Warum ist es wichtig, am Arbeitsplatz „Sichtbarkeit“ zu erlangen?

Wenn ich großartigen Code schreiben kann, warum sollte ich mich dann um Sichtbarkeit kümmern? Die Arbeit, die ich mache, rockt, warum sollte ich dann daran denken, auf dem Dach zu stehen und davon zu erzählen?

Die Lüge

Es ist wichtig zu wissen, dass es niemanden interessiert, was Sie bei der Arbeit tun. Niemand kümmert sich darum, wie großartig Ihr Code ist. Wie toll deine Widgets sind.

Wirklichkeit

Entscheidend ist, wie die Menschen Ihre Arbeit wahrnehmen . Wie gut finden sie deine Arbeit?

Ist das ungerecht? Denken Sie, "meine Arbeit sollte für sich selbst sprechen?"

So funktioniert es einfach nicht. Wenn Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten und gehasst werden, weil Sie asozial, arrogant und unhöflich sind, werden die Leute Ihre Arbeit geringschätzen. Wenn Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten, aber niemand weiß, werden die Leute Ihre Arbeit nicht hoch einschätzen.

TORTE - Leistung, Image und Belichtung

Es gibt eine Idee namens PIE für Faktoren, die den beruflichen Erfolg beeinflussen. Die meisten stimmen zu, dass sie wichtig sind, aber denken Sie nicht in diesem Ausmaß.

Dieser Artikel enthält die folgende Grafik sowie deutlich mehr Details zu dieser Idee.

Vielleicht sind diese Prozentsätze etwas daneben. Aber wenn Sie kein kompletter Versager sind, ist Ihre tatsächliche tägliche Leistung ein viel, viel, viel kleinerer Teil des Eindrucks, den die Leute davon haben, wie gut Sie Ihre Arbeit machen, als Sie glauben möchten.

Was, wenn es dir immer noch egal ist?

Vielleicht ist es dir immer noch egal. Aber wenn Sie auf eine erfolgreiche Karriere hoffen (ob Beförderungen, hohes Gehalt, die Freiheit, leicht den Job zu wechseln, nicht als Erster bei einer Entlassung zu stehen usw.), sind diese Dinge wichtig.

Wenn es Ihnen nichts ausmacht, wenn Leute, die „schlechter“ in ihrem Job sind, höhere Gehälter bekommen, bessere Beförderungen bekommen und anscheinend mehr Möglichkeiten haben, dann brauchen Sie sich nicht darum zu kümmern.

Interessanterweise befindet sich diese Frage in der Liste der "heißen Fragen". Die Sichtbarkeit , die The Workplace dadurch geboten wird, ist für die allgemeine Gesundheit der Website von Vorteil (es sei denn, die Leute posten Fragen/Antworten von geringer Qualität), ähnlich wie die Exposition in Ihrer Karriere.

Die Antwort darauf hängt stark von Ihrem Unternehmen ab. In vielen großen Unternehmen gibt es jedoch so viele Menschen, so viele vorgeschlagene Vorgehensweisen unter allen Umständen und so viele Entscheidungen, die getroffen werden müssen, dass die Menschen auf Abkürzungen angewiesen sind. Einer der zuverlässigsten ist der Ruf. Jemand könnte sagen: „Nun, wenn Kate dahinter steckt, können wir sicher sein, dass es gelingen wird. Sie ist schlau, sie arbeitet gut mit anderen zusammen, sie kommuniziert gut und die letzten drei Projekte, an denen sie beteiligt war, waren alle erfolgreich. Ich glaube nicht, dass sie es geschafft hat Ich würde daran beteiligt sein, wenn es eine schlechte Idee wäre." Das ist so viel schneller für sie, als mein neues Projekt tatsächlich zu untersuchen.

Ihr Chef möchte, dass Sie in naher Zukunft das Thema eines solchen Satzes sind. Zum Teil als altruistische Geste, um Ihre Karriere im Unternehmen zu fördern. Und teilweise als egoistische Geste, um anderen Projekten Ihres Chefs zu helfen. Du hast etwas gut gemacht; Lassen Sie uns sicherstellen, dass das gesamte Unternehmen Bescheid weiß. Sie sind schlau genug, um in diesem Komitee zu sein; Steigen Sie ein und stellen Sie sicher, dass alle anderen Sie kennen und sehen, was für ein Gewinner Sie sind. Eines Tages wird sich eine Entscheidung treffen, die so läuft, wie Ihr Chef es will, wenn nur der größte Teil des Raums Sie kennt und weiß, wie gut Sie sind. Das hilft Ihnen und Ihrem Chef. Und ja, Ihre Einschätzung, aber dies ist ein längerfristiges Spiel als der diesjährige Rückblick.

