Wie soll ich damit umgehen, wenn ich mich weigere, ein Dokument zu unterzeichnen, das darauf hindeutet, dass ich beabsichtige, bald zu gehen?

Hast du vor zu gehen?

Die Weigerung, den Vertrag zu unterschreiben, ist kein klares Signal für Ihre Vorgesetzten, dass Sie kündigen möchten; es wird ein klares Signal sein, dass Sie diesen Vertrag nicht unterzeichnen wollen und ihn als anstößig empfinden.

Da sie jedoch Menschen sind, werden sie natürlich Gründe finden, warum Sie dies wahrscheinlich als unangenehm empfinden. Bis zu einem gewissen Grad kann man das nicht aufhalten, aber man kann damit umgehen. Ich werde darauf eingehen, aber zuerst...

Es gibt viele Gründe, warum dies zu beanstanden ist.

Auch wenn Sie vorhaben, im Unternehmen zu bleiben, gibt es Grund genug, sich über diesen Vertrag Sorgen zu machen. Insbesondere müssen Sie möglicherweise sowieso einfach gehen. Ihre Arbeitssituation kann aus verschiedenen Gründen unhaltbar werden, ein persönlicher Notfall kann dazu führen, dass Sie Ihren Job aufgeben, oder eine Reihe anderer Dinge können sich in Ihrem Leben ändern.

Natürlich ist es ein unangenehmes Gespenst, wenn Sie verpflichtet sind, Ihrem Unternehmen (große Summe) $ zu zahlen, wenn Sie gehen müssen.

Das setzt auch die besten Absichten Ihres Arbeitgebers voraus und dass niemand im Unternehmen beschließt, die Tatsache auszunutzen, dass Sie es sich möglicherweise nicht leisten können, das Unternehmen zu verlassen.

Wenn Sie ablehnen, teilen Sie Ihre Argumentation mit.

Das ist das Beste, was Sie tun können. Lehnen Sie höflich ab und teilen Sie den Vertragsanbietern einfach mit, dass Sie die Verpflichtung nicht fair und akzeptabel finden. Wenn Sie das Bedürfnis haben, etwas zu erklären, oder wenn jemand nachfragt, sollten Sie nicht viel erklären müssen:

Eine solche Verpflichtung ist nicht akzeptabel, nur weil Änderungen der Umstände eintreten und Sie in eine Position zwingen können, in der Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen. Dies ist ein natürliches Phänomen der Belegschaft. Es ist nicht akzeptabel, dass Ihnen diese finanzielle Verpflichtung in einem solchen Szenario auferlegt wird.

Sie können ihnen auch versichern, dass Sie beabsichtigen, weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten (wie lange ist das nicht ihre Angelegenheit), aber wenn sie dies für eine unangemessene Erklärung halten, ist dies wahrscheinlich unangemessen von ihnen .

Ich war einmal in einer ähnlichen Situation. Das Unternehmen stellte Ausbilder für einen Zeitraum von 2 Monaten ein. Das Team sollte in dieser Zeit zwei Tage die Woche mit den Trainern arbeiten.

Das Unternehmen gab ein Dokument weiter, dass die Schulung obligatorisch sei, und sagte, dass wir die Schulungskosten zurückzahlen müssten, die sich auf etwa 2.000 US-Dollar belaufen, wenn wir kündigen. Jeder wurde aufgefordert, es zu unterschreiben.

Ich ging zu meinem Chef und sagte einfach, dass ich das Dokument nicht unterschreiben würde. Wenn sie von mir verlangten, diese Ausbildung zu machen, dann lag die Bezahlung ganz bei ihnen, da es nicht etwas war, was ich suchte. Glücklicherweise hat die Hälfte des Teams dies getan ... wir wussten nur nicht, dass die anderen die gleichen Aussagen gemacht hatten. Aus diesem Grund lenkte das Unternehmen ein. Zuerst machten sie das Training "optional". Dann, als niemand das Dokument unterzeichnete, beschlossen sie, es einfach ohne Rückgriff zur Verfügung zu stellen.

Nun zu Ihrer konkreten Situation. Die Hauptfragen sind, ob das Training obligatorisch oder optional ist.

• Wenn dies obligatorisch ist, können Sie die Unterzeichnung ablehnen und sagen, dass das Unternehmen die gesamte Verantwortung für die Zahlung übernehmen muss, wenn das Unternehmen die Schulung benötigt. Das Risiko besteht darin, dass sie Ihre Beschäftigung kündigen, um Sie durch jemanden zu ersetzen, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt. Ich vermute jedoch, dass dies nicht der Fall ist. Zum Teil, weil die Suche nach einem Ersatzmitarbeiter, der bereits über die gewünschten Fähigkeiten verfügt, in der Regel teurer ist, als nur die Schulung eines vorhandenen Mitarbeiters anzubieten.

• Wenn das Training optional ist, verweigern Sie die Unterschrift und gehen Sie einfach nicht hin. Es hört sich so an, als wäre es optional, wenn das Unternehmen anfangs nicht bereit war, es bereitzustellen.

