Wenn sie mich für einen Tag eingeplant haben, um den ich gebeten habe, ist es dann unvernünftig, sie um eine Änderung zu bitten?

Ich bin 16 und das ist einer meiner ersten Jobs, und ich bin dort seit knapp einem Jahr. Ich war noch nie zu spät und wurde immer für meinen Kundenservice gelobt. Donnerstagabende im Laden sind spätabends, und weil mein Chef niemanden mehr eingestellt hat und die Leute langsam gehen, haben wir nur 3 Leute.

Wir brauchen zwei Leute pro Schicht und donnerstags bedeutet das, dass jemand die Früh- UND Nachtschicht übernehmen muss. Ich habe vor ungefähr 2 Monaten darum gebeten, die Doppelschicht nicht mehr zu erhalten, obwohl ich gesagt habe, dass ich damit einverstanden bin, bis er jemand anderen findet.

Vor ungefähr 1 Monat habe ich meinen Geburtstag frei - es ist ein Donnerstag, weshalb ich so viel Bescheid gegeben habe. Nun, ich habe ihn ein paar Mal gefragt, ob es in Ordnung ist, und er war wirklich nett und sagte, dass sie es definitiv schaffen könnten ... Er zeigte mir die Dienstpläne, um sie ein paar Tage später zu bestätigen, und ich wies darauf hin, dass ich immer noch war am 5. und er strich es durch und lachte es irgendwie aus, er vergaß.

Jetzt habe ich den endgültigen Dienstplan erhalten und bin immer noch eingeplant. Ist das ihre Art zu sagen, es zu schlucken und trotzdem aufzutauchen? Oder haben sie es wieder vergessen? Sie sind immer so nett, also weiß ich nicht, ob sie mich vergessen haben oder nicht wollen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, habe ich gerade eine formelle Beschwerde (meine erste) erhalten, die sich auf meinen Kundendienst bezieht ... Im Moment läuft alles ein bisschen verrückt.

Ich weiß, es mag ein wenig übertrieben erscheinen, aber ich arbeite jetzt seit Monaten 6 Tage die Woche, habe einen zweiten Job und studiere, daher ist es eine große Sache für mich, meinen Geburtstag frei zu haben.

Du bist 16 und arbeitest 6 Tage die Woche an zwei Jobs inklusive einer Doppelschicht am Donnerstag? Ich hoffe, es ist alles in Ordnung...
Mann, Kinder sind heutzutage hart!
Herzlichen Glückwunsch, dass Sie ein harter Arbeiter sind - Sie haben eine große Zukunft vor sich. Gut gemacht. Ja, Sie sollten die Person sicherlich noch einmal fragen - es ist sehr wahrscheinlich ein Fehler.
Es ist eine harte Zeit mit Schließungen, die meine Eltern arbeitslos machen, aber normalerweise macht es mir nichts aus. Ich brachte es zur Sprache und mir wurde gesagt, dass sie den Eindruck hatten, dass ich es loswerden wollte, aber immer noch in der Lage war, zu arbeiten, wenn es wirklich nötig war. Das ist hauptsächlich meine Schuld, also werde ich den diesjährigen Geburtstag wohl verpassen müssen. Vielen Dank an alle Kommentare! Ich bin froh, dass ich es versucht habe
Wenn Sie in Deutschland ansässig sind, weisen Sie sie auf das Jugendarbeitsschutzgesetz hin und sagen Sie ihnen, dass es illegal ist, Minderjährige an mehr als 5 Tagen in der Woche länger als 40 Stunden arbeiten zu lassen. Außerdem dürfen Sie nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten, was tagsüber passieren sollte. Sprechen Sie vielleicht mit einem Rechtsanwalt über Ihre aktuellen Anstellungsbedingungen.
@moooeeeep Was lässt dich glauben, dass sich OP auf Deutsch oder an einem bestimmten Ort befindet? Ich sehe nichts in der Frage oder im Profil von OP, das auf einen Ort hinzuweisen scheint.
@MichaelKjörling Macht nichts. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass es mancherorts nicht erlaubt ist, 16-jährige Personen für 6 Tage die Woche zu beschäftigen, die noch einen Nebenjob haben und nebenbei studieren.
Dies ist eine großartige Frage, 1000 % zum Thema, von einem jungen Menschen, der die Frage gut geschrieben hat, und es ist kein Duplikat. Es ist genau die Art von Dingen, bei denen die Leute eine Anleitung brauchen, wenn sie auf die Website kommen. Schade um die Abstimmung!
Wie moooeeeep erwähnt, kann dieser Fall je nach Standort einen rechtlichen Aspekt haben. In beiden Ländern, in denen ich gearbeitet habe (Niederlande und Belgien), gelten ähnliche Gesetze. Es ist verständlich, dass Ihr Chef versucht, den Laden am Laufen zu halten, aber das bedeutet nicht, dass er gegen das Gesetz verstoßen darf.
Ich bin in Australien und ob es legal ist oder nicht, ist irrelevant. Im Moment bringt das Melden überhaupt nichts, also nimmt man, was man kriegen kann, schätze ich.
"Ich habe die endgültige Liste erhalten" - bah. Dinge kommen auf. Ich erwarte nicht, dass ein Dienstplan definitiv bis eine Stunde vor Schichtende fertig ist. Dinge ändern sich. Unternehmen passen sich an.