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sichtbarkeit wichtig ist, können Sie sich glücklich schätzen, einen Chef zu haben, der das weiß und Sie durch die Sache führt. Lehnen Sie dieses Geschenk nicht ab, weil Sie glauben zu wissen, wie Unternehmen funktionieren sollten.

Aber auf der anderen Seite: Es gibt ab und zu kleine Inseln von „It's who you know“ in einem großen Unternehmen, die nur schmeicheln und schmeicheln und für Sichtbarkeit sorgen, ohne jemals etwas Nützliches zu leisten, ohne gut oder schlau oder weise zu sein. Wenn Sie einen solchen Chef haben und der Rest der Firma das hasst, gehen Sie sehr, sehr vorsichtig vor. Dies ist der seltenere Fall, kann aber vorkommen. Ihr bestes Kapital ist hier ein Freund in einer anderen Organisation Ihres Unternehmens, der Ihnen sagen kann, in welcher Situation Sie sich befinden.

Die Leute wissen nicht, dass Sie großartigen Code schreiben. Sie wissen nicht, dass Sie schwierige Probleme lösen, die andere nicht können. Wenn Sie Ihr ganzes Leben lang Junior sein wollen, dann ist Sichtbarkeit nicht wichtig. Aber wenn Sie jemals gefragt haben, warum er eine größere Gehaltserhöhung bekommen hat oder warum sie anstelle von mir befördert wurde, dann hauptsächlich deshalb, weil sie sichtbar sind und Sie nicht. Niemand in jedem Beruf kann es sich leisten, nicht positiv wahrgenommen zu werden.

Das Schlimmste ist natürlich, negativ sichtbar zu sein. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht fördern, werden die Menschen außerhalb Ihrer eigenen kleinen Gruppe nur die Dinge über Sie erfahren, die bekannt werden, weil es sich um Probleme handelt. Und jeder, egal wie gut er in seiner technischen Arbeit ist, kann leicht als Problemmitarbeiter bekannt werden. Einige Beispiele sind unten beschrieben.

Sie wissen vielleicht nicht, dass Sie nicht dazu geführt haben, dass Projekt ABC gescheitert ist, aber sie werden sich daran erinnern, dass sie gehört haben, dass Sie daran beteiligt waren, und sie haben nichts Gutes gehört, um dies zu mildern, also werden sie annehmen, dass Sie inkompetent sind.

Sie wissen möglicherweise nicht, dass Ihre Arbeit gut war, weil sich die Benutzer darüber beschwert haben, dass sie fehlerhaft war, wenn sie etwas nicht tat, das nicht in den Anforderungen enthalten war. Oft wissen sie über Ihre Arbeit nur, was andere Leute gesagt haben, ob es wahr ist oder nicht, wenn Sie sich weigern, sichtbar zu sein.

Sie kennen Ihre Arbeit vielleicht nicht, aber sie wissen, dass Sie derjenige sind, der Probleme verursacht, weil er seine Stundenzettel nicht ausfüllt und Kunden nicht richtig abgerechnet werden können und PMs nicht sagen können, wie viel Projektstunden sind bereits verbrannt wurden oder eine Verlängerung der Stunden benötigen. Und etwas Dummes zu tun, wie das Ausfüllen eines Stundenzettels, kann dazu führen, dass sie die zusätzlichen Stunden aufbrauchen, weil sie aufgewendet wurden, bevor der Kunde davon wusste. Ich versichere Ihnen, dass jeder bis hin zum CEO oft davon hören wird!

Ohne Sichtbarkeit Ihrer guten Arbeit werden Sie viel eher als problematischer Mitarbeiter identifiziert und problematische Mitarbeiter erhalten die schlechtesten Leistungsbewertungen, erhalten die niedrigsten Gehaltserhöhungen, werden am seltensten befördert oder erhalten einen Bonus, und sie sind die ersten, die es werden auf einer Kündigungsliste.

