Wie soll ich mich gegen lächerliche Arbeitszeiterwartungen wehren?

Das erste, was ich sagen werde, ist, seien Sie nicht in Eile, Ihren Job zu kündigen.

Viele Leute in diesem Stack neigen dazu, auf fast jedes größere Problem zu antworten, indem sie sagen, dass Sie anfangen sollten, sich nach einer neuen Position umzusehen. Es kann passieren, dass Sie dazu gezwungen werden, aber Sie haben zuerst andere Möglichkeiten zu erkunden.

Wie andere angemerkt haben, sollten Sie ein Gespräch mit Ihrem neuen Chef führen. Erstens ist es erwähnenswert, dass er technisch korrekt ist. Das steht in deinem Vertrag . Vermutlich haben Sie, als Sie es unterschrieben haben, so etwas wie 9-6 gearbeitet, und das hat sich dann langsam an Ihren aktuellen Zeitplan angepasst. Ihre anderen Chefs waren damit cool, weil Sie Ihre Produktivität beibehalten (und wahrscheinlich sogar gesteigert) haben, aber das war eher eine stillschweigende Übereinkunft als etwas Vertragliches. Ihr Problem mit dem Neuen ist im Wesentlichen, dass er nicht dasselbe ruhige Verständnis angenommen hat. Vielleicht versteht er es nicht einmal ganz.

Zweitens ist es erwähnenswert, dass es vernünftige Gründe für ihn gibt, seine Haltung einzunehmen. Es ist nicht die richtige Antwort, aber es ist nicht unbedingt eine unvernünftige Antwort. Vor allem, wenn er nicht weiß, wie produktiv und nützlich du bist, könnte er zu Recht denken, dass du ein bisschen wie eine Flocke bist, die gezügelt werden muss. Alternativ könnte er echte, triftige Gründe haben, die Leute dazu zu bringen im Büro sein. Wenn zum Beispiel ein Teil seiner Arbeit darin besteht, Ihre Arbeit im Auge zu behalten, und er Sie fast nie persönlich sieht, kann das viel schwieriger sein.

Wenn Sie also hineingehen, um mit ihm zu sprechen, sollten Sie sich um Verständnis bemühen. Er muss verstehen, dass Sie großartige Ergebnisse erzielen und dass Ihr ungewöhnlicher Zeitplan einen großen Teil dessen ausmacht, was Sie dazu befähigt – dass der Zwang, während der Kernzeiten zu kommen, Ihre Fähigkeit, ihm großartige Arbeit zu leisten, ernsthaft beeinträchtigen wird. Sie müssen verstehen, warum er möchte, dass Sie während der Kernstunden solide da sind, und sehen, wie Sie ihm helfen können, das zu bekommen, was er braucht, ohne das funktionierende System zu brechen. Je weniger konfrontativ Sie dies tun können, desto besser sind Ihre Chancen, es tatsächlich zum Laufen zu bringen. Hoffentlich können Sie eine Einigung erzielen, die wirklich für Sie beide funktioniert.

Auch wenn Sie dies nicht tun, heißt das nicht, dass Sie sofort mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen müssen. Sie haben gesagt, dass Sie eine Vorgeschichte im Unternehmen haben und dass eine Reihe von Chefs Ihre Arbeit gemocht haben. Jetzt ist die Zeit, die Sie nutzen können. Wenn noch einer von ihnen in angemessen hohen Positionen übrig ist, können Sie zu ihm gehen und ihm erklären, dass der neue Mann Sie nicht versteht und nicht bereit ist, Sie so arbeiten zu lassen, dass Sie tatsächlich produktiv sein können . Sehen Sie, ob Sie eine Überweisung zu jemandem bekommen können, der es ist. Alternativ, wenn du denkst, dass das Problem einfach darin besteht, dass der Typ dir nicht glaubt, könnte es hilfreich sein, wenn einer von ihnen mit ihm spricht und ihm erklärt, dass du wirklich so gut bist, wie du sagst.

Erst nachdem Sie diese Möglichkeit ausgeschöpft haben, sollten Sie mit dem Versenden von Lebensläufen beginnen.

