Abschiedsgeschenk für scheidenden Manager, für das ich nichts beigetragen habe, ist nicht angekommen, und ich bin derjenige, der es ihm geben soll

Ich arbeite jetzt seit einigen Monaten in einem multinationalen Unternehmen und habe festgestellt, dass zumindest in der europäischen Branche jedes Mal, wenn etwas „Großes“ ansteht (wie eine Hochzeit oder jemand, der geht), jeder aufgefordert wird, seinen Beitrag zu leisten für ein Geschenk.

So läuft es normalerweise ab:

  1. Ein Top-Manager fragt alle Verteilerlisten per E-Mail, ob sie einen Beitrag leisten möchten
  2. Sie wählen eine Person (den "Schenker") aus, die mit der Person zusammenarbeitet, die das Geschenk erhält
  3. Menschen senden Geld an den Schenker
  4. Der Schenkende wählt etwas aus, das dem gesendeten Betrag entspricht, und überreicht es im Namen aller Spender

Jetzt mag ich dieses System nicht und ich entscheide mich immer dafür, nicht teilzunehmen, aber ich habe mich in einer misslichen Lage wiedergefunden.

  • Mein Chef verlässt das Unternehmen und zieht am Ende der Woche in ein anderes Land und der Schenkungsprozess verlief wie gewohnt, aber dieses Mal entschied sich mein Kollege, das Geld (es waren ein paar hundert €) aufzuteilen und mehrere Dinge zu kaufen. Fast alle kamen und gaben sie ihm, aber der letzte (ein Amazon Echo) dauert länger.
  • Danach ist mein Chef in den Urlaub gefahren, um Sachen zu packen und zu transportieren, und weil meine Kollegen alle in Urlaub fahren würden, wenn er zurückkommt, um ein paar Sachen fertig zu machen, hat mein Kollege meinem Chef gesagt, dass ich ihm das schenke ausruhen.
  • Und dann sagte er mir, dass das Paket nicht angekommen sei und er in den Urlaub gefahren sei.

Nur zur Verdeutlichung, die Art und Weise, wie es passieren sollte, ist:

Mein Kollege bekommt das Paket -> Er gibt es mir -> Ich gebe es meinem Chef, wenn er zurückkommt

Aber der erste Teil wurde nie fertiggestellt, also stecke ich fest.

  • Also soll ich jetzt meinem direkten Chef, der am Freitag geht, ein Geschenk geben, das ich nicht habe, zu dem ich nichts beigetragen habe, und ihm wurde gesagt, ich würde es ihm geben.

Was kann ich machen?

Dies hängt mit dem Urlaubsplan zusammen und ist etwas verworren, daher stelle ich hier einen groben Kalender ein:

vor 4 Wochen vor 3 Wochen vor 2 Wochen vor einer Woche diese Woche
Geschenke kommen, Chef fährt in Urlaub, Kollege sagt ihm, ich gebe ihm den Rest Kollege sagt mir, das Paket kommt nicht Alle anderen fahren in den Urlaub, nur ich bin im Büro Boss kommt zurück (Ich und er im Büro) Boss geht auf jeden Fall am Freitag, und ich habe das Paket immer noch nicht
Was ist also falsch daran, ihm/ihr das Amazon-Update über die geplante Ankunft und Verspätung zu zeigen? Vielleicht kannst du das Geschenk an seine neue Adresse weiterleiten (wenn es ankommt)
@ypercubeᵀᴹ Ich bin nicht derjenige, der sich um das Paket kümmert, ich sollte das Paket nur halten, wenn es angekommen ist, und warten, bis der Chef zurückkommt, und es ihm dann geben.
Und was ist das Update (erwartete Ankunft) von demjenigen, der für die Bearbeitung des Pakets verantwortlich ist? Sie könnten entweder ändern (Zieladresse) oder wenn es dafür zu spät ist, warten und es dann an die neue Adresse des Chefs senden. Ich verstehe nicht, wie Sie für eine Amazon-Lieferung verantwortlich gemacht werden können, die sich aus irgendeinem Grund verzögert hat.
@ypercubeᵀᴹ Es gibt kein Update. Sie sind im Urlaub.
"Ich mag dieses System nicht und nehme immer nicht teil" - warum nicht? Die Teilnahme ist optional und jemand erhält ein Geschenk. Was ist nicht zu mögen?
Nicht alle Fragen, die am Arbeitsplatz gestellt werden, sind Arbeitsplatzfragen.
@Corey Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Frage geschlossen werden sollte, stimmen Sie dafür, aber ich würde gerne wissen, warum Sie so denken.
Sind Sie sicher, dass Sie nicht dafür eingerichtet wurden? Um dies herauszufinden, fragen Sie einfach nach den Versanddokumenten, wie @ypercubeᵀᴹ vorgeschlagen hat.
@DavidDPG Sie könnten damit beginnen, uns zu sagen, warum Sie denken, dass dies eine Frage am Arbeitsplatz ist. Sie könnten genauso gut fragen, wie Sie Ihre Hosen oben halten können, aber bei der Arbeit.
@Corey Nun, weil ein Kollege von mir ein Geschenk für einen meiner Chefs aufbewahrte, das ich ihm geben sollte. Zugegeben, es passiert nicht NUR in arbeitsbezogenen Umgebungen, aber ich kann Ihnen versichern, dass meine Arbeit alles war, woran ich dachte, als ich dies postete. Auch hast du mir nicht geantwortet. Für mich ist dies ein Kommunikationsproblem, das meine Arbeitsposition gefährdet. Ich finde das weitgehend on topic. Können Sie bitte angeben, warum das nicht der Fall ist, und mit den halbgaren Kommentaren aufhören?

