Ich steige nach 10 Jahren Berufsunfähigkeit wieder in die Arbeitswelt ein und habe einen Job als Softwareentwickler bekommen. Aufgrund einer Behinderung arbeite ich von zu Hause aus.
Ich fange wieder auf einem Junior-Entwickler-Level an, aber ich ersetze einen Entwickler auf mittlerem Level. Ich werde stündlich bezahlt. Ich lerne, während ich gehe, aber die Dinge brauchen länger als ein erfahrener Entwickler.
Ich kontrolliere meine eigenen Stunden und bin mir nicht sicher, was ich alles abgeben soll. Ich gebe nur die Zeit ab, in der ich programmiere, und nehme mir die Zeit, die ich habe, um Dinge nachzuschlagen oder etwas Neues zu lernen.
Ich zähle auch nicht die Zeit, die ich Pausen mache oder die Zeit, wenn ich ins Büro komme, um mich wegen Projekten zu treffen. Ich nehme mir auch etwas mehr Zeit, weil ich einfach langsamer bin oder im Laufe der Zeit einige Dinge wiederholen muss. In meiner letzten Lohnperiode habe ich nur die Hälfte der Stunden geleistet, die ich an einem Projekt gearbeitet habe.
Liege ich richtig bei der Berechnung der Stunden, für die ich bezahlt werden sollte?
Sie sollten in Ihrem Mitarbeiterhandbuch genau nachlesen, was Sie stundenlang einreichen dürfen, andernfalls wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Sie sollten in der Lage sein, dies vollständiger zu beantworten als jeder andere hier.
Als allgemeine Richtlinie sollten Sie jedoch berechtigt sein, jede Zeit, die Sie bei der Arbeit sind, für Meetings sowie die Reisezeit zur und von der Arbeit (zumindest hier in Großbritannien) geltend zu machen. Sie sollten die Zeit nicht entfernen, nur weil Sie langsamer sind als erwartet. Sie wurden in einer Junior-Entwicklerrolle eingestellt, sie erwarten nicht, dass Sie Code mit der gleichen Geschwindigkeit produzieren wie die in einer höheren Rolle, also erwarten Sie das nicht von sich selbst. Das gilt auch für die Zeit, die Sie damit verbringen, nach neuen Dingen zu suchen. Das müssten Sie tun, wenn Sie im Büro wären, also warum sollten Sie die Zeit nicht zu Hause beanspruchen? Alle Entwickler, neue, erfahrene, junge und alte, alle suchen nach neuen Technologien (oder sie sollten), sobald sie herauskommen. Die Erforschung des Programmierens ist (bis zu einem gewissen Grad) ein erwarteter Teil des Jobs. Scheuen Sie sich einfach nicht, Ihre Kollegen im Büro um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen.
Wenn Sie Ihre Arbeitszeiten ständig unterschätzen, schaffen Sie einen Präzedenzfall, der nicht gut ist. Es lässt Sie für Ihre Arbeitsstunden unbezahlt und es bedeutet, dass das Management nicht weiß, wie viel Sie tatsächlich arbeiten. Wenn sie plötzlich ein Projekt auf dich fallen lassen und erwarten, dass du es in X-Zeit erledigt hast, weil du deine Arbeitszeiten geändert hast und du tatsächlich doppelt so lange dafür brauchst, bringt dich das in eine schlechte Situation und wenn du es nicht kannst Wenn Sie es rechtzeitig tun, fragen sich Ihre Manager, warum.
Ich kontrolliere meine eigenen Stunden und bin mir nicht sicher, was ich alles abgeben soll. Ich gebe nur die Zeit ab, in der ich programmiere, und nehme mir die Zeit, die ich habe, um Dinge nachzuschlagen oder etwas Neues zu lernen.
Ich zähle auch nicht die Zeit, die ich Pausen mache oder die Zeit, wenn ich ins Büro komme, um mich wegen Projekten zu treffen. Ich nehme mir auch etwas mehr Zeit, weil ich einfach langsamer bin oder im Laufe der Zeit einige Dinge wiederholen muss. In meiner letzten Lohnperiode habe ich nur die Hälfte der Stunden geleistet, die ich an einem Projekt gearbeitet habe.
Liege ich richtig bei der Berechnung der Stunden, für die ich bezahlt werden sollte?
Es scheint, dass Sie Ihre Stunden überhaupt nicht richtig berechnen (zumindest so, wie sie in meinem Shop berechnet würden). Aber die einzige Meinung, die in dieser Hinsicht zählt, ist die Meinung Ihres Arbeitgebers.
Sie sollten mit Ihrem Chef sprechen und fragen, wie Sie Ihre Stunden berechnen sollen. Ihr Arbeitgeber vertraut darauf, dass Sie Ihre eigenen Stunden im Auge behalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das richtig machen, sind Sie es ihnen schuldig, es herauszufinden.
Im Allgemeinen haben Sie Anspruch darauf, für alle Stunden bezahlt zu werden, die Sie arbeiten – zu Hause oder im Büro, nicht die Stunden, die durch irgendeinen Faktor verwässert werden, um Ihre Langsamkeit auszugleichen.
Fragen Sie Ihren Chef.
Wenn Sie im physischen Büro wären, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich Zeit nehmen, um nach Lösungen zu suchen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, auf die Toilette zu gehen, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen, um Ihr Gehirn neu zu starten, und dergleichen, alles wäre perfekt in Rechnung zu stellen. Ich löse das meistens so, dass ich zu Hause einen Schreibtischbereich eingerichtet habe: Jede Zeit, die ich am Schreibtisch verbringe, ist Zeit, die ich „auf der Uhr“ bin, und schnelle Ausflüge zur Toilette oder Küche sind auch „auf der Uhr“. ". Wenn ich weggehe und ein Nickerchen mache, ist das natürlich nicht gebührenpflichtig, und ebenso wenig, um Besorgungen zu machen (ähnlich einer Mittagspause). Wenn ich in meinem Heimbüro bin, bin ich im Büro, Punkt, und ich lege großen Wert darauf, mich genauso zu verhalten wie im eigentlichen Büro.
Wenn Sie nicht das tun würden, was Sie tun, wenn Sie den Job nicht hätten, ist es Arbeit. Gebühr dafür!
Ich würde die gesamte Arbeitszeit berechnen, einschließlich der Zeit zum Erlernen von Fähigkeiten, die direkt für das aktuelle Projekt benötigt werden, ebenso würde ich die gesamte Zeit für Meetings und Reisen zu Meetings berechnen. Ich würde den Ladevorgang nicht unterbrechen, wenn ich mir eine Tasse Tee zubereite oder die Wäsche in den Trockner gebe. Ich würde keine Zeit für das Mittagessen oder das Bügeln berechnen.
Ich würde ihnen jedoch ungefähr 1 Stunde für jeden vollen bezahlten Arbeitstag geben, um die Zeit auszugleichen, die ich nicht mit dem Pendeln verbringen muss.
jmac
David
aroth
jwenting