Ich arbeite derzeit für ein kleines Unternehmen, das aufgrund von Missmanagement nicht überleben wird. Der Direktor des Unternehmens ist chaotisch, beleidigend und im Allgemeinen ziemlich schlecht darin, vernünftige Entscheidungen für die Zukunft des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter zu treffen, und ändert mehrmals pro Woche seine Meinung über wichtige Projekte.
Aus diesem Grund suchen 80 % meiner Kollegen aktiv und mit ziemlicher Dringlichkeit nach einem anderen Job. Ich weiß das, weil es unter den Mitarbeitern offen diskutiert wird, wenn der Direktor (häufig) nicht im Büro ist.
In einer früheren Position habe ich mich mit schlecht benehmenden Managern auseinandergesetzt, indem ich das Problem aktiv in Diskussionen mit ihnen und ihren Chefs angegangen bin , aber in diesem Fall hatte ich eine große Unternehmensstruktur, die mich unterstützte.
Als Ergebnis all dessen bin ich nicht ausgelastet, gelangweilt und verschwende ehrlich gesagt meine Zeit, aber ich arbeite erst seit weniger als 6 Monaten für das Unternehmen.
Meine Frage dann:
Wie soll ich in einem Vorstellungsgespräch erklären, warum ich meinen letzten Job aufgegeben habe, ohne wie ein Bösewicht – oder Feigling – auszusehen, und wie gehe ich das in meinem Lebenslauf an?
Diese Frage bezieht sich auf Wie soll ich erklären, dass ich einen Job suche, weil mein Arbeitgeber möglicherweise schließt? konzentriert sich aber auf meinen nächsten Arbeitgeber.
Wenn Sie nicht wie ein Bösewicht dastehen wollen, reden Sie nicht über Ihr vorheriges Unternehmen.
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Gelegenheit, die Wahrheit von den Berggipfeln zu predigen, es ist eine Gelegenheit, sich zu verkaufen und den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie gut zu seinem Unternehmen passen.
Wenn ich Rüben verkaufe, scheint das ein gutes Verkaufsargument zu sein?
„Bauer A die Straße runter wurde auf einer alten Industriemülldeponie gebaut – seine Rüben sind chemisch kontaminiert. Bauer B auf der anderen Seite der Stadt verwendet die schärfsten Pestizide, die möglich sind. Bauer C hat versucht, verfaulte Pastinaken vom letzten Jahr weiterzugeben, um einen Auftrag nach seiner Ernte zu erfüllen versagt. Kauf meine Rüben!"
Doch was Sie dieser Firma sagen, wenn Sie sich beschweren, ist unheimlich ähnlich:
Mein altes Unternehmen hatte ein schreckliches Management, der CEO war beleidigend, die Direktoren kamen nie ins Büro und die Bezahlung war miserabel. Was? Warum will ich hier arbeiten? Ist es nicht offensichtlich? Es kann nicht schlimmer sein als dieser Ort!
Stattdessen sollten Sie die Frage zum Anlass nehmen, die Beziehung zum neuen Unternehmen zu stärken und zu zeigen, warum Sie gut zu uns passen. Angenommen, Sie möchten Rüben für einen neuen Landwirt verkaufen, und dieser Landwirt ist für hochwertige Bio-Rüben bekannt, wobei die Rüben, die er nicht verkaufen kann, an ein lokales Lebensmittelheim gespendet werden:
Der vorherige Rübenbauer, für den ich gearbeitet habe, konzentrierte sich auf die Verkaufsmenge, nicht auf die Qualität. Ich möchte für einen Landwirt wie Sie arbeiten, der sich mehr darum kümmert, ein Qualitätsprodukt anzubieten und die Gemeinschaft zu unterstützen, als nur den Umsatz zu steigern.
Der Punkt ist, dass Sie die Frage darauf fokussieren möchten, warum Sie gut zu diesem Unternehmen passen, und dies als Grund dafür verwenden, dass Sie das letzte Unternehmen verlassen. Wenn Ihr altes Unternehmen so schlecht war, gab es die Chancen gut, dass das neue Unternehmen dort nicht existierte.
Aber rede nicht über die letzte Firma. Anstatt eine schlechte Qualität zu haben, fehlte ihm eine positive. Anstatt absichtlich unethisch zu sein, entsprach es nicht Ihrem hohen ethischen Standard.
