Zählt es als Sachbezug, wenn ich mich mit meinem Lohn einkaufe?

Wenn Sie diesen bestimmten Kauf nicht tätigen könnten, ohne ein Mitarbeiter zu sein, oder wenn Sie einen Rabatt erhalten, weil Sie ein Mitarbeiter sind, oder wenn das Unternehmen einen Teil der Kosten übernimmt, weil Sie ein Mitarbeiter sind, ist dies ein Vorteil Anstellung.

Ob es steuerliche Auswirkungen hat oder ein Schnäppchen ist, das Sie anderswo nicht treffen oder schlagen könnten, ist eine andere Frage.

Disclaimer: Ich bin kein Steuerexperte. Ein weiterer Haftungsausschluss: Da Pepone den Firmenladen erwähnt hat und es mich amüsiert, bezeichne ich die Pseudo-Pfund, die Sie in Ihrem Wertkonto haben, als "Firmenschein". Ja, es ist in Großbritannien illegal, Mitarbeiter mit Firmenaktien zu bezahlen, aber da Sie hier die Möglichkeit haben, sie auszuzahlen, ist das nicht das, was sie wirklich tun.

Wenn die Dinge, die Sie erhalten, ein tatsächlicher Vorteil mit Wert sind, dann sind sie, obwohl Sie sie mit Firmenskript gekauft haben, immer noch ein Beschäftigungsvorteil, weil Ihnen das Firmenskript überhaupt zur Verfügung steht, das heißt, zu haben Das Potenzial, diese Dinge zu bekommen, ist eine Folge/ein Vorteil der Beschäftigung.

Dies sollte bei Bargeld, das Sie mit Ihrem Firmenschein kaufen und das Ihrem Gehaltsscheck hinzugefügt wird, offensichtlich sein. Zumindest hoffe ich, dass es offensichtlich ist, dass dies Arbeitseinkommen ist: Für HMRC ist es sicherlich offensichtlich, dass es so ist!

Dasselbe gilt, wenn Sie das Firmenskript zum Abschluss einer Versicherung verwenden. Wenn diese Versicherung für irgendeinen Zweck (z. B. Steuern oder Entschädigung wegen unrechtmäßiger Entlassung) als Beschäftigungsvorteil betrachtet würde, dann ist die Tatsache, dass ein Firmen-Scrip-System verwendet wurde, um Sie über die Art des Vorteils entscheiden zu lassen, irrelevant, es handelt sich um einen Beschäftigungsvorteil . Die Tatsache, dass Sie stattdessen die Möglichkeit haben, Bargeld zu nehmen, bedeutet jedoch, dass alles, was Sie auf diese Weise erhalten, niemals das sein wird, was die HMRC als „trivialen“ Sachvorteil bezeichnet, sodass das System zumindest hypothetisch einen geringen Einfluss auf die Steuer haben kann verglichen mit wenn das Zeug einfach eines Morgens ungebeten auf deinem Schreibtisch gelandet ist :-)

Mit diesen Systemen können Sie das Scrip oft für bestimmte Dinge verwenden, die tatsächlich nicht oder zumindest nicht zu Ihrem Grenzsteuersatz besteuert werden: Rentenbeiträge, Gutscheine für die Kinderbetreuung, der Kauf eines Fahrrads durch die Arbeit, was auch immer andere Systeme im Vereinigten Königreich in Kraft sind Moment. Sie profitieren also immer noch, nur nicht unbedingt steuerpflichtig, und das ist ein Grund, Ihnen den Wertkontosaldo brutto darzustellen.

Wenn die Sache, die Sie kaufen, steuerpflichtig ist, wird sie mit (einem Schätzwert) ihrem tatsächlichen Wert besteuert, der nicht unbedingt dem entspricht, was sie Ihnen dafür im Firmenbuch berechnet haben. Es könnte mehr wert sein, es könnte weniger wert sein. Es liegt in der Verantwortung von jemandem (letztlich bei Ihnen, vermute ich, aber vielleicht auch bei Ihrem Arbeitgeber), HMRC einen fairen Wert zur Berechnung Ihrer Steuer bereitzustellen. Wenn dies alles über PAYE erledigt wird, können Sie es nach Belieben ignorieren, es wirkt sich jedoch auf Ihren Nettogehaltsscheck aus. Wenn Sie die vollen 25 % der Leistungen beziehen und alle diese Leistungen zu Ihrem maginalen Steuersatz versteuert werden, der beispielsweise 40 % beträgt, dann kostet Sie dies 10 % Ihres Bruttogehalts an zusätzlich abgezogener Einkommenssteuer im Vergleich zu dem, was Sie zahlen zahlen würden, wenn Sie das gleiche Grundgehalt und keine 25 % Zusatzleistungen hätten. Dasselbe gilt für Mitarbeiter-NICs.

Wenn also die obligatorische Versicherung keine Versicherung, sondern ein Schwein wäre, und wenn Sie 40 % Einkommenssteuer zahlen und annehmen, dass Sie wirklich kein Schwein wollen, auch nicht zu 60 % vom Einzelhandelspreis, dann würden Sie ablehnen wollen das Schwein, um der Einkommensteuerpflicht zu entgehen. Armes kleines Schweinchen. Da Sie die Versicherung aber sowieso aufstocken wollen, ist das für Sie kein Problem.

Schließlich, wenn Sie es verwenden, um sich Freizeit zu kaufen, dann vermute ich stark und hoffe inständig, dass dies dann in keiner Weise steuerpflichtig ist, da Sie wirklich weniger Arbeit für weniger Lohn tun. Ein freier Tag ist keine Sachleistung, aber wenn er Ihnen dafür weniger als 1/N Ihres Gehalts in Rechnung stellt, wobei N Ihre normale Anzahl von Arbeitstagen im Jahr ist, dann natürlich was auch immer Sie während Ihrer Arbeitszeit bezahlt werden Urlaub ist wie jedes andere Einkommen steuerpflichtig.

Ja, die Leistungen, die Sie erhalten, werden als Sachleistungen betrachtet und im Allgemeinen besteuert, aber die Behandlung hängt von der jeweiligen Leistung ab, da einige von der Steuer oder der Sozialversicherung oder beidem befreit sind. Beispielsweise sind Rentenbeiträge bis zu einer bestimmten Grenze sowohl von der Steuer als auch von der Einheitsversicherung befreit.

Die Steuer wird normalerweise als Teil Ihrer normalen Gehaltsabrechnung behandelt, sodass Sie nichts extra tun müssen. Welche Leistungen welcher Besteuerung unterliegen, wird Ihnen wahrscheinlich Ihr Arbeitgeber bei der Auswahl mitteilen.

Im Falle von zusätzlichem Urlaub arbeiten Sie effektiv nur weniger für weniger Lohn, anstatt Urlaub zu „kaufen“, sodass Sie dafür überhaupt nicht besteuert werden.