Wie viel wäre eine faire Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung bei der Arbeit?

Ich habe seit einiger Zeit keine Gehaltserhöhung bei der Arbeit bekommen – fast zwei Jahre – und ich denke, ich bin fällig. Ich habe während der Krise nicht gefragt, weil andere Firmen entlassen haben usw. Meine hat nicht gekündigt, wir sind eigentlich gut durchgekommen. Aber wie kann ich herausfinden, was ein fairer Betrag ist, um den ich bitten kann? Ich arbeite seit fünf Jahren seit meinem Abschluss und meine Verantwortung ist in den letzten zwei Jahren gewachsen. Meine letzte Gehaltserhöhung war bescheiden, aber nichts Spektakuläres. Habt ihr Tipps, wie ich herausfinden kann, was fair ist? Ich möchte nicht als gierig angesehen werden, aber ich denke auch, dass ich mehr verdiene, als ich jetzt verdiene. Vielen Dank im Voraus.

Antworten (3)

Hier noch ein paar Gedanken:

Betrachten Sie die Inflation als Grundlage ...

Menschen übersehen oft die Inflation, wenn sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Die Lebenshaltungskosten steigen fast immer. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, stellen Sie sicher, dass Sie dies berücksichtigen. (Siehe auch: Wie hoch ist die Inflation? )

Versuchen Sie herauszufinden, wie hoch die Inflation im Zeitraum seit Ihrer letzten Erhöhung war. Um Ihre Kaufkraft wieder auf den ursprünglichen Stand zu bringen, müssen Sie eine Gehaltserhöhung erzielen, die mindestens der Inflation entspricht. Beispiel: Ein Angebot für eine Erhöhung um 2 % sollte nicht ausreichen, wenn die Inflation im gleichen Zeitraum 3,5 % betrug.

...Außerdem hat sich deine Erfahrung erhöht. Was ist das „neue Ich“ wert?

Nehmen wir an, Sie erhalten eine Gehaltserhöhung, die der Inflation entspricht: Sie halten mit, sind aber nicht wirklich besser dran. Wie hättest du mehr rechtfertigen können? Bedenken Sie: Ihr Chef hat jetzt einen Mitarbeiter mit mehr Erfahrung, zahlt aber inflationsbereinigt gleich viel wie vorher. Das neue Du ist ein Schnäppchen zum alten Du -Preis!

Wenn Sie der Meinung sind, dass mehr Fähigkeiten und Erfahrung etwas wert sind, und sicher sind, dass Sie ein besseres Preis-Leistungs -Verhältnis bieten, streben Sie nicht nur eine Gehaltserhöhung an, die der Inflation entspricht. Zeigen Sie, wie viel produktiver Sie sind. Die Liste der Leistungen und die Gehaltsumfrage, die JCarterRN erwähnt, sind hilfreich, um Ihre Argumente zu vertreten.

...Lernen Sie schließlich, wie man verhandelt.

Ich mag das Buch „ Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In “ von Roger Fisher und William Ury sehr. Es gibt eine gute Zusammenfassung der Ideen in dem Buch auf Getting to YES – Wikipedia . Das Buch beschreibt prinzipienbasierte Verhandlungen, objektive Kriterien und das Verständnis Ihres BATNA oder der besten Alternative zu einer ausgehandelten Vereinbarung. Ich ertappe mich dabei, wie ich Getting to Yes in der Nacht vor einer wichtigen Verhandlung noch einmal lese.

Das Problem bei dieser Antwort ist, dass die Inflation nichts mit dem aktuellen Marktzins für ein Gehalt zu tun hat. Was jemand verdienen kann, hängt davon ab, was Arbeitgeber in der Region bereit sind, für eine Person mit den betreffenden Fähigkeiten zu zahlen. Wenn das Angebot größer ist als die Nachfrage, können die Gehälter sogar nach unten tendieren .
@17of26 Zugegeben. Aber wer würde verlangen , dass sein Gehalt gekürzt/gleich bleibt? Aber Sie sprechen einen guten Punkt an: Unter „Inflation“ könnte man stattdessen eine fokussiertere Inflationszahl untersuchen, z. B. die Lohninflation für die Region und/oder die Branche, sofern detailliertere Daten verfügbar sind.
Mein Punkt ist einfach, dass die Inflation kein Faktor bei der Bestimmung einer „fairen“ Gehaltserhöhung ist. Die einzige Möglichkeit, "fair" zu bestimmen, besteht darin, die aktuellen Marktgehälter für einen bestimmten Standort, ein bestimmtes Qualifikations- und Erfahrungsniveau zu recherchieren.

Andere mögen anderer Meinung sein, aber ich würde empfehlen, einfach um eine Gehaltserhöhung zu bitten und zu sehen, was sie vorschlagen. Ich habe das ein paar Mal gemacht und sie haben mir mehr gegeben, als ich verlangt hätte.

Eine ausgezeichnete Verhandlungsregel: Lassen Sie den anderen zuerst eine Nummer nennen. Gilt während des Einstellungsverfahrens und des Überprüfungsverfahrens.

Salary.com kann Ihnen eine Gehaltsspanne für Ihre Position in Ihrer Region nennen. Wenn Sie das Gefühl haben, über dem Durchschnitt zu liegen, streben Sie nach dem oberen Ende.

Wenn Sie eine enge Beziehung zu einem Ihrer Kollegen haben, sind sie vielleicht bereit, Ihnen zu sagen, was sie machen, aber das kann natürlich ein unangenehmes Gespräch sein, also seien Sie nicht aufdringlich, wenn sie es nicht anbieten.

Bevor Sie um etwas bitten, vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Fall verteidigen können. Es ist nicht gierig, wenn Sie es wirklich verdienen. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und konzentrieren Sie sich darauf, wie sie dem Unternehmen (insbesondere finanziell) zugute gekommen sind. Drucken Sie die Zahlen von Salary.com aus, wenn Sie möchten. Und ich denke, es ist besser, Ihren Chef zu informieren, bevor Sie in sein Büro stürmen, um über die Entschädigung zu sprechen. Abhängig von Ihrer Führungsstruktur weiß die Person, die Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, möglicherweise nicht auf Anhieb, was Sie derzeit verdienen. Senden Sie im Voraus eine E-Mail und bitten Sie um ein Treffen, um „Ihre Zukunft mit dem Unternehmen“ oder etwas Ähnliches zu besprechen, das klar macht, wovon Sie sprechen, ohne zu sagen: „Können wir uns treffen, damit ich Sie um eine Gehaltserhöhung bitten kann? ?"

Viel Glück! Lassen Sie uns wissen, wie es geht. :)

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