Wie kann ich darum bitten, zur vorherigen Abteilung zurückzukehren?

Letztes Jahr im Juli habe ich angefangen, für meinen derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten, eine Softwarefirma mit ±250 Mitarbeitern weltweit (nur um sich ein Bild zu machen). Wir arbeiten an einem Client-Server-basierten Softwareprodukt, und ich habe angefangen, als Support-Techniker für die serverseitige Abteilung zu arbeiten. Obwohl ich nichts programmiert habe (ich habe nur Problemtickets erhalten und angepackt), hat mich die Aufgabe sehr gereizt und ich habe es wirklich gut gemacht: Bei meiner Leistungsbeurteilung hat mein Teammanager mich besser bewertet als ich selbst: -)

Kurz nach dieser Leistungsbeurteilung schlug mir mein Vorgesetzter der zweiten Linie (es gibt drei Führungsebenen) vor, in eine andere Abteilung zu wechseln, wo mehr mathematische Fähigkeiten erforderlich sind, es scheint sehr schwierig zu sein, Personen mit fundierten mathematischen und Softwarekenntnissen zu finden, und ich habe beide. Außerdem mag ich Mathematik sehr und im Hinterkopf träumte ich schon davon, in diese Fakultät zu wechseln, aber erst, als ich hier mehrere Jahre gearbeitet habe. Dieser Vorschlag war also eine sehr angenehme Überraschung: Ich konnte Softwareentwicklung und Mathematik, die beiden Dinge, die ich gerne mache, wieder kombinieren, also sagte ich "JA!" zum Vorschlag.

Jetzt sind wir zwei Monate und viele Enttäuschungen weiter:
Die Software in dieser Abteilung ist ein unverständliches Durcheinander: Sie basiert auf Namespaces und Templates, was das Debuggen zu einem echten Albtraum macht (heute Morgen bin ich beim Debuggen auf eine Typdefinition von 8036(!) Zeichen im Watch-Fenster). Ich habe bereits 11 (!) nachfolgende Typumwandlungen von einem Template zum anderen gesehen. Einige Teile des Quellcodes werden automatisch generiert, was zu enormen Quellcodezeilen führt, die größte, die ich je gesehen habe, war 17980(!) Zeichen lang, ...
Innerhalb der Abteilung gibt es zwei Software-Leute (ich und mein direkter Vorgesetzter, die anderen sind Mathematiker, die keine Ahnung von Software-Engineering haben und einfach glauben, was ein Programmierer ihnen sagt (und ich mache ihnen keinen Vorwurf)), und Mein direkter Manager (der einen großen Teil des Quellcodes geschrieben hat) ist eine Person, die es liebt, über neue Dinge zu lesen und sie auszuprobieren (von dem Moment an, in dem ein neues Feature veröffentlicht wird, findet er einen Weg, es vollständig im Quellcode zu implementieren Vernachlässigung von Stabilitätsproblemen). Da ich in der Vergangenheit Erfahrung mit Funktionstests und Support habe, ist es meine erste Priorität, den (mehreren Hundert) Kunden ein stabiles Produkt zu liefern.

Was die Mathematik angeht: Obwohl es mich zu dieser Abteilung geführt hat, habe ich auch nach zwei Monaten nichts damit gemacht, ich habe nicht die geringste Ahnung, was diese Mathematiker eigentlich machen, nur um es Ihnen zu sagen eine Idee:
Vor zwei Wochen steckte ich mal wieder im Software-Chaos, und mein Nachbar (einer der Mathematiker) sagte, er hätte ein Problem. Für mich war das eine große Erleichterung: Endlich konnte ich mich mit der Mathematik vertraut machen, die sie hier verwendeten, und ich konnte etwas Motivation finden, meine Arbeit wieder zu machen, also sagte ich zu ihm: "Was ist los? Kann ich Ihnen helfen?", woraufhin mein direkter Vorgesetzter antwortete sofort "Dominique, es gibt dringendere Dinge zu erledigen", und keine Minute später sagte er: "Du arbeitest an diesen dringenden Dingen, nicht wahr?".
=> Für wen zum ... hält er sich? Ich hasse es, so bevormundet zu werden!

Ich weiß, man könnte sagen „Aber redest du dann nicht mit deinem direkten Vorgesetzten?“, aber das ist der Punkt:

1. Ich bekomme hier nichts erledigt (wirklich nichts), also warum sollte er auf einen Angestellten hören, der nichts vorzuweisen hat?

2. Wir haben komplett unterschiedliche Charaktere, was zu zwei möglichen Situationen führen kann:

   2.1. Wir sprechen über unsere Unterschiede und lernen voneinander.

   2.2. Wir driften ab und fangen an, uns nicht zu mögen.

=> Es ist das zweite.

Wie Sie sehen, ist meine aktuelle Aufgabe eine enorme Enttäuschung, aus der ich herauskommen muss: Jeden Morgen schleppe ich mich aus meinem Bett, um hierher zu kommen, seit zwei Tagen habe ich angefangen, ein beruhigendes Gefühl in einigen meiner Finger zu bekommen (was ein Zeichen meines Körpers ist, dass mein Stresslevel zu hoch wird, ich habe eine Vergangenheit mit emotionalen und psychologischen Problemen).

Ist eine Rückkehr in meine bisherige Abteilung möglich? Nun, vier Personen sind beteiligt:

1. Mein derzeitiger direkter Vorgesetzter. Ich mag ihn nicht, aber ich möchte es vermeiden, mir die Gelegenheit zu geben, mir Schaden zuzufügen.
2. Mein Second-Level-Manager (derselbe wie der aus der vorherigen Abteilung): Als er mir vorschlug, die Abteilung zu wechseln, bestätigte er klar, dass ich, falls die neue Aufgabe nicht zu mir passen würde, zu meiner vorherigen Aufgabe zurückkehren könnte.
3. Der CTO (Chief Technical Officer): Ich habe ihm (vor ungefähr einem Monat) gesagt, dass der neue Job eine Herausforderung ist, jetzt muss ich ihm sagen, dass es nicht nur eine Herausforderung ist, sondern eine Katastrophe, aber ich mag es nicht Überbringen schlechter Nachrichten an einen der Chefs des Unternehmens (das Unternehmen wird von drei Brüdern geführt, einer von ihnen ist der CTO).
4. Mein bisheriger direkter Vorgesetzter. Als er hörte, dass ich in diese andere Abteilung ging, versuchte er, mich aufzuhalten (aber ich verstand seinen Rat in diesem Moment nicht, jetzt verstehe ich ihn). Ich glaube, er würde mich gerne zurückhaben (aber wie gut können Sie Ihren direkten Vorgesetzten nach nur sechs Monaten in einer Abteilung mit ±20 Personen kennen?).

Hat jemand eine Idee, wie man das angeht? Vergessen Sie nicht, es gibt auch den persönlichen Aspekt: ​​Wenn ich von hier weggehe, werde ich wahrscheinlich nie mehr Mathematik in meiner Karriere verwenden, obwohl es etwas ist, was ich wirklich liebe.

Zu den Tags „Burnout“ und „Depression“: So weit bin ich noch nicht, aber wenn ich nicht kurzfristig bessere arbeitsbezogene Nachrichten erhalte, tappe ich vielleicht in die Falle (ich habe generell ein schlechtes persönliches Gefühl mir gegenüber und ich brauche ein gutes Gefühl für meinen Job, um nicht in Depressionen zu verfallen).