Wie finde ich einen Job mit möglichst wenig sozialer Interaktion mit Kollegen?

Wie finde ich einen möglichst unternehmensnahen Job? Im Idealfall wäre es ein großes Unternehmen, das sehr unpersönlich ist, mit Einzelbüros oder zumindest separiert. Kein Druck, sich der Kultur anzupassen.

Arbeiten Sie mit einem Headhunter in einer Agentur. Geben Sie genau an, was Sie wollen und was Sie nicht wollen. Rechnen Sie mit Wartezeiten, während der Headhunter eine passende Stelle für Sie findet.

Oder gehen Sie den Weg des Auftragnehmers. Oft sind Auftragnehmer in der Lage, so ziemlich das zu tun, was Sie suchen – kommen Sie herein, erledigen Sie die Arbeit, gehen Sie nach Hause, finden Sie keine Freunde und interagieren Sie selten mit anderen. Über die Sache mit dem „offenen Büro“ müssen Sie sich selbst informieren.

Manchmal weist die Website eines Unternehmens auf seine Kultur hin – suchen Sie nach einer „Karriere“-Seite oder einer „Arbeiten Sie mit uns“-Seite. Normalerweise neigen diejenigen, die die Art von Kultur anbieten, die Sie lieber vermeiden würden, dazu, damit zu prahlen. Suchen Sie nach einem Unternehmen ohne eine solche Seite oder nach einem Unternehmen, das nur Jobs auflistet und überhaupt nicht über Unternehmenskultur spricht.

Sie können auch eine Website durchsuchen, auf der Leute ihre Unternehmen bewerten, wie Glassdoor. Suchen Sie nach Unternehmen, die schlecht bewertet sind und sich über genau die Dinge beschweren, die Sie bevorzugen würden.

Vermeiden:

• offene Büropläne
• Startups
• Orte, die eine 'hippe' Persönlichkeit abschrecken
• Unternehmen mit einer in der Regel jungen Belegschaft
• Unternehmen, die mit zu vielen Vergünstigungen werben, wie z. B. täglich servierte Mahlzeiten und Spielzimmer

Suchen:

• größere und etablierte Unternehmen
• Unternehmen, die mit „Familienfreundlichkeit“ oder „Work-Life-Balance“ werben
• ältere Kollegen, die normalerweise die Zeit außerhalb des Büros wertschätzen
• "ernstere" Sektoren (z. B. Sicherheit oder Verteidigung, denken Sie an Orte, an denen einige Leute jeden Tag Anzüge tragen) = weniger auffällig, ziehen im Allgemeinen eine reifere und traditionellere Bevölkerungsgruppe an
• Regierungs Berufe

Natürlich verallgemeinere ich hier etwas, aber meiner Erfahrung nach sind dies gute Ausgangspunkte. Natürlich ist es kein Problem, in einem Vorstellungsgespräch nach der Art der Teambuilding-Events oder der Art der Büroausstattung zu fragen.

Wie schon von anderen hier gesagt, kommt man heutzutage nicht weiter, ohne sich zu bemühen , sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Aber es gibt immer noch viele Jobs, in denen Sie angenehme berufliche Beziehungen pflegen können, während Sie Ihr Privatleben getrennt halten, nur eine Frage der gezielten Jobsuche.

Hey, es hört sich so an, als würdest du meinen Job wollen! Ich arbeite für die Regierung, und nach dem, was ich gesehen habe, ist dies so ziemlich der einzige Ort, der noch an der Art von Kultur festhält, die Sie beschreiben. Hohes Maß an „Siloing“, normalerweise, weil Sie der einzige Entwickler für eine Gerichtsbarkeit sind; geringe Erfahrung erforderlich, da Sie normalerweise nicht mit superneuer Technologie oder komplizierter Benutzeroberfläche arbeiten; im Allgemeinen wenig Stress ... Und Sie erhalten staatliche Gesundheitsversorgung, fast garantierte jährliche Gehaltserhöhungen, viele Urlaube und eine Rente.

Ich bin neu in der Beantwortung von WPSE; Ist es angemessen, die Jobseite zu veröffentlichen, auf der wir Entwickler einstellen werden?

Die gute Nachricht: Ich denke, Sie sollten keine großen Probleme haben, das zu finden, was Sie suchen, Sie können es selbst massiv beeinflussen.

TL;DR: Ändern Sie sich selbst, nicht Ihr Unternehmen (mit geringfügigen Ausnahmen).

