Welche Folgen hat die Nichteinhaltung einer Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Gibt es in Kanada ein Bundesgesetz darüber, wie viel Kündigungsfrist ein Arbeitgeber verlangen kann? Ich dachte, der Standard wäre 2 Wochen, aber dann lese ich das Kleingedruckte im Angebotsschreiben noch einmal und sehe, dass es heißt: Sie stimmen zu, XXX mit einer Frist von 4 Wochen zu benachrichtigen.

Es steht nicht drin, was passiert, wenn man nur 2 Wochen gibt.

Wenn also der neue Arbeitgeber nicht bereit ist, 4 Wochen zu warten, sondern nur 2 Wochen, welche Möglichkeiten habe ich? Und Konsequenzen? Besteht die Möglichkeit eines Lohnausfalls?

Ist es symmetrisch? Dh muss Ihr Arbeitgeber auch 4 Wochen kündigen? Wenn die Kündigungsfrist des Arbeitgebers kürzer ist, würde ich sie allein schon deshalb nicht unterschreiben.
Darin steht: „Der Arbeitgeber wird gemäß den „Employment Std Acts ONtario“ kündigen. Also denke ich nicht symmetrisch
Wie hängt das mit den persönlichen Finanzen zusammen?
@George: Gehaltsausfall..
OK Fair genug.
Ich habe 4 Wochen gekündigt und die Firma hat mir nur ein Viertel meines Gehalts gezahlt. Ich fühle mich sehr betrogen.

Antworten (3)

Es ist Provinzgerichtsbarkeit, kann also von Provinz zu Provinz variieren. In Manitoba ist es anders, wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird:

Beenden:

  • Beschäftigung von mindestens 30 Tagen, aber weniger als einem Jahr: eine Woche
  • Beschäftigung seit mindestens einem Jahr: zwei Wochen

Wird gekündigt:

  • Beschäftigung von mindestens 30 Tagen, aber weniger als einem Jahr: eine Woche
  • Beschäftigung von mindestens einem Jahr und weniger als drei Jahren: zwei Wochen
  • Beschäftigung mindestens drei Jahre und weniger als fünf Jahre: vier Wochen
  • Beschäftigung mindestens fünf Jahre und weniger als zehn Jahre: sechs Wochen
  • Mindestens zehn Jahre erwerbstätig: acht Wochen

Bearbeiten:

Zumindest in Manitoba kann ein Arbeitgeber laut obigem Link keine unterschiedlichen Kündigungsfristen festlegen.

Mit Wirkung vom 30. April 2007 können Arbeitgeber keine alternativen Kündigungsrichtlinien haben. Eine nach bisherigem Recht festgelegte Kündigungsfrist gilt nicht. Der einzige Ausschluss ist ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplatz, bei dem ein Tarifvertrag eine Probezeit von einem Jahr oder weniger vorsieht.

Auf der anderen Seite hat Ontario nichts über die Kündigungsmitteilung gesetzlich geregelt, außer unter ein paar sehr spezifischen Umständen. Dies lässt es Verträgen offen , eigene Anforderungen zu stellen. In diesem Fall können Sie auf nachweisbare Verluste (abzüglich der Einsparungen, weil Sie nicht zahlen müssen) verklagt werden.

Okay, was ist die Konsequenz?
Das hängt von deinem Vertrag ab. Wenn Sie keinen Vertrag haben, hängt dies von Ihren lokalen Arbeitsgesetzen ab. Im Allgemeinen können Sie mit der zweiwöchigen Kündigungsfrist Ihren Urlaubsanspruch in den meisten Fällen verwerten. Andere Arbeitgeber schmeißen Sie raus, sobald Sie kündigen und den letzten Gehaltsscheck einziehen. Wenn Sie eine 100%ige Antwort wünschen, wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt.
Der Fragesteller sagt, sein Angebotsschreiben habe eine "vierwöchige Kündigungsfrist" angegeben. Das ist so ziemlich ein Vertrag.

Das hängt von deinem Arbeitgeber ab.

