Wie vergleiche ich die Gehaltssätze als Auftragnehmer (1099) mit denen als Angestellter (W2)?

Beim Übergang vom Auftragnehmer zum Arbeitnehmer entstehen dem Unternehmen zusätzliche Kosten für Sie. Dazu gehören mindestens die Arbeitgeberhälfte der Sozialversicherung und Medicare, die Bundesarbeitslosenversicherungssteuer und wahrscheinlich die staatliche Arbeitslosenversicherungssteuer. Die SS und Medicare können Sie nachschlagen. Der Arbeitgeberanteil beträgt 7,65 % Ihres Lohns als Arbeitnehmer. FUTA und staatliche Arbeitslosensteuer variieren je nach Staat. (Es können auch zusätzliche Steuern und Gebühren vom Staat erhoben werden.)

Über die Steuern hinaus können sie eine Art von Vorteilen zahlen. (Oder auch nicht, besonders wenn Sie Teilzeit arbeiten.) Das wird auch ihre Kosten erhöhen.

Auf der anderen Seite sollten Sie bedenken, dass Ihre Kosten zumindest etwas sinken, da Sie jetzt Selbstständigensteuer zahlen sollten, dies aber nicht tun werden, nachdem Sie Ihren Status geändert haben. (Die Selbständigensteuer beträgt im Grunde die 7,65 % für SS und Medicare, die Ihr Arbeitgeber abholen wird.)

Das sind die Variablen - Sie müssen Daten über einige von ihnen erhalten, wenn Sie tatsächlich berechnen möchten. Sie müssen auch eine klare Vorstellung davon bekommen, was Sie mit "fair" meinen - ist das der gleiche Nettonutzen für Sie, die gleichen Nettokosten für sie, etwas dazwischen?

Viel Glück.

Zunächst einmal gibt es keine gesetzliche Aufschlüsselung dessen, wie viel Sie erhalten sollten (es sei denn, Sie arbeiten für den gesetzlichen Mindestlohn, was Sie sicherlich nicht tun). Was Sie also online gesehen haben, ist ein statistischer Durchschnitt, von dem 3 % keine allzu große Abweichung sind, insbesondere wenn man bedenkt, wie weit Sie außerhalb der durchschnittlichen Lohnskala liegen; Laut den Statistiken des Bureau of Labor verdienen Sie mehr als das Vierfache des gesamten privaten durchschnittlichen Stundenlohns (Quelle: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm ).

Wie Brick sagte, ist "fair" etwas, das Sie für sich selbst definieren müssen. Im Allgemeinen würde ich sagen: „Sind die Vorteile, ein Angestellter zu sein, die Kürzung der Nettovergütung wert ?

Derzeit beträgt Ihr Take-Home-Gehalt (um gleichwertig zu sein) weniger als 111 $/Stunde. Sie müssen mehr Steuern darauf zahlen, wie Ziegel oben sagte. Da ich nicht weiß, in welchem ​​Bundesstaat Sie sich befinden (und ich nicht mehr Berechnungen anstellen möchte als nötig), übernehme ich einfach die Krankenversicherung und die Sozialversicherungssteuern des Bundes.

Wenn wir Bricks Zahl von 6,2 % Selbstständigensteuer verwenden, um das Obige abzudecken, kommen wir auf 111 * (100-6,2) - Styx = ~ 104,12 - stx, wobei stx alle staatlichen Steuern sind, die Sie als Auftragnehmer zahlen, die Sie nicht haben werden als Angestellter.

Dadurch sinkt Ihre tatsächliche Gehaltsverringerung auf (8,08 - stx)/Stunde Verringerung der Nettovergütung. Um also zu bestimmen, was „fair“ ist, müssen Sie die obige Zahl mit dem vergleichen, was Sie als Angestellter bekommen.

Welche Leistungen Sie erhalten, hängt von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ab (und kann möglicherweise verhandelt werden). Einige davon haben eher einen "persönlichen Wert" als einen numerischen Wert, und daher müssen Sie entscheiden, was sie Ihnen wert sind. Einige beispielhafte Vorteile:
-Krankenversicherung: Ein Stück kostenloses Geld, wenn Sie es verwenden. Außerdem hat Ihr Unternehmen möglicherweise einen niedrigeren Preis für die Versicherung ausgehandelt, als Sie möglicherweise bekommen könnten. Wenn ich zum Beispiel versuchen würde, die Krankenversicherung, die ich habe, durch meine eigene Arbeit zu bekommen, würde mich das über 300 Dollar im Monat kosten. Bei meiner Firma kostet es mich zusammen mit der Zahn- und Sehkraftversicherung 225,69 $ pro Monat (und ich bekomme monatlich 225 $ Krankenversicherungszuschuss). Also, wenn das Gesundheitsnetz/Versicherungsangebot Ihres Arbeitgebers für Sie schmackhaft ist, schauen Sie nicht nur auf das Geld, das sie Ihnen geben, sehen Sie, wie viel es kosten würde, selbst einen gleichwertigen Plan zu bekommen.
-401k-Matching usw. (falls verfügbar): KOSTENLOSES GELD!
-(bezahlte) Freizeit: KOSTENLOSES GELD!
-Arbeitsplatzsicherheit: Es ist für ein Unternehmen oft schwieriger, einen Mitarbeiter zu entlassen als einen Auftragnehmer -Möglicher Wechsel in eine festangestellte Position/Gehaltsordnung: Dies kann ein Bonus oder ein Nachteil für Sie sein.