• Wenn es jedoch optional ist und Sie gehen möchten, dann würde ich sagen, dass Sie die Vereinbarung unterzeichnen müssen. Hauptsächlich, weil sie viel Geld für etwas zahlen, von dem Sie der Hauptnutznießer sein werden.

Beachten Sie, dass alle oben genannten Möglichkeiten völlig außer Acht lassen, ob Sie tatsächlich in 12 Monaten im Unternehmen sind oder nicht.

Ich verstehe durchaus die Position des Unternehmens hier. Ich habe mehrere Fälle gesehen, in denen Mitarbeiter Weiterbildungen erhielten, die ihren Marktwert steigerten, und sie kurz danach wieder gingen. Obwohl es im Interesse des Unternehmens liegt, seine Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, erhält das Unternehmen die Leistung nicht, wenn Mitarbeiter in der Vergangenheit kurz danach gekündigt haben, und hat daher keinen wirklichen Grund, sie bereitzustellen.

Ich wäre auch geneigt, den Vertrag nicht zu unterzeichnen, da ich nicht wissen könnte, was in den nächsten 12 Monaten passieren könnte. Es könnte ein unvorhergesehener Umstand eintreten, der Sie daran hindert, in dieser bestimmten Beschäftigung zu bleiben, und Sie möchten kein Risiko eingehen, dass Sie mit saftigen Erstattungen für Mitarbeiterschulungskosten belastet werden.

Es sei denn natürlich, Sie sehen in dem bereitgestellten Vertrag etwas anderes, das Ihnen gute Gründe gibt, die Unterzeichnung zu verweigern.

Erstens würde ich es nicht ablehnen, den Vertrag zu unterzeichnen, die Schulung zu absolvieren und dann in weniger als 12 Monaten zu gehen und damit zu rechnen, dass ich dem Unternehmen keine Kosten erstatten muss. Ich denke, das wäre unehrlich. Obwohl ich auch nicht gerne in dieser Situation wäre, denke ich, dass es fair ist, wenn das Unternehmen sagt: Hey, wenn wir diese große Investition in Ihre Ausbildung tätigen, möchten wir nicht, dass Sie am Tag nach Ihrer Rückkehr einfach kündigen Nehmen Sie all diese Fähigkeiten und Kenntnisse, für die wir bezahlt haben, an ein konkurrierendes Unternehmen.

Welche Möglichkeiten bietet Ihnen das Unternehmen?

Wenn sie sagen: „Jeder muss an dieser Schulung teilnehmen, und Sie müssen diese Vereinbarung unterschreiben“, dann sind Sie in der Klemme. An diesem Punkt besteht Ihre einzige wirkliche Wahl darin, entweder Ihren Job vor dem Training zu kündigen; Nehmen Sie an der Schulung teil, kündigen Sie und erstatten Sie das Unternehmen dann zurück. oder das Aufhören hinauszögern. Was ich tun würde, hängt sehr von den Umständen ab. Wenn die Ausbildung für zukünftige Jobs wertvoll ist und/oder in einem Lebenslauf gut aussieht und Sie keinen Grund haben, zu einem bestimmten Datum zu kündigen, Sie den Job einfach nicht besonders mögen, dann können Sie einfach die Ausbildung machen und das Aufhören hinauszögern . Wenn es einen Grund gibt, warum Sie wirklich in weniger als 12 Monaten kündigen müssen – Sie haben bereits einen anderen Job in Aussicht oder dieser Job ist so schrecklich, dass Sie sich umbringen werden, wenn Sie bleiben müssen oder was auch immer – dann müssen Sie einfach machen eine Entscheidung, welche Option am wenigsten zu beanstanden ist.

Wenn es eine realistische Option ist, die Ausbildung nicht zu machen, dann würde ich das tun. Wie @Rus925 sagte, wenn sie nur eine E-Mail oder ein Memo mit der Aufschrift „Jeder, der an dieser Schulung interessiert ist, hier ist, wie man sich anmeldet, und, oh, Sie müssen diese Vereinbarung unterschreiben“, verschickt haben, könnten Sie einfach nicht antworten die Notiz. Wenn es viele Leute im Unternehmen gibt, die aus irgendwelchen Gründen nicht an der Ausbildung teilnehmen, kann es gut sein, dass niemand fragt, warum Sie es nicht getan haben. Wenn es optional ist, werden viele wahrscheinlich sagen: „Ich kann nicht so viel Zeit von meiner regulären Arbeit nehmen“ oder sogar „Ich bin einfach nicht besonders interessiert“.

Wenn Sie erklären müssen, müssen Sie keine konkreten Pläne offenlegen. Sie könnten sagen: „Ich bin einfach nicht bereit, diese Verpflichtung einzugehen. Wer weiß, was in den nächsten 12 Monaten passieren wird?“ Wenn Sie gerade erst mit diesem Job angefangen haben, könnten Sie sagen: „Hey, ich habe hier gerade erst angefangen. Ich weiß nicht, wie sich die Dinge entwickeln werden.“

Übrigens hatte ich vor ein paar Jahren einen Job, bei dem die Firma den Mitarbeitern bezahlte, aufs College zu gehen, aber mit einer ähnlichen Anforderung, dass, wenn Sie in weniger als – ich vergesse, ob es ein Jahr oder wie lange war – dass du das Geld zurückzahlen musstest. Ich habe ein paar Kurse für einen Master-Abschluss in diesem Programm belegt, aber dann aufgehört. Ich habe nie Geld zurückgezahlt, ich vergesse, ob ich lange genug gewartet habe oder ob sie sich einfach nicht die Mühe gemacht haben, die Richtlinie durchzusetzen.

