Im April unterzeichnete ich einen Contract-to-Hire-Vertrag mit einer Firma, die ich LF nennen werde - mein erster richtiger Contracting-Auftrag, da das meiste, was ich seit meinem Abschluss gemacht hatte, kleinere Projekte waren (dh Websites für lokale Unternehmen einrichten, Familienmitglieder, Freunde usw.). Es war keine Vertragsdauer festgelegt – ich erhielt mündlich die Zusicherung, dass ich „bald“ in Vollzeit eingestellt werde.
Nach etwa zwei Wochen änderte die Firma LF mündlich die Vertragsrate für bestimmte Projekte. Ich sollte $A/h für externe Kundenarbeit erhalten. Ich sollte $B/h (die Hälfte von $A) für 'Lern-/Trainings'stunden erhalten - Tutorials und Entwicklung von proprietärer Software/Projekten. Das Unternehmen stellte dies als eine „Investition“ in meine Ausbildung dar und half mir dabei, wertvoller zu werden. Damals war ich mir nicht sicher, ob es für sie in Ordnung war, eines dieser Dinge zu tun – meine Vertragsrate zu ändern und herauszupicken, welche Rate sie für bestimmte Projekte zahlen würden.
Nach drei Monaten ging ihnen die Arbeit für mich aus. Ich hatte ein vages internes Projekt, an dem ich arbeiten musste, ohne Richtlinien oder Spezifikationen. Jedes Treffen, um das ich gebeten hatte, um den Umfang und die Spezifikationen zu formulieren, führte zu einem Streit zwischen dem CEO und dem CTO (beide ebenfalls Senior-Entwickler – kleine Unternehmen) darüber, wie sie Kunden Rechnungen stellen und nicht für die Arbeit bezahlt werden (Kunden überfordern und Produkte von schlechter Qualität liefern). trägt dazu bei). Dies war für mich ein weiterer Hinweis auf einen dysfunktionalen Arbeitsplatz.
Nach sechs Monaten ging ihnen die Arbeit für mich aus, und dieses interne Projekt war das einzige, was ich auf dem Teller hatte. Ich habe versucht, eine Webapp für die interne Zeiterfassung zu erstellen (in den ersten Meetings haben sie Harvest buchstäblich auf ihren Computern aufgerufen und so ziemlich gesagt: „Build this“), indem ich eine Programmiersprache verwendet habe, die ich gut kenne, um eine Verbindung zu einem Datenbanksystem herzustellen, von dem ich nichts weiß about (FileMaker – anscheinend gibt es das noch).
Ende Oktober sagten sie mir, ich solle aufhören, an Projekten zu arbeiten und mich nach anderen Einnahmequellen umsehen. Wieder einmal wurde die „Investition“ in mich angesprochen, als mir tröstend gesagt wurde, dass sie „jede Absicht hatten, [mich] in Vollzeit zu bringen“, sie müssten einfach zuerst mehr Geschäft hereinbringen. Sie haben diese „Investition“ als Knüppel benutzt, um mich zur Unterwerfung zu prügeln, als ich meine vorletzte Rechnung einreichte und die Details über die geleistete Arbeit durchging und als zufällige Stunden außerhalb meines Vertrags betrachtete und würde nicht bezahlt werden.
Ich habe meine Schlussrechnung eingereicht und einen anderen Vollzeitjob angenommen (bei einem Unternehmen, das tatsächlich in meine Karriere investiert, mit großartigen Mentoren, Projekten, Herausforderungen und – ja – zuverlässigen Gehaltsschecks). Ich habe meinen Vertrag mit LF beendet. Mir wurde gesagt, dass sie meinen endgültigen Gehaltsscheck auf der Grundlage der von mir gesendeten Rechnung erstellen würden (das habe ich schriftlich).