Sie kümmern sich möglicherweise nicht darum, die Angelegenheit zu verfolgen, wenn Sie nicht rechtzeitig Bescheid geben. Vielleicht freuen sie sich, dich gehen zu sehen. Oder sie sind vielleicht wirklich traurig, dich gehen zu sehen, haben aber nicht das Gefühl, dass sie dich bestrafen müssen. Oder sie könnten wirklich wütend sein, dich gehen zu sehen, und entscheiden, dass sie dich nur aus Trotz mit dem vollen Ausmaß des Gesetzes bestrafen wollen.

Das können wir Ihnen im Grunde nicht sagen, da sich verschiedene Arbeitgeber unterschiedlich verhalten werden.

Mein Rat? Sei ein Mensch. Informieren Sie den alten Arbeitgeber so früh wie möglich, damit er Ihren Ersatz finden, einstellen und schulen kann. Lassen Sie so gut wie möglich. Brechen Sie keine Brücken ab. Die Chancen stehen gut, dass Ihr neuer Job noch ein oder zwei Wochen warten kann.

Wie können sie mich bestrafen, wenn die Folgen des Nichtgebens von 4 Wochen nicht ausdrücklich in der Klausel erwähnt werden? Es heißt "Sie müssen 4 Wochen geben", aber nicht "Sie müssen 10.000 geben, wenn Sie keine 4 Wochen geben."
Alter, warum fragst du sie nicht einfach? Warum fragen Sie uns? Wir wissen nicht, was in ihren Köpfen vorgeht. Aber um Ihre Frage zu beantworten: Sie können auf Vertragsbruch verklagt werden, wenn Sie sich verpflichten, etwas zu tun und es nicht einhalten. Sie können unter anderem Schadensersatz einklagen, der durch Ihre Nichteinhaltung des Vertrages entstanden ist. Wahrscheinlich werden sie das nicht tun, aber wer weiß, vielleicht sind sie sehr käufliche Leute. Ich kenne sie nicht.
Ich wollte nur meine Quoten vor dem finalen Showodown wissen :)
Das ist wie zu sagen, zwei Hühner werden kämpfen. Welcher wird gewinnen? Ich weiß nicht. Sei einfach ein guter Kerl und benimm dich ehrenhaft und das Leben wird es dir zurückzahlen.
Das bessere Huhn natürlich.

Als ich mein BWL-Studium in Kanada absolvierte, wurde uns gesagt, dass die Kündigungsfrist auf beiden Seiten 2 Wochen beträgt.

Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie mindestens zwei Wochen im Voraus benachrichtigen muss und Sie ebenfalls verpflichtet sind, dies zu tun. Verletzen Sie Ihre Kündigungspflicht, kann der Arbeitgeber Sie für diesen Zeitraum auf entgangenen Umsatz etc. verklagen. Die Umkehrung ist, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht rechtzeitig benachrichtigt, können Sie auch für diesen Zeitraum Lohnausfall geltend machen.

Ich bin sicher, Sie können vertraglich mehr als das gesetzliche Minimum von zwei Wochen vereinbaren.

Die Frage ist, wenn ich sage, dass ich in 2 Wochen gehe, kann der Arbeitgeber mich auf Schadensersatz verklagen? Aber ich habe nie einen Vertrag unterschrieben, in dem stand, dass ich das bezahle, wenn ich gegen die Vereinbarung verstoße
Wenn Sie keinen Vertrag über einen längeren Zeitraum unterschrieben haben, können sie Sie nicht wegen Einhaltung der gesetzlichen Mindestlaufzeit entlassen.
Das Kleingedruckte auf seinem Angebotsschreiben enthielt eine Mindestkündigungsfrist von 4 Wochen. Wenn er das Angebot annahm, hatte er einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen. Er sagt, er habe nie etwas unterschrieben, das detaillierte Schäden enthält, wenn er sich nicht an die Bedingung der 4-wöchigen Kündigungsfrist hält. Aber ich denke nicht, dass Schadensersatz buchstabiert werden muss. Der Schadensersatz wäre unabhängig von den Auswirkungen seines vorzeitigen Ausscheidens auf das Geschäft.
@Chris Das dachte ich mir und ich stimme zu. Danke.
Welche Folgen hat die Nichteinhaltung einer Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
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