Soll ich HR ein Geschenk zu Weihnachten schicken? [geschlossen]

Ist es eine gute Idee, dem Personalchef ein Geschenk als Dankeschön/Weihnachtsgeschenk zu schicken, nachdem ich in eine Stelle angenommen wurde?

Die Personalleiterin hat sich sicherlich sehr bemüht, mir zu helfen, meine Fragen zu beantworten usw.

Danke

Bearbeiten: Schokolade und Karte?

Dafür gibt es das Mitarbeiterhandbuch. Lesen Sie es – insbesondere den Abschnitt über Geschenke, die Mitarbeiter erhalten können – und handeln Sie entsprechend. Wenn Sie immer noch Zweifel haben, fragen Sie die Personalabteilung, nicht uns. Abstimmung zum Schließen, weil Sie eine Frage stellen, deren Antwort unternehmensrichtlinienspezifisch ist.
Anstatt zu versuchen, die Frage zu schließen (wenn es eine ziemlich gültige Frage ist und in vielen Situationen mit vielen Mitarbeitern angewendet werden kann) und anstatt ein "Mini-Mod" zu sein, erwähnte meine Frage auch, dass ich gerade in einen Job aufgenommen worden war. Kein Mitarbeiterhandbuch hier.
Geschenke, die im Sinne von Bestechung/Compliance gelten, werden in der Regel erst berücksichtigt, wenn sie einen bestimmten Wert überschreiten. Ich bin mir ziemlich sicher, dass eine Karte und eine Schachtel Pralinen hier als Problem angesehen werden können. Auf der anderen Seite hat die Personalleiterin nur ihren Job gemacht und erwartet wahrscheinlich kein Geschenk.
Bei allem Respekt, die Personalleiterin hat nur ihren Job gemacht. Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass sie ihre Arbeit außergewöhnlich gut gemacht hat, aber das war es auch schon. Menschen Geschenke für ihre Arbeit zu machen, könnte manche Menschen beleidigen, selbst wenn Sie es gut gemeint haben.
Abgesehen davon sollten Sie im Allgemeinen eine weniger konfrontative Haltung einnehmen. Vietnhi hat auf dieser Seite einen Ruf von über 20.000, was ihm die Privilegien eines "vertrauenswürdigen Benutzers" verleiht, was viel mehr bedeutet als ein "Mini-Mod" (was auch immer das bedeutet).

Antworten (3)

Geschenke sind immer heikel und können als Bestechung angesehen werden. HR darf es möglicherweise nicht akzeptieren.

Wenn Sie sich beim Personalchef bedanken möchten, schicken Sie eine schöne Karte und kein Geschenk.

Wie wäre es mit einer Schachtel Pralinen und einer Karte? Findest du das in Ordnung?
Ehrlich gesagt, schick einfach eine Karte. Ich verstehe, dass Sie denken, dass es sich um eine harmlose Geste handelt, aber es könnte zu Problemen im Zusammenhang mit Bestechung führen. Ich erinnere mich, dass an einem früheren Ort eine Weihnachtsverlosung aller Geschenke stattfand, die jemand erhalten hatte, und es beinhaltete dumme Dinge wie Pralinen / Mauspads. Eine Karte reicht in dieser Situation aus.
Sie könnten es anonym senden (sogar den Namen des Absenders als John Doe angeben).
@StephanBijzitter Ehrlich gesagt klingt das eher faul als weniger.
@StephanBijzitter Würdest du etwas essen, das als "anonymes Geschenk" kam? Wenn Sie jemandem danken möchten, schicken Sie eine Dankeskarte. Vollkommen normal.
Manchmal verstehe ich diese Website wirklich nicht ... Ich habe auf eine Antwort geantwortet und jetzt wird meine Antwort als eigenständige Antwort behandelt.
@Stephan Es hört sich nicht so an, als würde Ihr Kommentar als Antwort behandelt. Sie haben die Antwort einer anderen Person kommentiert, und diese Person hat auf Ihren Kommentar geantwortet. Das ist alles, was hier passiert ist, es ist nicht klar, warum Sie einen anderen Eindruck haben.

Ich möchte Sie dringend bitten, dies nicht zu tun (kein Geschenk), sondern einfach in ihrem Büro vorbeizuschauen und sich zu bedanken.

  1. Muss ich meinem Chef ein Geschenk machen?

Sie müssen Ihrem Chef auf keinen Fall ein Geschenk machen – und sollten es auch nicht.

Dazu gibt es eine sehr klare Etikette, die besagt, dass Geschenke am Arbeitsplatz nach unten und nicht nach oben fließen sollten. Das bedeutet, dass Geschenke von Vorgesetzten an Mitarbeiter in Ordnung sind, aber von Mitarbeitern nicht erwartet werden sollte, dass sie ihre Vorgesetzten beschenken.

Diese Regel ist verständlich, wenn man an die Machtdynamik in der Chef-Mitarbeiter-Beziehung denkt. Menschen sollten sich nicht verpflichtet fühlen, Geschenke für jemanden zu kaufen, der Macht über ihren Lebensunterhalt hat, und Manager sollten niemals auf diese Weise von der Machtdynamik profitieren.

Weitere Informationen finden Sie hier: US News

Die meisten Unternehmen haben Regeln für die Annahme von Geschenken. Wo ich arbeite, wäre es mir persönlich oder einer Person in der Personalabteilung nicht gestattet, ein Geschenk an eine Person anzunehmen. Meistens gibt es Regeln, wie mit solchen Geschenken umzugehen ist. Beispielsweise könnte in der Küche eine Schachtel Pralinen aufgestellt werden, von der jeder ein Stück nehmen kann. Andere Dinge könnten in eine kostenlose Tombola gesteckt werden, bei der jeder die Chance hat, sie zu gewinnen. Und andere Dinge werden möglicherweise überhaupt nicht akzeptiert.

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