Jetzt habe ich einen Chef, der gerade in der Firma angefangen hat, und sie versuchen, den folgenden Absatz in meinem Vertrag zu verwenden, um darauf zu bestehen, dass ich von 9 - 6 Mo - Fr im Büro bin, rund um die Uhr auf Abruf bin und immer noch ins Büro gehe das Büro regelmäßig außerhalb der Geschäftszeiten, auch am Wochenende, unter Beibehaltung meiner derzeitigen Produktivität und ohne zusätzliche Vergütung:

„Die normalen Büroarbeitszeiten sind von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr, obwohl sich diese Zeiten ändern können. Als freigestellter Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet, dass Sie zusätzliche Stunden arbeiten, wie es die Art Ihrer Arbeitsaufgaben erfordern ."

Was ist der beste Weg, sich dagegen zu wehren?

Sprechen Sie mit Ihrem neuen Chef. Geben Sie die Stunden an, die Sie gerne arbeiten würden, und erklären Sie, warum das für Sie gut funktioniert. Sprechen Sie darüber, welche Art von Produktivität Sie erreichen konnten und wie andere mit Ihrer Arbeit zufrieden waren. Vielleicht haben Sie Jahresrückblicke früherer Jahre, in denen dasselbe erwähnt wird.

Wenn Sie mit den Ergebnissen des Gesprächs nicht zufrieden sind, müssen Sie sich wahrscheinlich einfach einen neuen Job suchen.

Nur weil Ihr ehemaliger Chef Ihnen viel Autonomie gewährt und erlaubt hat, außerhalb der Grenzen Ihres Vertrags zu arbeiten, bedeutet das nicht, dass Ihr neuer Chef dasselbe tun muss.

Wenn Sie sich entscheiden, woanders hinzugehen, vergewissern Sie sich, dass das neue Unternehmen die Arbeitszeiten und die Autonomie bietet, die Sie bevorzugen, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass niemand Ihrem neuen Chef gesagt hat, dass Sie „unübliche“ Arbeitszeiten haben, besonders wenn es sich um eine informelle Vereinbarung mit Ihrem vorherigen Chef handelt.

Wenn Leute eine neue Führungsposition übernehmen, werden sie in der Regel über die Probleme informiert, nicht über die Dinge, die richtig laufen, und Ihrer Ansicht nach haben Sie keine Probleme verursacht.

Wenn der neue Chef nicht nur deshalb unflexibel und unvernünftig ist, wird er sehr wahrscheinlich dem Status quo ante zustimmen, sobald Sie ihm gesagt haben, was das war.

Wahre Anekdote: Vor langer Zeit hatten wir einen Softwareentwickler (nennen wir ihn Dave), der allgemein als Genie, aber auch als sehr sonderbarer Charakter galt. Seine normale Arbeitskleidung war ein Kaftan, sein Bart, der zuletzt vor etwa 30 Jahren geschnitten worden war, und sonst wenig – schon gar keine Schuhe oder Socken. (Er pendelte 15 Meilen pro Strecke mit dem Fahrrad und fuhr barfuß – außer im tiefsten Winter, als er offene Sandalen trug, aber immer noch keine Socken.)

Eines Tages fand ein neuer Manager diesen seltsamen Charakter, der tief in Gedanken versunken einen Korridor entlangwanderte, vermutete, dass er ein Eindringling sein musste, ihn in die Enge trieb und ihn fragte: "Was zum Teufel machst du hier drin?". Nachdem er widerwillig glaubte, dass der Typ ein Angestellter war, sagte der Manager: „Nun, wir können nicht zulassen, dass Leute wie Sie aussehen, die den Laden unordentlich aussehen lassen. Gehen Sie nach Hause und kommen Sie anständig gekleidet zurück.“

Daves Antwort war "OK, gut" und er verließ das Gebäude. Zwei Wochen später wurde die Frage „Was ist mit Dave passiert“ mehr oder weniger überall in der Firma gestellt.

Und nachdem jemand dem neuen Manager genau erklärt hatte, was dieser Typ tat , abgesehen davon, dass er den Laden unordentlich aussehen ließ, kehrte Dave zurück – immer noch barfuß, bärtig und ohne Socken.

Ich würde anfangen, mir einen neuen Job zu suchen.

Ich sage nicht, dass Sie Ihren Job kündigen oder den neuen annehmen sollten.

