Welche möglichen Fragen sollte ich dem Interviewer stellen, wenn ich bereits mit ihm gearbeitet habe und ihn kenne?

Um es kurz zu machen, ich habe meinen Manager in der Firma, bei der ich ein Praktikum gemacht habe (ich habe 6 Monate lang bei ihnen praktiziert), nach Möglichkeiten gefragt, und er hat mich gebeten, zu einem Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle zu kommen.

Normalerweise würde ich den Interviewer nach dem Interview nach seinem Team, seinem Tagesablauf oder wie ich im Vergleich zu den anderen Interviewpartnern bin oder anderen möglichen Fragen fragen, die ich vielleicht im Sinn habe. Aber dieses Mal ist die Situation ziemlich anders, es ist das gleiche Unternehmen und fast das gesamte Team ist gleich.

Also meine Frage: Was soll ich sie fragen, um mich abzuheben? Sie kennen mich bereits gut und mochten meine Arbeit sehr.

Oder sollte ich das wie jedes andere Interview nehmen?

Ist dies ein weiteres Praktikum oder eine Vollzeitstelle?
Es geht um eine Vollzeitstelle.

Antworten (2)

Sie müssen nicht so viel nach dem Unternehmen fragen, aber Sie möchten etwas über die Stelle wissen, für die Sie interviewt werden. Wenn Sie bereits mit diesem Manager zusammengearbeitet haben, fragen Sie ihn, wie sich Ihre Tätigkeit als FT-Mitarbeiter von Ihren Erfahrungen als Praktikant unterscheiden würde. Sagen Sie ihm: "Ich weiß, dass von mir als FT-Mitarbeiter mehr erwartet wird; an was sollte ich arbeiten, um auf den neuesten Stand zu kommen?" Nutze die Tatsache, dass er dich bereits kennt, zu deinem Vorteil.

Wenn sie Sie eingeladen haben, nachdem sie bereits mit Ihnen gearbeitet haben, dann haben sie wahrscheinlich bereits entschieden, dass Sie eine Person sind, mit der sie arbeiten möchten. Du bist bereits „gut genug“; Schließen Sie den Deal ab, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie noch besser sind, als sie denken.

Wie lange ist es her, seit sie mit Ihnen gearbeitet haben? Wenn Sie woanders gearbeitet haben, zeigen Sie ihnen, dass Sie während Ihrer Abwesenheit gelernt und gewachsen sind. Auch, dass Sie immer noch über sie nachgedacht haben ("Ich habe gelernt, X zu tun, und ich erinnere mich, dass ich dachte, dass X auf Y angewendet werden könnte (etwas, das sie taten)) - dies könnte auch eine Gelegenheit sein, einige subtile Vergleiche zwischen dieser Firma zu ziehen und ein anderes, für das Sie gearbeitet haben, wodurch der Eindruck entstand, dass Sie der Meinung waren, dass Sie besser zu diesem Unternehmen passen als zu dem anderen.

Es wird fast mehr als ein Jahr dauern, in dem ich mit ihnen gearbeitet habe. Ich habe an zwei verschiedenen Orten gearbeitet, nachdem ich mein Praktikum bei ihnen beendet hatte.
Wie Francine erwähnt, machen Sie ihnen auf jeden Fall klar, wie die Erfahrung, die Sie gesammelt haben, seit Sie für sie gearbeitet haben, Sie in Ihrem Job besser gemacht hat und wie sie davon profitieren werden.

An welchem ​​Tag soll ich anfangen?

Bei Vorstellungsgesprächen stelle ich diese Frage immer, wenn ich weiß, dass ich ein Angebot des Unternehmens annehmen würde. Im Vertrieb würde man es eine „Abschluss“-Frage nennen.

Ich bin immer noch nicht so zuversichtlich, um zu glauben, dass ich den Job bekommen habe, aber woher wissen Sie, dass Sie ihn bekommen haben?
@user99244: Ich weiß, dass ich es verstanden habe, weil ich beim Vorstellungsgespräch bin. Im Moment hast du einen Vorteil, weil du dort bereits ein Praktikum gemacht hast und sie dich gut genug für ein Vorstellungsgespräch mochten. Gehen Sie so heran.
Wenn ich Sie interviewen würde und Sie mich das fragen würden, würden Sie meine Einschätzung sofort fallen lassen. Weil ich keine Verkäufer einstelle und ich es absolut nicht mag, an etwas verkauft zu werden. Ich muss andere Leute interviewen, ich würde Sie für zu arrogant halten, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn jemand anderes akzeptabel wäre.
@HLGEM: Offensichtlich haben Sie mich noch nie interviewt – aber ich versichere Ihnen, dass jede Arroganz, die ich habe, von einer soliden Geschichte des Erwerbs eines Jobs herrührt, den ich für mich entschieden habe.
Letzte Anmerkung: Ich stelle Führungskräfte ein, keine Leute, die sich zurücklehnen und darauf warten, dass jemand anderes ihr Leben lenkt.
Sie wollen nicht immer "Führer". Zu viele Leute, die der Anführer sein wollen, sorgen für eine Konkurrenzsituation, nicht auf eine gute Art und Weise. Ich bin bei @HLGEM, ich war Teil vieler Gruppen, die Vorstellungsgespräche führten, um Ergänzungen für unser Team zu finden, und jemanden, der einfach annahm, dass er eingestellt werden würde (es sei denn, er war in einem „letzten“ Vorstellungsgespräch und wir hatten ihm einen klaren Hinweis gegeben dass er ganz oben auf unserer Liste steht) als aufdringlich empfunden würden. Jetzt könnten Sie diesen Ansatz ändern, indem Sie sagen: "Angenommen, wir scheinen gut zueinander zu passen, wie schnell könnte ich anfangen?" Dies zeigt Absicht ohne Annahme.
Welche möglichen Fragen sollte ich dem Interviewer stellen, wenn ich bereits mit ihm gearbeitet habe und ihn kenne?
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