Gehaltsvorstellungen ohne abschluss

Ich arbeite in der automatisierten Materialhandhabung, hauptsächlich in hochrangigen Computersteuerungen. Java-Anwendungen, Oracle-Datenbanken und dergleichen; aber in geringerem Maße auch auf Mechanik und Steuerungen.

Aus verschiedenen Gründen habe ich mir nie die Mühe gemacht, ein Studium zu absolvieren, da ein motivierter Mensch das meiste selbst lernen kann und das Leben in meiner Stadt teuer ist.

Das Unternehmen, für das ich arbeite, beauftragte ein anderes internationales Unternehmen mit dem Bau dieses massiven Materialtransportsystems, und am Ende lernte ich, wie es durch Reverse Engineering besser funktioniert als ihre eigenen Softwareingenieure mit Zugang zu Dokumentation und ihrem eigenen Softwarehaus.

Zu diesem Zweck boten sie mir eine Stelle im L3-Support an, über ihrem eigenen L2. Aber das Seltsame ist, dass der maximale Gehaltssatz (durch Gespräche mit Mitarbeitern, vielen Freunden dort) für jemanden ohne Abschluss genau dem entspricht, was die L2-Einstiegsmitarbeiter verdienen.

Bringt mich bei Gehaltsverhandlungen in eine seltsame Lage. Würden Sie solche Dinge Ihrer Erfahrung nach als flexibel bezeichnen? Ich würde gerne Studiengebühren auf den Tisch legen als Gegenleistung für jahrelangen Dienst, das haben sie für andere getan. Bietet ihnen eine gewisse Sicherheit und motiviert mich, es tatsächlich zu Ende zu bringen. Aber ich würde immer noch dasselbe verdienen wie die, die unter mir arbeiten.

Hat jemand einen Rat dazu? Wo soll man anfangen? Ich muss erstmal eine Zahl auf den Tisch legen.

Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie? Und nehmen wir an, Sie können einige Ihrer Studienleistungen übertragen / anwenden, wie lange dauert es, bis Sie den Abschluss gemacht haben?
15 Jahre in der Branche, 9 Jahre im direkten Bereich als Superuser und 3 Jahre praktische Erfahrung im High-Level-Zeug. Könnte das Studium wahrscheinlich in 2 Jahren abschließen, aber bei der Arbeitsbelastung, die ich von ihnen erwarten würde, sind 3 - 3,5 realistischer.
Ich denke, dass Sie auf eine Frage wie diese vielleicht mehr Antworten auf workplace.stackexchange.com erhalten
In welchem ​​Land bist du? Gesetze sind von Land zu Land unterschiedlich.

Antworten (3)

Angenommen, Sie haben ein paar Jahre Berufserfahrung (2+), bewerten Sie sich so, als hätten Sie einen Abschluss. In der Softwareentwicklung ist die eigene Ausbildung nicht so relevant wie in vielen anderen Bereichen. Sie könnten versuchen, Ihren fehlenden Abschluss in der Gehaltsverhandlung gegen Sie einzusetzen. Lass sie nicht.

Überprüfen Sie Ihre Stadt auf das durchschnittliche Entwicklergehalt für jemanden mit Ihrer jahrelangen Erfahrung und stützen Sie Ihre Annahmen darauf. Passen Sie basierend auf Ihrer besten angemessenen Schätzung an, ob Sie unabhängig von Ihrem Bildungshintergrund ein über- oder unterdurchschnittlicher Entwickler sind.

Stimme dir im Prinzip zu, aber ich finde deine Einschätzung, wie viele Jahre Erfahrung einem Abschluss entspricht, etwas zu niedrig.
In Wirklichkeit hängt es von der Erfahrung ab. Zwei Jahre am richtigen Ort sind mehr wert als eine ganze Karriere am falschen Ort.
einverstanden - bei Software ist Bildung eher ein Nachteil für Ihre Fähigkeiten. Erfahrung, Erfahrung, Erfahrung ist alles, worum sich Unternehmen kümmern sollten. Nur große Unternehmen mit etablierten Richtlinien legen Wert auf Bildung. Ich weiß, immer Ausnahmen....
@NuclearWang Vielleicht bin ich pedantisch, aber ich würde nicht sagen, dass ein gewisses Maß an Erfahrung einem Abschluss entspricht , sondern dass es einfach nicht mehr wichtig ist, einen Abschluss zu haben, sobald Sie etwas Erfahrung haben. Zwei Jahre (Minimum) klingt vernünftig in einer Beratung.

