Mein Arbeitgeber zwingt seine Mitarbeiter, seine Kunden zu betrügen, wie soll ich mit dieser Situation umgehen?

Im Moment habe ich eine wirklich unangenehme Situation und bin mir nicht sicher, wie ich am besten damit umgehen soll.

Ich arbeite als Softwareentwickler für ein Outsourcing-Unternehmen mit Sitz in Osteuropa. Die meisten seiner Kunden befinden sich in den Vereinigten Staaten. Wir entwickeln neue und interessante Produkte für die Kunden des Unternehmens, daher bin ich meistens mit den Aufgaben, an denen ich arbeite, recht zufrieden.

Womit ich nicht zufrieden bin, ist, wie der Arbeitgeber seine Kunden behandelt und wie er im Allgemeinen Geschäfte macht. Lassen Sie mich dies näher erläutern.

Als Outsourcing-Unternehmen, das keine eigenen Produkte hat und Kunden die aufgewendeten Stunden der Entwickler in Rechnung stellt, besteht ihre primäre Methode zur Steigerung des Gewinns darin, so viele Arbeitsstunden wie möglich zu verkaufen. Grundsätzlich glaubt die Unternehmensleitung, dass der einzige Unterschied zwischen Senior- und Middle-Level-Entwicklern darin besteht, dass ein Senior-Entwickler in Bezug auf die Bereitstellung von Features und Bugfixes doppelt so effizient sein kann wie ein Mid-Level -Entwickler (genau das hat mir PM gesagt als ich ihn fragte, was er von diesem Geschäftsmodell halte). Also, aus meiner Sicht, kümmern sie sich nicht viel um die Qualität– für sie zählt nur die Geschwindigkeit und das Tempo. Folglich arbeiten leitende Entwickler in diesem Unternehmen normalerweise an mehr als einem Projekt – normalerweise zwei (es gibt auch einige Leute, die an drei und noch mehr Projekten arbeiten). Hier fängt das Unternehmen an zu schummeln.

Als Senior Developer arbeite ich an zwei Projekten. Ich habe einen normalen 8-Stunden-Tag und arbeite 4 Stunden für jedes Projekt. Den Kunden, für die ich arbeite, ist dies jedoch nicht bewusst. Das Unternehmen berechnet sie so, als ob ich für jeden von ihnen 8 Stunden gearbeitet hätte. Mein Ziel als Entwickler ist es, beide Kunden mit meiner Produktivität zufrieden zu stellen. Die Bereitstellung hochwertiger Software hat nicht die höchste Priorität – das Hauptziel ist, nun ja, Geschäfte zu machen . Für die Berichterstattung muss ich jedem der Kunden mitteilen, dass ich Vollzeit ausschließlich an ihrem Projekt arbeite. Also muss ich im Grunde jeden Tag an diesem hässlichen Trick teilnehmen.

Fast jeder Entwickler im Unternehmen arbeitet auf diese Weise. Es ermöglicht den Entwicklern, mehr Geld zu verdienen, und das Unternehmen kann gleichzeitig sparen – ein Entwickler , der vorgibt , 16 Stunden zu arbeiten, während er tatsächlich nur 8 arbeitet, ist billiger als zwei Entwickler, die wirklich 16 Stunden am Tag arbeiten. Vergessen Sie nicht, das echte Geld für diese imaginären zusätzlichen 8 Stunden aufzuladen, und Sie erhalten den reinen Gewinn.

Das Unternehmen ist in diesem Geschäft wirklich gut geworden. Als ich kürzlich dem zweiten Projekt beitrat, hatten sie ein Treffen für Entwickler, das uns allen beibrachte , wie wir die Tatsache, dass wir auf diese Weise arbeiten, nicht preisgeben sollten . Einige der Entwickler verwenden nicht einmal ihren richtigen Namen, da viele Kunden im selben US-Bundesstaat ansässig sind und sich gut kennen. Das Unternehmen arbeitet sehr hart daran, zu verhindern, dass Kunden feststellen würden, dass Entwickler eigentlich nicht Vollzeit arbeiten, weil Folgendes für das Unternehmen ein völliger Misserfolg wäre:

Kunde A: Hey, Entwickler X von Firma Y hat ein wirklich cooles Feature für meine App implementiert!

Kunde B: Wie ist das möglich? Er arbeitet Vollzeit für mein Projekt!

Als ich für dieses Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führte, wurde mir nicht gesagt, dass sie so arbeiten. Es kam für mich völlig überraschend. Jetzt ist es mir sehr peinlich und ich fühle mich wirklich schlecht, dass ich an diesem Zeug teilnehmen muss.

