Wann ist es angemessen, dass ein Mitarbeiter etwas aus eigener Tasche bezahlt?

Diese Antwort darüber, wie man einen Mitarbeiter belohnt/moralisch stärkt, der viele unbezahlte Überstunden geleistet hat, brachte mich zum Nachdenken.

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Wann ist es angemessen, dass ein Geschäftsangestellter (einschließlich Manager und Führungskräfte) Dinge aus eigener Tasche bezahlt?

Es kommt oft vor, dass Mitarbeiter Dinge aus eigener Tasche bezahlen, Geburtstage, heimliche Weihnachtsgeschenke und Abschiedsgeschenke in den Sinn kommen oder wenn Gruppen von Kollegen einen Kaffee trinken gehen und ihre Kosten selbst bezahlen.

Andererseits - es gibt andere Zeiten, in denen das Unternehmen die Rechnung bezahlen sollte, zum Beispiel ein obligatorisches Team-Mittagessen; oder dass es ein gutes Geschäft ist, die Rechnung zu bezahlen, zum Beispiel nicht obligatorische Getränke am Freitagabend.

Und es gibt Szenarien, in denen ich mir vorstelle, dass es für einen Mitarbeiter geradezu unangemessen sein könnte, für etwas für andere Mitarbeiter zu bezahlen – wenn z.

Aber liege ich falsch, wenn ich das denke? Wann ist es angemessen und wann nicht, dass Mitarbeiter Ausgaben oder Geschenke füreinander bezahlen?

Und insbesondere - ist es für Manager angemessen, Mitarbeitern Leistungs- oder Dankesgeschenke für eine gute Arbeit zu machen? Was wären die Grenzen in dieser Hinsicht?

(Firmen-)Ausgaben sind das eine. Persönliche Ausgaben sind eine andere... und Geschenke sind noch eine andere, ganz andere Sache... könntest du es bitte etwas eingrenzen? Dies würde auch von der Häufigkeit solcher Ereignisse abhängen ...
Jedes Unternehmen sollte Richtlinien darüber haben, was als Geschenke angemessen ist und was nicht, und Richtlinien darüber, welche Ausgaben vom Unternehmen erstattet werden können, einschließlich Team-Mittagessen, Studiengebühren, Konferenzgebühren usw.
Ich glaube, dass die Aussage eine falsche Prämisse ist. Wenn mein Manager einen Geschenkgutschein oder sogar Bargeld aus seiner Brieftasche zieht und mir sagt, dass es aus seiner eigenen Tasche stammt, gehe ich immer noch davon aus, dass er es später an das Unternehmen weitergibt. Ich habe das Gefühl, dass jedes Geschenk, das im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz aus Gründen des Arbeitsplatzes wie Leistung (wie in der ursprünglichen Antwort) gegeben wird, dem Arbeitsplatz in Rechnung gestellt wird. Es macht die Angemessenheit der Geste irrelevant, wenn sie nie als echte Geste gesehen wird.
@Xono - Die fragliche Antwort rät ausdrücklich zur Zahlung aus eigener Tasche.
Ich bin IT-Leiter. Ich mag es, Menschen an meinem Arbeitsplatz glücklich zu machen. Jeden letzten Freitag im Monat gebe ich ungefähr hundert Dollar aus meiner Tasche für zufällige Süßigkeiten aus und stelle sie in eine große Schüssel in der Kantine der Angestellten. Sie lieben es absolut.

Antworten (5)

Es hängt sehr von den Umständen ab und ist meistens eine persönliche Entscheidung.

Früher habe ich mein Team einmal im Monat zum Mittagessen ausgeführt (auf Firmengeld). Es war nichts Besonderes, aber eine tolle gemeinsame Zeit und alle hatten Spaß und freuten sich darauf. Dann geriet die Firma in finanzielle Probleme und straffte alle Spesenabrechnungen, sodass ich das Mittagessen hätte absagen müssen. Ich beschloss, es am Laufen zu halten und es einfach aus meiner eigenen Tasche zu bezahlen.

Ich habe keine Ahnung, ob das "angemessen" ist, es fühlte sich einfach richtig an und war von meiner Seite aus völlig freiwillig.

Die Betriebskosten trägt das Unternehmen, die Personalkosten trägt der Arbeitnehmer. Dazwischen gibt es jedoch eine gewisse Grauzone, in der es auf das persönliche Urteil ankommt.

Wann ist es nicht angemessen, dass Mitarbeiter Ausgaben oder Geschenke füreinander bezahlen?

Dies ist, wie wir sehen können, irgendwie eine Grauzone und hängt auch von der jeweiligen Firma und ihren Richtlinien ab ... aber.

  • Wenn wir über Unternehmensausgaben sprechen, dann sollte der Mitarbeiter nicht dafür bezahlen . Wenn sie dies aus irgendeinem Grund tun, sollte es ihnen am Ende des Monats zurückgezahlt werden.

