Warum sind die Vereinigten Staaten das einzige Industrieland, dessen Arbeitsgesetzgebung dem Arbeitgeber die meiste Freiheit überlässt? [abgeschlossen]

Die Vereinigten Staaten sind eine Föderation, in der die Staaten theoretisch bestimmte Befugnisse an die Bundesregierung (USG) delegieren, die sie einzeln nicht effektiv ausüben könnten (z. B. Verteidigung), während sie alle anderen Befugnisse sich selbst und dem Volk vorbehalten . Aufgrund vorbehaltener Befugnisse würden interne Angelegenheiten wie Arbeitsvorschriften im Allgemeinen in die Zuständigkeit der Staaten fallen, wo viele Staaten ihre eigenen Gesetze anwenden. Im Beispiel des Mutterschaftsurlaubs sechs Bundesstaaten und der District of Columbiabestimmte Leistungen vorschreiben. Als weiteres Beispiel gibt es einen föderalen Mindeststundenlohn, aber die meisten Staaten schreiben auch einen höheren staatlichen Mindestlohn vor. Im Allgemeinen hindert das Fehlen eines Bundesgesetzes zu einem bestimmten Thema die Staaten oder sogar die lokalen Regierungen nicht daran, tätig zu werden, und dies gilt sicherlich für Arbeitsgesetze und Sozialleistungen.

Es ist auch ein historisches Element im Spiel. Die amerikanische Revolution war eine der libertärsten der Geschichte, und die USA haben sich wirtschaftlich immer nach rechts geneigt. Sogar die Demokratische Partei, unsere progressivere große Partei, ist im internationalen Vergleich Mitte-Rechts. Die konservative Republikanische Partei, die seit langem ein Freund des Großkapitals ist und sagen würde, dass freie Märkte einer staatlichen Intervention vorzuziehen sind, missbilligt fast jede Regulierung der Privatwirtschaft. Auf nationaler Ebene wird die US-Wirtschaftspolitik von pro-kapitalistischen, unternehmensfreundlichen Ideen dominiert.

Damals, als Frauen (seien wir ehrlich, insbesondere Frauen aus der Mittel- und Oberschicht) nicht erwerbstätig waren, war Mutterschaftsurlaub kein großes Thema.

Es dauerte bis in die 1990er Jahre, als die sich ändernde Demografie der Belegschaft, der zunehmende Status der Frau und die politischen Parteien an der Macht alle richtig aufeinander abgestimmt waren, um einen Vorstoß für die Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub zu ermöglichen. Das neue FMLA-Gesetz (das derzeit in den USA angewendet wird) erlaubte Frauen unbezahlte Auszeiten , aber nur, wenn sie Vollzeit für ein Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern arbeiten. Der Grund, warum das Gesetz nicht großzügiger ist, liegt natürlich darin, dass etwas Großzügigeres im 103. Kongress nicht verabschiedet worden wäre.

Jetzt steht es den Arbeitgebern natürlich frei, großzügigere Angebote zu machen, und viele tun dies auch. Außerdem steht es den Staaten frei, dasselbe zu tun, und nur eine Handvoll tut es.

Der 103. Kongress war etwas Besonderes, da es das letzte Mal war, dass die Demokratische Partei beide Kammern des Kongresses und die Präsidentschaft bis zu einem Zeitraum von 2 Jahren ab 2009 kontrollierte. Angesichts der Tatsache, dass die Demokratische Partei tendenziell die freundlichere von beiden ist Parteien gegenüber der Arbeit und der Republikaner freundlicher gegenüber Geschäftsinteressen, denke ich, dass es fair ist, zu dem Schluss zu kommen, dass es bis zu diesem kurzen Fenster im Jahr 2009 einfach kein politisches Umfeld gab, das einer Reform des Krankenurlaubs (oder irgendeiner Art von Arbeitsreform) wieder förderlich war. Dieses Fenster wurde fast vollständig mit dem Versuch verbraucht, eine allgemeine Gesundheitsversorgung zu erreichen , was (wahrscheinlich von beiden Seiten) als größeres Problem angesehen wurde. Einige andereEs wurden auch arbeitsfreundlichere Gesetze verabschiedet. Und es gab auch die Kleinigkeit einer großen Rezession zu bewältigen.

Erstens sind die Arbeitsbedingungen und -gesetze selbst in der heutigen entwickelten Welt sehr unterschiedlich, sodass Sie nicht davon ausgehen können, dass ein Land, nur weil es eine moderne Wirtschaftsmacht ist, ähnliche Arbeitsgesetze wie Ihres hat. Sie sollten auch nicht sofort davon ausgehen, dass der Ansatz Ihres Landes „gut“ und ein anderer „schlecht“ ist. Zum Beispiel würden einige Leute argumentieren, dass die Regierung, die Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Mutterschaftsurlaub zu gewähren, Arbeitgeber dazu veranlassen kann, die Einstellung oder Beförderung von Frauen im gebärfähigen Alter zu vermeiden, aus Angst, dass sie eine kritische Position offen halten müssen, wenn eine Frau ein Baby bekommt. Ich kenne einige amerikanische Frauen, die lieber gute Jobs bekommen und wenig Mutterschaftsurlaub nehmen würden, als von solchen Jobs ausgeschlossen zu werden.

Zweitens gibt es in so ziemlich allen Ländern, die eine kapitalistische Wirtschaft haben/entwickeln, eine demokratische Regierung haben/bekommen und eine industrielle Revolution durchlaufen, ein breites Muster von Arbeitern, die durch schlechte Arbeitsbedingungen „ausgenutzt“ werden, gefolgt von Bewegungen zur Verbesserung des Loses der Arbeitnehmer, die zu Gesetzen, Gewerkschaften und anderen Strukturen zum Schutz der Arbeitnehmer führen. Die Art und Weise, wie sich dieses Muster auswirkt, wird durch die Geschichte, den Bevölkerungsmix, die Wirtschaft, die politischen Strukturen, den Zeitpunkt der Ereignisse und andere Faktoren in jedem Land bestimmt.

Drittens ist es großartig, dass Sie sich für die Arbeitsgeschichte interessieren und sich Sorgen um die Arbeitsbedingungen auf der ganzen Welt machen. Ich für meinen Teil hoffe, dass Sie sich einlesen und mehr darüber erfahren, wie Länder mit dem Problem ringen, wie eine effiziente kapitalistische Wirtschaft zusammen mit guten Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen für alle geschaffen werden kann. Ich hoffe auch, dass Sie erkennen werden, dass sich die Länder der Welt diesem Gleichgewicht zunehmend gemeinsam stellen müssen. Ich liebe meine Apple-Geräte, aber ich mache mir Sorgen, dass ich weniger für mein iPad bezahlt habe, weil die chinesischen Arbeiter, die es hergestellt haben, viele Stunden unter widrigen Bedingungen arbeiten. Ebenso liebe ich meine Starbucks Lattes, aber ich wünschte, die Barristas, die mich bedienen, müssten nicht Familien mit jämmerlich niedrigen Gehältern unterstützen.