Habe ich eine ethische Verantwortung aufzuhören? Um die Kunden des Unternehmens zu benachrichtigen? Welche Möglichkeiten habe ich in dieser Situation?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Willkommen in der „fantastischen“ Welt der ausgelagerten Softwareentwicklung
Sie sollten angeben, in welchem ​​Land Sie sich befinden . IANAL, aber ich bin mir zu 99 % sicher, dass es sich in Großbritannien um Betrug handelt und dass Sie (persönlich) eine gewisse Verantwortung dafür tragen.
Das war eine interessante Lektüre – ich bin derzeit der IT-Leiter bei einem Unternehmen, das Software an ein Unternehmen ausgelagert hat, das GENAU dies tut, aber niemand hatte einen Blick auf die Rechnungen geworfen, bis ich anfing. Unnötig zu erwähnen, dass wir die Entwicklung jetzt in die Beschaffung übernehmen.
So arbeiten 99/100 IT-Outsourcing-Unternehmen. Sie sollten alle Ihre moralischen oder ethischen Bedenken hinterlassen, bevor Sie sich einloggen.
Überzeugen Sie das Management, „abrechnungsfähige Einheiten“ (BUs) zu verwenden … Einstiegslevel = 1 BU, Mittellevel = 2 BU, Senior-Entwickler = 4 BU. Viele Kunden möchten immer noch einen Senior-Entwickler und möglicherweise mehrere Entwickler auf mittlerer Ebene für ihr Projekt, abhängig von Zeitbeschränkungen.
@BiscuitBoy Nein, so arbeiten nicht einmal die meisten (geschweige denn 99%) IT-Outsourcing-Shops. Wie in einer der Antworten angedeutet, macht die Behauptung der Exklusivität ihrer Berater dies unethisch und illegal. Blöd auch, denn es ist gängige Praxis (ganz zu schweigen von der gesamten Softwareindustrie), für die gleiche Arbeit so oft wie möglich bezahlt zu werden. Smart IT-Beratungsläden erheben keinen Anspruch auf Exklusivität, sondern verkaufen den gleichen Code/das gleiche Design/Produkt/die gleiche Dienstleistung an mehrere Kunden.
Dieses Q&A ist eine faszinierende Lektüre. Ich hoffe, wir können rechtzeitig herausfinden, wie es endet!
Ich stimme @HopelessN00b zu, so viele, viele Outfits machen das, aber sie beanspruchen keine Exklusivität und es ist legal genug und ethisch genug
Die Behörden werden hart durchgreifen, gleich nachdem sie alle Stripperinnen strafrechtlich verfolgt haben, die behaupten, dass sie sich ihren Weg durchs College finanzieren.
Das ist eine große Gurke, in die Sie sich gebracht haben. In den meisten europäischen Ländern macht man sich dadurch persönlich und direkt strafbar.
Nur ein kurzer Kommentar zur Ethik. Da sie vorgeben, Programmierer zu haben, die Vollzeit an diesen Projekten arbeiten, müssen sie nicht wirklich mehr Programmierer einstellen. Infolgedessen ist es a) schwieriger, einen Job als Programmierer zu bekommen, und b) ist es einfacher, die Gehälter für Programmierer zu senken (weil weniger Nachfrage nach ihrer Arbeit besteht). Ihr Unternehmen beutet also nicht nur seine Kunden aus, sondern auch seine Mitarbeiter (die dazu gebracht werden, sich an der Ausbeutung zu beteiligen!). Und diejenigen, die wirklich profitieren, sind die Eigentümer und möglicherweise das Management. Es ist die Essenz der Pathologien des Kapitalismus.
Und das ist, bevor wir berücksichtigen, was passieren wird, wenn es herauskommt und das Unternehmen untergeht. Ich hoffe, Sie werden nicht in Aktienoptionen bezahlt.
Klingt, als müssten Sie aufhören. Es gibt so viele Outsourcing-Unternehmen, dass es sich nicht lohnt, bei einem so unehrlichen Unternehmen zu arbeiten. Sie sagen nicht, wo Sie sind, aber meine Firma sucht immer nach neuen Leuten :) und wir behandeln unsere Kunden sicherlich nicht so!
Haben Sie ein gutes Gespür dafür, was viele Ihrer Kollegen darüber denken? Eine beträchtliche Anzahl von Ihnen wäre in einer viel besseren Position, als wenn Sie alleine stünden. Anstatt einfach nach einem anderen Job zu suchen, könnte eine solide Gruppe tatsächlich ein konkurrierendes Unternehmen gründen.
Es besteht kein Zweifel, dass dies Betrug ist. Erinnert an „The Firm“ im Buch von John Grisham.
@humanbeing - Hey OP, irgendwelche Updates zur Situation?

Antworten (10)

Nach dem, was Sie beschreiben, ist es sehr wahrscheinlich, dass es sich um Rechtsbetrug handelt. Als solche müssen Sie zwei Dinge tun. Wenden Sie sich zuerst und am wichtigsten an einen Anwalt. Personen, die wissentlich Betrug begehen, können im Gefängnis landen. Ich weiß das, weil ich gesehen habe, wie mehrere Leute ins Gefängnis gingen, als ich für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeitete. In erster Linie müssen Sie sich schützen.

Als nächstes hat Betrug eine Möglichkeit, schließlich entdeckt zu werden. Wenn dies der Fall ist, wird der Ruf dieses Unternehmens auf der Toilette sein. Das bedeutet, dass Ihr Ruf in der Toilette sein wird, weil Sie dort gearbeitet haben. Fragen Sie Tausende von Menschen, die bei Enron gearbeitet haben, wie sich dies auf ihre Karriere auswirkte, selbst diejenigen, die den Betrug nicht begangen haben. (Sie müssen wirklich, wirklich über das Enron-Debakel lesen, es gibt einige sehr umfangreiche Bücher darüber, was dort passiert ist.) Je länger Sie an einem solchen Ort arbeiten, desto schlimmer wird der Makel, wenn sie erwischt werden. Wenn Sie immer noch dort arbeiten, wenn sie erwischt werden, wird der Makel wirklich schlimm sein. Und offensichtlich passt diese Art von Unternehmenskultur nicht zu Ihnen und wird Sie täglich damit belasten. Mein Rat an dich ist, raus zu gehen.

Ja. OP sollte raus. Der Name von OP steht auf diesen betrügerischen Stundenzetteln. OP ist möglicherweise strafrechtlich haftbar. OP sollte laufen.
Der Name von @CPerkins OP steht möglicherweise auf dem betrügerischen Stundenzettel, aber das bedeutet nicht, dass der OP einen betrügerischen Stundenzettel eingereicht hat. Meine Lektüre ist, dass das Unternehmen die Stunden verdoppelt, nicht das OP.
@Frisbee Ich bin kein Anwalt und OP ist in einem fremden Land, also spreche ich vielleicht durch meinen Hut, aber: OP sagt, dass sie ihrem Kunden "sagen" müssen, dass sie Vollzeit arbeiten, was sie wahrscheinlich schuldig macht unter US-Praktiken. Ich bin kein Anwalt, aber ich würde mich schnell wie ein Hase aus einer schlechten Situation befreien.
@CPerkins Ich verstehe, es ist nicht gut. Aber das Einreichen eines unterschriebenen betrügerischen Stundenzettels ist eindeutig strafbarer, als wenn Ihr genauer Stundenzettel vom Unternehmen geändert wird. Ja, indem sie den vom Unternehmen begangenen Betrug unterstützen, sind sie schuldhaft, aber für mich auf einer viel niedrigeren Ebene, und ich denke, ein Gericht würde das genauso sehen. Immer noch nicht gut. IANAL
Wenn sie beweisen können, dass Sie von dem Betrug wussten, können Sie zumindest hierzulande immer noch ins Gefängnis gehen. Es ist wahrscheinlicher, dass die Leute der unteren Ebene im Gefängnis landen, weil sie sich die hochrangigen Anwälte nicht leisten können, die sich die hochrangigen Beamten leisten können. Und die hochrangigen Beamten stellen die Dinge oft absichtlich so her, dass die Beweise auf Personen auf niedrigeren Ebenen hindeuten.
@HLGEM Keine "starken Anwälte" gehen nicht auf den Grund. Im Zivilverfahren zielen sie auf das Geld - Unternehmen ab. Im Strafverfahren wollen sie den Hauptschuldigen verfolgen - es ist sehr üblich, Immunität zu erlangen, indem sie über die nächsthöhere Person aussagen. Im Fall Enron waren viele Personen auf niedrigerer Ebene an der Ausführung dieser Kontakte und Berichte beteiligt, und nur die Personen auf höchster Ebene wurden zu Gefängnisstrafen oder Anklagen verurteilt.
@Frisbee Ich glaube, er meinte, dass die Leute an der Spitze ihre eigenen hochkarätigen Anwälte (Verteidiger) haben, die mehr als glücklich sein werden, die Leute auf niedriger Ebene unter den Bus zu werfen, um die Leute auf höchster Ebene wegen Kriminalität vom Haken zu holen Gebühren. Das heißt, sie werden behaupten, dass die Leute auf niedriger Ebene wirklich die Quelle des Betrugs waren, ohne dass die hochrangigen Leute davon wussten, die selbst schockiert waren – schockiert , sage ich – als sie herausfanden, dass solch ein Betrug in ihrem Unternehmen vor sich ging . Low-Level-Typen gehen ins Gefängnis, High-Level-Typen ziehen sich in ein Nicht-Auslieferungsland zurück.
@CPerkins - Sie verwenden für viele ihrer Kunden nicht einmal echte Namen.
@reirab Cool, aber das haben wir im Enron-Fall nicht gesehen. Die Strafverfolgung ging den großen Jungs und ihren großen Schichten nach. Selbst als Lay versuchte zu sagen, dass er von einigen der Geschäfte, mit denen sie hinter ihm her waren, nichts wusste, hätten Sie es wissen müssen. Keiner der großen Jungs von Enron ist in einem Nicht-Auslieferungsland im Ruhestand.
Lassen Sie sich auf jeden Fall von einem Anwalt beraten. Übrigens - dies ist auch ein Standard-Abrechnungsverfahren für Anwälte, insbesondere für Reisen. Ein Flug kann einem Dutzend Kunden in Rechnung gestellt werden, hoffentlich separaten und unterschiedlichen Kunden.
Das ist naiv und alarmierend. Diese Art von Verhalten mag nicht ethisch sein, aber es ist sehr weit verbreitet und von sehr geringem Interesse für die Strafverfolgungsbehörden, deren Haltung „Caveat emptor“ sein wird. Es kann nicht mit Enron oder mit Betrug bei Buchhaltungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften verglichen werden. Das Hauptrisiko besteht in der Reputation des Unternehmens und der dort Beschäftigten.
@Frisbee - Staatsanwälte tun. Sie wollen einfach so viele Leute hinter Gittern, damit ihre Aufzeichnungen gut aussehen. Kriminalfälle sind wie Jagden in der Savanne – sie gehen Schwachen, Verwundeten und Jungen nach. Wenn Sie an mir zweifeln, sehen Sie sich an, wer von allen Beteiligten für Abu Ghraib wegen ALLEM verurteilt wurde. Nur zwei Beamte griffen an, die nur mit Verweisen davonkamen. Es waren die Mannschaften, die Zeit nahmen.