Antworten (3)

Ich denke, man braucht nur die richtige Sprache , um es dem Vorgesetzten gegenüber zu erwähnen.

Was ist damit:

"Hallo Miss Jones. Sagen Sie, ich habe gerade diesen Dienstplan bekommen. [Haben Sie ihn in der Hand.] Erinnern Sie sich, ich nehme am Donnerstag, den 6. ab. Aber es wird hier nicht auf dem Dienstplan erwähnt. Helfen Sie mir, was soll ich tun?"

Es sollte dir gut gehen.

Ein guter Tipp bei solchen Dingen ist: Stellen Sie immer eine Frage. Formulieren Sie Ihr Anliegen als Frage. Fragen Sie, was zu tun ist; etwas fragen. Fragen zu stellen regt Menschen an und ist eine grundlegende Verhandlungstechnik.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer fantastischen Arbeitsmoral. Du wirst immer reich und glücklich sein.

Wir können nicht sagen, was sie denken, aber wenn sie zugestimmt haben, Ihnen den Tag frei zu geben und Sie von der Liste gestrichen haben, bringen Sie es einfach noch einmal zur Sprache. Entweder sagen sie dir, was sie wirklich wollen, oder du wirst wieder von der Liste gestrichen.

Was steht in Ihrem Arbeitsvertrag über die Anzahl der Stunden, die Sie verlangen können? Was steht darin über die erforderliche Kündigungsfrist und in welcher Form (z. B. schriftlich, mündlich)?

  • Wenn Sie diese Anzahl von Stunden regelmäßig überschreiten, erinnern Sie Ihren Arbeitgeber daran. Sie sollten sicherstellen, dass Sie Ihre erforderlichen Stunden in Ihrer Geburtstagswoche einplanen.
  • Wenn Sie sie gemäß Ihrem Vertrag mehr als genug benachrichtigt haben, erinnern Sie sie daran.

Unter Berücksichtigung dieser Punkte solltest du mit deinem Arbeitgeber sprechen und ihm höflich sagen , dass du an deinem Geburtstag nicht zur Arbeit kommen wirst. Wenn das gut geht, dann großartig, Sie können Ihren Geburtstag frei haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Sie feuern werden, wenn Sie Ihren Geburtstag freigeben (trotz Einhaltung der Regeln), müssen Sie abwägen, ob es Ihnen Ihren Job wert ist, Ihren Geburtstag freizugeben. Sobald Sie das herausgefunden haben, handeln Sie danach.

Arbeitsverträge bedeuten in solchen Jobs nichts. Wenn Sie sich als 16-Jähriger weigern, Doppelschichten zu arbeiten, werden sie einfach einen anderen 16-Jährigen dafür finden. Höchstwahrscheinlich illegal, aber es ist schwer zu beweisen.
Wenn sie mich für einen Tag eingeplant haben, um den ich gebeten habe, ist es dann unvernünftig, sie um eine Änderung zu bitten?
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