Was Ihnen diese (und möglicherweise weitere) Vorteile wert sind, müssen Sie selbst entscheiden. Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel das ist, teilen Sie diesen monatlichen Betrag durch die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die Sie in einem Monat arbeiten (oder Sie können einfach entscheiden, wie viel sie Ihnen pro Stunde, die Sie arbeiten, wert sind). Vergleichen Sie das dann mit 8.08-stx. Wenn es mehr ist, kommst du voraus. Wenn weniger, verlieren Sie in diesem Vorschlag.

Wenn Sie in den USA eine Vollzeitstelle mit Zusatzleistungen mit einer Stelle als Auftragnehmer vergleichen, müssen Sie Ihren Kunden doppelt so viel berechnen, wie Sie als Angestellter verdienen würden.

Wenn Sie also als Auftragnehmer 111 US-Dollar pro Stunde verlangen, sollten Sie als Angestellter damit rechnen, 55,50 US-Dollar pro Stunde zu verdienen.

Die Wendung für Sie ist, dass Sie als Teilzeitbeschäftigter wahrscheinlich keine Leistungen erhalten. Sie benötigen also einen höheren Stundenlohn, um diese fehlenden Leistungen zu decken. Ihr Vergleich passt nicht zu einem Durchschnitt oder einer Faustregel.

Welche Vorteile vermissen Sie im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten? Krankengeld, Urlaubsgeld, Urlaubsgeld? Was ist mit Rente und Versicherung?

Sie müssen sich ansehen, welche Posten von der Liste der Ausgaben, die Sie als selbstständiger Unternehmer hatten, in die Liste der vom Arbeitgeber bezahlten Posten verschoben werden. FICA und Medicare sind offensichtlich, aber es gibt noch andere.

Sie müssen rechnen, um zu sehen, wie das Delta in den Sätzen mit dem Delta in den Ausgaben verglichen wird. Ich würde vorschlagen, damit zu beginnen, den Vertrag mit dem Angebotsschreiben zu vergleichen.

Der Prozentsatz der ursprünglichen Rate ist in Ihrer Situation nicht wirklich relevant. Aus Ihrer Sicht sind 111 $/Std. gegenüber 96,20 $/Std. etwa 13 % weniger. Da Sie die Wahl haben, brauchen Sie sich keine Gedanken darüber zu machen, ob eine Ermäßigung von 13 % gerecht ist oder nicht; wichtig ist nur, was besser für dich ist. Wenn Sie alle Vergünstigungen, die Sie als Angestellter erhalten, und all Ihre zusätzlichen Kosten, die mit der Tätigkeit als Auftragnehmer verbunden sind (und auch die Vorteile einer Tätigkeit als Auftragnehmer, z. B. Ihre zusätzlichen Abzüge, die Sie in Anspruch nehmen können), zusammenzählen, was ist besser? Wir können Ihnen keine genaue Antwort geben, wenn Sie nicht alle möglichen Mitarbeitervergünstigungen auflisten und mit allen möglichen zusätzlichen Abzügen und Kosten vergleichen, die Sie als Auftragnehmer haben.

Im Allgemeinen würde ich als Arbeitgeber, der in der Vergangenheit die Option Arbeitnehmer/Auftragnehmer angeboten hat, ja sagen, im Allgemeinen ist ein Unterschied von 13 % zu Ihrem Gehaltssatz fair. Wenn Sie jedoch fast 2000 Stunden/Jahr in Rechnung stellen, können Sie möglicherweise etwas mehr als 13 % abschneiden, da die meisten Arbeitgeberkosten gedeckelt sind (SUTA, SS, Krankenversicherung usw.). Vollzeit, dann ist es wahrscheinlich genau richtig, vielleicht sogar zu Ihren Gunsten, wenn Sie medizinische oder andere Leistungen beziehen.

Beachten Sie im Allgemeinen auch, dass Sie keinen geraden Prozentsatz auswählen und ihn allgemein anwenden können. Ein Mitarbeiter, der Vollzeit arbeitet und 10 $/Std. verdient, kann den Arbeitgeber durchschnittlich 20 $/Std. kosten. Ein Mitarbeiter, der Vollzeit arbeitet und 100 $/Std. verdient, kostet den Arbeitgeber im Laufe des Jahres möglicherweise nur 115 $/Std. (Es könnte sich tatsächlich herausstellen, dass es im ersten Monat bis zum Erreichen der SUTA-Grenzen eher 125 US-Dollar pro Stunde beträgt, in den nächsten 7 Monaten bis zum Erreichen der SS-Grenzen 118 US-Dollar und für den Rest des Jahres 107 US-Dollar.) Machen Sie sich das auch klar Jeder Arbeitgeber hat andere Kosten. Eine Personalagentur hat in der Regel eine höhere SUTA-Rate als ein Unternehmen mit weniger Umsatz (und folglich weniger Menschen, die Arbeitslosigkeit gegen sie eintreiben). In IL kann eine Personalagentur den maximalen SUTA-Satz von 7,75 % haben, während ein kleines Unternehmen ohne Ansprüche einen Satz von 0 haben könnte. 55%. Fügen Sie die Leistungen an Arbeitnehmer hinzu, die von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sind, und es gibt eine große Bandbreite an tatsächlichen Kosten.