Was sind, wenn überhaupt, die Nachteile der Direkteinzahlung?

Nach vielen Jahren bietet mein Arbeitgeber die Direktüberweisung an.

Ich habe die Direktüberweisung schon früher bei anderen Jobs verwendet.

Gibt es irgendwelche Nachteile oder Nachteile bei der Verwendung von Direkteinzahlungen?

Du kannst nicht mit den Kassierern deiner Bank flirten :-)
Manche Leute in den USA bekommen ihr Gehalt immer noch bar oder per Scheck ausgezahlt? Wirklich? Ich arbeite seit dreißig Jahren und wurde noch nie so bezahlt.
@ Mike-Scott - Ich habe (in Großbritannien) eine Weile, bevor der betreffende Arbeitgeber in Konkurs ging. Das normale Verfahren war, den Scheck sofort in eine Bank in der Stadt zu bringen, falls er später geplatzt war. würde ich nicht empfehlen....
@MikeScott Ich habe letztes Jahr bei einem US-Job gearbeitet, der sich entschieden weigerte, die direkte Einzahlung zu nutzen, trotz jahrelanger Anfragen von Mitarbeitern. Es wurde nie ein Grund genannt.
Da Ihr Arbeitgeber es zum ersten Mal einrichtet, könnte er auf einige Knicke stoßen. Daher sollten Sie vielleicht warten, bis es einige Monate reibungslos läuft, bevor Sie sich anmelden.
Einige Arbeitgeber zwingen Mitarbeiter zur direkten Einzahlung. Wenn Sie die Bankdaten nicht angeben, wird das Geld auf eine Debitkarte überwiesen, die sie Ihnen geben.

Antworten (6)

Das einzige Problem, abgesehen davon, dass Sie Ihre Informationen aktualisieren müssen, wenn Sie die Bank wechseln, war ein unbeabsichtigtes Problem.

Ich habe festgestellt, dass die Leute nicht auf ihre Gehaltsabrechnung schauen, wenn sie eine direkte Einzahlung erhalten. Der Stub ist häufig nur auf einer Website eines Drittanbieters verfügbar. Je schwerer es zu sehen ist, desto seltener wird es überprüft. Ich bin auf Fälle von Kollegen gestoßen, die nicht bemerkt haben, dass der Betrag von 401.000 falsch war; oder dass die Zahnversicherung nicht zurückgehalten wurde; oder Steuern wurden an den falschen Staat geschickt. Der Fehler dauerte Monate oder Jahre, bevor sie es bemerkten. Sie müssen proaktiv sein, um sicherzustellen, dass die Artikel korrekt sind.

Aber der Vorteil ist, dass Sie Ihre direkte Einzahlung auf beliebig viele Arten auf so viele Bankkonten aufteilen können, wie Sie möchten, wenn Sie überall kostenlos nachsehen möchten!
Ich wurde nicht nach den Vorteilen gefragt, sondern nur nach den Nachteilen.
Das ist nicht einmal ein universeller Vorteil – ich hatte Arbeitgeber, die ihre Direkteinzahlungsangebote auf ein einziges Konto beschränkten.
@mhoran_psprep Ich weiß, deshalb habe ich keine eigene Antwort gegeben und stattdessen deine positiv bewertet
+1, weil ich das mit einem meiner eigenen Gehaltsschecks erlebt habe. Am Ende wäre das Problem jedoch wahrscheinlich nicht auf der typischen Gehaltsabrechnung sichtbar gewesen – ich musste wirklich in die Details dessen eintauchen, was abgezogen wurde, um das Problem herauszufinden.
@CQM Theoretisch. Ich habe in Organisationen gearbeitet, in denen es Ihnen nur erlaubt war, die Einzahlung zwischen Konten in der Kreditgenossenschaft "Unternehmen" aufzuteilen (dh wenn alle Zielkonten bei dieser Kreditgenossenschaft waren).
Ein zusätzlicher Nachteil: Ich kenne mindestens eine seltene Person, die aufgehört hat, weil eine direkte Einzahlung erforderlich war. Ich hatte das Gefühl, dass er von Job zu Job wechselte und lieber in bar bezahlt werden wollte – er schien zu versuchen, Lohnpfändungen zu vermeiden.

