Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten in einer Einstiegsposition in einem F&E-Labor. Dies ist mein erster Job direkt nach dem College und ich habe die niedrigste Position bei der Arbeit. Ich habe kein richtiges Training oder schriftliche Erwartungen bekommen, ich wurde einfach in ein Labor geworfen und Dinge zu tun bekommen.
Um Ihnen die Details zu ersparen, mache ich manchmal kleine Fehler bei der Arbeit (komme 30 Minuten zu früh anstatt einer Stunde zu früh, wie ich es versprochen hatte, komme 15-20 Minuten zu spät wegen des Verkehrs (das passierte insgesamt zweimal), gebe mich nicht auf genug Zeit, um manchmal die überwältigende Menge auf meinem Teller im Labor zu organisieren) ... aber ich glaube nicht, dass ich jemals ernsthaft etwas vermasselt oder etwas getan habe, das eine Entlassung oder Entlassung erforderlich machte. Ich bekomme tatsächlich viel positive Bestätigung und mein Vorgesetzter, derselbe Typ, sagt mir, dass ich hart arbeite/gute Arbeit mache/begeistert bin, also. Ich habe in den letzten zwei Wochen auch über 40 Stunden gearbeitet, als er mir direkt sagte, dass sie nur 40 Stunden erwarten können, und mein Kollege unter demselben Vorgesetzten arbeitet weniger (man arbeitet 8-4 mit 1 Stunde Mittagspause und mehreren Pausen dazwischen ). Andere Leute in der Abteilung arbeiten noch weniger (9-4,
Mein Vorgesetzter hatte kurz vor den Ferien ein Treffen mit mir und hat mir ein paar wirklich schreckliche Dinge über mich und meine Leistung erzählt, und als ich ihn gefragt habe, wie ich mich verbessern könnte, sagte er im Grunde, ich müsse mich "mehr organisieren" - obwohl ich Ich weiß nicht, was das bedeutet ... er hat es nicht spezifiziert und ich habe mich schon mehr organisiert und alles repariert, was er diese Woche wollte, also verstehe ich nicht.
Einige andere Dinge, die er sagte:
Ich bin nicht für die Graduate School geschaffen und er weiß nicht, warum ich darüber nachdenke
Er weiß nicht, ob ich das Problem beheben kann, selbst wenn ich es versucht hätte
Dass meine Qualifikationen für diesen Job nicht gut genug waren: "Ein [technischer Kurs hier] und ein Sommerforschungsprogramm sind nicht gut genug / lehren Sie nicht genug, um diesen Job zu machen, während Ihres Vorstellungsgesprächs müssen Sie sich so präsentiert haben erfahrener oder besser als Sie tatsächlich waren, Sie sagen Dinge, die nicht zu Ihren Handlungen passen (er hat mich teilweise interviewt, war aber nicht das Ende und ich wurde ihm zugeteilt - auch das ist objektiv falsch, ich habe bezahlt und unbezahlte Erfahrung und mein Job erfordert überhaupt keine Erfahrung).
Er sagte mir, ich solle in Betracht ziehen, aufzuhören/einen neuen Karriereweg zu finden, er sagte, ich solle mich hinsetzen und darüber nachdenken, was ich tun möchte, weil ich anscheinend nicht hierher passe. Er sagte, dass sich dieser Job auf meiner Ebene niemals gut auszahlen wird und dass ich in 15 Jahren, wenn ich nach dem Aufstieg um ein oder zwei Positionen etwas mehr verdiene, immer noch dieselbe Person arbeiten würde, von der er glaubt, dass ich es sein werde hier lohnt es sich wirklich. usw. Er sagte, dass viele Leute in seinem Alter in meinem Alter in meiner Position sein und die Chance haben wollen, etwas Neues für sich herauszufinden.
