Ehegattenkündigungsdokumente, die die Versicherung betreffen

Ein kleiner Hintergrund: Meine Frau hat kürzlich den Job gewechselt und arbeitet jetzt in Teilzeit bei einem neuen Arbeitgeber. Ich möchte sie in den Krankenversicherungsplan meines Arbeitgebers aufnehmen, aber mir wurde gesagt, dass ich eine Bestätigung brauche, dass ihr früherer Versicherungsschutz endet. Da wir noch nichts davon erhalten hatten, rief meine Frau bei ihrer Versicherung an. Anscheinend hat sie die Kündigungsunterlagen von ihrem alten Arbeitgeber noch nicht erhalten, kann uns also keine Vertragsende-Bestätigung geben. Es ist etwas mehr als zwei Wochen her, seit sie ihren neuen Job angetreten hat...

Müssen wir nur warten und erhalten schließlich die Bestätigung, wenn sich der Hintergrundprozess/Papierkram erledigt hat? Oder sollten wir versuchen, mehr Druck auf die Beteiligten auszuüben (Angriff auf alte Manager usw.)? Ich befürchte nur, dass wir für die Kosten ihres früheren (und anscheinend laufenden) Versicherungsschutzes am Haken sein werden.

Von was für Zeitlinien sprechen wir hier? Tage/Wochen? Wann endete ihre Deckung bei ihrem früheren Arbeitgeber, am 31. März?
Ihren bisherigen Arbeitgeber hat sie vor rund zwei Wochen (Ende März, vor dem 31.) verlassen. Soweit ich weiß, ist ihr aktueller Versicherungsschutz noch aktiv, weil ihr ehemaliger Arbeitgeber den Versicherungsanbieter nicht benachrichtigt hat.
Offenbar hat ihr ehemaliger Arbeitgeber den Versicherer einfach noch nicht benachrichtigt. In der Regel ist ein Mitarbeiter für den Monat versichert, in dem er gekündigt wird, außerdem gibt es in der Regel eine Zeitverzögerung von manchmal bis zu 2 Wochen, bevor ein Spediteur über die Kündigung informiert wird und die Kündigung im System des Spediteurs als aktiv angezeigt wird. Außerdem ist bei Arbeitgeberplänen in der Regel der Kündigungsnachweis des ehemaligen Arbeitgebers ein ausreichender Nachweis, um über qualifizierte sogar einem anderen Arbeitgeberplan hinzugefügt zu werden. Wann haben Sie das letzte Mal mit dem Versicherer gesprochen?
Wir haben heute mit dem Versicherer gesprochen, und immer noch keine Statusänderungen. Wir haben einen Kündigungsnachweis von ihrem Arbeitgeber, also werden wir versuchen, diesen als Lebensereignisnachweis zu verwenden. Wenn eine zweiwöchige Verspätung keine Seltenheit ist, scheint es nichts zu befürchten.

Antworten (1)

Ich habe gesehen, wie die Berichterstattung am letzten Arbeitstag endete; Ich habe gesehen, dass der Versicherungsschutz am Ende des letzten Zahlungszeitraums endet; Ich habe es Ende des Monats gesehen.

Fragen Sie zuerst den alten Arbeitgeber, wann der Versicherungsschutz endet oder wann er endete. Fragen Sie nicht die Versicherungsgesellschaft, es hängt von der tatsächlichen Police ab, unter der sie steht. Diese Informationen sind normalerweise in den Auslagerungsdokumenten enthalten, aber ich schätze, nicht alle Unternehmen geben diese Informationen an.

Das ist ein Schlüsseldatum, weil es die Daten für alles andere bestimmt. Dieser letzte Tag der Deckung legt die Frist für die letzten medizinischen Kosten fest, die sie abdecken. Es legt auch den letzten Tag fest, an dem flexible Ausgabenkonten verwendet werden können. Es beginnt auch mit den Fristen für die Anmeldung zur COBRA-Abdeckung.

Ihr Arbeitgeber und die Versicherungsgesellschaft suchen einen Nachweis für ein qualifizierendes Lebensereignis, das Änderungen des Versicherungsschutzes außerhalb der Saison ermöglicht. Voraussichtlich reicht eine Kopie der Kündigungsunterlagen mit einer Erklärung des alten Arbeitgebers, dass der Versicherungsschutz zum Zeitpunkt X endet.

Es ist auch gut zu bemerken, da OP besorgt war: „Wir werden für die Kosten ihres vorherigen (und anscheinend laufenden) Versicherungsschutzes am Haken sein.“ Sofern Sie sich nicht für COBRA anmelden, können Arbeitgeberversicherungspläne Nichtangestellten weiterhin die Kosten des Plans in Rechnung stellen. Dies liegt daran, dass Sie von Natur aus ein Arbeitnehmer>Ehepartner/Unterhaltsberechtigter sein müssen, um überhaupt in den Plan aufgenommen zu werden. Die Personalabteilung kann OP das effektive Enddatum für ihre Leistungen mitteilen, das wahrscheinlich an den Abrechnungszeitraum gebunden ist. Es sei denn , sein Ehepartner hat einen privaten Plan, der nicht über einen Arbeitgeber erfolgt.
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