Es hängt alles vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen haben strenge Ausbildungsanforderungen. Manche haben dafür keinen Grund, andere schon. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen öffentliche Aufträge ausführt. Bei der Zusammenarbeit mit der Regierung kann ein Master für die meisten Positionen zu einem höheren Satz in Rechnung gestellt werden als einer mit einem Bachelor oder ohne Abschluss. Während Ihr Funktionsbereich möglicherweise nicht mit der Regierung zu tun hat, können die Richtlinien im gesamten Unternehmen verbreitet werden.

Andere Unternehmen sind völlig anders, sie werden ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht nur von Bildung fördern.

Abgesehen davon verdienen diejenigen ohne Abschluss tendenziell weniger als diejenigen mit Abschluss. Ich würde Ihnen raten, alles zu tun, um ein Studium so schnell und kostengünstig wie möglich abzuschließen. Es muss kein Technikstudium sein, aber eines sollte abgeschlossen sein. Sobald Sie dort angekommen sind, ist das Argument gegen Sie vom Tisch.

Ja, sobald die Leute das Erfahrungsniveau haben, das der OP hat, ist ein Abschluss nur ein Kästchen, das angekreuzt werden muss. Und wie Sie sagen, haben einige Unternehmen feste Regeln dafür.

Als Softwareentwickler und jemand, der viele Softwareentwickler eingestellt hat, kann ich bestätigen, dass Folgendes zutrifft:

  1. Ich habe Softwareentwickler interviewt, die keinen Hochschulabschluss hatten, und einige waren großartig und andere nicht, und ich habe einen eingestellt, der am Ende ausgezeichnet war. Ich zahlte den gleichen Preis wie jeder andere, basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung, unabhängig davon, ob ich keinen Abschluss hatte.
  2. Ich habe viele Softwareentwickler interviewt, die einen Abschluss hatten (das ist übrigens die Mehrheit), und einige waren gut und andere nicht.
  3. Unter denen, die einen Abschluss haben, ist die Schule, von der sie den Abschluss gemacht haben, manchmal wichtig. Bestimmte Schulen haben den Ruf, eher theoretisch zu sein, und andere sind eher mit praktischer Erfahrung anwendbar. Wenn ich einen Auftragnehmer einstelle und diejenigen berücksichtige, die gerade die Schule abgeschlossen haben, würde ich letzteren vorziehen, da sie möglicherweise sofort durchstarten können (so gut es ein Junior-Programmierer kann), aber wenn ich einen langfristigen Mitarbeiter einstelle, würde ich es tun bevorzugen erstere mit einem eher theoretischen Hintergrund, da sie in der Regel alle paar Jahre eine bessere Grundlage für das Erlernen verschiedener Technologien und Sprachen haben. Das ist allerdings eine Überverallgemeinerung, ich glaube nicht, dass die Schule, auf die man geht, einen definiert, aber ein leistungsstärkster Schüler einer theoretischen Schule ist wahrscheinlich ein Bonus.
  4. Einer meiner Kunden, bei dem ich Entwickler eingestellt habe, hat eine Mindestanforderung von 4 Jahren für Mitarbeiter , aber nicht für Auftragnehmer . Ein guter Kandidat, der keinen Hochschulabschluss hatte, kam nicht für eine Stelle auf Vertragsbasis in Frage, kam aber für eine Stelle mit Direktvertrag in Frage.

Als Arbeitgeber ist es mir egal, ob jemand einen Abschluss hat, aber unter sonst gleichen Bedingungen (was praktisch unmöglich ist) wäre ein Abschluss einer guten Schule vorzuziehen. Tatsächlich habe ich einige Manager gesehen, die mir gegenüber zugegeben haben, dass ein Autodidakt gegenüber einem Bachelor-Abschluss von einer gewinnorientierten „Diplomfabrik“ bevorzugt werden könnte.

Für mich basiert meine Entscheidung zu 90 % auf dem technischen Interview und der persönlichen Programmierübung. Aber es gibt immer noch viele Manager, die das CS-Studium bevorzugen.

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