Jobwechsel als Strategie zum Aufbau eines guten Einkommens?

In den meisten Berufen scheint es, dass Sie bei einem Stellenwechsel Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben (zumindest bis zu einem bestimmten Höchstbetrag). Meine Fragen sind:

  1. Ist das eine praktikable langfristige Strategie, um reich zu werden? Wenn nein, warum nicht? Schließlich, wenn Sie alle 2 Jahre und über einen Zeitraum von 20 Jahren den Job wechseln, erhalten Sie eine durchschnittliche Erhöhung von 3 % für jeden Wechsel, wenn Sie im Alter von 23 Jahren mit einem Anfangsgehalt von 60.000 $ beginnen, mit 50 hätten Sie ziemlich viel verdient gute Summe.

  2. Warum willigt ein Arbeitgeber aus Arbeitgebersicht ein, jemandem eine Gehaltserhöhung zu zahlen, nur weil er wechselt? Nehmen wir an, für Position X gibt es einen Mitarbeiter (Nr. 1), der in Unternehmen A arbeitet und 80.000 US-Dollar verdient. Mitarbeiter Nr. 2 kommt von Firma B und sagt: Ich verdiene bereits 80.000 $ in Firma B für Position X. Ich bin bereit zu wechseln, aber für 100.000 $. Warum sollte Unternehmen A eine solche Anfrage stellen? Aus Sicht von Arbeitgeber A arbeiten Mitarbeiter Nr. 1 und Mitarbeiter Nr. 2 beide für Position X, aber einer würde mehr verdienen.

BEARBEITEN: Jobs alle 2 Jahre wechseln sieht schlecht aus, da stimme ich zu. Aber aus HR-Perspektive, wenn jede Änderung damit verbunden ist, rollenweise auf der Leiter nach oben zu klettern, dann denke ich, dass es entschuldigt werden kann. Nein?

EDIT #2: Einige der Antworten deuten auf die Idee hin, zum richtigen Zeitpunkt zu wechseln, um einen höheren Slary zu befehlen. Welche Zeitschriften/Journale/Websites verfolgt man, die einen guten Eindruck von Gehaltstrends vermitteln? dh ob dies ein guter Zeitpunkt zum Wechseln ist?

Sie machen verdammt viele Annahmen, die nicht durch greifbare Beweise gestützt werden. Glaubst du wirklich, du könntest einen Job für 1,03 Millionen Dollar pro Jahr bekommen, nur weil du ihnen gesagt hast, dass dein aktueller Job 1 Million Dollar pro Jahr bringt? Natürlich gibt es eine Grenze für diese Strategie, je nachdem, wie gut Sie sich verkaufen können und was der Markt hergibt.
Die beste langfristige Strategie, um reich zu werden, besteht darin, wesentlich weniger auszugeben, als Sie verdienen, egal wie hoch Ihr Einkommen ist.
Mir wurde beigebracht, nicht für weniger als 15 % zu springen. Sie bekommen nur solche von Unternehmen, die Sie wirklich wollen und bereit sind, Ihre harte Arbeit zu belohnen.
Reden Sie von „3 % nach Inflation“, denn wenn nicht, dann verlieren Sie Geld.
ja ... nach der Inflation
Ich wurde teilweise von einem Arbeitgeber (einem Startup) abgelehnt, weil ich nicht oft genug Jobs gewechselt hatte. Es ist ein Gleichgewicht zu haben.

Antworten (6)

"Ist das eine praktikable langfristige Strategie, um reich zu werden?"

Unwahrscheinlich.

"Wenn nicht, warum nicht?"

Grund 1. Sie werden Ihr Gehalt niemals jedes Mal um mindestens 3 % erhöhen, es sei denn , Sie gehören zu der winzigen Gruppe von Einzelpersonen, um die sich Unternehmen streiten. (Übrigens. Leute in dieser Gruppe neigen nicht dazu, in so profanen Prozentsätzen wie 3 % zu denken.)