Wenn Sie mit den Geschäftspraktiken Ihres Arbeitgebers nicht zufrieden sind und Sie glauben, dass es keine vernünftige Chance gibt, sie zu ändern, suchen Sie sich mit ziemlicher Sicherheit am besten einen anderen Job und ziehen dann weiter. so viel ist einfach. Wenn die Situation nicht wirklich schlimm ist, ist das Aufhören ohne Job aus Ihrer Sicht immer eine viel riskantere Option.

Sobald Sie Ihr Leben in Ordnung gebracht haben, müssen Sie eine Entscheidung treffen, wie Sie mit diesen Geschäftspraktiken umgehen. Dort haben Sie zwei echte Möglichkeiten:

  • Nichts tun. Dies ist die sichere Option. Es mag zwar schön sein, jedes Problem zu beheben, auf das wir stoßen, aber wir können das nicht wirklich tun.
  • Alarmieren Sie jemanden, seien es die Kunden oder die Behörden. Das ist sehr, sehr riskant . Wenn Sie dies tun, werden Sie am Ende mit ziemlicher Sicherheit einen guten Anwalt und viel Geld brauchen, um sich gegen die Anwälte zu verteidigen, die Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen nachschicken wird. Setzen Sie nicht auf „Whistleblower“-Gesetze oder anonyme Hinweise, um sich zu schützen. (Ich sage nicht, dass die Welt so sein sollte; es ist eine realistische Sicht darauf, wie die Welt ist ).

Niemand hier kann Ihnen sagen, welche dieser beiden Optionen Sie wählen sollen; Es ist eine Entscheidung, die Sie auf der Grundlage Ihrer persönlichen Ethik und Ihrer Einschätzung des Risikos treffen müssen.

Wenn Sie beabsichtigen, den Whistleblower-Weg zu gehen, erkennen Sie die potenzielle Gefahr und informieren Sie sich rechtzeitig. Anonym zu gehen, könnte ratsam sein. Wenn Sie sich für Anonymität entscheiden, informieren Sie sich über anonymes Whistleblowing und wie Sie sich schützen können (sehen Sie zum Beispiel nach TOR-Routing oder Wikileaks).
Beachten Sie, dass es je nach Ihrer Gerichtsbarkeit und Ihrem Geschäftsbereich an sich schon eine Straftat ist, einen Betrug nicht zu melden.
Hmmm, also sind seine beiden Möglichkeiten, weiterhin Betrug zu begehen oder sich selbst zu stellen? Ich denke, er hat bessere Möglichkeiten als das.
Zu sagen, dass die Meldung des Unternehmens an die Behörden sehr riskant ist, muss viel mehr begründet werden (aber ich würde auch davon abraten, sie den Kunden zu melden - ich sehe darin keinen großen Gewinn, nur Risiken). Obwohl ich zustimme, dass das Rechtssystem massive Mängel aufweist, halte ich es für höchst unwahrscheinlich, dass OP am Ende die Schuld tragen würde, solange sie nicht in einer Führungsposition waren und dieses Verhalten empfehlen (was nicht der Fall zu sein scheint). Es kann sogar riskanter sein, es nicht zu melden. Aber all dies hängt stark von den Besonderheiten ab. Grundsätzlich würde ich sagen, dass es am besten ist, sich an einen Anwalt zu wenden.
Ich würde sagen, gezwungen zu sein, an illegalen Aktivitäten teilzunehmen, um seinen Job zu behalten, könnte sehr gut als „wirklich schlimme“ Situation eingestuft werden (aber andererseits sind die Einzelheiten wichtig). Beachten Sie auch, dass es sicherlich einige Möglichkeiten gibt, wenn Sie Ihr aktuelles Unternehmen sofort verlassen möchten, aber keinen anderen Job in Aussicht haben, wie z. B. ein (karriererelevantes) Studium oder Studium in Vollzeit oder verschiedene Selbstständigkeiten Optionen. @blankip Hast du vielleicht den ersten Absatz verpasst? Ich interpretiere es so, dass „Nichts tun“ oder „Jemanden warnen“ Optionen sind, nachdem ich mich entschieden habe, zu bleiben oder zu gehen.
Seien Sie kein Held, indem Sie versuchen, anonymer Whistleblower zu sein. Einige Staatsanwälte möchten vielleicht Ihren Namen preisgeben, um zu zeigen, dass es gute Äpfel zwischen schlechten gab (passierte im Irak, wo viel Schaden angerichtet wurde, als Rumsfield einen anonymen Whistleblower enthüllte). Vor allem, wenn die lokale Mafia Geld verloren hat, das in Ihr Unternehmen investiert wurde. Sie haben keinen Vorteil, wenn Sie Whistleblower sind. Such dir einfach einen anderen Job.