Suchen Sie natürlich nach Unternehmen, die Home-Office-Arbeiten anbieten. Außerdem:

Ich mag es nicht, Freunde bei der Arbeit zu finden,

Ich habe tatsächlich noch nie einen Ort gesehen, an dem Menschen Freunde sein wollten . Ich habe viele Menschen im Büro erlebt, mit denen ich niemals die geringste Absicht gehabt hätte, mich mit ihnen anzufreunden, und mit denen es immer noch problemlos möglich war, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

An den meisten Orten müssen Sie nicht einmal nur lächeln und ein glückliches Gesicht haben. Sie sollten jedoch allgemein akzeptabel sein, dh nicht anfangen zu knurren, wenn jemand an Ihnen vorbeigeht.

mit dem Team essen gehen,

Einfach "nein" sagen, fertig. Erkläre es nicht, beschwere dich nicht, tu es einfach nicht. Sie werden es sehr schnell abholen und es sollte kein Problem sein. Wenn ja, also wenn Ihr Unternehmen das wirklich durchsetzen will, dann tauschen Sie sich vielleicht mit Ihrem Chef aus und wenn er unbedingt darauf besteht, suchen Sie sich einen neuen Job. Ich würde sagen, dass die meisten Unternehmen einer anständigen Größe in dieser Hinsicht in Ordnung sein sollten.

Getränke holen müssen,

Getränke?! Voraussetzung für die Karriere? Hier in der Gegend (in einem Land, in dem Alkohol ungehindert fließt, privat) wäre es seltsam, wenn jemand in einem Team von "technischen" Leuten auch nur ein leichtes alkoholisches Getränk bestellen würde.

Außerdem, warum kümmert es dich, was die Leute tun. Auch wenn Sie sich zufällig in Gesellschaft mit jemandem befinden sollten, der ein ordentliches Getränk bestellt - tun Sie es einfach nicht, bestellen Sie Wasser oder eine Cola oder nichts.

Mittagessen im Team,

Sagen Sie einfach nein, wie oben. Bringen Sie Ihre eigenen Sachen mit, essen Sie alleine. Überzeugen Sie sie, dass Sie eine Zeit der Stille oder einen Spaziergang bevorzugen, anstatt zu essen. Nochmals, wenn es wirklich Druck gibt, suchen Sie nach einem anderen Arbeitgeber, aber ich würde sagen, Sie sollten keine Probleme haben, einen zu finden, bei dem es akzeptabel ist, dies zu überspringen.

"Teamausflüge",

Wenn es eine einfache Sache ist (Bowling gehen), sag einfach nein. Das gleiche wie oben. Wenn das Unternehmen eine große Veranstaltung veranstaltet (hohe Kosten, das gesamte Unternehmen oder die gesamte Abteilung geht irgendwohin, und das obere Management wendet sich an den Mob), dann wäre es vielleicht einfach so, dass Sie mit Ihrer Anwesenheit tatsächlich gut bedient wären. Durchhalten, fertig. Das sollte nicht allzu oft vorkommen.

Treffen,

Treffen, um die Arbeit zu besprechen, sind wirklich nicht zu vermeiden – das ist eindeutig eine Sache, an der Sie arbeiten müssen. Sie können es immer noch streng geschäftlich halten.

offene Büros,

Manchmal schwer zu vermeiden, wenn einfach nicht genügend geschlossene Räume vorhanden sind. Bringen Sie ein großes Headset mit Geräuschunterdrückung mit ...

oder sich der Kultur anpassen müssen.

Die meisten „Hippster“-Kulturen schätzen Individualität. Die Kulturen, die dies nicht tun, sind wahrscheinlich genau das, wonach Sie suchen (z. B. die Business-Suite-Mentalität)?

Eine Sache, die Sie dazu bringt, sich anzupassen, ohne Sie zu sehr zu verletzen, ist, nur die Zähne zusammenzubeißen und sich vage wie der durchschnittliche Typ um Sie herum zu kleiden. Dh, wenn alle in Business-Hemden rumlaufen, dann hol dir doch einfach selbst welche usw. Du brauchst nicht tonnenweise Geld zu spritzen, oder dich richtig unbequem anzuziehen; versuchen Sie einfach, nicht so sehr herauszustechen .

Ich möchte nur einen Job, bei dem ich auftauchen, meine Arbeit erledigen und nach Hause gehen kann.