Der einzige Nachteil, den ich mir vorstellen kann, ist, wenn Sie die Bank wechseln (oder das Konto wechseln), müssen Sie daran denken, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen.

Ich habe schon einmal ein Problem gesehen, bei dem die Zahlungsbehörde meines Arbeitgebers (ein Drittanbieter, der die direkten Einzahlungen und Gehaltsabrechnungen verwaltet) eine doppelte Zahlung ausgestellt hat. Dies erschien auf meinem Kontoauszug als zwei Einzahlungen, gefolgt von einer Auszahlung, alle für denselben Betrag. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dies für einen wirklich schändlichen Zweck (missbraucht) wird, aber es beweist, dass Ihr Arbeitgeber oder der Gehaltsabrechnungsanbieter befugt ist, sowohl Geld abzuheben als auch einzuzahlen. Wenn Ihre Gelder rechtmäßig gestohlen werden, würde ich mir vorstellen, dass Ihre Bank oder die FDIC Sie absichern würden.

Dies könnte Sie jedoch in Schwierigkeiten bringen, wenn Sie sich in einer Gehaltsscheck-zu-Gehaltsscheck-Situation befinden und in einen Lohnstreit mit Ihrem Arbeitgeber (oder verschiedenen Regierungen, Gewerkschaften oder anderen Personen, die über Ihre Löhne rechtlich befugt sind) geraten. Vielleicht stellen sie fest, dass Sie zu viel bezahlt haben, oder sie haben einen unangemessenen Steuerbetrag eingezogen usw. Wenn sie sich entscheiden, Ihnen zu „helfen“, indem sie das Problem automatisch „korrigieren“ und Geld von Ihrem Konto abheben, könnten Sie überrascht werden und bekommen mit einigen Überziehungskrediten feststecken, selbst wenn Sie den zugrunde liegenden Streit zu Ihren Gunsten lösen und Ihr Geld zurückerhalten.

Dies läuft darauf hinaus, wie sehr Sie Ihrem Arbeitgeber, seinem Gehaltsabrechnungsunternehmen, Ihrer Bank und Ihrer Regierung vertrauen. Ich betrachte die Direkteinzahlung als eine Annehmlichkeit, die mir im Laufe meiner beruflichen Laufbahn Tage an Zeit sparen wird. Abgewogen gegen das, was ich als sehr geringes Risiko annehme, würde ich die direkte Einzahlung nicht ohne eindeutige Beweise für ein Fehlverhalten einer der oben genannten Parteien aufgeben.

(Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsberatung oder in der Realität nicht unbedingt plausibel . Ich fand es nur erwähnenswert.)

(Die meisten davon) lassen sich leicht umgehen, indem Sie ein separates Konto haben, das nur für Zahlungseinzahlungen verwendet wird. Beschriften Sie es deutlich als "Lohn $ARBEITGEBER" oder was auch immer, wenn Ihre Bank dies zulässt, und sobald Sie das genaue Datum und den zu zahlenden Betrag kennen, geben Sie einen für dieses Datum und diesen Betrag festgelegten Überweisungsauftrag im Online-Banking ein und überweisen Sie das Geld an Ihr reguläres Giro-/Transaktionskonto. Wenn Sie mit der Regierung in einen Geldstreit geraten, habe ich das Gefühl, dass Sie unabhängig von der Zahlungsweise Ihres Lohns Probleme haben werden.
@MichaelKjörling Ich glaube nicht, dass separate Konten helfen würden. Vielleicht war ich bei Banken, die weniger nachsichtig waren als Sie, aber als ich bei den großen nationalen US-Banken Bankgeschäfte tätigte, hatte ich den deutlichen Eindruck, dass ich eine einmal erhobene Gebühr nie zurückerhalten würde. Wenn also zum Beispiel auf mein Konto „Lohn ARBEITGEBER“ am Zahltag 1000 $ eingezahlt sind, überweise ich 1000 $ auf „Meine Ersparnisse“, wobei nur das Mindestguthaben von $m zurückbleibt, dann storniert ARBEITGEBER $x von „Lohn ARBEITGEBER“ und hinterlässt a Saldo $m - $x = -$y, das Konto "Lohn ARBEITGEBER" ist überzogen und die BANK berechnet mir $Z für die Bequemlichkeit.
Außerdem würde die Bank wahrscheinlich y $ von „Meine Ersparnisse“ abheben, um das „Lohnarbeitgeber“-Defizit zu decken, @MichaelKjörling
@Ángel Das wäre Überziehungsschutz. Einige Banken bieten es standardmäßig an und einige Banken verlangen, dass Sie sich ausdrücklich dafür entscheiden, wenn Sie die Konten erstellen oder verknüpfen. Einige Banken erheben dafür sogar eine Gebühr, die jedoch meist unter der Überziehungsgebühr liegt.