Spulen wir in den Januar vor, wo ich mich frage, ob sie mein erstes Follow-up eine Woche nach der E-Mail mit der letzten Rechnung verpasst haben. Ich habe mit der Rechnung eine weitere Mahnung mit dem Vermerk „überfällig“ versendet. Schließlich, zwei weitere E-Mails, einen physischen Brief und drei ignorierte Anrufe später, erhielt ich eine Antwort vom CEO, in der er sagte, dass sie nicht die Absicht hätten, mich zu bezahlen, dass ich mich nicht an meinen Vertrag gehalten und nicht genehmigte Arbeiten ausgeführt hätte. Sie krönten es mit der Aussage, dass sie „die Zusammenarbeit vermisst haben und hoffen, dass es in Zukunft Gelegenheiten für mehr Zusammenarbeit geben wird“.
Meine Frage ist also: Was würdest du an meiner Stelle tun? Dies war mein erster richtiger „Job“, und ich wusste nicht, dass ich als Auftragnehmer nicht an all diese Standards hätte gebunden werden sollen, die FT-Mitarbeiter hatten. Ich wusste nicht, wie ein funktioneller Arbeitsplatz ist, bis ich meinen neuen Job antrat. Ich neige dazu, sie online zu flammen – die Tech-Community in meiner Stadt ist klein und der Ruf reicht weit. Sie haben bereits verärgerte Kunden, ehemalige und aktuelle, also wäre es nicht die einzige negative Bewertung. Ich bin verbrannt von dieser Erfahrung – es tat weh, anfangs so aufgeregt über den Job zu sein und es vor meinen Augen zu einem Haufen Bs werden zu lassen, war enttäuschend. Dass sie am Ende scheinheilig, unkommunikativ und unprofessionell sind, ist die faule Kirsche auf einem Müllhaufen, der diese ganze Tortur gewesen ist.
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IMHO, Sie müssen mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen. Vielleicht gibt es da irgendwo eine Klage.
Das sieht nach Ausbeutung aus, die gelegentlich im dev vorkommt. Community für beginnende Entwickler. Wäre schön, Ihren Standort zu kennen, seltsam, das alles so lange mitzumachen
Versuchen Sie auch, die gesamte Kommunikation mit dem Unternehmen zu dokumentieren, wenn auch in Form von Screenshots. Was Sie sonst nicht dokumentieren können, geben Sie eine eidesstattliche Erklärung ab.
Klingt, als hätten sie kein Geld mehr oder wären kurz davor. Ich würde nicht die Luft anhalten, wenn ich bezahlt werde.
Das Fehlen einer 1099 ist ihrerseits dumm, weil sie aus steuerlicher Sicht unbedingt melden wollen, wie viel sie Ihnen gezahlt haben, um es abzuschreiben. Auch das Nichtliefern einer 1099 ist strafbar. Wenn Sie Ihre Steuern melden und bezahlen, geben Sie einfach an, dass Sie keine 1099 erhalten haben.
Ich würde sagen, dass Sie gerade eine wertvolle Ausbildung erhalten haben. Als Auftragnehmer sollten Sie jede Stunde Ihrer Arbeit in Rechnung stellen, unabhängig davon, ob das Unternehmen einen anderen Kunden hat, der dafür bezahlt. Wenn Sie jemals von einem Unternehmen zu einer Reise aufgefordert werden, sollte klar sein, wie viel Sie für diese Reise in Rechnung stellen, bevor Sie überhaupt packen. Wenn nicht, dann kläre das ab. Wenn das Geld es nicht wert ist, dann reisen Sie nicht.
Die Sache mit mehreren Raten ist im Allgemeinen ein Nichtstarter - tun Sie das nicht noch einmal. Sie handeln den Tarif aus. Dann wird jedes Telefonat, jede E-Mail und jede Arbeitsstunde protokolliert und zum vereinbarten Tarif abgerechnet. Dazu gehört auch das Betreten des Büros für Besprechungen - diese sind kostenpflichtig. Ob Sie die Fahrzeit in Rechnung stellen oder nicht, sollte vorher ausgehandelt werden. Ich habe gesehen, dass es in beide Richtungen geht.
