Werden Sie in den USA für nicht genommene Urlaubstage bezahlt, wenn Sie Ihren Job aufgeben?
Ob Urlaub ausbezahlt wird, hängt von den Gesetzen des Staates ab, in dem Sie arbeiten, und von den Richtlinien des Unternehmens, für das Sie arbeiten. Ein paar Beispiele:
Vom US-Arbeitsministerium :
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeiten wie Urlaub, Krankheit oder Bundes- oder andere Feiertage. Diese Leistungen sind Gegenstand einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers).
Vom Ministerium für Arbeit und Arbeitsbeziehungen von Missouri :
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Urlaubsgeld, Urlaubsgeld oder Abfindungen zu zahlen – diese Leistungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Die Ausnahme wären Fälle, in denen ein Arbeitgeber einen Vertrag abgeschlossen hat, in dem bestimmte Leistungen vertraglich festgelegt sind.
Vom New Yorker Arbeitsministerium :
F: Muss ein Arbeitgeber Arbeitnehmer für Urlaub, Krankheit und/oder Urlaub bezahlen?
A: Nach dem Arbeitsgesetz des Bundesstaates New York ist eine Bezahlung für tatsächlich nicht geleistete Arbeitszeit nicht erforderlich, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine Richtlinie zur Gewährung einer solchen Bezahlung aufgestellt. Feiertage, Krankheitszeiten und/oder Ferien fallen unter „Nicht gearbeitete Zeit“. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, eine Leistungsrichtlinie zu erstellen, steht es diesem Arbeitgeber frei, beliebige Bedingungen seiner Wahl aufzuerlegen.
Vom kalifornischen Ministerium für Arbeitsbeziehungen :
In Kalifornien gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, dass ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern entweder bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewährt. Wenn ein Arbeitgeber jedoch eine etablierte Richtlinie, Praxis oder Vereinbarung zur Bereitstellung von bezahltem Urlaub hat, werden dem Arbeitgeber bestimmte Einschränkungen auferlegt, wie er seiner Verpflichtung zur Bereitstellung von Urlaubsgeld nachkommt. Nach kalifornischem Recht gilt verdiente Urlaubszeit als Lohn, und Urlaubszeit wird verdient oder unverfallbar, wenn Arbeit geleistet wird. [...] Und soweit ein Tarifvertrag nichts anderes vorschreibt, sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle verdienten und nicht genutzten Urlaubstage dem Arbeitnehmer zum endgültigen Entgeltsatz auszuzahlen.
Sie können die Richtlinien der meisten Staaten finden, indem Sie nach etwas wie suchen Missouri vacation laws.
Wie Sie sehen, variieren die Standards. Die Bundesregierung verlangt von den Arbeitgebern überhaupt keinen Urlaub zu zahlen, aber die Bundesstaaten können spezifischere Gesetze dazu erlassen. Nach meiner persönlichen Erfahrung zahlen die meisten Arbeitgeber ungenutzten Urlaub aus (außer vielleicht im Fall einer Entlassung), aber die Tatsache, dass sie dies tun, bedeutet nicht unbedingt, dass sie dazu gesetzlich verpflichtet sind.
In einem Staat, der die Auszahlung nicht genutzten Urlaubs gesetzlich nicht vorschreibt, nutzen viele Unternehmen dies als Anreiz für den Arbeitnehmer, eine Kündigungsfrist einzuhalten: Sie zahlen nicht genutzten Urlaub nur dann aus, wenn der Arbeitnehmer mindestens zwei Wochen im Voraus kündigt.
Die gesetzlichen Anforderungen dafür sind von Staat zu Staat unterschiedlich, aber die meisten Staaten verlangen, dass Arbeitgeber für ungenutzten bezahlten Urlaub bezahlen, wenn sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.
Meiner Erfahrung nach wurde mir der volle Betrag des aufgelaufenen Urlaubs bezahlt. Das würde ich von jedem Arbeitgeber erwarten; es ist genauso ein Teil meiner Vergütung wie mein Gehalt.
Die Alternative ist, dass ich meinen ganzen Urlaub nutze, bevor ich gehe (und dafür bezahlt werde) – also bezahle mich einfach dafür.
Es kommt auf den Arbeitgeber an. Ich glaube nicht, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, Ihnen ungenutzte Urlaubstage zu bezahlen, aber viele Unternehmen tun dies.
In meinem Unternehmen gilt die Richtlinie, dass Sie für bis zu 10 Tage ungenutzten Urlaub bezahlt werden können, wenn Sie ihn bereits angesammelt haben, aber es heißt auch eindeutig, dass das Unternehmen das Recht hat, ihn nach eigenem Ermessen nicht auszuzahlen.
Ich habe immer alle meine ungenutzten Urlaubstage bezahlt bekommen, wenn ich einen Job aufgegeben habe, zu meinem Stundensatz. Ich habe jedoch immer ungenutzte Krankheitstage verloren. Sie sollten jedoch Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihre Urlaubsrichtlinie überprüfen. Der letzte Job, den ich verlassen habe, ließ mich auch keine Krankheitszeit nach meiner Kündigung verwenden. Sie sollten sich also auf jeden Fall mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut machen und vorausplanen, wenn Sie können. Viel Glück!
Meine Firma erlaubt es Ihnen, Urlaubstage bezahlt zu bekommen, wenn Sie gehen, aber ich kenne auch Leute, die nur einen Prozentsatz der Bezahlung für Urlaubstage erhalten.
Ja und nein. Einige Unternehmen zahlen alles oder nur einen festgelegten Betrag aus. Ich musste mich in der Vergangenheit mit Arbeitgebern darüber streiten. Krankenstände hingegen werden fast nie ausbezahlt. Ich habe mich einmal für ein Jahr beurlauben lassen und meinen gesamten Krankenstand behalten. Jetzt habe ich über 100 Stunden und es summiert sich weiter. Ich werde es wahrscheinlich nie benutzen, aber es ist schön, dass es da ist.
Ja. Ich habe mir nicht genutzten Urlaub auszahlen lassen, als ich meinen letzten Job aufgab. Der Pauschalbetrag hat meinen Quellensteuersatz erhöht, aber ich bekomme den zusätzlichen Betrag zurück, sobald ich Einkommenssteuern einreichen kann. Tatsächlich werden Arbeitgeber manchmal Mitarbeiter anweisen, Urlaub zu nehmen, um Verbindlichkeiten in den Büchern zu reduzieren, da Schulden gegenüber Mitarbeitern älter sein können als Anleihegläubiger und Aktionäre.
Das hängt ganz von Ihrem Unternehmen und Ihrem Vertrag ab.
Ein früherer Arbeitgeber von mir hat den nicht genutzten Urlaub am Ende jedes Jahres und bei der Kündigung ausbezahlt.
Mein derzeitiger Arbeitgeber hat eine „Use it or lose it“-Politik (was bedeutet, dass jeder Dezember für die Leute ein wahnsinniges Gerangel ist, um es zu „use it“).
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, welche Richtlinien Ihr Arbeitgeber verfolgt.
Rechtlich haben andere Antworten diese Frage abgedeckt.
Meiner Erfahrung nach gliedert sich dies im Allgemeinen in mehrere Richtungen:
Ich habe letztes Jahr einen Job aufgegeben und hatte ungefähr 3 Tage aufgebaut. Ich kündigte und erfuhr dann, dass sie es nicht auszahlen würden, bevor ich ging. Ich habe meinem Chef am Freitagnachmittag eine E-Mail geschrieben und ihm gesagt, dass ich meine drei Tage freinehmen würde und am Donnerstag zurück sein würde. :)
Benutzer296