Aber nach einem zu suchen, könnte Ihnen viel sagen. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie ihn auf Stellenbörsen, die Ihr Unternehmen nicht nutzt. Wenn Sie das Interesse von Personalvermittlern wecken, machen Sie deutlich, dass sie nicht mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sprechen sollen (und machen Sie deutlich, dass Sie wirklich gute Konditionen benötigen, um Ihren derzeitigen Job zu kündigen).

Wenn es ein Jahr dauert und das Angebot 20 % unter Ihrem aktuellen Gehalt liegt, ist das sehr aufschlussreich und könnte Ihre Einstellung zu den Forderungen Ihres Chefs ändern.

Wenn es einen Monat dauert und das Angebot 20 % über Ihrem aktuellen Gehalt liegt, können Sie sofort mit Ihrem Chef oder seinem Vorgesetzten ein persönliches Gespräch führen und das ansprechen.

Ich schätze, Sie werden feststellen, dass es eher Letzteres als Ersteres ist, aber ich würde niemals empfehlen, Ihren Job zu kündigen, bis der Ersatz ansteht.

Die meisten Menschen in steuerbefreiten Jobs sind ausgenommen, weil sie historisch gesehen jederzeit gehen und einen vollkommen guten Ersatz finden konnten, ohne eine Mahlzeit oder eine Zahlung für ihr Auto zu verpassen. Ihr Arbeitgeber kam wahrscheinlich während der Großen Rezession auf die Idee, dass „befreit“ „kostenlose Überstunden“ bedeutet, und ihm zu zeigen, wie leicht Sie anderswo Arbeit finden können, könnte Ihnen einen realistischeren Vertrag oder zumindest realistischere Erwartungen einbringen.

Es hängt wirklich davon ab, welche Geschäftsstrategie er im Sinn hat. Wenn er möchte, dass alle zwischen 9 und 18 Uhr oder zu anderen bestimmten Zeiten im Büro sind, können Sie nicht viel dagegen tun.

Wenn die „erwarteten zusätzlichen Stunden“ nicht bezahlt werden, würde ich jedoch vorschlagen, an den Wochenenden nicht mehr ins Büro zu gehen.

Was ist der beste Weg, sich dagegen zu wehren?

Sprechen Sie mit dem neuen Chef und versuchen Sie, die Bedingungen auszuhandeln. Wenn Sie bereits rund um die Uhr auf Abruf sind, können Sie argumentieren, dass es nicht erforderlich ist, außerhalb der Arbeitszeiten ins Büro zu kommen, da Sie die Arbeit von zu Hause aus erledigen können (wie Sie es bisher getan haben). Wenn Sie nicht rund um die Uhr in Bereitschaft sein möchten, können Sie eine Bereitschaftsrotation zwischen Ihnen und Ihren Ersatzkräften vorschlagen (vorausgesetzt, Sie haben welche). Auf diese Weise können Sie einige Pausen einlegen.

Danach ist alles Sache des Chefs. Wenn er vernünftig ist, wird er versuchen, sich anzupassen. Wenn er es nicht ist, dann schlage ich vor, dass Sie sich nach einem neuen Unternehmen umsehen, für das Sie arbeiten können. Obwohl befreite Mitarbeiter in den USA gesetzlich aufgefordert werden können, so viele Stunden zu arbeiten, wie das Unternehmen will, gibt es eine Grenze, die überschritten wird, wo es zu Missbrauch des Mitarbeiters kommt. Dieser neue Chef scheint dazu zu neigen, diese Grenze zu überschreiten.

Erklären Sie Ihrem Chef, dass Ihr aktuelles Produktivitätsniveau darauf zurückzuführen ist, dass Sie im „Aufgabenmodus“ arbeiten. Wenn Sie auf Stunden umstellen, ändert sich Ihre Produktivität.

Im Allgemeinen können Sie nicht gleichzeitig Aufgaben haben und strenge Arbeitszeiten haben. Es gibt Chefs, die möchten das Beste aus beiden Welten haben, aber das scheitert meist kläglich.

Der Deal bei jedem Job ist: Die Firma gibt dir Geld, du gibst der Firma deine Zeit. Außerdem bereitet Ihnen das Unternehmen (oder Ihr Team, Ihr Vorgesetzter oder einfach nur der Job) hoffentlich Freude.

Ihr neuer Manager versucht, die Gleichung zu ändern. Er will Ihren Genuss einschränken, indem er Ihre Freiheit einschränkt. Er will mehr von deiner Zeit, und natürlich ohne mehr Gehalt.