Als ich ihm mitteilte, dass ich mich dafür entscheide, um 9 Uhr zu kommen, weil ich eine Behinderung habe und die Morgen hart für mich sind (und das Unternehmen weiß, dass ich eine Behinderung habe, habe ich es in meiner Bewerbung angegeben), sagte er zwei Dinge als Antwort dies: 1) "Nun, Sie sind in Ihren ersten 6 Monaten, also können wir Sie aus irgendeinem Grund feuern" und 2) "Welche persönlichen Probleme Sie auch immer in Ihrem Leben haben, die eindeutig Probleme sind, Sie müssen sie klären so schnell wie möglich und lassen Sie sie nicht in Ihr Arbeitsleben bluten"
Als ich ihm sagte, dass ich 9 bis 9,5 Stunden am Tag arbeite, sagte er als Antwort, dass das „normal“ sei und von mir erwartet werden sollte, dies und mehr zu tun (was ein Problem ist, denn sobald ich stündlich arbeite, MUSS ich arbeiten nur 40 Stunden die Woche sonst kriegt ER auch Ärger)
Er scherzt auch vor meinen Kollegen über meine Arbeitsmoral: Beim Mittagessen mit meiner Gruppe erwähnte ich, wie dieser ältere Typ, der kam, um mein Projekt zu bewerten, auf mein Linkedin schaute, und einer meiner Kollegen sagte: „Er hat sich wahrscheinlich gefragt, wie Sie eingestellt wurden “ und mein Vorgesetzter sagte: „Er meinte wahrscheinlich: ‚Oh, mit dem Laden ist es bergab gegangen, seit sie dort angefangen hat‘“ – andere Leute, wie sein Chef, haben ähnliche Witze darüber gemacht, dass er mich zu hart arbeitet oder dass mir meine Arbeit keinen Spaß macht, also ich habe das Gefühl, dass er hinter meinem Rücken mit Leuten über mich gesprochen hat. Was Sinn macht, weil er mir ins Gesicht sieht, dass er die Assistentin der Geschäftsleitung unserer VP als Sch**** bezeichnet hat und sich gegenüber meinen Kollegen ständig über sie lustig macht.
Inzwischen hat er das alles kurz vor der Pause gesagt, als alle schon Stunden vorher in den Ferien nach Hause gefahren waren, und ich weiß nicht, was ich tun soll, um mein Verhalten zu verbessern oder zu ändern. Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass ich das einzige Mädchen im Team bin, oder daran, dass keiner der Jungs diese Art von Kritik von ihm bekommt. Ich habe konkrete Beispiele für sein seltsames/kontrollierendes Verhalten mir gegenüber, und nur ich, ich werde eines posten, nur um es dir zu zeigen:
Ich musste an dem Tag, an dem die Tests zum ersten Mal durchgeführt wurden, etwas einreichen, also wusste ich nicht, was ich tun sollte. Ich wusste, dass ich früher kommen musste, um es zu bekommen, aber ich sprach mit meinem Kollegen. Er sagte mir, ich solle dem Mädchen, das die Tests durchführt, eine E-Mail schreiben und sie wissen lassen, dass ich früher kommen würde, um die Verbindung zu bekommen, bevor sie damit anfing.
Also tat ich das, weil mir gesagt wurde, ich könnte ihn um Rat fragen, und ich dachte, es wäre in Ordnung.
Also kommt sie und sagt mir im Labor vor meinem Vorgesetzten, dass sie meine E-Mail bekommen hat und ohnehin erst am Nachmittag damit anfangen würde, also musste ich mir keine Sorgen machen, früher zu kommen. Worauf mein Vorgesetzter richtig sauer wurde und mich im Grunde anfing zu sagen: „Geh nicht hinter meinen Rücken/außerhalb unseres kleinen Kreises, um andere Leute zu stören, du wolltest einfach nicht früh reinkommen“, worauf ich so reagierte. aber [Kollege] hat es vorgeschlagen, also dachte ich, es sei in Ordnung" (versuchte nicht, ihn zu verraten, war nur wirklich verwirrt). Und er sagte: „Nun, Sie melden sich nicht bei [Kollege], sondern bei mir, also fragen Sie mich in Zukunft, bevor Sie buchstäblich etwas tun. Und ich werde mit [Kollege] darüber sprechen, Ihnen solche Ratschläge zu geben. "
Also kam ich etwas später herein, als er [Kollege] schimpfte, weil er mir schlechte Ratschläge gegeben hatte … also entschuldigte ich mich bei meinem Kollegen und er sagte: „Ich habe [Vorgesetzten] noch nie so handeln sehen, das sollte nicht sein so eine große Sache, aber frag ihn einfach, bevor du in Zukunft irgendetwas tust, denke ich.
