Wie erwähne ich in einem Vorstellungsgespräch, dass ich ein Karpaltunnelsyndrom habe?

Ich bin Softwareentwickler. Leider begann ich vor vielen Jahren, ein Karpaltunnelsyndrom in meiner rechten Hand zu entwickeln. Ich habe dies erfolgreich bekämpft, indem ich jedes Mal, wenn ich tippe, eine Handgelenkstütze trage, ergonomische Tastaturen verwende und anstelle einer Maus ein Zeigegerät im Daumenballenstil verwende. Durch diese Schritte ist mein Karpaltunnel seit vielen Jahren nicht weiter fortgeschritten oder hat sich verschlechtert. Interessanterweise kann ich trotzdem schneller tippen und viel besser auf einem Computer navigieren als die meisten Menschen – sogar andere Softwareentwickler.

Allerdings bin ich jetzt auf Stellensuche. Für jeden zukünftigen Job, den ich bekomme, möchte ich die zuvor genannten Artikel während der Arbeit verwenden dürfen - selbst wenn ich sie selbst kaufen müsste. Zumindest muss ich meine Handgelenkstütze tragen. Ich weiß, dass ich diese Dinge einem zukünftigen Arbeitgeber gegenüber erwähnen muss. Wie kann ich dies jedoch während eines Vorstellungsgesprächs oder auf andere Weise tun, ohne meine Chancen auf eine Anstellung zu beeinträchtigen?

Danke für all die wunderbaren Antworten! Sehr gute Beratung danke!
Ich kann mir keine Arbeitsumgebung vorstellen, in der Sie keine ergonomische Tastatur und einen Daumenball verwenden könnten, insbesondere wenn Sie bereit wären, diese selbst bereitzustellen.
Sie sollten diese Informationen nicht offenlegen, da sie das Unternehmen in eine seltsame Situation bringen können, wenn es Sie nicht auswählt. Sobald Sie eingestellt werden, sind sie (zumindest in den USA) gesetzlich verpflichtet, Ihre Behinderung nicht zu diskriminieren (wenn es sich tatsächlich um einen Karpaltunnel handelt, ist das eine ganz andere Geschichte). Das Tragen eines Armbands wäre bei keinem Unternehmen in den USA ein Problem ( zumindest mit ärztlichem Attest ).
Warum denken Sie, dass Sie es erwähnen müssen, bevor Sie die Stelle antreten? Wo befinden Sie sich?

Antworten (4)

Ehrlich gesagt - ich würde es bei den ersten paar Treffen nicht ansprechen. Zumindest in den USA ist es Arbeitgebern verboten, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren, und ich habe keine Ahnung, ob der Karpaltunnel in diese Kategorie passt. Aber es kann wirklich schwierig sein, dies im Vorfeld zu bewältigen, und die ersten Schritte bei Vorstellungsgesprächen sollten sich wirklich um die größeren Jobfragen drehen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten, Arbeitsgewohnheiten und Persönlichkeit für das Team haben, das Sie braucht.

Nachdem ein Stellenangebot im Gange ist, kann es ein guter Zeitpunkt sein, es der Personalabteilung im Zusammenhang mit anderen Fragen zu Beruf/Familie wie Sozialleistungen, Abwesenheitsregelungen, Arbeitszeiten usw. mitzuteilen – die von Ihnen erwähnten Änderungen an einer Standardarbeitsumgebung sind es nicht teuer und wahrscheinlich kein großes Problem, also denke ich, dass Sie sicher genug sind, sie anzusprechen, NACHDEM Ihnen eine Stelle angeboten wurde.

Bringen Sie sie zu früh im Prozess zur Sprache, und Sie werden das Bild von jemandem präsentieren, der sich mehr um kleine Details als um die anstehende Arbeit kümmert. Ich bezweifle, dass dies Ihre Absicht ist – und es ist fair, Ihre Bedürfnisse decken zu wollen – aber es zu früh zu erwähnen, ist, den Karren vor das Pferd zu spannen.

