Ich habe während meiner gesamten beruflichen Laufbahn als Webentwickler in Vollzeit angestellt gearbeitet. Ich gehe jetzt zu einer Teilzeitstelle über und arbeite an Projekten für eine 2-Personen-Agentur (sie finden Kunden, ich helfe bei der Arbeit als Auftragnehmer).
Die Agentur hat keine Personalabteilung, Sozialleistungen oder eines der typischen etablierten Unternehmenssysteme. Ich bin kein "Angestellter", denke ich, kann man sagen.
Ich habe jetzt ein paar Fragen, da ich kein Gehalt mit Sozialleistungen beziehe:
Dieser Artikel besagt, dass durchschnittlich 30 % Lohnleistungen (Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Werkzeuge und Ausrüstung, unbezahlte Krankheit und Urlaub usw.) betragen. Bedeutet dies, dass ich etwas mehr als mein durchschnittliches Grundgehalt verlangen kann (sogar 30 %)? entgangene Leistungen nachholen?
Ein Freiberufler verwaltet seine eigenen Steuern. Aber ich denke, diese Rolle bin ich ein Auftragnehmer, also würde ich eine ausfüllen 1099. Gibt es in dieser Rolle weitere Steuerbelastungen, die ich bei meiner Quote zusätzlich berücksichtigen sollte?
Was ich über den Marktpreis für Webentwickler gelesen habe, scheint bei etwa 40 bis 60 US-Dollar pro Stunde (x 2000 Std. = 80.000 – 120.000 pro Jahr) zu liegen, und dies sind Artikel, die sich auf die Auftragsvergabe/Freiberuflichkeit beziehen, aber diese Artikel spielen keine Rolle keine Mitarbeitervergünstigungen/-vorteile zu haben.
Zunächst einmal sollten Sie alles aufladen, was Sie aufladen können, wie @Dheer in den Kommentaren sagt. Das ist hier aber wirklich nicht Thema.
Es geht um die Frage, wie sich die „Vertragspartnervergütung“ mit der „Gehaltsvergütung“ vergleicht und wie Sie wählen können, was Ihnen finanziell mehr zugute kommt.
Sie werden etwa 15 % Steuern für die Selbständigkeitssteuer zahlen , die die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite der Krankenversicherung und der Sozialversicherungssteuern sind. Sie zahlen derzeit die Hälfte davon, also sind im Grunde 7,8 % neu.
Ihre Krankenversicherung wird in keiner Weise bezahlt; Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Ehepartner über seinen Arbeitgeber krankenversichert ist, bemerken Sie dies möglicherweise nicht. Wenn Sie ledig sind oder Ihr Ehepartner keinen Krankenversicherungsschutz bietet, kostet Sie das – aber nicht ein Prozent Ihres Einkommens, nur … etwas. Sehen Sie sich Ihren aktuellen Versicherungsbeitrag pro Monat an und multiplizieren Sie ihn mit 5, das ist wahrscheinlich, was Sie hinzufügen werden (die meisten Arbeitgeber zahlen etwa 80 %). Oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Ihrer COBRA-Zahlung (der Betrag, den Sie zahlen würden, um Ihre Versicherung fortzusetzen, nachdem Sie gekündigt haben); das ist die volle Bezahlung ohne Arbeitgeberzuschuss. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise noch mehr auf dem freien Markt ausgeben, insbesondere wenn das ACA teilweise oder vollständig aufgehoben wird.
Sie erhalten auch keine bezahlten Urlaubstage. Wenn du 15 bezahlte Urlaubstage und 6 Feiertage hattest (ich hoffe, du hattest mindestens so viel!), dann hattest du 21/260 = 8% Urlaubstage. Das mag Ihnen egal sein, wenn Sie keinen Urlaub nehmen, aber ich würde dies als eine Gehaltskürzung von 8 % betrachten.
Sie werden auch Invaliditätsversicherungszahlungen (kurz UND langfristig) und Lebensversicherungen verpassen. Berücksichtigen Sie, wie wichtig dies für Sie ist und wie viel es kostet, dies separat zu erhalten.
Sie erhalten keinen 401(k)-Match. Sie erhalten auch kein 401 (k); Sie können sich für eine traditionelle (oder Roth) IRA qualifizieren oder nicht. Sie würden sich stattdessen für einen Solo 401 (k) oder SEP IRA qualifizieren, aber Sie müssten das einrichten und könnten Sie etwas Geld kosten, je nachdem, wie viel Sie hineinstecken müssen.
Fassen wir das in Zahlen.
Sie verdienen als Angestellter 75.000 Dollar im Jahr. Sie verdienen als Auftragnehmer 100.000 US-Dollar. Was ist mehr?
$ 75,000
- 5,737 (7.8% - medicare/ss)
- 2,000 (health insurance)
+ 1,875 (50% match on 5% 401k)
-------
$ 69,138 total pretax income including 401(k)
gegen
$100,000
- 15,500 (15.3% medicare/ss)*
- 10,000 (health insurance)
- 7,700 (20 vacation days)
- 500 (disability insurance premium)
- 50 (life insurance premium)
--------
$ 66,250 total pretax income including 401(k)
Da fehlen wahrscheinlich ein paar Dinge und die Schätzungen sind ziemlich lückenhaft, aber ich würde sagen, es ist vernünftig. Sie werden also ungefähr den gleichen Betrag zum Mitnehmen zwischen den beiden verdienen - ein Gehalt von 75.000 USD oder einen Auftragnehmerlohn von 100.000 USD. Aber natürlich sind die Versicherungsprämien kein Prozentsatz des Einkommens, also sind die +33 % nicht festgelegt: Ein vergleichbares Gehalt von 100.000 $ ist etwa 28 % höher, und ein vergleichbares Gehalt von 50.000 $ ist noch einmal etwa die Hälfte höher. Die Schätzung von 30 % ist nur eine sehr grobe Schätzung. Ich würde empfehlen, Ihre eigenen Zahlen zu berechnen, um festzustellen, wie sich dies auf Sie auswirken wird.
Dheer
Jo