Wann und wie würde ein Unternehmen Geld verdienen, indem es $1 von meinem Gehaltsscheck abzieht und es für wohltätige Zwecke spendet?

Wenn es darum geht, finanzielle Änderungen vorzunehmen, um die Steuerschuld zu reduzieren, gibt es (normalerweise) kein kostenloses Mittagessen. Steuern sparen lässt sich in der Regel nicht, ohne dass direkt oder indirekt Kosten anfallen oder an anderer Stelle Geld verloren geht. Es gibt viele Möglichkeiten, Dinge zu verändern, aber nicht viele (einfache) Möglichkeiten, in dem Sinne zu „gewinnen“, wie Sie sich zu fragen scheinen.

In Ihrem Szenario könnte das Unternehmen einen geringfügigen Vorsprung erzielen. Das gespendete Geld im Vergleich zum gezahlten Gehalt wäre beide von der Körperschaftssteuer absetzbar, aber ihre Lohnsteuerpflicht würde sinken. Dieser Vorteil für das Unternehmen wird jedoch dadurch ausgeglichen, dass die Mitarbeiter 1 US-Dollar Gehalt verlieren. Wenn alle Mitarbeiter entscheiden, dass sie mit dieser wohltätigen Spende einverstanden sind, wären sie (möglicherweise, je nachdem, wie sie ihre Steuern einreichen) besser dran, wenn sie ihre höheren Gehälter behalten und das Geld jeder selbst spenden würden.

Als ich nach dem College zum ersten Mal arbeitete, wollten das Unternehmen, für das ich arbeitete, und andere Unternehmen, die um US-Regierungsaufträge konkurrierten, in ihren Angeboten für Aufträge behaupten können, dass sie patriotische und gute Bürger seien.

Sie taten dies, indem sie eine 100-prozentige Beteiligung am Kauf von US-Sparbriefen und eine 100-prozentige Beteiligung an Spenden für Wohltätigkeitsorganisationen über United Way beanspruchen konnten. Jedes Jahr gab es Druck zur Teilnahme. Sie boten sogar ein Pizza-Mittagessen an, bei dem sie den Mitarbeitern beim Ausfüllen der Formulare halfen. Es gab Geschichten, dass selbst wenn Sie nicht per Gehaltsabzug an United Way gespendet haben, irgendein Manager in der Kette einen Dollar in Ihrem Namen gespendet hat. Die US-Sparbriefe waren wahrscheinlich schwerer zu fälschen.

Der Druck für diese Programme schien in den frühen 2000er Jahren nachzulassen, und es ist lange her, dass ein Arbeitgeber sie erwähnt hat.

Es hört sich so an, als würde jemand im Unternehmen versuchen, dasselbe zu tun wie die alten Programme. Sie wollen eine höhere Beteiligung oder mehr Geldspenden im Vergleich zum Vorjahr einfordern.

In Großbritannien würde das Unternehmen ein klein wenig profitieren. Für jedes Pfund Vorsteuergehalt muss das Unternehmen zusätzlich (glaube ich) 13 Prozent an Arbeitgeberbeiträgen zur Krankenversicherung / Rentenversicherung zahlen. Wenn Sie also 1 £ Gehalt aufgeben, spart das Unternehmen 1,13 £; Da sie 1 £ spenden, sparen sie insgesamt 13 Pfennige. Ich denke nicht, dass es das wert ist.

Das Unternehmen endet genauso wie zuvor, nur dass die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts für wohltätige Zwecke spenden.

Der Grund dafür ist, dass sowohl Gehalt als auch Spenden von der Körperschaftssteuer absetzbar sind und das Unternehmen in beiden Fällen in genau demselben Zustand verbleibt (vielleicht verleihen die Spenden dem Unternehmen ein besseres Image, aber aus buchhalterischer Sicht ist es das Dasselbe).

Betrachten Sie das folgende (vereinfachte) Beispiel, in dem Szenario A vor der Spende und Szenario B danach ist.

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| Revenue           | 1000 | 1000 |
| Salary costs      | -200 | -199 |
| Charity           |    0 |   -1 |
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| Profit before tax |  800 |  800 |
| Tax (30%)         | -240 | -240 |
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| Profit after tax  |  560 |  560 |
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Grundsätzlich zahlen Sie in der Buchhaltung Steuern von Ihren Einnahmen, Sie können jedoch bestimmte Posten von Ihren Einnahmen abziehen, bevor die Steuern berechnet werden; Posten wie Produktionskosten, Materialkosten, Arbeitskosten, Renten, Finanzierungskosten, wohltätige Spenden usw. usw.

Gewinn ist nur ein Wort, um zu beschreiben, was Ihnen bleibt, nachdem Sie all diese Posten von Ihren Einnahmen abgezogen haben.

Ihr primärer Gewinn wäre ein indirekter – öffentlicher Blick auf das Unternehmen. Sie können sich so darstellen, als hätten sie „das oder das gespendet“, und hoffen, dass die öffentliche Meinung des Unternehmens, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber direkt beeinflusst, davon profitiert.

Alle direkten finanziellen Auswirkungen sind winzig und wahrscheinlich negativ, da die Gemeinkosten für die Einrichtung und Durchführung des Programms potenzielle Steuereinsparungen leicht aufzehren würden. Sie tun es für die Öffentlichkeit, nicht für direkten Gewinn.