Ich arbeite in einer Softwareentwicklungsfirma und habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht so geschätzt wird, wie sie sollte. Im Laufe der Zeit habe ich gesehen, dass Menschen (funktioniert nicht), die ihre Arbeit hervorheben, diejenigen sind, die erfolgreicher sind als diejenigen, die glauben, dass ihre Arbeit für sich selbst sprechen wird.
Ich habe gesehen, dass Personen, die mit Managern ausgehen und Manager die ganze Zeit loben, eine höhere Sichtbarkeit erhalten. Viele Leute kritisieren den Manager nie, selbst wenn der Manager falsch liegt. Was mich betrifft, ich kann nicht Teil eines solchen Treffens sein und kann niemanden loben, wenn er falsch liegt.
Ich mag es nicht, für jede kleine Aufgabe, die ich erledige, E-Mails zu verschicken. Ich werde für meine Arbeit bezahlt. Aber manche Leute schicken E-Mails für jede kleine Aufgabe, die sie ausführen. Ich persönlich finde es unethisch.
Ich frage mich, wie ich meine Arbeit vermarkten oder Anerkennung für meine Arbeit bekommen kann?
Wie kann ich meine Arbeit für ein größeres Publikum veröffentlichen, ohne den Eindruck zu erwecken, dass ich versuche, zusätzliche Anerkennung zu erlangen?
Sie werden eine sehr schlechte Karriere haben, wenn Sie Ihre Vorurteile gegenüber der Büropolitik nicht überwinden. Es ist nicht unethisch, die Leute wissen zu lassen, was Sie erreicht haben. Es ist in der Tat der kluge Schachzug.
Was die Meinungsverschiedenheit mit dem Chef betrifft, so tun Sie dies am besten privat und in Ruhe und denken Sie immer daran, dass Sie zwar für Ihre Arbeit bezahlt werden, er oder sie jedoch dafür bezahlt wird, Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und somit auch wann Sie nicht einverstanden sind, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die letzte Entscheidung zu Recht beim Chef liegt. Wählen Sie also nur wichtige Dinge aus, über die Sie sich nicht einig sind, und wählen Sie Ihr Timing sorgfältig aus, und äußern Sie die Einwände immer, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wurde, nicht nachdem es zu spät ist. Und lernen Sie, Ihren Chef zu lesen, einige Chefs tolerieren mehr Reden als andere. Und denken Sie daran, dass die Leute, von denen Sie denken, dass sie nur "Ja-Sager" sind, es möglicherweise nicht sind, da intelligente Spieler nur privat anderer Meinung sind.
Was Sie wollen, ist, bei der Arbeit effektiv zu sein, und das bedeutet, zu lernen, wie man das Spiel spielt. Selbst wenn Sie sich entscheiden, nicht selbst ins Management zu gehen (und ehrlich gesagt sind Leute, die sich weigern, Büropolitik zu betreiben, sehr schlechte Kandidaten für das Management), möchten Sie beeinflussen, wie die Arbeit erledigt wird, und Sie möchten, dass die Dinge gut gemacht werden. Um also die gewünschte Wirkung auf die Organisation zu erzielen, müssen Sie Allianzen aufbauen, um sicherzustellen, dass die Menschen Ihr Wissen und Ihre Leistungen respektieren, und um einen Grund zu schaffen, warum sie Ihnen zuhören sollten.
Bitte informieren Sie sich über Büropolitik, da es viel mehr gibt, als Sie denken, und Sie deaktivieren Ihre eigene Arbeitsfähigkeit, indem Sie sich weigern, zu verstehen, wie das Spiel gespielt wird. Denken Sie daran, dass Sie keine Schlange sein müssen, um in der Büropolitik erfolgreich zu sein. Aber Sie sind im Spiel, ob Sie wollen oder nicht, und Sie müssen lernen, effektiv zu sein, oder Sie werden jedes Mal verlieren.
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