Antworten (1)

Erkläre es einfach so, wie du es hier getan hast. Du hast nichts falsch gemacht.

Es besteht keine Notwendigkeit, um den heißen Brei herumzureden oder ähnliches. Sagen Sie Ihrem Chef einfach: „Hey, tut mir leid, Chef, ich kann Ihnen das Geschenk im Moment nicht geben, da es noch nicht da ist. Wir werden es herausfinden, wenn es da ist, und es auf jeden Fall an Sie senden neue Adresse". Es ist nicht nötig zu erwähnen, ob Sie zu dem Geschenk beigetragen haben oder nicht.

Das dachte ich mir, aber andererseits erwartet er, dass ich ihm das Geschenk bis Ende der Woche übergebe, und ehrlich gesagt mache ich mir etwas Sorgen, dass mein Kollege es einfach für sich behält. Ich denke, ich werde Ihre Antwort akzeptieren und eine andere Frage stellen, wenn das passiert.
Um dieser Möglichkeit vorzubeugen, beziehen Sie Ihren Kollegen in das mit ein, was Sie sagen. „Hey Boss, wie du weißt, bekommt X deine Geschenke, aber er ist im Urlaub, also kann ich dir nicht das letzte bisschen geben.
@DavidDPG: Wenn Ihr Kollege es für sich behält ... na und. Was kümmert es dich? Sie sind in keinem dieser Fälle haftbar. Wenn Ihr Chef einige der Geschenke nicht bekommt ... Pech gehabt. Wenn Ihr Chef so beunruhigt ist, dann lassen Sie ihn sich darum kümmern, es zu verfolgen. Sowohl er als auch Ihr Kollege können es gemeinsam ausfechten, es geht Sie nichts an.
Gute Antwort, ich würde hinzufügen, wenn es eine Überraschung sein sollte, dann sagen Sie ihm gegen Ende, sagen Sie Donnerstag, was es ist, damit er 1. das gute Gefühl bekommt, dass "sie mir das besorgt haben." und 2. Lassen Sie es Sie wissen, wenn Sie sich die Mühe machen sollten, es zu versenden. Ehrlich gesagt, wenn dieser Typ Manager in einem MNC ist, wird er nicht aus der Form geraten und den Mob für einen 50-Dollar-Artikel hinter dir her schicken.
Und je nachdem, wo Sie sich befinden, gibt es mildernde Umstände aufgrund der Überschwemmung vor zwei Wochen - es gibt immer noch viel Rückstau und verspätete Pakete von Dingen, die aus und durch Deutschland versendet werden
@musefan Ich war nur besorgt über die Möglichkeit, für etwas verantwortlich gemacht zu werden, an dem ich nicht einmal teilnehmen wollte, aber ich denke, du hast Recht, ich denke zu viel darüber nach.
Wenn Sie nichts falsch gemacht haben, brauchen Sie sich nicht zu entschuldigen. Es reicht aus, nur die Fakten zu nennen
Sagen Sie es Ihrem Chef persönlich, @DavidDPG, (nur so nett), und schreiben Sie dann eine E-Mail mit dem Inhalt: „Hey Chef, tut mir leid, dass der letzte Teil Ihres Geschenks nicht rechtzeitig hier angekommen ist. Bob hat die Bestellung erledigt und er ist im Urlaub, also werden wir es klären und zu Ihnen bringen, wenn er zurückkommt". Kopieren Sie dann vor allem Bob in die E-Mail . Auf diese Weise weiß jeder, was los ist, und wenn Bob beschließt, es zu behalten (wie Sie anscheinend besorgt sind), liegt es an ihm , nicht an Ihnen.
Abschiedsgeschenk für scheidenden Manager, für das ich nichts beigetragen habe, ist nicht angekommen, und ich bin derjenige, der es ihm geben soll
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