Sie können zurückdrängen. Sie können ihm sagen, dass Sie nicht wollen, dass sich die realen Bedingungen Ihres Jobs zum Schlechteren ändern (und das Unternehmen lange Zeit mit diesen Bedingungen zufrieden ist). Sie können ein neues Telefon kaufen, und das Telefon, mit dem Sie "auf Abruf" sind, wandert in eine Schublade im Büro, nachdem Sie von 9 bis 6 gearbeitet haben. Sie können versuchen, an einen anderen Ort in der Firma zu wechseln. Sie können sich bei diesem neuen Chef eine Position suchen, die besser ist als das, was das Unternehmen anbietet. Am besten gleichzeitig.

Ihr neuer Chef hat wahrscheinlich weniger Verstand, aber mehr Macht als Sie und wird jeden vertreiben, der gut genug ist, um woanders einen Job zu bekommen. Es ist also wahrscheinlich, dass Sie einen neuen Job brauchen, weil der alte zu etwas wird, das Sie hassen.

Ich bin verwirrt, wie Sie übersetzt haben:

Als freigestellter Arbeitnehmer wird von Ihnen erwartet, dass Sie zusätzliche Stunden arbeiten, wie dies aufgrund der Art Ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich ist.

hinein:

immer noch regelmäßig außerhalb der Geschäftszeiten ins Büro gehen, auch am Wochenende

Wenn Sie Ihre gesamte Arbeit zwischen 9:00 und 18:00 Uhr erledigen, sollten Sie keine Überstunden machen. Sie müssen lernen, nicht mehr Arbeit zu akzeptieren, als Sie bewältigen können, und dies schnell lernen, denn wenn Sie sich von ihnen überarbeiten lassen, werden sie jede wache Stunde glücklich aus Ihnen herausquetschen.

Ich weiß nicht, was die Art Ihrer Arbeit ist, aber "wie es die Art Ihrer Arbeitsaufgaben erfordern" würde als Server-Upgrade am Wochenende und nicht als ein dummer kaputter persönlicher Drucker definiert.

Der beste Weg, um zurückzudrängen, ist, um Klärung zu bitten. Meine erste Frage würde in etwa so lauten:

Hey Boss, was beinhaltet dieser neue Vertrag? Sollen wir jetzt 60 Stunden pro Woche arbeiten?

und höre einfach, was sie zu sagen haben.

Sie verstehen, warum Sie diese Stunden arbeiten, aber auf den ersten Blick erscheinen Ihre Stunden lächerlich. Arbeiten von 20-17 Uhr oder 21-18 Uhr MF sind Standardarbeitsplätze und werden daher von den meisten Menschen nicht als lächerlich angesehen.

Sie müssen Ihren neuen Chef überzeugen, warum Ihre Arbeitszeiten für das, was Sie tun, nicht lächerlich sind und warum Standardarbeitszeiten für Sie lächerlich sind. Sie können andere hinzuziehen, um Ihren Fall zu vertreten, aber das könnte den neuen Chef dazu bringen, dass Sie sich mit ihm verbünden, um die Richtlinien für eine Person zu ändern, was für alle Beteiligten schlecht enden könnte.

Um Ihren Chef zu überzeugen, können Sie vorerst normalen Geschäftszeiten zustimmen, mit dem Verständnis, dass Sie jedes Mal, wenn Sie etwas daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, es diesem Chef sagen und erklären, warum es Ihren Fortschritt behindert oder andere stört . Sobald Sie eine Erfolgsbilanz dokumentierter Gründe haben, warum Sie nicht zu den normalen Arbeitszeiten arbeiten sollten, werden Sie wahrscheinlich Ihren Fall vertreten.

Ich gehe davon aus, dass Sie so etwas mit Ihrem vorherigen Chef machen mussten, um in Ihre aktuelle Situation zu kommen, und dass es nicht „einfach über Nacht“ passiert ist. Es ist ärgerlich, dass Sie es noch einmal tun müssen, aber es sei denn, Sie haben jetzt überwältigende Beweise und eine Art Brief oder Treffen mit Ihrem vorherigen Chef, warum es notwendig ist, dass Sie Ihre Stunden arbeiten, es wird mehr dauern, Ihren neuen Chef zu überzeugen als "Nun, es ist, was ich getan habe."