Werden Personalvermittler dafür bezahlt, Kandidaten für Vorstellungsgespräche zu vermitteln, die das Angebot nicht annehmen? [geschlossen]

Unternehmen oder Kandidaten können bei der Besetzung einiger Positionen wählerisch sein, sodass die Einstellung lange dauern kann. Wenn der Personalvermittler einen Kandidaten vermittelt, der alle Interviewphasen besteht, aber das Angebot ablehnt. Erhalten Personalvermittler eine Vergütung für die Suchkosten? Oder nur für erfolgreich eingestellt? Es hängt definitiv von einer spezifischen Vereinbarung ab, aber was ist gängige Praxis?

Als ich Personalvermittler war, werden Personalvermittler im Allgemeinen für Kandidaten bezahlt, die Angestellte werden, mit einer Ersatz- oder Rückerstattungsgarantie, wenn sie nicht drei Monate durchhalten. Mein Kontingent basierte auf der erwarteten Vergütung im ersten Jahr für diesen Kandidaten (d. h., wenn es eine Bonuskomponente gab, würden wir basierend auf dem erwarteten erreichten Bonus berechnen, wenn er bei der Stelle erfolgreich war). Ich denke also, technisch gesehen könnte ein Kandidat, der ein Angebot abgelehnt hat, immer noch "bezahlt" werden, aber da seine erwartete Vergütung im ersten Jahr null wäre, wäre dies ein stummes Argument.
Die Frage wurde als nicht zum Thema gehörend eingestuft und zitiert: „Fragen, die Rat zu unternehmensspezifischen Vorschriften, Vereinbarungen oder Richtlinien suchen, sollten an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung gerichtet werden. Fragen, die sich nur auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Position beziehen, sind für zukünftige Besucher von begrenztem Nutzen. Fragen Rechtsberatung sollte an Juristen gerichtet werden“ Die eigentliche Frage ist aber gerade nicht unternehmensspezifisch und keine Rechtsfrage. Frage sollte neu eröffnet werden.
Ein angestellter Personalvermittler wird im Voraus bezahlt und verpflichtet sich, den Kandidaten zu bekommen, den Sie brauchen. - Recruiter.com/i/…

Antworten (2)

Bekommen Personalvermittler dafür Geld?

Nach meiner beruflichen Erfahrung wird ein Recruiter oder Recruiting-Unternehmen nur dann bezahlt, wenn der Kandidat vermittelt wird .

Darüber hinaus haben die meisten Unternehmen eine Art Reiter, der besagt, dass der neue Mitarbeiter X Zeit im Unternehmen bleiben muss, bevor er überhaupt bezahlt wird.

Der andere Ansatz, den ich von Unternehmen gesehen habe, besteht darin, dass sie den fälligen Betrag an den Personalvermittler über mehrere Zahlungen über einen Zeitraum hinweg zahlen. Beispielsweise können sie alle 4 Monate den Betrag in Dritteln erhalten. Auf diese Weise wird nicht das ganze Geld bezahlt, bevor der neue Mitarbeiter bleibt.

Es kommt auf die konkrete Vereinbarung an! Zwischen zwei Geschäftspartnern ist fast alles möglich.

Ich weiß nicht, was üblich ist, aber ich kenne mehrere Fälle, in denen sie nur dann eine Prämie erhielten, wenn ein Kandidat tatsächlich eingestellt wurde.

Werden Personalvermittler dafür bezahlt, Kandidaten für Vorstellungsgespräche zu vermitteln, die das Angebot nicht annehmen? [geschlossen]
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