Welche Möglichkeiten gibt es, wenn der Arbeitgeber Ihrer Frau keinen Mutterschaftsurlaub übernimmt?

Kürzlich habe ich festgestellt, dass nicht alle Arbeitgeber den Mutterschaftsurlaub übernehmen. Viele werden einer werdenden Frau erlauben, für eine gewisse Zeit zu gehen, aber es wird eine Erlaubnis ohne Bezahlung geben.

Abgesehen von den offensichtlichen Möglichkeiten, einen anderen Job bei einem besseren Arbeitgeber anzunehmen oder der Ehemann einen anderen Job anzunehmen, welche anderen Alternativen gibt es in dieser Situation?

UPDATE 1:

Die Option, einen anderen Job anzunehmen, der den Mutterschaftsurlaub abdeckt, bedeutet, dass der Babyplan bis zum Ablauf der Wartezeit ausgesetzt wird.

Markieren Sie dies als US-spezifische Frage. FWIW, in Kanada (und wahrscheinlich in einigen anderen Ländern), sind Mutterschafts- und Elternurlaubsleistungen gesetzlich garantiert und werden von einigen staatlichen Programmen gewährt. Haben Sie daran gedacht, in ein anderes Land zu ziehen? :-)
Einige große Unternehmen oder Regierungsbehörden haben Urlaubsbanken, die einige Mitarbeiter nutzen können. Ich habe gesehen, dass einige Gruppen die Verwendung auf Komplikationen aus der Schwangerschaft beschränken, nicht nur auf den normalen Mutterschaftsurlaub.

Antworten (2)

FYI: Gemäß dem Family Medical Leave Act von 1993 ( FMLA ) sind die meisten Unternehmen in den USA (außer kleinen) VERPFLICHTET, Ihnen Mutterschaftsurlaub zu gewähren. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen. Diesen Anspruchsvorbehalt sollten Sie auch beachten, wenn sie beabsichtigt, das Unternehmen zu wechseln:

Die Mitarbeiter müssen mindestens 12 Monate in diesem Unternehmen gearbeitet haben. Außerdem müssen sie im Vorjahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.

Der ganze Jobwechsel-Plan ist also wahrscheinlich eine sehr schlechte Idee. Sie könnten sogar Ihre Fähigkeit zu den Rechten verlieren, die Sie bereits haben.

Außerdem kann es schwierig sein, ein Unternehmen zu finden, das freiwillig für den Mutterschaftsurlaub bezahlt. Selbst wenn, wette ich, dass diese Unternehmen etwas zögern, schwangere Frauen einzustellen und sie fast sofort in bezahlten Urlaub gehen zu lassen. Ehrlich gesagt erscheint mir die Idee, das einem Arbeitgeber anzutun, irgendwie falsch.

Einer von euch muss sich einfach einen Job suchen und damit auskommen. Das ist so ziemlich das, was anscheinend alle anderen schaffen.

Die meisten großen Unternehmen, Regierungsbehörden und Gewerkschaften zahlen 50 % Gehalt für 8-16 Wochen. (Nach einer Art Qualifikationszeit)

Die kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung deckt normalerweise 40-60 % des Gehalts für 6 Monate ab.

Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber einen Berufsunfähigkeitsplan anbietet, oder sprechen Sie mit dem Management darüber, ein Unternehmen wie Aflac oder Unum hinzuzuziehen, das diese Leistungen zu geringen oder keinen Arbeitgeberkosten anbietet.

Einige kurzfristige Invaliditätspläne schließen eine Schwangerschaft ausdrücklich als qualifizierende Invalidität aus.
@duffbeer703 - Das ist ein ausgezeichneter Punkt. Ich werde sehen, ob einer unserer Arbeitgeber diese Deckung anbietet. Danke für den Tipp.
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