Eine ähnliche Erfahrung, die ich jetzt bei zwei Unternehmen gemacht habe, ist, dass sie, nachdem ich die Stelle angenommen und einige Zeit dort gearbeitet hatte, neue Vereinbarungen getroffen haben, die sie von mir unterschreiben wollten.

In einem Fall wollten sie, dass ich ein Wettbewerbsverbot unterschreibe, das besagte, dass ich, wenn ich kündigte, für ein Jahr keinen Job mit Computern bekommen würde – ich bin Softwareentwickler. Nun, das wollte ich nicht unterschreiben. Ich hatte damals nicht vor zu kündigen, aber die Chancen standen gut, dass ich es früher oder später tun würde, und wenn ich das unterschreibe, müsste ich im Grunde zustimmen, für ein Jahr arbeitslos zu sein. Nun, ich schätze, ich könnte Burger in einem Fast-Food-Laden umdrehen. In diesem Fall habe ich Vollgas gegeben und gesagt, dass ich zustimmen würde, nicht für ein Konkurrenzunternehmen zu arbeiten, aber ich würde nicht zustimmen, für ein Jahr arbeitslos zu sein. Das Unternehmen erklärte sich bereit, den Vertrag zu ändern, änderte ihn im Grunde von "... Job mit Computertechnologie jeglicher Art ..." in "... Job mit Computertechnologie, die mit ... konkurriert". (Die eigentliche Formulierung im Vertrag lautete „jeglicher Art“.) Hätten sie auf dem ursprünglichen Wortlaut bestanden, wüsste ich nicht, welche andere Wahl ich gehabt hätte, als zu kündigen. Lieber ein paar Wochen arbeitslos sein, während ich einen anderen Job suchte, als ein Jahr.

Ein anderer war ein Job, bei dem sie plötzlich verlangten, dass alle Mitarbeiter eine Vereinbarung unterschreiben, dass alle Erfindungen, die sie gemacht oder Produkte entwickelt haben, während sie für das Unternehmen gearbeitet haben, dem Unternehmen gehören. Wenn Sie also Ihre Abende und Wochenenden damit verbracht haben, zu Hause ein neues Produkt zu entwickeln, mit Ihren eigenen Werkzeugen und Geräten, ohne das Unternehmen in irgendeiner Weise einzubeziehen ... es gehörte ihnen. In der Vereinbarung wurde sogar ausdrücklich gesagt, "ob Firmeneigentum oder -ausrüstung genutzt wird oder nicht". Das wollten ich und viele andere Mitarbeiter nicht unterschreiben. Viele Menschen träumen davon, ein eigenes Unternehmen oder zumindest ein Nebengeschäft zu gründen. In diesem Fall habe ich es einfach nie unterschrieben. Mein Chef kam einmal zu mir und sagte, er brauche meine unterschriebene Kopie der Vereinbarung. Ich habe nur eine Entschuldigung gemurmelt und sie ihm nie gegeben, und niemand hat sie wieder zur Sprache gebracht.

Erwarten sie eine persönliche Antwort von Ihnen, oder haben sie einfach allen in Ihrem Team eine E-Mail geschickt, um die „guten“ Neuigkeiten mitzuteilen? Wenn es letzteres ist, müssen Sie möglicherweise nichts sagen.

Wenn Sie antworten müssen, können Sie einfach darum bitten, beim nächsten Schulungsangebot informiert zu werden, nachdem die erste Gruppe aus Ihrem Unternehmen mit einer Bewertung des Programms zurückgekehrt ist. Abgesehen vom möglichen Preisschild gibt es einen garantierten enormen Zeitaufwand, wenn man bedenkt, dass das Training im Ausland stattfindet; Es ist natürlich, dass einige Leute nicht einmal ohne den Vertrag gehen würden.

Wenn Sie als Ergebnis der Ausbildung eine Prüfung bestehen oder eine Qualifikation erwerben, die es sehr einfach macht, eine neue Stelle zu finden, hat der Arbeitgeber möglicherweise einen Fall. (Zum Beispiel eine Ausbildung zur Buchhalterin, die Sie sowieso selbst bezahlen würden .)

Andernfalls würde ich die Unterschrift verweigern und erklären, dass ich nicht vorhersagen kann, was mit dem Job meiner Frau im nächsten Jahr passieren wird, und wir die Flexibilität brauchen, um umziehen zu können, wenn es ihr Job erfordert.

Denken Sie auch daran, dass die meisten Schulungen ohne praktische Erfahrung keinen Nutzen für einen neuen Job haben.