Mein allererster Arbeitgeber machte einen schweren Fehler bei der Einschätzung, wie viel er anbieten könnte. Mein Gehaltsangebot wurde direkt nach dem Start im Unternehmen deutlich gekürzt und ich habe nicht vor, es anzunehmen. Ich hatte jedoch Schwierigkeiten, eine Stelle zu finden, und möchte daher das Beste aus dieser Rolle herausholen. Ich kann es mir nicht leisten, als Absolvent wieder nach Jobs zu suchen, also möchte ich versuchen, eine Weile zu bleiben und diese Rolle als Hebel nutzen, um meine Chancen zu verbessern.
Ich möchte meinen Vertrag in einen 3-monatigen befristeten Vertrag umwandeln lassen mit dem erklärten „Ziel“, in diesem Unternehmen an einem konkreten Projekt zu arbeiten. HR und mein Team sind sich einig, dass dies die beste Option für mich wäre, aber der Chef nicht. Also will der Chef, dass ich das neue Angebot annehme und die 3-monatige Probezeit bleibe. Sie behaupten, es wäre das Beste für beide Seiten und versuchten, eine Entschädigung in Form von bezahlten Kursen und Konferenzen anzubieten.
Mein Problem ist, dass das Aufhören nach 3 Monaten Probezeit keine gute Idee für meinen Lebenslauf ist. Einen befristeten Vertrag zu haben würde meiner Meinung nach viel besser aussehen und ich wäre in einer besseren Position, um eine Anstellung zu finden.
Was ist wertvoller in einem Lebenslauf:
Kann ich die Probezeit überhaupt bedenkenlos in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Was ist wertvoller in einem Lebenslauf:
- Ausscheiden nach 3-monatiger Probezeit mit gesammelter Erfahrung
- einen Absolventen mit einem kurzen Vertrag für ein bestimmtes Projekt zu haben
Wirklich ungefähr der gleiche Wert, wenn es Ihr erster Job nach dem Abschluss ist - es sei denn, Sie möchten mit kurzfristigen Verträgen fortfahren.
Kann ich die Probezeit überhaupt bedenkenlos in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Ja. Es ist Erfahrung – auch wenn sie kurz ist. Sie können es auch entfernen, nachdem Sie eine bessere/längere Position beim nächsten Unternehmen erreicht haben.
Sie wurden durch den Klang der Dinge geködert und vertauscht – aber seien Sie vorsichtig, wie Sie es anderen gegenüber formulieren. Es ist kein allzu großes Problem für Sie, zu sagen, dass es nicht zu Ihnen passt, und es dabei zu belassen, wenn Sie von Ihrem nächsten potenziellen Arbeitgeber gefragt werden, warum Sie gehen.
Ein Ratschlag:
Versuchen Sie auch aufrichtig, die Situation an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz in Einklang zu bringen. Sie haben gerade erst mit Ihrem allerersten Job begonnen. Sie können Ihre Bedenken und Ihre Unzufriedenheit wirklich mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten besprechen und erhalten möglicherweise einige sehr gute Ratschläge, die Sie anscheinend jetzt gebrauchen können. (Und hören Sie sich unbedingt an , was er/sie zu sagen hat, und machen Sie sich bewusst, dass die Diskussionen eines Vorgesetzten gesetzlich begrenzt sind: Die „Personalabteilung“ ist voll von Ihren Fürsprechern, die in manchen Fällen freier sprechen können.) Keiner von ihnen will Sie zu scheitern oder unglücklich zu sein.
Ich glaube an „blühe, wo du gepflanzt bist“ und „das Gras ist immer grüner … wo du es pflanzt“.
Ich schlage vor: „Ja, nehmen Sie (!) das (reduzierte) Angebot an, mit einem Lächeln“, nachdem Sie höflich gefragt haben, warum das Angebot reduziert wurde, und ihre Antwort angehört haben . Es gibt strenge Gesetze zur Entschädigung – sie ist niemals willkürlich. Du stellst dir vor, dass sie dich beleidigen. Aber Sie waren einfach noch nicht in der Arbeitswelt ... Sie hatten noch keine Gelegenheit zu sehen, wie diese Dinge tatsächlich laufen. Sie haben noch keine Erfahrung, die Sie anleiten könnte.
Entschließen Sie sich, ihnen mindestens ein ganzes Jahr lang Ihre besten Bemühungen zu geben, ohne um Neuverhandlungen zu bitten. Bauen Sie eine gute Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten auf und nehmen Sie sich vor, von ihm oder ihr zu lernen. Arbeite hart, beobachte und lerne.
"Geduld, Padewan ... gib ihnen eine faire Chance."
Gianluca
Fett
David Thornley
Neuromagier