Ist Berufserfahrung ein schlechter Indikator für die Arbeitsleistung?

Ich war schockiert über eine implizite Behauptung in einem HBR-Artikel .

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Der für mich schockierendste Teil ist, dass die Berufserfahrung unter diesen Prädiktoren für die Arbeitsleistung an letzter Stelle stand. Leider stammt die Grafik aus einem Vortrag, daher wird es nicht so einfach sein, genau zu erkennen, was mit Berufserfahrung gemeint ist; Der HBR-Artikel geht darauf nicht näher ein, da es hauptsächlich um Persönlichkeitstests geht (auf die ich in dieser Frage nicht eingehen möchte).

Offensichtlich könnte "Berufserfahrung" auf eine dumme Weise gemessen werden, als ob nur ein früherer Job, sagen wir als Kellner, keine gute Arbeitsleistung als Neurochirurg vorhersagt. Dies kann sich jedoch als mehr oder weniger so herausstellen, wie HR-Abteilungen die Berufserfahrung tatsächlich messen, dh auf irrelevante Weise.

Gibt es also mehr Forschung, die Maßnahmen zur Berufserfahrung als Prädiktoren für die Arbeitsleistung ausarbeitet oder widerlegt? Und wenn ja, gibt es einen Unterschied, wie Berufserfahrung gemessen werden sollte und wie sie gemessen wird, dh gibt es Studien zu dieser möglichen Theorie-Praxis-Diskrepanz?

Der Ausdruck „Korrelation zwischen Testergebnissen und prognostizierter Arbeitsleistung“ deutet auf ein schlechtes Verständnis der Datenwissenschaft hin. Sie sollten eine Metrik mit der tatsächlichen Leistung vergleichen, nicht mit der Vorhersage. Wenn Sie ein lineares Modell haben, sollte eine Korrelation von 100 % zwischen einer Metrik und dem, was auf ihrer Grundlage vorhergesagt wird, bestehen.
50 % der Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich sein. Warum würden Sie erwarten, dass dies nach Beschäftigungsjahren gestaffelt wird, so dass Personen mit 2 Jahren Erfahrung und unterdurchschnittlichen Leistungen besser sind als Personen mit 1 Jahr Erfahrung und überdurchschnittlichen Leistungen? Ich finde die 13% verdächtig hoch.

Antworten (1)

Es gelang mir jedoch, die Veröffentlichung von Schmidt und Hunter aus dem Jahr 1998 zu finden. In diesem Papier ist die Berufserfahrung einfach die Anzahl der Jahre in der Belegschaft, daher ist es wenig überraschend, dass sie nicht gut mit der Leistung korreliert.

Nach einer schnellen Suche zu urteilen, scheint es, dass neuere Forschungen "prior related work experience" (PRWE) verwendet haben, was "duh" / intuitiver Sinn macht. Leider gibt es selbst bei dieser letztgenannten Maßnahme große Unterschiede im Grad der Assoziation mit der Arbeitsleistung, wie von verschiedenen Studien berichtet wird, gemäß der kurzen Zusammenfassung, die ich in einer Studie von Uppal et al. gefunden habe. (2014) .

Ich mache das nur, weil die Mods anscheinend meine Frage wiederhergestellt haben ... es sei denn, ich habe es getan und es vergessen.
Wenn Sie auf diesen Link gehen , können Sie sehen, welcher Mod die Frage wiederhergestellt hat. Ich habe das gefunden, indem ich eine Revisionsseite gefunden habe (ich habe die für diese Antwort verwendet, da sie genau hier war) und die Beitrags-ID durch die des Beitrags ersetzt, den Sie sehen möchten. Die Beitrags-ID (40059) erscheint in der URL.
Ist Berufserfahrung ein schlechter Indikator für die Arbeitsleistung?
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