Wie gehe ich mit diesem Verhalten um und wie kann ich versuchen, meinen Job zu retten?
Hier gibt es eine Menge anzusprechen, und wenn ich die Kommentare lese, sehe ich, dass Sie versuchen, ein Szenario zu schaffen, in dem Sie unter diesem Vorgesetzten weiterarbeiten. Das Wichtigste ist, dass Sie schon gestern mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. (Aber hör nicht auf, bis du einen gelandet hast)
Es ist klar, dass Ihr Vorgesetzter mit seinen eigenen Worten möchte, dass Sie kündigen:
Ich sollte erwägen, aufzuhören/einen neuen Karriereweg zu finden,
Meine Qualifikationen waren für diesen Job nicht gut genug
Ich bin nicht für die Graduate School geschaffen und er weiß nicht, warum ich darüber nachdenke
Das i-Tüpfelchen:
Er weiß nicht, ob ich das Problem beheben kann, selbst wenn ich es versucht hätte
Aus dem einen oder anderen Grund möchte Ihr Vorgesetzter, dass Sie kündigen, und wird Sie höchstwahrscheinlich entlassen, wenn Sie dies nicht tun. Bitte verschwenden Sie keine Energie mehr damit, Ihre Vorgesetzten umzustimmen.
Selbst wenn Sie eine rechtliche Sache klären könnten, bei der Ihr Vorgesetzter Sie nicht entlassen kann, wollen Sie wirklich dabei bleiben?
Ich kann Sie (oder Ihre Leistung) von hier aus nicht wirklich beurteilen, aber ich kann sicherlich das eine oder andere über das Verhalten Ihres Vorgesetzten sagen:
Angesichts der Tatsache, dass sie Sie verwalten und anleiten sollen (Sie sind ein neuer Rekrut in einer Einstiegsposition) und Dinge sagen wie „Er weiß nicht, ob ich das Problem beheben kann, selbst wenn ich es versucht habe und die Qualifikationen nicht waren“. nicht gut genug für diesen Job, wenn sie Teil des Interviewprozesses waren und darum baten, Probleme mit Ihren (bereits bekannten) Behinderungen zu lösen - ihnen mangelt es eindeutig an Führungs- und Managementfähigkeiten.
Auch, wie von Ihrem Kollegen erwähnt, wenn er besonders darauf bedacht ist, Fehler zu finden und direkt vorschlägt, dass Sie woanders nach Möglichkeiten suchen sollten - ich glaube, er ist überhaupt nicht bereit / bereit, Sie willkommen zu heißen.
Es ist sehr, sehr schwer, sich zu verbessern, wenn man die Mängel nicht kennt. Wenn die Person, die Sie führen und Ihnen beim Wachsen helfen soll, nicht daran interessiert ist, ihre Arbeit zu tun, dann ist sie mit Sicherheit schuld – aber Sie müssen auch abschätzen, wie sich das auf Sie und Ihre Karriere auswirken wird.
Normalerweise hätte ich vorgeschlagen, ein formelles Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen und nach Verbesserungsvorschlägen zu fragen - aber das ist bereits passiert und es ist nichts Positives dabei herausgekommen.
An Ihrer Stelle würde ich mich eher aus diesem Umfeld verabschieden und woanders nach Möglichkeiten suchen, wo ein besseres Arbeitsumfeld und unterstützende Vorgesetzte erwartet werden.