Warum sollte das Unternehmen am Ende glauben, dass Ihre Beschwerden berechtigt sind? Die Leute kommen jeden Tag hierher und schimpfen über ihre Arbeitgeber. Sind all diese Arbeitgeber wirklich so schlecht? Ich weiß, wenn ich einen dieser Rants lese, denke ich normalerweise, dass er mehr die Qualität des Mitarbeiters widerspiegelt als die Qualität des Unternehmens.
Ich würde einfach beschreiben, was Sie erreichen möchten, und Ihren Arbeitsstil, und wie Sie dies in Ihrem aktuellen Job nicht erreichen können . Z.B,
Ich liefere wirklich gerne qualitativ hochwertige Arbeit, aber ich kann das nicht, weil wir keine effektive Qualitätskontrolle haben.
Oder,
Ich arbeite gerne in einem energiegeladenen, enthusiastischen Umfeld, aber da in letzter Zeit mehrere große Verkäufe verloren gegangen sind, gibt es wenig Arbeit und zu viel Büropolitik.
oder, wenn etwas mehr gedrückt wird
Ich bin gerne beschäftigt und arbeite hart an Projekten, aber es gibt so viele Richtungswechsel, dass ich mich nicht beruhigen und so produktiv sein kann, wie ich es gerne wäre.
Es ist überhaupt nicht nötig, etwas in Ihren Lebenslauf zu schreiben: Dies sollte beim Vorstellungsgespräch geklärt werden . Meiner Erfahrung nach dauert dieser Teil des Vorstellungsgesprächs nicht sehr lange (trotz meiner gegenteiligen Befürchtung), nachdem ich einige Jobs hatte, in denen ich weniger als ein Jahr gearbeitet habe. Die Interviewer interessierten sich viel mehr dafür, herauszufinden, ob ich in ihr Team passen und bei der Lösung ihrer Probleme helfen könnte.
Ein paar Jobs später in Ihrer Karriere können Sie etwas ehrlicher sein, solange Sie es geschafft haben, eine anständige Zeit in diesen Jobs zu überstehen (es ist wichtig, nicht eine Reihe von kurzfristigen Positionen zu haben). Man könnte zu diesem Zeitpunkt sagen, dass alle gegangen sind, das Unternehmen untergegangen ist usw. Jeder in der Branche weiß, dass solche Dinge passieren.
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie nach einem neuen Job suchen (Sie haben Ihr vorheriges Unternehmen noch nicht verlassen - oder sollten es zumindest nicht tun, bis Sie einen neuen Job haben, egal wie schrecklich er ist), können Sie Ihre Erklärung darauf beschränken einfache Aussagen.
In Ihrer Situation empfehle ich "das Unternehmen nutzt meine Fähigkeiten nicht voll aus". Es ist wahr, und es ist ein guter Grund zu gehen. Sie fragen möglicherweise nach weiteren Details. Sprechen Sie in diesem Fall über Fähigkeiten, die Sie haben und die nicht genutzt werden. Sie fragen vielleicht, welche Schritte Sie unternommen haben, um diese Situation innerhalb des Unternehmens zu beheben, und hoffentlich haben Sie einige unternommen.
Eine Alternative ist: „Ich glaube nicht, dass das Unternehmen eine langfristige Zukunft hat“. Wenn Sie auf Details zu diesem Thema gedrängt werden, sagen Sie nichts. Sagen Sie ihnen, dass Sie die Details lieber nicht besprechen möchten, da sie vertraulich sind.
Der beste Weg, mit dieser Frage umzugehen, ist, vage zu antworten - so etwas wie
Mein aktuelles Unternehmen passt nicht zu mir
Der Personalchef wird mit ziemlicher Sicherheit eine Folgefrage stellen, warum es nicht gut passt. Finden Sie eine konkrete Kennzahl dafür, warum das Unternehmen Ihrer Meinung nach nicht überleben wird. Versuchen Sie, das Management möglichst nicht direkt zu erwähnen, aber stellen Sie sicher, dass jeder vernünftige Mensch „schlechtes Management“ zwischen den Zeilen lesen kann. Versuchen Sie so etwas wie
Wir haben die Hälfte unseres ursprünglichen Teams von 8 Entwicklern verloren und ich möchte nicht der Letzte sein, der das Schiff verlässt.
oder
Der größte Teil des Entwicklungsteams sucht aktiv nach einer neuen Stelle und hat diese Tatsache offen mit mir besprochen.
Wenn dies nach ein paar Monaten das erste Mal ist, dass Sie von einem Job zu einem anderen wechseln, wird dies wahrscheinlich keine Flagge zeigen.
John R. Strohm
John R. Strohm
mattumotu