Die Direkteinzahlung ist keine Einbahnstraße. Wenn Ihr Arbeitgeber Geld direkt auf Ihr Konto einzahlen kann, ist es ihm auch möglich, Geld von Ihrem Konto abzuheben. Dabei kommt es immer wieder zu Fehlern .

Als Europäer ist das für mich verwirrend – jeder (einschließlich meines Arbeitgebers) kann Geld auf mein Konto überweisen, aber nur ich kann davon abheben. Ist etwas so Grundlegendes auf der anderen Seite des Teiches wirklich anders?
@RemcoGerlich: bist du absolut sicher, dass dein Arbeitgeber eine irrtümlich geleistete Zahlung nicht rückgängig machen kann? Denn wenn sie können, können sie Geld von Ihrem Konto nehmen. Zugegeben, nicht mehr als sie investiert haben, aber das kann immer noch schlecht sein, wenn Sie etwas davon ausgegeben haben. Aber wie auch immer, ich bin nicht in den USA, aber ich habe den Eindruck, dass ihre Bankvereinbarungen in mancher Hinsicht ein bisschen ... ähm ... simpel sind. Um fair zu sein, eine Lastschrift in Großbritannien ist auch ein ziemlich grobes Werkzeug, aber hier braucht Ihr Arbeitgeber das nicht, um einzuzahlen, und bekommt es daher nicht. Es ist eine Frage der Autorisierungsgranularität ;-)
@RemcoGerlich - Sowohl die Einzahlung als auch das Lastschriftverfahren (für automatisierte Rechnungszahlungen usw.) laufen über dasselbe System ( ACH ) und verwenden denselben Zugangscode. Eine Einzahlung in eine Auszahlung umzuwandeln, ist im Grunde nur eine Frage des Umdrehens des Schildes.
@Compro01: Vielleicht, aber wenn jemand eine Lastschrift von Ihrem Konto einzieht, mit der Sie nicht einverstanden sind, brauchen Sie ungefähr zwei Klicks in der Online-Banking-Oberfläche, um diese Lastschrift rückgängig zu machen - Sie müssen nicht einmal Kontakt mit der aufnehmen Bank (normalerweise ein vollautomatischer Vorgang) oder Gebühren zahlen (die Stelle, die die unerwünschte Lastschrift überhaupt vorgenommen hat, wird mit den Stornogebühren belastet), richtig?
@RemcoGerlich Wie ich verstanden habe, ist dies eine bekannte Einschränkung der Art und Weise, wie das US-Bank- und Routing-System konzipiert ist. US-Bankkontonummern sollten so vertraulich wie möglich behandelt werden, da betrügerische Belastungen oder erzwungene Abhebungen offensichtlich möglich sind, wenn Sie eine Kontonummer kennen. Europäische Bankkonten bieten viel mehr Sicherheit. Unternehmen benötigen eine ausdrückliche Zustimmung (über SEPA), um ein Konto automatisch zu belasten. Ich bin mir nicht sicher, ob Zahlungsstornierungen in der gesamten Eurozone ähnlich gehandhabt werden.