Außerdem würde ich als Lernhilfe vorschlagen, gleich zu Beginn eine Selbstnotiz zur Festlegung der Prioritäten und Verantwortlichkeiten zu machen. Was auch immer das Szenario ist, ein klares Ziel hilft Ihnen immer dabei, die von Ihnen erbrachte Leistung zu bewerten oder zu beantworten - selbst wenn andere (Ihr Vorgesetzter, Leiter oder Berichtsleiter) nicht interessiert sind, sollten Sie darauf bestehen, es zu erledigen und zu machen sicher, dass sich beide Parteien auf das Ziel einigen. Das hilft dir später wirklich weiter.
Als jemand, der in der Forschung gearbeitet hat und jetzt Teamleiter in einem Beratungsunternehmen ist:
Gehen wir nun davon aus, dass die Einschätzung Ihres Vorgesetzten ehrlich und richtig ist, dann ist es für Sie wichtig herauszufinden, ob Ihre Karriereziele in der nun geplanten Zeitspanne mit Ihrer jetzigen Ausbildung realistisch oder unrealistisch sind überhaupt. Meiner Meinung nach kann dies nicht durch Arbeiten ohne ernsthafte Schulung oder Überwachung herausgefunden werden. Überlegen Sie, ob es äußere Faktoren gibt, die Sie ändern können, und ob Sie bereit und in der Lage sind, zusätzliches Training zu absolvieren. Planen Sie konservativ und schätzen Sie ab, ob Ihre Finanzen und Ihr persönlicher Zustand es Ihnen erlauben, diese Karriere zu verfolgen. Versuchen Sie, Hilfe zu finden (Coaching, Beratung oder einige Freunde mit dem richtigen Hintergrund).
Hier eine Warnung zur Forschung: Es gibt Leute, die ich kannte, die zu lange (denken Sie an 5 Jahre, nicht ein paar Monate) an ihrer Traumkarriere in der Forschung festgehalten und dabei Warnschüsse ignoriert und keine Schlüsse gezogen haben. Für einige waren die persönlichen und gesundheitlichen Folgen schwerwiegend. Denken Sie also darüber nach, was Sie ändern können, machen Sie einen Plan, nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, aber wenn Sie feststellen, dass es nicht nachhaltig ist, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben, seien Sie bereit, die Notbremse zu ziehen.
Viel Glück.
Es ist normal, dass Menschen negative Kritik nicht gut vertragen. Es ist auch ziemlich üblich, dass Menschen keine negative Kritik äußern, ohne andere zu verärgern.
Es gibt wichtige Punkte, wenn es um Leistungsbeurteilungen geht.
Wenn es Probleme mit Ihrer Arbeit gibt, sollten Sie sich darum kümmern, wenn es passiert. Es sollte nicht ohne Ihr Wissen in Ihrer Bewertung enthalten sein. Sie sollten diese Fälle dokumentieren, während sie auftreten und wie Sie sie gelöst haben.
Wenn etwas erwähnt wird, von dem Sie keine Kenntnis haben, dann akzeptieren Sie es nicht.
Konzentrieren Sie sich nicht auf Ausreden, warum es nicht Ihre Schuld ist.
Selbst wenn Sie Recht haben, hilft es Ihnen nicht. Selbst wenn der Fehler bei jemand anderem liegt, wäre sich ein Vorgesetzter bewusst , dass er daran arbeiten sollte, das Problem zu mildern.
Beispiel : Sie erscheinen aufgrund von Verkehrsproblemen zu spät. Das ist nicht deine Schuld. Wenn es mehr als einmal vorkommt, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie dies später tun können. Fahren Sie also früher los, ändern Sie Ihre Route oder rufen Sie an, um zu warnen.
Ich erinnere mich noch an meine erste negative Leistungsbeurteilung durch einen guten Manager. Sie erklärte mir all die Dinge, bei denen ich nicht gut war.