Klar, das machen viele. Der Trick besteht darin, die Dinge, die Sie unmöglich vermeiden können (das Treffen mit anderen Menschen, um über die Arbeit zu sprechen), so zu kapseln, dass es Teil der „Arbeitserledigung“ ist.

Wenn Sie eigentlich nur mechanische Arbeit von einem Ticketsystem erledigen lassen wollen und niemals mit jemandem sprechen, dann haben Sie als Webentwickler im Grunde kein Glück.

Sie könnten sich mit Wartung, Low-Level-Support (wo Sie nach nicht spektakulären alltäglichen Fehlern in Anwendungen suchen) usw. befassen und sich eine Nische für Sie schaffen. Bitten Sie um all die langweilige, mechanische Arbeit, über die die meisten anderen Menschen nicht glücklich sind. Stellen Sie sicher, dass Ihnen die Leute die Sachen nicht per Telefon oder Post zusenden, sondern indem Sie ein Ticketsystem verwenden (dafür können Sie gute Gründe finden, die nicht mit Ihren sozialen Vorlieben zusammenhängen).

Denken Sie nicht an „Unternehmen“ vs. „Startup“. Es gibt "Corporate"-Jobs mit der gleichen Atmosphäre, und die Probleme, die Sie damit im "Startup"-Umfeld haben, werden einfach tausendfach verstärkt. Denken Sie stattdessen über das Umfeld nach, in dem Sie am besten arbeiten, und finden Sie dann Jobs, die diese Anforderungen erfüllen, unabhängig davon, ob es sich bei dem Unternehmen um ein „Corporate“-Unternehmen oder ein „Startup“ handelt.

Zumindest hier in den USA, wenn ein Unternehmen ausreichend groß wird, werden einzelne Abteilungen „Startup-ähnlich“, wodurch die meisten Annahmen über große Unternehmen falsch werden (ich habe das persönlich bei Google, Chase und Wendy's gesehen). Achten Sie auch nicht nur auf Schlagworte wie „familienfreundlich“ oder „Work-Life-Balance“, sondern achten Sie auf tatsächliche Richtlinien und Kultur, die auf Work-Life-Balance hinweisen, wie z. B. großzügige PTO und Elternzeit, die tatsächlich genutzt werden (auch wenn Sie nicht vorhaben, es persönlich zu verwenden). Ein (echtes) „ergebnisorientiertes/nur Arbeitsumfeld“ wird auch tendenziell flexibler sein und die persönliche Zeit wertschätzen.

Ich empfehle, einen Blick auf Unternehmen zu werfen, die weitgehend oder vollständig remote sind (dies ermöglicht Ihnen, Ihr eigenes Büro/Ihre eigene Arbeitsumgebung zu haben) und die an einem einzigen, ausgereiften Produkt arbeiten (Sie arbeiten also größtenteils nur an Tickets). Wie andere bereits erwähnt haben, haben kurzfristige Vertragsjobs oft das, wonach Sie suchen (und wenn sie nicht alle ausfüllen, können sie kurz genug sein, um damit zu leben).

Leider denke ich, dass Sie Schwierigkeiten haben werden, diesen Dingen vollständig zu entkommen. Ich sympathisiere jedoch, neun von zehn verabscheue ich jede Art von vom Unternehmen erzwungener „Geselligkeit“ - aber wenn Sie dauerhaft irgendwo arbeiten, dann neigt die Vermeidung all dessen leider dazu, eher karrierebeschränkend zu sein. „Corporate“ zu gehen, wird nicht wirklich viel ändern, fürchte ich.

Wahrscheinlich wäre es besser, sich stattdessen mit der Auftragsvergabe oder freiberuflichen Tätigkeit zu befassen. Suchen Sie noch besser nach Stellen, bei denen Sie hauptsächlich Telearbeit leisten.

Seien Sie vorsichtig mit dem, was Sie sich wünschen ... ;)

Während Sie Recht haben, wenn Sie sagen, dass Sie die meisten dieser Dinge in kleinen Unternehmen/Startups finden werden, gilt das Gegenteil nicht für Unternehmensjobs. Ich würde sogar sagen, je korporativer ein Job ist, desto mehr Blödsinn wie diesen werden Sie finden.

Wie andere antworten, würde ich an Ihrer Stelle für Unternehmen im öffentlichen Dienst, mit älteren Arbeitnehmern oder mit „familienfreundlicher“ Work-Life-Balance. Vermeiden Sie Startups, aber auch Großkonzerne.

Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie schließlich versuchen, einen Vertrag abzuschließen.

