Ich bin vor ungefähr einem Jahr in mein Unternehmen eingetreten, gerade nach dem College mit einem Master in Informatik. Ich arbeite in einem Dienstleistungsunternehmen und mein Profil lässt sich am ehesten als „Dateningenieur/Analyst“ beschreiben.
Anfangs gab es in dem mir zugewiesenen Projekt und dem Unternehmensleben im Allgemeinen viel zu lernen, aber meine Lernkurve ist in den letzten 3-4 Monaten stagniert, da ich jetzt nur noch Dokumentation und andere Ad-hoc-Anfragen und BAU (Business as usual) -Dokumente mache , E-Mails usw.) funktionieren. Ich habe mich ein bisschen beschwert und bekam mehr Arbeit zugeteilt – mehr BAU, um genau zu sein.
Vor 3 Monaten war ich Eigentümer eines großen Wartungsprojekts mit seltenen gelegentlichen CRs (Änderungsanforderungen), wobei diese CRs die einzigen waren, bei denen ich etwas gelernt habe! Jetzt wurden mir 2 weitere kleine Wartungsprojekte mit absolut keinen CRs zugewiesen.
Kürzlich gab es eine große Umstrukturierung im Unternehmen und ich würde bald einen neuen Manager melden, ich hatte gehofft, eine neue Arbeit zu bekommen, aber stattdessen möchte die neue Person nur meine BAU erhöhen (von derzeit 80-20 zwischen mir und meinem Manager auf 95-5).
Mein derzeitiger Vorgesetzter bittet mich, die aktuellen Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten (wobei ich das Gefühl habe, dass ich etwas lernen kann), aber ich bekomme selten Zeit, weil so viele langweilige Aufgaben bereits anstehen, wenn ich morgens ankomme. Als Informatik-Postgraduierter habe ich das Gefühl, dass ich meine Fähigkeiten einroste, weil ich in den letzten 2-3 Monaten keinen Code geschrieben habe.
Es ist auch nicht so, dass es keine Arbeit im Unternehmen gibt, es wächst schnell und viele Projekte haben begonnen, aber alle Leute um mich herum scheinen sich neueren Projekten zuzuwenden, während ich weiterhin ihre Arbeit bekomme. Ich habe kürzlich auch Arbeit von einer Person bekommen, die zu einem neuen Entwicklungsprojekt gewechselt ist, die Stufe 1 ist (erhält auch viele negative Bewertungen von Teamkollegen), während ich Stufe 2 bin. Ich fühle mich, als würde ich herabgestuft.
Meine Kommunikation mit meinem Manager ist über neue anstehende Projekte, wo sie mich sehen, gebacken, aber diese Projekte kommen und werden anderen Leuten zugewiesen, und alles, was ich mit der älteren Arbeit dieser Leute überhäuft werde, Und wann immer ich meinen Manager nach irgendwelchen Lücken frage, die ich füllen kann, ich bekomme nur ziemlich gute positive Bewertungen ohne Beschwerden, also bin ich mir nicht sicher, was mir fehlt.
Aus persönlichen Gründen habe ich nicht vor, vor 8-10 Monaten zu wechseln, aber ich denke, dass ich bis dahin alle meine Fähigkeiten verlieren würde. Außerdem mag ich die Kultur meiner Firma und alles. Deshalb möchte ich meine aktuelle Situation verbessern. Ich habe eine vierteljährliche Verbindung und wie soll ich das angehen, ohne zu unhöflich zu klingen?
Sie bekommen einen neuen Manager. Das ist großartig, es ist eine Gelegenheit für Sie, einige Kommunikationswege aufzubauen. Es ist möglich, dass sie den Wert, den Sie liefern könnten, einfach nicht verstehen. Einen Softwareentwickler zu haben, der an nicht semantischen Aufgaben arbeitet, ist im Allgemeinen eine Geldverschwendung. Vereinbaren Sie also einen Termin mit Ihrem neuen Vorgesetzten und präsentieren Sie Ihre geschäftlichen Gründe für weniger BAU-Arbeit. Folgende Punkte stechen hervor
Bei der BAU-Arbeit werden die Fähigkeiten, für die Sie eingestellt wurden, nicht wirklich genutzt
Sie automatisieren gerne BAU-Arbeiten, aber damit dies möglich ist, benötigen Sie weniger davon oder eine bestimmte Zeit pro Tag, um sich auf die Automatisierung zu konzentrieren
Es besteht die Möglichkeit, dass es Ihrem Vorgesetzten einfach egal ist. In diesem Fall müssen Sie Workarounds finden, wie z. B.: weniger BAU-Arbeit erledigen, wenn Sie beruhigt sind, erklären Sie, dass Ihnen gesagt wurde, einiges davon zu automatisieren, also konzentrieren Sie sich darauf, und dass Sie an einem Tag nur so viel tun können.
Letztendlich müssen Sie sich vielleicht einfach einen neuen Job suchen, bei dem die Erwartungen anders sind. Dies könnte bedeuten, dass Sie nicht einrosten, indem Sie in Ihrer Freizeit Zeit damit verbringen, an Ihren Fähigkeiten zu arbeiten.
Llewellyn
JRodge01
Unendlich hoch