Ich bin auf der anderen Seite des Zauns, ich sage, bringen Sie es im Vorstellungsgespräch zur Sprache – wenn Sie mit einer Behinderung zu tun haben, die sich möglicherweise auf Ihre zukünftige Arbeit auswirken könnte, sollten sie sich dessen bewusst sein. Obwohl es illegal ist, zu diskriminieren, müssen sie nicht unbedingt entgegenkommen, also ist es schön, im Voraus zu wissen, ob sie Ihnen erlauben, spezielle Ausrüstung zu verwenden. Es könnte nicht schaden, es anzusprechen, aber außerhalb deiner Komfortzone zu arbeiten, wird es tun.
Ich kann sehen, dass es nicht die eine richtige Antwort gibt, aber wenn die ersten Worte aus Ihrem Mund lauten: „Ich habe dieses Problem …“, geben Sie einen Ton an, mit dem Sie arbeiten möchten. Wenn Sie ein wenig warten und klären, bevor Sie das Angebot annehmen, riskieren Sie nichts außer Ihrer Zeit im Bewerbungsprozess.
+1: Ich denke, der Sweet Spot wäre der Punkt, nachdem sie sich grundsätzlich bereit erklärt haben, Sie einzustellen, aber bevor Sie den Vertrag unterschrieben haben. Auf diese Weise können Sie, wenn es ihnen nicht möglich ist, Ihnen entgegenzukommen, einvernehmlich weggehen, aber sie haben bereits entschieden, dass Sie es wert sind, Geld auszugeben, und genug Zeit damit verbracht, dass sie es lieber zum Laufen bringen, als die Kosten zu senken.
@dworde Genau!
Einverstanden. Dies ist etwas, worüber Sie mit der Personalabteilung sprechen sollten, nachdem das Angebot unterbreitet wurde. Behandle es als das kleine Ding, das es für sie sein sollte; Dies ist keine große Behinderung, von der die Leute annehmen werden, dass sie Ihre Arbeit beeinträchtigt. (Wenn Sie, sagen wir, blind wären, sollten Sie vielleicht proaktiver erklären, wie Sie mit Computern arbeiten, weil sich mehr Leute fragen würden: „Wie schreibt man Code?“. Aber Karpeltunnel sollten wirklich kein Problem sein .)
Ich gebe zu, dass es bei so etwas Alltäglichem wie dem Karpaltunnel ein negativer Ton sein kann, wenn man es früh anspricht, und zu den mildernden Taktiken gehört eine neue Tastatur/ein neues Fach, das die meisten Unternehmen unterbringen können. Ich ging aus meiner Situation heraus, wo ich chronische Rückenschmerzen von einer Operation habe, die überarbeitet werden muss, und ich oft von zu Hause aus arbeiten muss, das habe ich gegen Ende meines Interviews offengelegt. Ich habe zu der Zeit auch ein Kind erwartet und das auch offengelegt, weil ich glaube, dass sie in der Lage sein müssen, diese Dinge zu planen, wenn sie entscheiden, wen sie einstellen. Ich bin auch in Kanada, falls das hilft.
@Gallen - Also bist du bereit, einen möglichen tollen Job aufzugeben, weil ein Unternehmen jemanden mit einer Behinderung nicht aufnehmen möchte? In den Vereinigten Staaten wird ein Unternehmen wahrscheinlich jeden Lebenslauf wegwerfen, der zu viele Informationen wie diesen preisgibt, um eine zukünftige Situation zu vermeiden, in der der Befragte behauptet, das Unternehmen habe ihn diskriminiert. Wenn Sie die Person nie interviewen, kann sie niemals eine solche Behauptung aufstellen.
Ja, warum sollte ich für ein Unternehmen arbeiten wollen, das nicht entgegenkommend ist? Ich habe meine Erfahrungen geteilt, ich habe einen tollen Job bei einem sehr entgegenkommenden Arbeitgeber bekommen, indem ich vorne war.

bethlakshmi ist genau richtig. Ich bin auch ein Softwareentwickler, der früher eine Verletzung durch wiederholte Belastung hatte, also bin ich in fast genau Ihrer Situation. Ich verwende eine ergonomische Tastatur und eine Tastaturablage; ohne sie würde ich es am Ende eines einzigen Arbeitstages spüren. Als ich kürzlich die Stelle gewechselt habe, habe ich dies nur erwähnt, als ich den Personalchef anrief, um das Angebot anzunehmen, wie ich es bei den beiden vorherigen Stellen getan hatte.