Es ist klar, dass der OP auf dieser Seite ist, weil er sich entweder moralisch schuldig fühlt oder Angst hat, dass sein Handeln oder Unterlassen Konsequenzen haben könnte. Die Tatsache, dass das Thema tausendfach gelesen wurde, bedeutet, dass die ethischen Grenzen zum Benutzer bereits überschritten wurden. Wir wissen nicht, wann das OP zu dieser Erkenntnis kam oder wie lange er über das Problem nachgedacht hat. Lassen Sie uns also die ethische Debatte verwerfen, weil das OP weiß, dass es nicht ethisch ist, daher die Frage. Das Beste, was ich tun kann, ist, gemäß dem OP zu antworten, das gerade erkannt hat, dass diese Praxis Kunden betrügt.

1) Niemand zwingt dich dazu. Ihr Arbeitgeber fordert Sie auf, Betrug zu begehen, und Sie haben zugestimmt. Es war keine Waffe an deinem Kopf.

2) Ihr bester Freund ist zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich E-Mail. Einige subtile E-Mails, in denen Sie gefragt werden, warum Sie dies tun oder was Kunden auf ihrer Seite sehen, sind sehr hilfreich. Sie brauchen nicht einmal jemanden, der antwortet. Allein ihr Wissen ist schuldhaft. Ohne etwas Digitales oder auf Papier (viel Glück dabei) könnte die Schuld auf Sie fallen. Speichern Sie Ihre PST-Dateien!

Sie sagen nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden. Daher kann ich bestenfalls so antworten, als würde ich in den USA arbeiten.

  • Was Ihr Unternehmen tut, ist Betrug
  • Durch die Übermittlung des Betrugs über internationale Gewässer hätte ein US-Unternehmen mehrere Betrugsebenen (RICO, IRS, Bundesgerichtsbarkeit, Manipulation).
  • Dabei handelt es sich nicht nur um eine strafrechtliche, sondern um eine zivilrechtliche Klage
  • Die Zivilklage hat einen erheblichen Spielraum und Strafen, was bedeutet, dass ein Sieg ein Unternehmen effektiv aus dem Geschäft bringen könnte
  • Wenn es eine Spur gibt, dass Sie dies freiwillig tun, und Beweise dafür, dass Sie von dem System wussten, können Sie auch mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen.

Was ich Ihnen sage, ist, dass Sie mit einem Problem zu SE gekommen sind, aber in vielen Ländern könnten Sie mit einer Gefängnisstrafe rechnen, wenn sie Ihr SE-Konto mit Ihnen verknüpfen und Ihr Unternehmen untersuchen. Mein Rat an Sie ist, mit einem Anwalt zu sprechen.

Nach dem Gespräch mit dem Anwalt werden Ihnen diese Optionen in irgendeiner Form präsentiert:

  • Bleiben Sie weiterhin kriminell
  • Erarbeiten Sie eine Geheimhaltung. Das ist im Grunde genommen die Firma, die dich auszahlt und du bekommst einen anderen Job. Möglicherweise ist dies zu diesem Zeitpunkt nicht legal.
  • Such dir einen anderen Job, sei ein Whistleblower in der Firma.
  • Suchen Sie sich einen anderen Job, vergessen Sie ihn und hoffen Sie, dass Sie in 2 Jahren nicht in einen Prozess verwickelt sind.

Um Ihre ethische Frage zu beantworten: Ich jedenfalls könnte keinen Tag in Ihrem Unternehmen arbeiten. Ich würde sie als erstes ausschließen. Auf dem Weg nach draußen schnappte ich mir eine Kundenliste und schickte jedem persönlich eine E-Mail. Das bin aber nur ich. Es ist schwieriger, damit umzugehen, wenn man eine Weile an einem Ort gearbeitet hat und dann davon erfährt.

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, zu gehen (wenn Sie nicht gehen, sind Sie ein Krimineller und Kriminelle sollten sich keine Gedanken über Ethik machen), stehen Sie vor dem Dilemma, mit dem Gesetz zu arbeiten oder es Ihren Kollegen zu sagen. Es gibt viele US-Fälle, in denen die IRS oder die Polizei Mitarbeiter für Monate zurück an die Arbeit schickten, um Beweise zu sammeln. Wenn das alles keinen Spaß macht, suchen Sie sich einen anderen Job und senden Sie den Kunden eine anonyme E-Mail (ich kann Ihnen helfen, das richtig zu machen).

