Mein Arbeitgeber plant, von allen Mitarbeitern eine Bezahlung per Bankeinzug zu verlangen. Einige unserer Mitarbeiter haben kein Bankkonto, und die Eröffnung eines Kontos ist nicht praktikabel. Ich verstehe, dass die Bedenken des Arbeitgebers die Kosten für die Ausstellung von Schecks sind. Welche anderen (in den USA, Tennessee legalen) Optionen könnte mein Arbeitgeber neben der Ausstellung von Schecks und der direkten Einzahlung haben, und was sind deren Vor- und Nachteile?
Gemäß den FAQ von TN DOL kann der Arbeitgeber wählen, wie der Lohn gezahlt wird.
Weitere Optionen sind Schecks und Bargeld.
Es ist jedoch die Entscheidung des Arbeitgebers, nicht der Arbeitnehmer, wie die Löhne gezahlt werden. Bei einer direkten Einzahlung kann der Mitarbeiter die Bank wählen, bei der er das Geld erhalten möchte.
Warum die Eröffnung eines Kontos unpraktisch wäre, ist mir schleierhaft. Sie können auch Dienste wie AMEX Serve , NetSpend oder sogar MoneyCard von Walmart verwenden .
Ich bin ein bisschen verabscheut, diese Antwort zu geben, aber einige Prepaid-Kreditkartenanbieter bieten eine "direkte Einzahlung" auf die Karte an. Es überrascht nicht, dass Wal-Mart einer von ihnen ist – die allererste „How to Reload“-Option ist die direkte Einzahlung von einem Arbeitgeber:
https://www.walmartmoneycard.com/walmart/account/learn-how
Ich denke, diese Art von Service fördert schlechte Geldgewohnheiten. Die Leute sollten keine Gebühren zahlen müssen, um ihr eigenes Geld zu bekommen.
wenigadv
Stefan Collings