Jeder Arbeitgeber, der Sie als Softwareentwickler einstellt, gibt eine Menge Geld für Sie aus, zahlt Gehalt und Sozialleistungen sowie die Kosten für Ihren Computer. Eine ergonomische Tastatur und ein Trackball kosten höchstens ein paar hundert Dollar, also wird es für einen Arbeitgeber wirklich kein Problem sein. (Zufällig besitze ich eine zusätzliche Tastatur der Art, die ich bevorzuge, also habe ich sie mitgebracht und bei der Arbeit verwendet.)

Ich sage es gerne, wenn ich ein Angebot annehme, denn dann kann ich ihnen sagen, dass ich eine Tastaturablage brauche, und hier ist welche, und ich brauche so eine ergonomische Tastatur, und sie können sie bestellen und für mich bereithalten der erste Arbeitstag. Die richtige Einstellung dafür lautet: „Ich brauche eine kostengünstige Ausrüstung, um meine Arbeit effektiv zu erledigen, und ich werde ein großartiger neuer Mitarbeiter sein.“

(Es sollte für jeden halbwegs anständigen Arbeitgeber nicht relevant sein, aber dieser Blogbeitrag stellt fest, dass das Karpaltunnelsyndrom „eine Behinderung unter dem ADA sein kann“. Wenn Sie in den USA sind und für ein wirklich großes Unternehmen arbeiten werden mit einer bürokratischen Personalabteilung und sie machen Ihnen keinen Ärger, verwenden Sie einfach den Ausdruck " angemessene Vorkehrungen " und erwähnen Sie die ADA, und sie werden sehr geneigt sein, das zu tun, was Sie verlangen.)

Ich würde (und tue es) einfach erwähnen, dass ich bei einigen der Tools, die ich verwende, besonders bin, und fragen, ob ich meine Tastatur/Maus und zugehörige Artikel auswählen (oder kaufen und ersetzen) darf, wenn mir der Standard nicht gefällt ausstellen. (Ich bin ein Systemadministrator.) Ich habe eine Tastatur/Maus-Kombination für die Arbeit gekauft, die der entspricht, die ich vor ein paar Jobs zu Hause verwende, und habe sie zu späteren Arbeitgebern mitgenommen. Nicht, dass es beim ersten Vorstellungsgespräch erwähnenswert wäre, aber im weiteren Verlauf des Prozesses ist es sicherlich eine berechtigte Frage in Bezug auf die Art des Arbeitsumfelds bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber.

Es ist wahrscheinlich nicht nötig, die Tatsache zu erwähnen, dass es sich um einen Karpaltunnel handelt.

Was "Ihre Chancen auf eine Anstellung vermasseln" angeht, würden Sie wirklich an einem Ort arbeiten wollen, der so unflexibel ist, dass Sie nicht Ihre eigene Tastatur mitbringen können?

(Und für das, was es wert ist, ich habe noch niemanden, der ein Problem damit hat, und meine letzten paar Chefs haben mich sogar gefragt, warum ich die Firma nicht für meine gewünschte Tastatur und Maus bezahlen ließ, anstatt sie zu liefern mich selbst, also denke ich, dass Sie sich wahrscheinlich um nichts Sorgen machen.)

Keine Ahnung, warum Sie abgelehnt wurden, aber +1 für eine absolut gültige Antwort.

Ich habe einfach die beste ergonomische Maus gekauft, die ich bekommen kann, und sie bei der Arbeit angeschlossen. Niemanden interessierts.

Es kostet immer noch nur einen winzigen Bruchteil meines Gehalts. Sieht unvernünftig aus, das Vorstellungsgespräch mit der Forderung zu beginnen, dass sie so etwas kaufen müssen.

Wie erwähne ich in einem Vorstellungsgespräch, dass ich ein Karpaltunnelsyndrom habe?
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