Zusätzlich zu den großartigen Antworten hier ist "Sichtbarkeit gewinnen" meiner Meinung nach viel mehr als das Endergebnis, das beliebteste Kind in der Schule zu sein. Es umfasst Fähigkeiten, die Sie unweigerlich erwerben werden, um vom Guten geliebt und vom Bösen gefürchtet zu werden:

• Kommunikationsfähigkeit
• Zwischenmenschliche Beziehungsfähigkeiten
• Konfliktlösung
• Büro-/Organisationsetikette
• Anpassungsfähigkeit

Der Weg zu einer bekannten Marke in jedem Geschäft erfordert zweifellos, dass Sie diese Fähigkeiten beherrschen. Wenn Sie sich nicht damit abgefunden haben, die Milton Waddams Ihres Geschäfts zu sein, müssen Sie schließlich Ihren Namen bekannt machen und sich unter die Leute mischen. Abhängig von der Größe Ihrer Organisation kann Ihre relative Unklarheit Sie beim Vorankommen beeinträchtigen. Sicher, Sie schreiben großartigen Code, aber in einer großen Organisation geht Ihre Arbeit nur allzu leicht in der Flut verloren. Oder noch schlimmer, jemand anderes könnte Ihren Glanz (oder Ihre Anerkennung) für Ihre Arbeit stehlen. Und niemand würde sich darum kümmern, weil sie nicht wissen, wer du bist.

Wenn Sie Ihren Job lieben und Spaß an der Action haben, sollten Sie zumindest bereit sein, sich als Ansprechpartner für bestimmte Dinge zu positionieren. Das wird dir mehr Action bescheren. Selbst wenn Sie sich entscheiden, über dem Trubel der Büropolitik zu bleiben, garantiert Ihre Sichtbarkeit, dass Sie größere und bessere Projekte bekommen. Quietschendes Rad bekommt das Fett, heißt es manchmal

Ich bin ein guter Programmierer und verschaffe mir auch viel Sichtbarkeit. Ich versuche regelmäßig, anderen, denen es gut geht, Sichtbarkeit zu geben. Das ist an vielen Fronten wichtig:

• Sichtbarkeit bedeutet Chance. Sie sind gut in etwas, und wenn die Leute wissen, dass Sie bei sich bietenden Gelegenheiten sichtbar sind, könnte Ihr Name in die Liste der Kandidaten für diese Gelegenheit aufgenommen werden. Das sollte wirklich nicht unterschätzt werden. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt der Sichtbarkeit und ein Schlüssel, um in Ihrer Karriere aufzusteigen, indem Sie neue, größere Verantwortung übernehmen.
• Gute Arbeit verdient Anerkennung durch andere. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, dies ist am Ende des Tages eine Meritokratie, und wenn Sie nicht entlarvt werden, erhalten Sie wahrscheinlich keine Verdienste. Dieser Teil knüpft an den obigen Punkt an, ist aber auch wichtig, um Benchmarks zu setzen.
• Es gibt anderen ein Beispiel für gute Arbeit und gutes Denken.
• Respekt. Es hilft, Interaktionen zu rationalisieren, wenn die Leute Sie ernst nehmen und wissen, was Sie können. Sie können dich nicht für bare Münze nehmen.

Führt die Fokussierung auf Sichtbarkeit nicht zur Politik und verschmutzt am Ende das Arbeitsumfeld?

Es kann. Für mich ist es einfach; Als Top-Entwickler handle ich im Namen der Menschen und gebe ihnen Sichtbarkeit, wo es angebracht ist. Ich kann auch falscher Sichtbarkeit entgegenwirken. Dies ist genau und einigermaßen zuverlässig. Für andere zu handeln ist jedoch eine Belastung, deshalb versuche ich sie oft zu motivieren, sich sichtbar zu machen, was für viele Menschen beängstigend und einschüchternd sein kann. Es lohnt sich jedoch. Sie haben eine Menge Leute mit echtem Potenzial, die gerne im Stillen arbeiten und immer wieder bei der Beförderung übergangen würden, während sich große Mäuler die Leiter hinaufschreien. Irgendwann werden viele von ihnen weiterziehen, sodass dies möglicherweise eine wichtige Fähigkeit für sie am nächsten Arbeitsplatz sein wird, an dem es vielleicht niemanden wie mich gibt.

Sie haben hier einige ziemlich zynische Antworten bekommen, die alle wahr sind, aber es gibt noch weitere Gründe.