IANAL aber das ist nicht richtig. Eine Geheimhaltung kann Sie nicht daran hindern, eine Straftat anzuzeigen (wenn es sich um kriminellen Betrug handelt) und würde Sie nicht daran hindern, als Zeuge auszusagen (wenn es sich um kriminellen Betrug handelt). Und eine Geheimhaltung schützt Sie nicht vor einer Straftat.
@Frisbee - genau. Deshalb habe ich erwähnt, dass es wahrscheinlich nicht legal ist - was ein Anwalt nicht von Ihnen unterschreiben lassen würde. Wenn dies jedoch rein unethisch und nicht legal ist, kann er auf diese Weise aus dem Unternehmen aussteigen - es ist zweifelhaft, aber wer kennt den Wortlaut in den Kundenverträgen.
„Niemand zwingt Sie dazu. Ihr Arbeitgeber fordert Sie auf, Betrug zu begehen, und Sie haben zugestimmt. Es wurde Ihnen keine Waffe an den Kopf gehalten.“ Das ist eine sehr idealistische Behauptung. Es gibt keine Waffe, aber die Wahl zwischen Betrug und Kündigung ist bei weitem nicht so frei, wie Sie vorgeben. Die Menschen brauchen Nahrung und Unterkunft, und sie brauchen Löhne, um diese Dinge zu bezahlen.
@DavidRicherby Das stimmt im moralischen Sinne, aber ich bezweifle aufrichtig, dass diese Linie vor Gericht gut funktioniert. Das Generieren von Einkommen ist der Hauptmotivator für eine Menge verschiedener Verbrechen, und „Ich brauchte das Geld“ ist eine wirklich schlechte Ausrede.
@ Peter Rechtlich stimme ich zu. Ich habe lediglich darauf hingewiesen, dass es irreführend ist zu sagen „Niemand zwingt Sie dazu“, als ob dies bedeuten würde, dass der Fragesteller jederzeit aufhören könnte, „dies“ zu tun.
@DavidRicherby - Wenn das der Fall ist, kannst du genauso gut jemanden ausrauben. Solange Sie keine Waffe benutzen, ist es wahrscheinlich weniger Gefängnis als Betrug. Wenn ich mich zwischen einer Suppenküche und dem Betrug entscheiden muss, wähle ich eine Suppenküche. Es ist idealistisch. Ich habe noch nie so etwas Extremes erlebt, aber ich habe meine Karriere umgeleitet, indem ich einen korrupten/schlechten Chef besiegt habe. Der Punkt ist, dass Sie tun können, was Sie wollen. Ob Sie sich entscheiden, das Falsche zu tun und ein neues Auto zu kaufen, hängt davon ab, wie bequem Sie danach mit sich selbst leben.
@Frisbee Tatsächlich kann (und wird) ein NDA verwendet werden, um die Offenlegung / Meldung einer Straftat zu verhindern. Bei Vergleichen wegen sexueller Übergriffe wird davon stark Gebrauch gemacht, und tatsächlich hat Bill Cosby kürzlich Klage gegen eines seiner mutmaßlichen Opfer wegen Zusammenarbeit mit der Polizei unter Verletzung einer Vertraulichkeitsvereinbarung über eine zivilrechtliche Beilegung eingereicht . Sie haben jedoch Recht, dass ein NDA keine rechtliche Entschuldigung oder Verteidigung gegen das Begehen von Verbrechen ist.
@DavidRicherby: Studien haben gezeigt, dass er freiwillig gehorcht und nicht dazu gezwungen wird . Es ist ein sozialer Teil des menschlichen Gehirns wie das Stockholm-Syndrom , ähnlich dem Social Engineering. Sobald er weiß, dass er da raus muss.
"..hoffe, Sie sind in 2 Jahren nicht in einen Prozess verwickelt" - In einigen Ländern (je nach Schwere des Verbrechens) könnte er für weit mehr als 2 Jahre nach Begehung des Verbrechens strafrechtlich verfolgt werden. Beispielsweise können Verbrechen bis zu 15 Jahre seit dem Tag ihrer Begehung zurückliegen.
Das ist alarmistischer Unsinn. Praktiken wie diese sind weit verbreitet und werden weitgehend toleriert. Haben Sie sich Ihr Rechtswissen aus Fernsehspielen angeeignet?
@jwg - es tut mir leid für dich. Du bist der Typ, der für so etwas ins Gefängnis gehen würde und überrascht wäre. Wenn der Arbeitgeber Arbeitszeittabellen oder Abrechnungen korrigiert, ist das eine Sache – eher eine ethische Frage für den Arbeitnehmer – aber da es der Arbeitnehmer ist, der die Grundlage für die Korrektur bildet, wäre er stark in den Betrug verwickelt. Ich kann keinen Umstand erkennen, wo dies kein Betrug ist. Wie wird es nun durchgesetzt? Wer weiß - aber ich bin mir nicht sicher, ob ich es riskieren würde.
„Niemand zwingt Sie dazu. Ihr Arbeitgeber fordert Sie auf, Betrug zu begehen, und Sie haben zugestimmt. Es wurde Ihnen keine Waffe an den Kopf gehalten.“ Das macht keinen Sinn. Arbeitgeber müssen nicht fragen, sie können bestellen. Und die Idee, dass es eine Wahl gibt, trifft nicht zu. Sogar jemand mit einer Waffe am Kopf hat NOCH eine Wahl. Die direkte Androhung eines unmittelbar bevorstehenden Todes ist NICHT die einzige Form der Nötigung. Die Drohung, jemandes Lebensunterhalt oder Ruf zu schädigen, ist immer noch Nötigung. Deshalb haben wir Gesetze gegen Erpressung.
@Barbecue - falsch. Sie füllen einen Stundenzettel falsch und wissentlich aus, um einen Kunden zu täuschen, dass Sie Betrug begehen. Zeitraum. Wenn Sie also für einen Mafia-Boss arbeiteten und er Ihnen sagte, Sie sollten einen Rivalen ausschalten, müssten Sie nach Ihrer gebrochenen Logik den Typen töten, oder der Mafia-Boss würde Sie feuern ... damit Sie den Typen töten können? Der Beschäftigungsstatus ist kein Grund für die Begehung einer Straftat. Ich sage nicht, dass dieser Kerl überhaupt 10 Jahre im Gefängnis verbringen wird. Ich sage, wenn er erwischt wird, ist er schuldhaft und vielleicht mehr als einige seiner Chefs, und es ist ein Verbrechen, selbst wenn es sich um ein "leichtes" Verbrechen handelt.
@blankip, nein, ich liege nicht falsch. Sie haben einfach nicht verstanden, was ich meine. Wenn dir jemand eine Waffe an den Kopf hält, ist das eine Drohung. Sie haben immer noch die Wahl, sich zu fügen oder nicht. Der EINZIGE Unterschied zwischen dem extremen „Gewehr an den Kopf“-Szenario und dem „Tu dies oder du wirst gefeuert“-Szenario ist die spezifische Natur der betreffenden Bedrohung. Es ist immer noch ein Versuch, die Person zu einer Handlung zu zwingen, die sie sonst nicht tun würde.
@barbecue - ich verstehe voll und ganz. Ihnen fehlt ein juristisches Element. Ihr Leben zu verlieren, egal ob bedroht oder mit einer Waffe an den Kopf, ist in fast allen Fällen akzeptabel, um gewaltfreie Verbrechen zu begehen - diese Verbrechen liegen in der Hand des Drohenden. Den Job zu verlieren hält vor Gericht nichts aus, und Sie haben trotzdem ein Verbrechen begangen. Ob sie nun nett sind oder nicht und sich entscheiden, Sie nicht zu verfolgen, weil „der Chef es ihm gesagt hat“, hängt wahrscheinlich von unzähligen Faktoren ab. Aber angesichts der Tatsachen, die wir haben, wissen wir nicht einmal, ob es beweisbar ist, dass der Chef es ihm gesagt hat.
@blankip Ich mache überhaupt keine rechtlichen Argumente, also denke ich, dass Sie dort in die Irre geführt wurden. Zwang, ob technisch legal oder nicht, ist immer noch Zwang. Moral hat selten, wenn überhaupt, eine Verbindung zur Legalität. Ob man seinen Job aufgibt und womöglich das Wohl der Familie aufs Spiel setzt, ist keine rechtliche, sondern eine moralische Entscheidung. Eine zu starke Vereinfachung komplexer moralischer Fragen führt niemals zu irgendeinem nützlichen Ergebnis.
@jwg - kein seriöses Unternehmen tut dies. Den größten Teil meiner Karriere habe ich als Auftragnehmer verbracht. Ich wurde von einer Vertragsfirma gebeten, für meinen Kunden „off-the-book“ Stunden zu leisten, weil „sie das zu schätzen wissen“, aber in diesem Fall würde ich weder bezahlt noch dem Kunden in Rechnung gestellt es. (Ich habe die Anfrage höflich ignoriert und es wurde nie wieder erwähnt). Ich wurde nie aufgefordert, die Zeit in Rechnung zu stellen, in der ich nicht gearbeitet habe. Meiner Meinung nach muss OP so schnell wie möglich einen anderen Job finden.
@BobJarvis Ich stimme absolut zu. Aber viele anrüchige Unternehmen tun es, und keiner der Beteiligten geht jemals ins Gefängnis.
@JWG, Als ich für eine Wirtschaftsprüfungsagentur arbeitete, haben wir Leute wegen dieser Art von Betrug ins Gefängnis geschickt. Ja, Leute gehen dafür in der Tat ins Gefängnis, besonders wenn sie Verträge mit einer Regierungsbehörde abschließen. Es ist eine ernste Sache, und nur ein Narr arbeitet an einem Ort wie diesem, wenn er weiß, dass es vor sich geht.
@barbecue: Nochmals, lies das .
@user2284570 Die Sache ist, die Milgram-Experimente waren nur eine einzige Reihe von Experimenten, die von jemandem mit einer bestimmten Agenda durchgeführt wurden, und obwohl sie interessant sind, erfordert echte Wissenschaft Reproduzierbarkeit, und das hat etwas gefehlt