Es bietet eine Papierspur darüber, wo Sie Ihr Geld einzahlen. Wenn Ihr Lohn gepfändet wird oder Sie in eine andere Form von rechtlichen Schwierigkeiten geraten, bedeutet dies, dass jeder, der sich an Ihren Arbeitgeber wendet, Ihre Konten direkt einfrieren oder sie in Kindergeld oder ähnliches stecken kann. Es bedeutet auch, dass verschiedene Personen in Ihrem Unternehmen Ihre Bankdaten haben, was eine zusätzliche Quelle der Anfälligkeit für den Verlust und die Ausnutzung von Finanzinformationen schafft.

Allerdings sind beides keine wirklich großen Probleme. Die Chancen stehen gut, dass die Regierung bereits weiß, wo Sie Ihr Bankkonto haben, oder diese Informationen leicht erhalten kann. Und Sie haben wahrscheinlich schon so viele Orte, an denen Ihre Finanzdaten verfügbar sind, dass ein vermeintlich sicherer Tresor Ihre geringste Sorge ist.

Zusätzliche mögliche Probleme:

  • Wie bereits in früheren Antworten erwähnt, müssen Sie Ihre Informationen bei Ihrem Arbeitgeber aktualisieren, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln.
  • Verwirrung darüber, wann Ihre direkte Einzahlung auf Ihr Konto geht (manchmal kompliziert durch Unterschiede zwischen Ihrer Firma, die Ihnen Ihre Gehaltsabrechnung aushändigt, und wann die Einzahlung verrechnet wird), könnte zu Überziehungen führen. Mit einem Scheck in der Hand ist klar, wann Sie Ihr Geld bekommen.
Sie gehen davon aus, dass Ihr Arbeitgeber diese Informationen frei herausgeben könnte? Warum sollte das ohne Gerichtsbeschluss legal sein (in diesem Fall gibt es andere Möglichkeiten, dies zu tun)?
@Joe: Ja, ich gehe davon aus, dass der Arbeitgeber diese Informationen frei herausgeben würde, wenn er mit einem Regierungsbeamten konfrontiert wird. Vielleicht ist das der Pessimist in mir.
Ein Regierungsbeamter hätte wahrscheinlich einen Gerichtsbeschluss und könnte dieselben Informationen aus einfacheren Quellen durch diesen Gerichtsbeschluss finden.
Tatsächlich kann der Check in der Hand es weniger klar machen, wann Sie Ihr Geld bekommen, zumindest meiner Erfahrung nach. Hauptsächlich, weil bei einer direkten Einzahlung das Geld sofort verfügbar ist, während Sie bei einem Scheck davon abhängig sind, wie lange es dauert, bis die Bank Ihnen das Geld zur Verfügung stellt.
Ich vermute völlig, aber ich glaube, dass es tatsächlich die an den Arbeitgeber gebundene Bank ist, die zum Problem wird - da der Arbeitgeber schwieriger aufzuspüren ist und die eigentliche Einnahmequelle darstellt. Wenn Sie das Geld auf Ihrem Bankkonto hätten, würde es einfach von dort genommen werden.
Wenn sie einen Gerichtsbeschluss haben, werden sie das Geld an der Quelle, dh beim Arbeitgeber, einbehalten, und ein Teil der Schulden wird gepfändet, bevor sie entweder bei der Bank ankommen oder der Scheck ausgestellt wird.

Indem Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Kontoinformationen mitteilen, kann Ihr Arbeitgeber später einen Betrag abheben, der seiner Meinung nach irrtümlicherweise gezahlt wurde. Während Sie den Kampf letztendlich gewinnen können, "Besitz ist 9/10 des Gesetzes."

Sie dürfen sich nur zurückziehen, um eine Transaktion rückgängig zu machen, und nur innerhalb weniger Tage nach einer Transaktion. Sie könnten dasselbe tun, indem sie das Konto schließen, auf das der Scheck ausgestellt ist, oder indem sie nicht genügend Geld einzahlen.
Was sind, wenn überhaupt, die Nachteile der Direkteinzahlung?
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