  • Wenn wir über persönliche Ausgaben sprechen, sollte sich der Mitarbeiter darum kümmern . Dies ist sinnvoll, denn wenn es sich um eine persönliche Person handelt, sollte es keinen Grund geben, warum das Unternehmen das für Sie bezahlen sollte.

  • Wenn wir über Geschenke sprechen, dann sollte das auch vom Mitarbeiter bezahlt werden . Niemand zwingt Sie, jemandem ein Geschenk zu machen, daher sollte das Unternehmen keinen Grund haben, das für Sie zu bezahlen.

Aber auch das hängt von jedem Unternehmen und jeder Person ab. Es mag jemanden da draußen geben, der gerne für alles bezahlt , einschließlich der Unternehmensausgaben ... aber das liegt ganz in seinem Ermessen.

Ich denke, diese Antwort beantwortet die allgemeine Frage gut. Ich habe meine Frage aktualisiert, um eine bestimmte Frage zu stellen.
Geschenke, die einer Gruppe als Anerkennung für etwas geleistet werden, das für das Unternehmen geleistet wurde (z. B. 5 Jahre ohne Arbeitsunfall), sollten vom Arbeitgeber bezahlt werden.
@Myles in diesem Fall würde das in die Kategorie "Unternehmenskosten" fallen und ja, sollte vom Arbeitgeber übernommen werden

Wann ist es angemessen, dass ein Mitarbeiter etwas aus eigener Tasche bezahlt?

Wenn es sich um private Ausgaben handelt.

Wenn es arbeitsbedingt ist, sollten Sie die Zahlung vermeiden, es sei denn, dies ist unter Umständen unvermeidlich und Sie haben eine schriftliche Zusage zur Erstattung.

Zahlen Sie auch keine arbeitsbezogenen Ausgaben, die höher sind als ein Betrag, den Sie sich leisten könnten, zu verlieren.
Ein Wochenlohn, vielleicht zwei, wenn du Glück hast?

Für Dinge zu bezahlen, die Sie aufgrund von Firmengeschäften sonst nicht bezahlen würden, bedeutet, mit Firmengeld zu bezahlen. Übliche Beispiele sind Unterkunft, Transport und Mahlzeiten auf Reisen, Ausrüstung und Dienstleistungen wie genehmigt usw.

Wenn Sie für Dinge aus eigener Tasche bezahlen, die dem Unternehmen ausschließlich bei der Geschäftsabwicklung helfen, stimmt wahrscheinlich etwas nicht. Zum Beispiel ist das Beispiel, das Sie über die wöchentliche Bezahlung von Mitarbeitern aus eigener Tasche aufgenommen haben, im Grunde genommen eine Gehaltserhöhung, die es dem Unternehmen ermöglicht, den besagten Mitarbeiter zu halten. Was nur ein geschäftlicher Vorteil ist.

Andererseits ist so etwas wie ein angemessenes Geschenk eine meist persönliche Geste. Es hilft dem Unternehmen nicht wirklich, Geschäfte zu machen, sondern macht den Mitarbeiter glücklich und fühlt sich vom Schenkenden geschätzt. Sicher, es wird ihre Moral stärken, was sich in einer verbesserten Leistung niederschlagen könnte, aber das ist nicht Sache des Unternehmens. Das wäre also in den meisten Fällen persönliches Geld.

Was den Mitarbeiter glücklich macht, macht das Unternehmen glücklich.
@Mawg Stimmt, aber es kann eine viel aussagekräftigere Aussage sein, wenn es eher auf persönlicher als auf Unternehmensbasis erfolgt.
@Mawg Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind zu einem festlichen Mittagessen mit dem Präsidenten eingeladen, aber der Präsident hat die Catering-Abteilung geschlossen. Würden Sie sich besonders fühlen, wenn der Präsident die Catering-Abteilung wieder öffnen würde, um das Mittagessen zu servieren, oder wenn er Ihnen persönlich einen Cheeseburger kaufen würde?
Interessante Frage – wie würde ich mich fühlen, wenn mir ein selbsternannter Milliardär einen Cheeseburger kaufen würde? Ich nehme den fünften (wie es Mode zu sein scheint)

Als Manager hatte ich normalerweise die Befugnis, bis zu einem bestimmten Betrag an Unternehmensgeldern (als Projektausgaben) zu zahlen, ohne dass Fragen gestellt wurden.

Ich habe es im Allgemeinen verwendet, um technische Bücher für das Team oder Pizzas für die Wochenendarbeit, Abschlussfeiern und dergleichen zu kaufen. Das hört sich so an, als würde es dort reinpassen.

(Allerdings war das nicht immer so, also habe ich manchmal für die gleichen Dinge in die eigene Tasche gegriffen. Ich habe bezahlt - und das Unternehmen hat profitiert (zugegeben, das gesamte Team, einschließlich mir, hat auch profitiert)).

Wann ist es angemessen, dass ein Mitarbeiter etwas aus eigener Tasche bezahlt?
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