Wie gehe ich damit um, wenn eine andere Person meine Designs ändert?

Ich arbeite als Grafikdesigner für eine Kirche und bin in den letzten mehr als 5 Jahren oft auf solche Dinge gestoßen. Überprüfe einfach deinen Stolz, manchmal tut es weh, wenn die Arbeit eines anderen Anerkennung über deine bekommt, besonders wenn du dein Herz hineinsteckst. Aber Sie irren sich nicht, dass es nicht ihre Aufgabe ist, solche Änderungen vorzunehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Änderung und Ihre Bedenken hinsichtlich der Konsistenz und erklären Sie, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben. Letztendlich ist es ihr Ruf, und dem müssen Sie sich unterwerfen.

Achten Sie darauf, die Struktur mit Ihrer Aufsicht zu adressieren. Ein Freiwilliger, der Designarbeit leistet, sollte letztendlich nichts direkt an andere Mitarbeiter als die angestellten Designer senden und dann die Designer dies ihrer Aufsicht unterbreiten. Seien Sie respektvoll, bleiben Sie bescheiden, aber gehen Sie mit Ihrem Versehen damit um und lassen Sie sich von ihnen grünes Licht geben, um den Freiwilligen zu konfrontieren.

Viel Glück!

Was ist die angemessene(n) Maßnahme(n), um objektiv damit umzugehen?

Es könnte ein bisschen mehr dazu kommen und ich werde aus meinen Entwicklungserfahrungen sprechen. Allerdings wissen wir nicht, ob der Freiwillige mit dem Hauptausschuss in Verbindung stand und von den Änderungen wusste und sie beantragte. Je nach Organisationsatmosphäre hängt es also wirklich von der Vorgehensweise ab. Bevor ich fortfahre, würde ich fragen, was ich sehen soll, oder fragen, was der Auftrag des Designers ist, und wenn ihm gesagt würde, dass er es ändern könnte, da es später ein Thema sein wird. Wenn Sie herausfinden, dass das leitende Mitglied den Designer informiert hat, würde ich fragen, wer die endgültige Genehmigung des Designs hat, wenn Sie es nicht wissen.

Wenn es eine Gruppe gibt, die dem zustimmt, würde ich mit der Kommunikation beginnen, indem ich sie darauf aufmerksam mache, was passiert ist, und sehen, was ihre Meinung zu der Situation ist. Wenn sie zustimmen, dass dies ein Problem ist, fahren Sie mit dem richtigen Kurs fort, aber tun Sie es sehr vorsichtig, da dies die Politik einer Organisation beeinflussen würde und Beziehungen beschädigt werden können.

Das mag schlecht klingen, aber nach der Kommunikation werden Sie aufgefordert, mit dem Konflikt fortzufahren, und Sie müssen sich fragen, wie Sie das Problem abwägen möchten. Ich sage das, weil es wahrscheinlich zwei Ergebnisse geben wird:

1) Die Organisation ist mit den Änderungen zufrieden und möchte fortfahren, aber es kommt zu Konflikten mit Ihrem Baby, und wenn Sie mit Ihrem Fall fortfahren, werden Sie Probleme zwischen der Organisation verursachen, was zu zukünftigen Konflikten führen wird. Da Sie das Mitglied umgangen haben, das es genehmigt hat, kann dies in Zukunft zu Problemen in der Arbeitsbeziehung führen.

2) Sie können Ihre Kommunikation dokumentieren und wenn das Team auf die verschiedenen Designs festgelegt ist, lassen Sie es eine Lerninstanz sein und sehen Sie, was Sie tun können, um diesen Fall in Zukunft zu verhindern. Wenn Sie jedoch die besagte Genehmigung des Mitglieds des Hauptausschusses für dieses Projekt umgehen, werden Sie wahrscheinlich einen Beziehungskonflikt verursachen.

Bevor Sie jedoch Maßnahmen ergreifen, müssen Sie das Projekt mit Ihrer Beziehung zum Mitglied und der Organisation abwägen, bevor Sie fortfahren.

Sie erwähnte, dass das Mitglied des Hauptausschusses es mochte und genehmigte.

Warum wusste sie nicht, dass sie dich überhaupt ansprechen musste? Sorgen Sie für Klarheit, definieren Sie die richtigen Kanäle. Sie hat dich übersprungen, nehmen wir an, sie ist nur ein Noob, also bist du dafür verantwortlich, die Dinge klarzustellen.

Wenn Sie nicht als Abteilungsleiter anerkannt sind, sprechen Sie mit den Mitarbeitern der Organisation und erklären Sie ihnen, dass sie den richtigen Prozess benötigen, wenn sie das richtige Image haben wollen. Dazu gehört auch, die richtigen Kanäle zu respektieren.

Denken Sie daran, dass ihr Design völlig anders ist ...

Warum fühlte sie sich frei, etwas Zusätzliches vorzuschlagen, dann etwas anderes? War Ihr Material klar genug?

Es besteht die Möglichkeit, dass sie eine Vorlage mit verschiedenen vorgefertigten Teilen verwendet hat. Stellen Sie sicher, dass die Leute Sie bitten können, ein besser geeignetes Material oder Teile davon zu liefern.

All dies bedeutet nicht, dass es Ihre Schuld war, sondern ihre, aber auf diese Weise haben Sie die Kontrolle. Das ist der Punkt.

Ich war/bin verärgert

Was ist viel besser als am.

Melden Sie sich nicht freiwillig, es sei denn, es handelt sich um eine erstaunliche Sache oder Sie haben sehr gute Gründe. Freiwilligenarbeit lehrt die Menschen, dass die Arbeit keine Bezahlung wert ist. Gemeinnützige Organisationen machen definitiv Gewinn.

Wenn Sie sich freiwillig melden, können Sie wahrscheinlich im Voraus aushandeln, wie viel kreative Kontrolle Sie haben werden. Sie möchten, dass Sie kostenlos sind, damit Sie die Freiheit eintauschen können, das Design endgültig abzusegnen. Auf diese Weise benötigen Sie nicht einmal die Zustimmung des Kunden! Weil Sie derjenige sind, der das Design genehmigt. Kunden würden wahrscheinlich einer einfachen "Genehmigen/Ablehnen"-Struktur zustimmen, bei der der Kunde sie am Ende ansehen und entweder akzeptieren oder nicht akzeptieren kann, ohne dass andere Personen Änderungen vornehmen können.

Außerdem können Sie am Ende des Tages Ihre eigenen Versionen von Dingen in Ihrem Portfolio verwenden. Printdesign spielt keine Rolle mehr, alles ist online. Gestalten Sie die Dinge also so, wie Sie es möchten, und nehmen Sie dies in Ihr Portfolio für zukünftige Jobs auf.