Wie gilt die Lohngrundlage der Sozialversicherung für Arbeitgeber?

Die FICA schafft zwei verschiedene Steuern: Steuern auf die Arbeitnehmer und Steuern auf die Arbeitgeber . Steuern auf die Arbeitnehmer sind unter 26 US Code Chapter 21 Subchapter A kodifiziert . Für die Arbeitgeber - gleiches Kapitel, Unterkapitel B .

Versehentlich (oder nicht) ist der Steuersatz derselbe: 6,2 % des gezahlten Lohns (bis zur Lohnbasisbegrenzung ).

Die Grenzen sind die gleichen, es gibt jedoch einen feinen Unterschied: Unterkapitel A ( Sec. 3101 ) begrenzt die vom Arbeitnehmer erhaltenen Löhne , während Unterkapitel B ( Sec. 3111 ) die vom Arbeitgeber gezahlten Löhne begrenzt .

Auszug aus Abschn. 3101:

Zusätzlich zu anderen Steuern wird hiermit auf das Einkommen jeder Person eine Steuer erhoben, die den folgenden Prozentsätzen der Löhne (wie in Abschnitt 3121 (a) definiert) entspricht, die sie in Bezug auf Beschäftigung (wie in Abschnitt 3121 ( b))-

Auszug aus Abschn. 3111:

Zusätzlich zu anderen Steuern wird hiermit jedem Arbeitgeber eine Verbrauchsteuer in Bezug auf die Beschäftigung von Personen in Höhe der folgenden Prozentsätze des von ihm gezahlten Lohns (wie in Abschnitt 3121 (a) definiert) auferlegt Beschäftigung (wie in Abschnitt 3121 (b) definiert)—

Das Fazit ist also, dass, wenn eine Person die FICA-Grenzwerte für ihren Lohn aufgrund mehrerer Arbeitgeber überschreitet, jeder der Arbeitgeber separat – dies nicht tut. Denn das sind unterschiedliche Steuern und unterschiedliche Limits, auch wenn sie sehr ähnlich aussehen.

Nein, die Bundesregierung rechnet nichts aus und den Arbeitgebern wird die von den Arbeitgebern gezahlte „zuviel“ Steuer nicht erstattet. Der Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungssteuer bezieht sich auf die Tätigkeit des Arbeitgebers bei der Zahlung der Löhne, und diese Tätigkeit erfolgte unabhängig von einer anderen Beschäftigung des Lohnempfängers an anderer Stelle.

Wenn das Bruttoeinkommen eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber die Lohngrundlage der Sozialversicherung für dieses Jahr übersteigt, müssen weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber für den Überschuss Sozialversicherungssteuer zahlen. Medicare-Steuern werden weiterhin von beiden auf das Einkommen gezahlt, das über der Lohnbasis der Sozialversicherung liegt, da es keine Lohnbasis für Medicare-Steuern gibt. In einer neuen Wendung werden ab 2013 zusätzliche Medicare-Steuern auf die Löhne von Mitarbeitern einbehalten, die mehr als 200.000 USD verdienen, aber dies ist eine Steuer nur für Mitarbeiter; Es gibt keinen entsprechenden Arbeitgeberanteil an den zusätzlichen Medicare-Steuern.

Diejenigen, die an der Steuer für Selbstständigkeit interessiert sind, wenn Sie auch W-2-Einkommen haben, können die „Antwort“ finden, indem Sie die ziemlich einfache lange Form des IRS-Steuerformulars für Selbstständigkeit ( https://www.irs.gov/pub/ ) durchsehen. irs-pdf/f1040sse.pdf )

Es ist ein ziemlich einfaches Formular - es scheint, dass die Hälfte davon nach dem Einkommen der Farm oder des Klerus fragt!

Sie werden sehen, dass Sie die Steuer aus selbstständiger Tätigkeit (der Teil von 12,4 %, der 2x FICA, Arbeitgeber und Arbeitnehmer entspricht) nur auf das Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit schulden, das, wenn es zum W-2-Einkommen hinzugefügt wird, die jährliche Obergrenze nicht überschreitet. Beispiel: Wenn die jährliche Obergrenze 118.500 USD (2016) beträgt und Sie 80.000 USD W-2-Einkommen und 50.000 USD Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit haben, schulden Sie nur (den Anteil von 12,4 %) Selbständigensteuer auf 118.500 USD - 80.000 USD = 38.500 USD, nicht die gesamten 50.000 $.