Anstatt sie als Ausrede zu benutzen, um mir nicht mehr zu zahlen, erklärte sie mir, wie ich mich im folgenden Jahr verbessern sollte, um diese Lücken zu schließen.
Danach versuche ich immer, jede Leistungsbeurteilung als Möglichkeit zu verstehen, mich positiv zu verbessern, auch wenn die Person, die das erklärt, nicht in der Lage ist, dies so zu sagen.
Fachspezialisten sind selten Naturtalente. Sie leben und atmen, was sie tun. Die Arbeit mag am Ende des Arbeitstages enden, die Karriere nicht.
Ein Profisportler zum Beispiel trainiert täglich, wenn er nicht an Veranstaltungen teilnimmt. Sie werden andere Spieler beobachten und Materialien lesen, die sich auf ihre Karriere beziehen. Es ist ein kontinuierlicher Lernprozess.
Dasselbe gilt für Forscher.
Es ist möglich, dass Ihr Rezensent sich bewusst ist, dass Sie dies als Karriere nicht ernst nehmen. Deshalb schlagen sie einen anderen Job vor.
Ich weiß nicht, was ich tun soll, um mein Verhalten zu verbessern oder zu ändern.
Sie müssen sich selbst bewusster sein, wo Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und welche Änderungen Sie an sich selbst vornehmen müssen. Sei der bessere Mensch.
Ich würde auch empfehlen, sich einen Mentor vor Ort zu suchen.
Es gibt andere Probleme, mit denen Sie sich befassen, die nicht direkt mit der Frage zusammenhängen. Auf der Website finden Sie weitere Antworten, die hilfreich sein könnten.
Um Ihnen die Details zu ersparen, mache ich manchmal kleine Fehler bei der Arbeit (komme 30 Minuten zu früh anstatt einer Stunde zu früh, wie ich es versprochen hatte, komme 15-20 Minuten zu spät wegen des Verkehrs (das passierte insgesamt zweimal), gebe mich nicht auf genug Zeit, um manchmal die überwältigende Menge auf meinem Teller im Labor zu organisieren) ... aber ich glaube nicht, dass ich jemals ernsthaft etwas vermasselt oder etwas getan habe, das eine Entlassung oder Entlassung erforderlich machte.
Kommt notorisch eine halbe Stunde zu spät und hat dann nicht mehr genug Zeit für die Arbeit. Das ist sehr ernst, und die Tatsache, dass Sie es so leichtfertig abtun, macht mir Sorgen.
Ich bekomme tatsächlich viel positive Bestätigung und mein Vorgesetzter, derselbe Typ, sagt mir, dass ich hart arbeite/gute Arbeit mache/begeistert bin
So machen Sie es in der Werkstatt, negatives Feedback ist am besten für ein privates Gespräch zu einem anderen Zeitpunkt reserviert, es mitten in der Arbeit einzubringen, würde mögliche Leistungsprobleme nur verschlimmern. Ich habe vielleicht ernsthafte Probleme mit einem Mitarbeiter, aber während wir die Arbeit erledigen, wird es immer auf der ermutigenden Seite des Feedbacks liegen.
mein Kollege unter dem gleichen Vorgesetzten arbeitet weniger
Nicht dein Problem.
Mein Vorgesetzter hatte kurz vor den Ferien ein Treffen mit mir und hat mir ein paar wirklich schreckliche Dinge über mich und meine Leistung erzählt, und als ich ihn gefragt habe, wie ich mich verbessern könnte, sagte er im Grunde, ich müsse mich "mehr organisieren" - obwohl ich Ich weiß nicht, was das bedeutet ... er hat es nicht spezifiziert und ich habe mich schon mehr organisiert und alles repariert, was er diese Woche wollte, also verstehe ich nicht.
Ich auch nicht. Du sagst, dass du die Rückmeldung nicht verstehst, dass du dich mehr organisieren musst, aber du sagst auch, dass du dich mehr organisiert hast. Bedeutet das, dass Sie das Feedback verstanden und einen Fix angewendet haben oder dass Sie nicht wussten und immer noch nicht wissen, was von Ihnen erwartet wird?
Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass ich das einzige Mädchen im Team bin, oder daran, dass keiner der Jungs diese Art von Kritik von ihm bekommt.
Wie kannst du das Wissen? Auch bei Ihnen scheint der Manager nur positives Feedback zu geben und das schlechte privat, sodass Sie nicht in das eingeweiht sind, was hinter verschlossenen Türen zu anderen gesagt wird. Glauben Sie nicht alles, was andere Mitarbeiter Ihnen erzählen, sondern halten Sie sich an Informationen aus erster Hand.
Ich musste an dem Tag, an dem die Tests zum ersten Mal durchgeführt wurden, etwas einreichen, also wusste ich nicht, was ich tun sollte. Ich wusste, dass ich früher kommen musste, um es zu bekommen, aber ich sprach mit meinem Kollegen. Er sagte mir, ich solle dem Mädchen, das die Tests durchführt, eine E-Mail schreiben und sie wissen lassen, dass ich früher kommen würde, um die Verbindung zu bekommen, bevor sie damit anfing.
Also tat ich das, weil mir gesagt wurde, ich könnte ihn um Rat fragen, und ich dachte, es wäre in Ordnung.
Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun sollen – fragen Sie die Person, die Ihnen die Aufgabe gegeben hat, und gehen Sie nicht, bis Sie verstanden haben, was von Ihnen erwartet wird. Stattdessen haben Sie eine E-Mail an eine andere Person geschickt und dann, basierend auf den Worten dieser Person, ignoriert, was Ihr Vorgesetzter ausdrücklich von Ihnen erwartet hat – früher zu kommen. Fügen Sie das mit Ihrem Muster hinzu, dass Sie bereits zu spät kommen, und Sie sollten in der Lage sein, warum dies ein Problem sein kann.
Und er sagte: „Nun, Sie melden sich nicht bei [Kollege], sondern bei mir, also fragen Sie mich in Zukunft, bevor Sie buchstäblich etwas tun. Und ich werde mit [Kollege] darüber sprechen, Ihnen solche Ratschläge zu geben. "
Verdammt richtig. Ihr Chef hat Ihnen gesagt, dass Sie früher kommen sollen, und dann hat Ihnen eine zufällige Person gesagt, dass Sie es nicht tun sollen, also haben Sie beschlossen, Ihren Chef zu ignorieren. Ich würde sehr wahrscheinlich zu dem gleichen Schluss kommen wie er, obwohl ich vielleicht andere Worte/Ton verwenden würde.
Wie gehe ich mit diesem Verhalten um und wie kann ich versuchen, meinen Job zu retten?
Beginnen Sie pünktlich zu kommen (vorzeitig, wenn der Verkehr ein Risiko darstellt, tun Sie alles, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie IMMER pünktlich sind), stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgaben verstehen, die von Ihnen erwartet werden, und erledigen Sie sie dann genau nach den Erwartungen Ihres Chefs.
Eine Sache noch anzusprechen:
Als ich ihm mitteilte, dass ich um 9 Uhr komme, weil ich eine Behinderung habe und die Morgen hart für mich sind (und das Unternehmen weiß, dass ich eine Behinderung habe, habe ich es in meiner Bewerbung angegeben).
Steht in Ihrer Arbeitsunfähigkeitsdiagnose, dass Sie vor 9 Uhr nicht arbeiten können oder so? Wenn nicht, dann ist das keine vernünftige Verteidigung, die Sie aufstellen können. Wenn dies der Fall ist, ist es immer noch kein Freibrief, das zu tun, was Sie wollen, aber stattdessen müssen beide Seiten angemessene Anpassungen vornehmen, damit es funktioniert. Aber letztendlich, wenn der Job einen frühen Einstieg erfordert und Sie dies nicht können, müssen Sie wahrscheinlich die Abteilung / den Job wechseln.
Gregor Currie
neuer Wissenschaftler
Gregor Currie
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staubiger Müll
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