Warum fällt es Mitarbeitern schwer, Hass gegenüber ihrem Chef auszudrücken?

Angenommen, Bob hasst seinen Boss. Beachten Sie, dass Bob eine "durchschnittliche" Person ist. Nehmen Sie auch an, dass er so laut wie möglich "[Fluch] mein Chef" ruft (mit niemandem außer ihm in der Nähe).

Warum fällt es Bob so schwer, das seinem Chef direkt zu sagen? Beruht das auf gesellschaftlichen Normen oder gibt es eine bestimmte Gehirnregion, die diesen Ausbruch zurückhält?

Warum sollten „soziale Normen“ nicht mit einer „bestimmten Gehirnregion“ in Verbindung gebracht werden?
Soziale Normen vs. Gehirn sind zwei Paradigmen, die verwendet werden können, um dasselbe Phänomen zu analysieren. Sie dürfen sich nicht gegenseitig ausschließen, wie @Gala feststellte. Außerdem müssen Antworten, die aufgrund dieser Paradigmen generiert werden, nicht unbedingt kommensurabel (im Sinne von T. Kuhn) sein.

Antworten (2)

Während es viele soziale Normen geben mag, die dazu beitragen, Hass gegenüber Ihrem Chef zu entmutigen, gibt es normalerweise viele rationale Gründe, solchen Hass nicht auszudrücken:

  • Der Job des Mitarbeiters könnte gekündigt werden, was zu einem geringeren Einkommen für den Mitarbeiter oder einer schlechteren Arbeit in der Zukunft führen kann. Fluchen am Arbeitsplatz würden oft als Belästigung angesehen, was oft ein Kündigungsgrund wäre.
  • Selbst wenn ein Mitarbeiter einen anderen Job vereinbart hat (aber technisch gesehen ist die Beziehung nicht wirklich eine Beziehung zwischen Mitarbeiter und Chef), besteht das Risiko eines Reputationsschadens, der durch die Beschimpfung eines Chefs entstehen kann.
  • Wenn der Ausbruch nicht zum Verlust des Arbeitsplatzes führt, hat ein Chef in der Regel umfassende Kontrolle über den Mitarbeiter. Chefs können normalerweise Ihre Arbeitspflichten beeinflussen, wann Sie Urlaub bekommen, wann Sie bei der Arbeit sein müssen, ob er eine Beförderung unterstützt, wer während eines Entlassungsverfahrens gekündigt wird usw. Wenn Ihr Chef Sie mag, dann hat er oft einen erheblichen Ermessensspielraum machen Ihr Leben einfacher. In all diesen Situationen ist das Leben einfacher, wenn Ihr Chef an Ihrer Seite ist.
  • Unabhängig vom Machtverhältnis muss man Zeit mit Kollegen verbringen, und viele Menschen finden es angenehmer, in einem angenehmen sozialen Arbeitsumfeld zu existieren.

Daher glaube ich nicht, dass wir auf eine neuronale Erklärung zurückgreifen müssen, um dieses Verhalten angemessen zu verstehen.

Darüber hinaus gibt es vermutlich legitime Möglichkeiten, den Unmut gegenüber Ihrem Chef auszudrücken, die Ihre Ziele effektiver erreichen. Dies könnte allgemein unter die Überschrift „Verhandlungen“ fallen.

Ich denke, es ist ein von der Kultur erlerntes Verhalten: Sie wissen, dass es extrem schwierig ist, einen neuen Job zu finden, Sie müssen Rechnungen bezahlen, also tun Sie sklavenähnliche Dinge, auch wenn Sie sie nicht mögen. Langfristiges Denken ist weitgehend involviert (mittlere Teile Ihres Kortex)

Aber die Bereiche zur Steuerung des kurzfristigen Sozialverhaltens befinden sich größtenteils in Ihrem präfrontalen Cortex https://en.wikipedia.org/wiki/Prefrontal_cortex

Nachfolgende Studien an Patienten mit präfrontalen Verletzungen haben gezeigt, dass die Patienten verbalisierten, was unter bestimmten Umständen die angemessensten sozialen Reaktionen wären. Doch wenn sie tatsächlich auftraten, verfolgten sie stattdessen ein Verhalten, das auf sofortige Befriedigung abzielte, obwohl sie wussten, dass die längerfristigen Ergebnisse selbstzerstörerisch sein würden.

und Angst wird auch zu einem großen Teil von Amygdala https://en.wikipedia.org/wiki/Amygdala bewirkt .

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