Für die Berichterstattung muss ich jedem der Kunden mitteilen, dass ich Vollzeit ausschließlich an ihrem Projekt arbeite.

Wenn Sie wissentlich betrügerische Berichte erstellen, die für die Abrechnung verwendet werden, dann begehen Sie Betrug, und das klingt sehr nach dem, wozu Sie gezwungen werden. Selbstverständlich sollten Sie aufhören, sich persönlich an kriminellem Verhalten zu beteiligen, selbst wenn Ihr Chef Sie dazu anweist.

Die Frage, was all Ihre ethischen Verantwortlichkeiten sind, ist hier etwas subjektiv, aber ich denke, wir sind uns alle einig, dass Sie zumindest eine ethische und rechtliche Verpflichtung haben, sich nicht direkt an der Täuschung der Kunden Ihres Arbeitgebers zu beteiligen.

In Bezug auf Ihre Optionen klingt es sehr danach, als hätten Sie möglicherweise keine andere Wahl, als sich weiterhin auf Abrechnungsbetrug einzulassen oder einen neuen Arbeitgeber zu finden. Sie können natürlich mit Ihrem Chef/Ihren Vorgesetzten/Ihrer Personalabteilung sprechen und Ihre Bedenken äußern, aber es scheint mir nicht sehr wahrscheinlich, dass sie sich darum kümmern werden, und viel wahrscheinlicher, dass sie sich an Ihnen rächen würden, wenn Sie es vorbringen hoch.

Arbeitgeber haben schon früher versucht, mich in ähnliche Positionen zu bringen, und mein bevorzugter Ansatz ist es, die Position einzunehmen, dass ich nicht genug bezahlt werde, um in ihrem Namen zu lügen und/oder Verbrechen zu begehen. Dadurch kann ich mich weigern, an der Aktivität teilzunehmen, impliziert aber, dass es einen Verhandlungsraum gibt, der das Risiko, auf der Stelle gefeuert zu werden, etwas mindert. Letztendlich ist es eine Hinhaltetaktik – Sie lassen sie glauben, dass Sie bereit sein könnten, für sie zu betrügen, wenn Sie sich einigen können, aber ich würde Ihnen raten, diese Zeit zu nutzen, um einen neuen Arbeitgeber zu finden, anstatt es tatsächlich zu versuchen Verhandeln Sie Ihren Preis für die Teilnahme an Abrechnungsbetrug. (Ich habe noch keinen dieser zwielichtigen Arbeitgeber, der zurückkommt und mir "genug" Geld anbietet, um zu lügen oder Verbrechen für sie zu begehen, natürlich. Wenn sie bereit wären, genug zu zahlen, würden sie es wahrscheinlich tun."

Unabhängig davon, wie Sie sich entscheiden, sollten Sie diese betrügerischen und wahrscheinlich illegalen Aktivitäten, die Ihr Arbeitgeber unternimmt, und wie er Sie anweist/zwingt, sich an diesen fragwürdigen Praktiken zu beteiligen, ausführlich dokumentieren. Diese Art von Dokumentation schützt Sie bis zu einem gewissen Grad sowohl vor Ihren Arbeitgebern, die weniger wahrscheinlich jemanden entlassen, der Details ihres kriminellen Verhaltens dokumentiert hat, als auch vor dem Rechtssystem in Ihrem Land. Wenn dies vor einem Strafgericht endet, kann eine solche Dokumentation den Unterschied zwischen einem kooperierenden Zeugen und einem angeklagten Mitverschwörer ausmachen.

Abgesehen davon, dass er, wenn er diese Dokumentation nicht verwendet, um die Pfeife zu blasen, auf einer stärkeren Ebene als Komplize des Systems betrachtet wird als die Leute wie er, die (zumindest in meinem Land) nichts dokumentiert haben .
Es ist Frankreich. Der Grund wäre, dass er dokumentiert, während er immer noch nichts sagt. Grundsätzlich denke ich, dass alles, was er tut, um aus dieser Situation herauszukommen, der falsche Weg ist. Das Richtige ist, den weniger schlimmen Fall einem Anwalt vorzulegen.
@ user2284570 Nun, bei allem Respekt vor Ihrer Kenntnis des Rechtssystems Ihres Landes, das ist nicht korrekt. Details dokumentiert zu haben, wie ich vorgeschlagen habe, wäre ein großer Segen für jeden Fall gegen das an diesem Betrug beteiligte Unternehmen, und es wäre eine Standardarbeit für einen französischen Staatsanwalt, diese Dokumente (und die kooperierende Aussage des OP als Zeuge) durch ein Angebot zu erhalten Immunität gegen die behaupteten Vorwürfe. In diesem Sinne unterscheidet sich das französische Rechtssystem nicht vom britischen Common-Law-System oder von jedem einigermaßen funktionierenden Rechtssystem irgendwo auf der Welt.

Dazu haben Sie zwei Ansätze:

  • Die Kunden zahlen gerne X Dollar pro Woche und bekommen die Software, die sie bekommen. Die Fiktion von Dollar pro Stunde und Stunden pro Woche ist falsch, aber insgesamt bekommt der Kunde ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und ist zufrieden. In diesem Fall würde ich Ihnen nicht empfehlen, etwas anderes zu tun. Die Rechnungsstellung ist nicht Ihre Aufgabe. Sich um den Kunden zu kümmern und großartige Software zu schreiben, ist Ihre Aufgabe.
  • Die Kunden erhalten keinen Wert. Die Software ist fehlerhaft, weil Sie dafür bezahlt werden, Fehler zu beheben, Sie schreiben es falsch, anstatt ein paar Fragen zu stellen, um es beim ersten Mal richtig zu machen, und werden dann dafür bezahlt, es noch einmal zu tun, wenn die Fehler entdeckt werden, und so weiter. In diesem Fall würde ich nicht versuchen, die Firma zu wechseln, aber ich würde versuchen, einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Niemand wird seine Einnahmen halbieren, weil ein Entwickler angedeutet hat, dass es sich weniger unehrlich anfühlen würde. Wenn Sie sich nicht um Ihre Kunden kümmern und großartige Software schreiben können, verlieren Sie als Arbeiter und Mensch an Wert, je länger Sie dort bleiben.