Grund 2. Wenn ich Ihren Lebenslauf bekomme und sehe, dass Sie in zehn Jahren fünfmal von Bord gegangen sind und jetzt nach einer sechsten Stelle suchen - "Lebenslauf, treffen Sie Herrn Mülleimer."

"Warum willigt ein Arbeitgeber ein, jemandem eine Gehaltserhöhung zu zahlen, nur weil er sich verändert?"

Manchmal wird dies passieren - aber Sie lesen dies in absoluten Zahlen. Es ist nicht selbstverständlich – aber sehr fähige Bewerber, die etwas Neues mitbringen – sagen wir, Sie sind ein Auftragnehmer des Bundes und ein Verfasser von Vorschlägen mit hervorragenden DoD-Kontakten, nach dem Sie gesucht haben – dann werden Ausnahmen gemacht.

Aber das sind sie - Ausnahmen aufgrund besonderer Umstände. Du kannst nicht davon ausgehen, dass es immer so funktioniert.

Ich bin stellvertretender Personalchef für mein Team. Die Rekrutierungsorganisation des Unternehmens verwendet Software, um den Einstellungsprozess zu verwalten. Es gibt einen niedlichen kleinen Daumen-nach-unten-Button für Leute, deren Lebensläufe abgelehnt werden, und Sie können den Grund kategorisieren. Einer der Hauptgründe ist „zu viele kurze Amtszeiten in der Beschäftigungsgeschichte“.
Die Hybris von Unternehmen, zu glauben, dass die Leute einfach „durchhalten“ sollten, ist ärgerlich. Es ist besser, eine schlechte Situation zu beenden, als weiterhin ausgenutzt zu werden. In der Unternehmens-IT werden Personalvermittler und Personalchefs Sie unverhohlen anlügen, indem sie sagen: „Es gibt keinen Support außerhalb der Geschäftszeiten“, aber wenn Sie die Stelle annehmen, stellen Sie fest, dass Sie die ganze Zeit über Support außerhalb der Geschäftszeiten leisten. Oder dass der Job, wie er Ihnen bei der Übernahme beschrieben wurde, ganz anders ausfällt. Unternehmen haben kein Recht, eine „langjährige“ Berufserfahrung zu erwarten, wenn sie bei ihren Einstellungsverfahren so vorgehen, wie sie es tun.

Interessante Idee. Das erinnert mich an den Typen, der mit einer Büroklammer begann und zu einem Haus aufstockte (siehe hier ). Ich denke, die Jobwechsel-Idee wäre ein interessantes Projekt und könnte einen guten Blog ergeben.

Ein Nachteil könnte sein, dass Arbeitgeber vorsichtiger werden, wenn es darum geht, Mitarbeiter einzustellen, die nur 2 Jahre in Unternehmen arbeiten. Diese 2-Jahres-Spanne mag zu Beginn der Karriere in Ordnung aussehen, aber nach 15 bis 20 Jahren wird es meiner Meinung nach für einen Arbeitgeber besorgniserregend. Wir sind mitten in Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, wo ich arbeite, und es sieht schlecht für einen Bewerber aus, wenn er nur 2-3 Jahre in seiner früheren Position arbeitet.

Arbeitgeber erklären sich damit einverstanden, jemandem mehr als ihr aktuelles Gehalt zu zahlen, um sie dazu zu bewegen, für den Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn der Arbeitgeber einfach das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers erhöht, muss es andere Gründe für den Austritt des Arbeitnehmers geben - schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Projekte usw.

Ich liebe die Idee eines Blogs (eines sehr langfristigen Blogs). Da fällt mir die wunderbare 7Up-Serie aus Großbritannien ein.
Aus Neugier, für welche Branche stellen Sie ein?