Mein Freund, komm nach Mexiko, vertrau mir, die Jobs für Bankentwickler sind genau das, was du brauchst.

Vor langer Zeit wollte ich einen Job wie in einem Startup, aber hier ist es schwieriger, ihn zu finden.

Dann arbeite ich in einer Bank, ich denke, dass die Banken in den USA die gleiche Art von Jobs sind und es viele Möglichkeiten für Junior-Entwickler gibt.

Ich mag es nicht, bei der Arbeit Freunde zu finden, mit dem Team essen zu gehen, Getränke holen zu müssen, Team-Lunch, "Teamausflüge", Treffen, offene Büros oder mich in die Kultur einfügen zu müssen. Ich möchte nur einen Job, bei dem ich auftauchen, meine Arbeit erledigen und nach Hause gehen kann.

Mir ist nicht klar, ob Sie die hohe Sozialisierung ablehnen, weil Sie sie für Ihren Geschmack übertrieben finden, oder einfach, weil Sie sehr introvertiert sind und auch im Job nicht viel mit anderen Menschen zusammenarbeiten möchten. In beiden Fällen sind Sie möglicherweise besser dran, wenn Sie sich nach kleineren Projekten oder einer Rolle als „einzelner Mitwirkender“ umsehen.

Während andere Menschen ein fester Bestandteil eines jeden Unternehmens sind, erfordern einige Rollen mehr Interaktion als andere. Der Nachtoperator in einem kleinen Netzwerkbetriebszentrum, der Wartungsprogrammierer für eine Legacy-Anwendung oder der alleinige Entwickler eines viel kleineren Webprojekts sind nur einige Beispiele für Jobs, bei denen Sie vernünftigerweise weniger Erwartungen an Teamarbeit oder Startup-Kultur erwarten können. Das Herausfiltern von Jobs, die „einzelner Mitwirkender“, „kleines Team“ oder „minimale Aufsicht“ erwähnen, kann ein guter Ausgangspunkt für diese Art von Einzelkämpferrollen sein, aber Sie müssen währenddessen immer noch vernünftige Fragen zu Kultur und Umfeld stellen Ihre Vorstellungsgespräche.

Wenn es bei Ihrem Unbehagen eher um die außerschulische Geselligkeit geht als um das Teaming bei der Arbeit, dann wäre ein Remote-Job (und ja, es gibt Junior-Remote-Jobs da draußen) kein Problem. Sie können auch dafür sorgen, dass Sie potenziellen Arbeitgebern mehr Fragen zur Work-Life-Balance stellen und Angebote herausfiltern, die sich auf Dinge konzentrieren, die Sie persönlich unpassend finden. Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche keine Einbahnstraße sind, und verpassen Sie diese Gelegenheit nicht, so viel wie möglich über einen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren!

Das Problem mit dem allgemeinen Ratschlag, Personalvermittler zu mobilisieren, besteht darin, dass die Arbeitgeber für die Einstellung von Personalvermittlern und bedingten Stellen zahlen, sodass die Personalvermittler nicht für Sie arbeiten . Es lohnt sich sicherlich, einem Personalvermittler Ihre Präferenzen bezüglich Arbeitskultur oder Arbeitsumgebung mitzuteilen, aber wenn Sie einen Personalvermittler bitten können, Stellenangebote für Sie herauszufiltern, können Sie diese auch selbst herausfiltern. Der Hauptunterschied ist die Erfahrung; Die wirklich guten Personalvermittler können Ihnen dabei helfen, unpassende Stellen herauszufiltern oder Sie nur auf Stellen aufmerksam zu machen, die Ihren Kriterien entsprechen. Sie werden jedoch nicht um die Büsche schlagen, um Ihre perfekte Gelegenheit zu finden, und wenn Sie eine schwierige Platzierung haben, werden Sie wahrscheinlich stillschweigend von ihrer A-Liste gestrichen.

Webentwicklung ist nur eine Art der Programmierung, und Programmieren ist nur eine Art von IT-Fähigkeiten. Wenn Sie in puncto Umfeld und Eignung als Webentwickler nicht das finden, was Sie sich wünschen, können Sie einen Quereinstieg oder einen Berufswechsel in Betracht ziehen. Sie sollten alle damit verbundenen Optionen prüfen, wenn Sie über verkäufliche berufliche Fähigkeiten verfügen, oder neue erlernen, die Sie in Karrierebereiche führen, die Ihnen derzeit verschlossen sind.