Diese Unterscheidung ist wahrscheinlich wichtiger, als wie Sie sich fühlen, wenn Sie über Ihren Namen und die Zeit, die Sie für die Arbeit aufwenden, lügen. Es ist wichtig, eine gute Beziehung zu Ihrem Kunden zu haben, dem stimme ich vollkommen zu. Wenn Sie das tun können und jemand anderen sich um die Abrechnung kümmern lassen, ist die Situation möglicherweise erträglich. Aber wenn Sie konsequent etwas liefern, von dem Sie wissen, dass es nicht Ihre beste Arbeit ist, wenn niemand die Interessen Ihrer Kunden am Herzen hat und Sie nicht stolz darauf sein können, wie Sie Ihre Tage verbringen – nun, ich würde nach einer anderen Möglichkeit suchen, meine Tage zu verbringen .

Irgendwo in Ihrem Land gibt es ein Outsourcing-Unternehmen, dessen Geschäftsmodell darin besteht, großartige Arbeit zu leisten, die Dinge gleich beim ersten Mal richtig zu machen und sich um den Kunden zu kümmern. Sie berechnen mehr pro Stunde, aber die Kunden zahlen es gerne. Wenn Ihr eigener Arbeitgeber tatsächlich diese Firma ist und (effektiv) doppelt so viel pro Stunde verlangt, sollten Sie vielleicht bleiben. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht ist, sollten Sie sich vielleicht nach einer solchen Firma umsehen.

Dies ist die vernünftigste Vorgehensweise. Wenn die Kunden mit dem, was sie bekommen, im Vergleich zu dem, was sie bezahlen, zufrieden sind, vergessen sie es. Die Aufschlüsselung der Wochenrechnung ist ihnen weit weniger wichtig als die durchschnittlichen laufenden Kosten im Verhältnis zum durchschnittlichen laufenden Fortschritt.
Aus der Beschreibung des Fragestellers geht hervor, dass ein Teil der Aufgabe darin besteht, die Auslastung an den Kunden zu melden. Ist das aus erster Hand? Wer weiß.
Der Kunde hat wahrscheinlich keine Möglichkeit zu wissen, wie gut die Software ist, die er bekommt, bis es zu spät ist.
Ich denke, diese Antwort überspringt einen großen Teil - sie belügen ihre Kunden. Der Kunde denkt wahrscheinlich: I know this dev, he is really good - and if he really needed 20 hours to fix this problem, it was probably very hard to fix and another company couldn't have done this cheaper.- Wenn Sie einen Klempner beauftragen, der nur ein kleines Leck repariert, Ihnen aber sagt, dass er 10 Stunden arbeiten musste, weil es wirklich kompliziert war und er diese Zeit brauchte, während er nur nachließ, wären Sie es auch wütend!
Ein weiteres Beispiel für den Einkauf auf einem Bio-Fairtrade-Markt. Wenn jemand dort normales Fleisch verkauft, es aber als „Bio, Naturlandwirtschaft“ etikettiert – und seine Kunden sich freuen, weil es ok schmeckt – ist es trotzdem moralisch falsch und betrügt sie. Sie zahlten gerne extra, weil ihnen vorgegaukelt wurde, sie würden einen Mehrwert (biologische, natürliche Landwirtschaft) bekommen, den sie nicht bekamen. - Hier würden sie eine bessere Codequalität erwarten, wenn sie mehr Stunden bezahlen!
Schlechter Rat. Die Kunden zahlen vielleicht jetzt gerne für die Fiktion, aber sie werden einige Zeit später unglücklich. Wenn das passiert, haben sie einen absolut triftigen Grund zu klagen. Der OP bringt sich in eine sehr gefährliche Position.
@DmitryGrigoryev Und wenn das passiert, wirst du vor Gericht lügen oder wirst du zugeben, dass du über die abrechenbare Zeit gelogen hast, die du verbracht hast?

Ich schließe mich dem Chor der Leute an, die sagen, dass dies unehrlich ist. Ich möchte jedoch klar (explizit) darauf hinweisen, dass dies alles wegen eines Wortes ist:

Für die Berichterstattung muss ich jedem der Kunden mitteilen, dass ich Vollzeit ausschließlich an ihrem Projekt arbeite.

Oh, dieses Wort "ausschließlich" ist der Schmerzspender.

Ich habe schon einmal in einem Unternehmen gearbeitet, gefüllt mit einem Management, das ehrlich arbeitete und von seinen Mitarbeitern dasselbe erwartete. Und sie hatten kein Problem mit gelegentlichen Doppelrechnungen. Tatsächlich liebten sie die doppelte oder sogar dreifache Abrechnung. Es war ziemlich schwierig, aber geschickte Leute konnten es manchmal, und: je mehr, desto besser.

Die Arbeit, die ich beschreibe, war die Wartung von Computern, und sehr oft mussten wir ein wenig mit Computern interagieren, aber um einen langwierigen automatisierten Prozess laufen zu lassen und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. In der Zwischenzeit könnten wir für einen anderen Kunden etwas anderes tun, insbesondere wenn es sich um weitere Arbeiten sehr ähnlicher Art handelt. Und als sehr ehrlicher (religiöser) Mensch sehe ich nichts Falsches daran. Sie sind effizient.

Haben wir uns alle Mühe gegeben, die Leute wissen zu lassen, dass wir doppelt abrechnen? Nein. Und wenn sie dachten, wir würden ausschließlich an ihren Sachen arbeiten, dann ist das ihre falsche Wahrnehmung. Ich könnte das mit einem ernsten Gesicht tun und mich nicht schuldig fühlen.

Das einzige Problem mit dem, was Sie gesagt haben, ist das Wort "ausschließlich". Dieses einzelne Wort macht den Unterschied und macht Ihr Szenario unehrlich. Meine Moral sagt, dass Sie dies ablehnen sollten, egal welchen Druck der Arbeitgeber auf Sie ausübt. Wenn Sie sich entscheiden, unehrlich (zu Kunden) zu sein, auch wenn der einzige Grund darin besteht, dass Sie nicht gefeuert werden, dann ist das Endergebnis, dass Sie (buchstäblich) ein professioneller Lügner sind. Tu das nicht. Lüge nicht.

