Ich habe gerade einige Haken im Wasser, was einen neuen Job angeht.
Einige dieser Möglichkeiten zahlen sich sehr gut aus, erfordern aber einen Umzug, den ich nur ungern mache, weil ich meine Kinder nicht entwurzeln möchte. Einige andere zahlen etwas weniger, erfordern aber keinen Umzug.
Ich bevorzuge die schlechter bezahlten Jobs ohne Umzug, die es mir ermöglichen, an Ort und Stelle zu bleiben, aber diese Arbeitgeber bewegen sich ziemlich langsam durch den Einstellungsprozess. Ich glaube, dass ich einem Angebot für einen der höher bezahlten "Relocation"-Jobs viel näher bin.
Ich versuche darüber nachzudenken, ob, wann und wie ich dieses bevorstehende „Umzugs“-Angebot nutzen sollte, um die Arbeitgeber mit den „Nicht-Umzugs“-Jobs dazu anzuspornen, voranzukommen. Ich möchte nicht warten, bis ich ein Angebot in der Hand habe, denn die Firma „Umzug“ möchte wahrscheinlich innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Ich werde keine Zeit haben, den Ball bei den "Nicht-Umzugs"-Arbeitgebern wieder ins Rollen zu bringen und rechtzeitig ein Konkurrenzangebot von ihnen zu bekommen.
Grundsätzlich möchte ich dem „Nicht-Umzugs“-Arbeitgeber höflich/ehrerbietig sagen: „Schauen Sie, ich möchte wirklich Ihrem Team beitreten und ich denke, ich würde einen fantastischen Job machen, und ich möchte Sie nicht drängen oder Sie zu Kompromissen auffordern Ihren Einstellungsprozess, aber ich habe ein Angebot, das sehr bald auf mich zukommt, und ich muss wissen, wo ich mit Ihnen allen stehe, damit ich eine fundierte Entscheidung über das weitere Vorgehen treffen kann."
Vielleicht sage ich genau das? Aber dann mache ich mir Sorgen, dass ich sie einfach dazu drängen werde, sich zu lösen, anstatt den Ball nach vorne zu bewegen.
Wäre dankbar für Gedanken und Einblicke, wie man das spielen könnte oder wie es in der Vergangenheit erfolgreich gespielt wurde.
Danke schön!
Ich sehe nicht, dass Sie verpflichtet sind, innerhalb von 24 Stunden auf ein Angebot zu reagieren, insbesondere bei einem Job, der einen Umzug erfordert. Sie können ihnen etwas sagen wie: "Da dies ein großer Schritt ist, muss ich ihn zuerst mit meiner Familie besprechen, Sie verstehen sicher. Weil ich meine Hühner nicht zähle, bevor sie geschlüpft sind, nur mein Ehepartner [ falls Sie eine haben] weiß, dass ich mir mehrere Gelegenheiten außerhalb der Stadt angeschaut habe. Kann ich ein paar Tage Zeit haben, um darüber zu sprechen?“
Was den anderen Teil betrifft, halte ich es nicht für unangemessen, anzurufen und zu fragen, wo die Dinge im Prozess stehen. Sie können sie dann wissen lassen, dass Sie andere Eisen im Feuer haben.
Sicher, sie könnten sich daraufhin zurückziehen, aber ich möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das einen Kandidaten ablehnt, weil es mehr als eine Stelle in Betracht zieht. Wenn sie mit ein wenig Konkurrenz nicht umgehen können, haben sie andere Probleme.
Wenn Sie konkurrierende Angebote haben oder erwarten, ist es im Allgemeinen eine gute Idee, die anderen Parteien darüber zu informieren. Sie müssen die Details nicht unbedingt teilen – einige Unternehmen versuchen möglicherweise, Informationen über die anderen Unternehmen oder deren Angebote auszuspähen, und Sie müssen diese Informationen wahrscheinlich nicht teilen. Einige Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, sich zurückzuziehen, während andere versuchen, den Prozess zu beschleunigen. Es hängt von ihrer Situation ab und davon, was sie von Ihnen als Kandidat halten.
Allerdings wäre ich bei jedem Unternehmen vorsichtig, das innerhalb von 24 Stunden eine Antwort auf ein Angebot erwartet. Ich würde von jedem Unternehmen erwarten, dass es Ihnen mindestens einige Tage Zeit gibt, um ein Angebot zu prüfen, klärende Fragen zu stellen und diese Antworten zu prüfen. Sie wollen vielleicht kein langes, langwieriges Hin und Her, aber ein Jobwechsel kann eine große Sache sein, besonders wenn ein Umzug notwendig ist.
AndrejROM
Ed Heil
Nunya