• Sie sind wertvoller für Ihre Organisation, wenn mehr Menschen verstehen, wie großartig Sie sind. Sie können Sie (über welche Struktur auch immer das Unternehmen hat) als Mitwirkenden für Projekte aussuchen, die am dringendsten der Großartigkeit bedürfen. Sie können Projekte planen, wenn sie wissen, welche Menschen auf welche Weise großartig sind, von denen sie sonst nie gewusst hätten, dass sie möglich sind. Allgemeines Wissen kann nicht nur durch Befehlskette erreicht werden, es muss ein gewisses Übersprechen stattfinden.

• Die Sichtbarkeit ist aufgrund des Prozesses, sie zu erlangen, etwas reflektierend. Indem Sie sich sichtbar machen, im Gegensatz dazu, dass Ihr Vorgesetzter Sie nur übertreibt, beteiligen Sie sich an der Organisation und lernen wahrscheinlich mehr über die Großartigkeit anderer Menschen. Dann triffst du bessere Entscheidungen.

Ein Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen gegenseitig darüber im Klaren sind, was der andere tun kann, ist nicht „verschmutzt“, und ein Arbeitsplatz, an dem Sie in einem Bunker sitzen, nur mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und großartigen Code ohne jeglichen Bezug zur Organisation produzieren was dein Manager einrichtet, ist nicht "rein". Letzteres ist eine Art zu arbeiten, aber Ihr Vorgesetzter möchte nicht, dass Sie arbeiten.

Sich in der Organisation sichtbar zu machen und vor allem „etwas anzupacken“ sind also wichtige Bestandteile Ihrer beruflichen Entwicklung. Es gibt ein wichtiges politisches Element, aber es ist vielleicht nicht so schlimm, wie Sie denken, und Sie werden es nicht herausfinden, es sei denn, Sie beschäftigen sich ein wenig damit.

Es scheint, als hätte Ihr Chef die Vorteile Ihrer Sichtbarkeit erwähnen sollen. Ansonsten können wir nur raten.

Haben Sie Interaktionen mit anderen Menschen bei der Arbeit? Ja, es wäre großartig, wenn Ihr Code für sich allein stehen würde, aber das ist nicht die Realität. Viele Leute werden Ihren Code nicht sehen. Selbst etwas so Einfaches wie eine Anfrage an die Personalabteilung, möchten Sie "der Programmierer" oder eine Person sein, die erkennbar ist und wie ein Mensch und nicht wie eine Nummer behandelt werden sollte?

Sprechen Sie über Ihre Projekte. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich interessieren und mit Leidenschaft bei dem sind, was Sie tun. Niemand kann diese Einsicht nur aus Ihrem Code gewinnen. Warum es sich selbst schwerer machen? Ist es wirklich zu viel verlangt?

Ich sehe das nicht als Spielerei, aber wenn es so ist, betrifft es die Leute, die nicht mitspielen, mehr als die, die es tun. Wenn Ihr Unternehmen aufgekauft wurde, glauben Sie, dass jeder sich alle Mühe geben wird, den gesamten Code, den Sie eingecheckt haben, zu überprüfen, um zu sehen, wie gut Sie sind? Sie werden auf deinen Namen schauen und nicht wissen, wer du bist. Code wird nicht ausgelöst; Menschen tun.

Ich würde Ihre Chefanfrage als eines oder mehrere dieser Dinge interpretieren:

• Ihr Chef denkt, Sie sind kein Selbststarter. Er denkt vielleicht, dass Sie Probleme aktiv angehen müssen, ohne gefragt zu werden. Wenn ja, möglicherweise ein Produktions- und Effektivitätsproblem, nicht gerade ein Sichtbarkeitsproblem.

• Er denkt vielleicht, dass du ein zurückhaltender oder introvertierter Typ bist und möchte, dass du versuchst, etwas offener zu sein. Daher ein Persönlichkeitsproblem, das ausschließlich nicht zum Nutzen der Arbeit gelöst wird, da es persönlich ist.

• Er möchte, dass sein Team mehr Sichtbarkeit hat und möchte, dass Sie ihm dabei helfen. Nicht um Sie hervorzuheben, sondern ihn durch sein Team. Ich bitte Sie, dies für ihn zu tun. Diesmal persönlich von ihm, nicht von Ihnen.

Sie müssen großzügig interpretieren, was die Leute mit dem meinen, was sie sagen. Niemand kann sich 100 % genau erklären und wir würden nirgendwohin gehen, wenn wir uns auf 100 % Genauigkeit verlassen würden. Genau wie Sichtbarkeit bei der Arbeit ist aktives Verstehen eine Fähigkeit.