Sie haben diesen verschiedenen Raten jedoch zugestimmt, sodass daran grundsätzlich nichts auszusetzen ist. Ich denke nur, es ist eine schlechte Idee, die Zukunft noch einmal zu machen.
Ich würde vorschlagen, dass Sie zwei Wege ausprobieren, um an Ihr Geld zu kommen. Zuerst können Sie sie vor ein Gericht für geringfügige Forderungen bringen, was eine relativ kostengünstige Option ist, aber ein wenig Aufwand von Ihrer Seite erfordert. Die zweite Möglichkeit wäre die Beauftragung eines Inkassounternehmens. Obwohl Sie verstehen sollten, dass Sie wahrscheinlich mit ein paar Cent auf den Dollar enden würden, wenn sie sammeln.
Wenn Sie es sich leisten können, gehen Sie einfach weg.
Ich sehe einige Ratschläge (in anderen Antworten), wie man Anwälte einbezieht. Die Sache ist, dass Sie in einer kleinen Tech-Community vielleicht ihren Ruf beschmutzen können, aber sie können auch Ihren ruinieren. Wenn ich erwäge, Sie einzustellen, und ich hörte, dass Sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Kommunikationsproblemen mit dem Management oder anderen Dingen, die im Allgemeinen im Laufe von Monaten oder einer kleinen Anzahl von Jahren behoben werden können, unterdurchschnittlich abschneiden, entscheide ich mich möglicherweise zu spielen auf dich. Wenn ich irgendwie herausfinde, dass Sie Ihren Arbeitgeber verklagt haben, würde ich mich wahrscheinlich bemühen, zu bestehen. Wenn Ihnen wirklich Unrecht getan wurde und Sie vor Gericht siegreich sind, dann zeigt dies, dass Sie vor Gericht gegen einen Arbeitgeber siegreich sein können. Wenn Ihnen kein Unrecht zugefügt wurde und Sie Ihr Gerichtsverfahren verlieren, bedeutet dies, dass Sie eine Klage eingereicht haben, obwohl Sie sich nicht einmal geirrt haben. Sieht jedenfalls schlecht aus.
Viele mündliche Zusagen sind nicht viel wert. Es hört sich so an, als ob dieses Unternehmen einige finanzielle Schwierigkeiten hatte und diese Schwierigkeiten für eine gewisse Zeit hatte. Es ist unwahrscheinlich, dass sie sich bald erholen. Richten Sie Ihren Blick auf eine positive Zukunft und konzentrieren Sie sich auf so gute Dinge.
Wenn es nicht geklappt hat, lass sie einfach in Ruhe. Es hört sich so an, als hätten Sie viel gelernt, nicht unbedingt über FileMaker, sondern darüber, wie Unternehmen versuchen können, Sie zu beißen. Wenn Sie jemals wieder für sie arbeiten, sorgen Sie einfach schriftlich für klar verständliche Bedingungen.
Ich habe definitiv einem Arbeitgeber vertraut und mich dann etwas verbrannt gefühlt. (In meinem Fall wurde ich bezahlt, aber es dauerte eine Weile, vielleicht 60-90 Tage, während derer sich erhebliche Schulden (während internationaler Reisen) auf meiner persönlichen Kreditkarte befanden. War mein Arbeitgeber offen und ehrlich zu mir? Ich weiß es nicht Ich weiß es nicht. Ich war zu neu in der Umgebung, um es zu wissen. Aber jetzt weiß ich, wonach ich fragen muss. Wenn ich wegen meiner unerfahrenen Naivität ein bisschen herumgeschubst werde, dann ist es möglicherweise nur ein teures Stück Bildung. Und vielleicht ist es mies dass die Ausbildung in einer Jugendzeit kommt, in der ich allgemein ärmer bin und so viel Geld brauche, aber so kann das Leben sein. Das Beste, was ich tun kann, ist zu lernen und dieses Wissen anzuwenden, um es in Zukunft besser zu machen, und genieße das spätere Leben, wenn es mir besser geht.
JazzmanJim
Mawg sagt, Monica wieder einzusetzen
cjaro