Scheint etwas zu kompliziert zu sein. Viele Jobs bieten jährliche Gehaltserhöhungen von etwa 3 %, sodass Ihre Strategie genauso gut und vielleicht besser funktionieren würde, wenn Sie im selben Unternehmen bleiben würden.

Ja, ich glaube nicht, dass ich langfristig für ein Unternehmen arbeiten würde, das keine jährlichen Gehaltserhöhungen anbietet, die zumindest der Inflation entsprechen.
@Eclipse - Sie wären jedoch überrascht, wie viele dies nicht tun

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie kein Arbeitgeber mit festem Gehaltstarif sind, werden Mitarbeiter oft weniger vergütet als Neueinstellungen mit den richtigen Fähigkeiten , die auf einem guten Markt ankommen .

Normalerweise ist dies eine gute Strategie, um von einer Rolle auf Einstiegsebene zu einer Rolle auf mittlerer Ebene zu wechseln, aber das Job-Hopping verliert an Fahrt, wenn Sie von einer Rolle auf mittlerer Ebene zu einer anderen Rolle auf mittlerer Ebene wechseln. (Vorausgesetzt, der Arbeitsmarkt befindet sich nicht in einem Boomzyklus.)

Grundsätzlich besteht der Weg, um Ihr Einkommen schnell zu steigern, darin, die richtigen Fähigkeiten zu haben und schnell in der Jobpyramide aufzusteigen. Im Allgemeinen ist es sinnvoll, von einem Manager zu einem Executive oder von einem einzelnen Mitarbeiter zu einem Manager zu wechseln. Aber ... es ist normalerweise schwieriger für einen Außenstehenden, in wünschenswerte Führungspositionen vorzudringen.

'Schnell in der Jobpyramide aufsteigen'. Beim Programmieren, wenn Sie die 8-Jahres-Marke erreichen, ist die Jobpyramide so überwältigend mit Optionen, dass es schwierig sein kann, einen festen Weg auszuwählen.
Die Definition von Erfolg variiert. Ich wechselte ins Management – ​​eine Wahl, die nicht jedermanns Sache ist. Andere entscheiden sich dafür, Meister ihres Fachs zu sein. Wenn Sie sich für technische Beherrschung entscheiden, müssen Sie eine Organisation finden, in der sie Menschen belohnen, die sich für diesen Weg entscheiden. Ich arbeite bei einer Regierungsbehörde, wo diese Entscheidung Sie mit Anfang 30 auf ein Karriereplateau bringt.
Wie hat das für Sie funktioniert?
Es ist in Ordnung. Es ist eine Umstellung von der IT, in der Probleme und Lösungen gut definiert sind, hin zu einer Welt, in der Ihre Probleme und Lösungen oft mehrdeutiger sind.

"Warum willigt ein Arbeitgeber ein, jemandem eine Gehaltserhöhung zu zahlen, nur weil er sich verändert?"

Du denkst falsch darüber nach. Die Leute wechseln (normalerweise) den Arbeitsplatz, wenn ihnen eine Gehaltserhöhung angeboten wird. Während Sie also feststellen, dass ein Jobwechsel mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist, liegt das daran, dass die Leute die neuen Jobs akzeptierten, in denen sie mehr Geld bekamen, und diejenigen ablehnten, bei denen sie dies nicht taten.

Sie bekommen also keine Gehaltserhöhung, weil Sie den Job wechseln – Sie wechseln den Job, weil Sie eine Gehaltserhöhung bekommen. Und wenn Sie jetzt für Ihre Arbeit gut bezahlt werden, werden Ihnen potenzielle Arbeitgeber nicht mehr bieten.

Mit Ausnahmen natürlich.

Ja, es ist eine gute Strategie, solange Sie Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie gut sind. Am Ende könntest du dich als überbewertet erweisen, was bedeutet, dass du in schlechten Zeiten der Erste bist, der geht.

Jobwechsel als Strategie zum Aufbau eines guten Einkommens?
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