TL;DR:

  1. Beginnen Sie sofort und offensiv mit der Suche nach einem neuen Job. Wenn Sie kein besseres Gehalt oder dasselbe Gehalt bekommen können, nehmen Sie eine Gehaltskürzung in Kauf, wenn Sie so schnell wie möglich gehen müssen (und können).
  2. Wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen Anwalt, eventuell zusammen mit Kollegen Ihres Vertrauens. Arbeiten Sie mit diesem Anwalt zusammen, was zu tun ist, was wahrscheinlich (unter anderem) beinhalten wird, ein fortlaufendes Tagebuch darüber zu führen, was Ihnen wann und von wem gesagt wurde, solange Sie noch im Unternehmen sind.
  3. Es gibt eine große Lücke zwischen unethisch und illegal. Sie (und wir) sind nicht qualifiziert, diese Feststellung zu treffen. Siehe Nr. 2. :-)

Während ich sofort mit der Suche beginnen würde, würde ich mich auch sofort an einen Anwalt wenden und mit ihm sprechen, bevor ich den Job tatsächlich aufgeben würde.

Zusammenfassend:

  • Sie glauben, dass Ihr Unternehmen seine Kunden betrügt, indem es ihnen Zeit in Rechnung stellt, die nicht an ihren Projekten gearbeitet wurde.
  • Sie glauben, dass Ihr Unternehmen von Ihnen verlangt, sich an diesem Betrug zu beteiligen, sowohl durch Provision (Sie sagen, Sie arbeiten ausschließlich an einem Projekt, wenn Sie es nicht tun, Fälschung von Stundenzetteln) als auch durch Unterlassung (Vermeidung der Offenlegung von Informationen, die diese Kunden darauf hinweisen würden, dass Sie es sind angelogen werden).
  • Sie glauben, dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist, wenn Sie sich nicht an dem Betrug beteiligen.

Die erste Frage ist also, ob Ihr Glaube richtig ist. Zwischen unethisch und illegal klafft eine große Lücke . Wenn das, was das Unternehmen tut, illegal ist, haben Sie vielleicht daran mitgewirkt (fallen Sie nicht aus, lesen Sie weiter); also du willst wissen. Aber es kann durchaus "nur" unethisch sein.

Wie geht's?

  1. Beginnen Sie sofort und aggressiv mit der Suche nach einem anderen Job. Sie haben eindeutig das Gefühl, dass das Verhalten zumindest äußerst unethisch ist, also verschwinden Sie so schnell wie möglich.
  2. Wenden Sie sich an einen Anwalt.

Der Anwalt berät Sie, was als nächstes zu tun ist. In den USA, Großbritannien und der EU (die Rechtssysteme, mit denen ich vage vertraut bin; ich bin kein Anwalt) würde ich erwarten, dass sie Dinge wie die folgenden vorschlagen:

  • Schreiben Sie ein Dokument mit Ihren Erinnerungen an bisherige Ereignisse.
  • Erstellen Sie ein fortlaufendes Tagebuch, solange Sie noch im Unternehmen sind, in dem Sie festhalten, was Ihnen wann von wem aufgetragen wurde. Ein damals geschriebenes Tagebuch hat mehr Gewicht als Erinnerungen an frühere Ereignisse.
  • Wenn Sie und Ihr Anwalt sich einig sind, ist es angemessen: Schreiben Sie einen Brief an Ihren Vorgesetzten, in dem Sie so neutral wie möglich fragen, was er von Ihnen erwartet, wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig in Bezug auf Zeiterfassung und Kundeninteraktion arbeiten. Beschuldigen Sie das Unternehmen nicht; fragen Sie, was von Ihnen verlangt wird. Wenn Sie in der EU sind, ist es mit ziemlicher Sicherheit illegal, Sie zu entlassen, weil Sie die Frage gestellt haben (wenn Sie nicht in der EU sind, habe ich keine Ahnung). Das bedeutet nicht, dass sie es nicht tun werden, und daher bedeutet es nicht, dass Sie keine plötzliche Lücke in Ihrem Einkommen haben würden, weshalb Sie dies nicht tun, bis/es sei denn, Sie sind dazu bereit passieren. Es bedeutet nur, dass Sie irgendwann (möglicherweise weit) in der Zukunft einen Rechtsstreit haben, um dafür entschädigt zu werden.

Aber auch hier wird Ihr Anwalt mit Ihnen an geeigneten nächsten Schritten arbeiten, wo Sie sich befinden. Wenn Sie andere Personen hinzugezogen haben, denen Sie vertrauen, würden sie dasselbe tun.

Sie tun diese Dinge, um sich zu schützen. Wenn ein Betrug begangen wird und Sie sich daran beteiligt haben, machen diese Aktionen deutlich, dass Sie dies nicht tun wollten und möglicherweise schrittweise und unter Zwang hineingeraten sind. Das zählt. Wird das Unternehmen am Ende wegen Betrugs strafrechtlich verfolgt, kann Ihr Handeln jetzt den Unterschied ausmachen, ob und in welchem ​​Umfang gegen Sie vorgegangen wird.

Im besten Fall finden Sie am Ende mit Ihrem Anwalt heraus, dass das, was vor sich geht, zwar unethisch, aber nicht illegal ist. Wütend! Raus und weiter. Auch hier gibt es eine große Lücke zwischen unethisch und illegal.

Wenn es sich laut Ihrem Anwalt als etwas Illegales herausstellt, werden Sie irgendwann, wahrscheinlich nachdem Sie und die Personen Ihres Vertrauens aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, mit Ihrem Anwalt besprechen, ob Sie den Behörden melden sollen, was passiert und welche Auswirkungen es hat tun oder nicht tun sind.

Ich würde persönlich zuerst einen Anwalt nehmen (bevor ich gehe) . Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Job zu verlassen, und er sollte sich beraten lassen, was der weniger schlimme Weg ist.
@ user2284570: Ja. Ich sagte, fang an zu suchen und kontaktiere einen Anwalt . Normalerweise dauert es eine Weile, bis man einen Job findet. Ich würde wahrscheinlich auch mit dem Anwalt sprechen, bevor ich tatsächlich gehe. Ich werde klären.
Lesen Sie nicht noch einmal über das, was Sie danach geschrieben haben What do you do?. Der erste Punkt, den Sie angeben, enthält so schnell wie möglich raus.
@ user2284570: Es ist vollkommen klar, was es bedeutet. Beginnen Sie jetzt mit der Suche. Jetzt Anwalt kontaktieren. Raus so schnell wie möglich (was jetzt nicht sein wird).

Sie haben zwei gute Antworten und dies ist nur eine andere Sichtweise

  • Habe ich eine ethische Verantwortung aufzuhören?
    Nein, ich glaube nicht, dass Sie eine ethische Verantwortung haben, aufzuhören. Im Moment geben Sie auf der Grundlage von Anweisungen Ihres Unternehmens eine verzerrte Definition von Vollzeit ab. Ihr Unternehmen rechnet zu viel ab und das ist falsch, aber das liegt am Unternehmen, nicht an Ihnen. Sie befinden sich eindeutig in einer unbequemen Position, aber nicht auf der Ebene der Unethik. Wenn Ihr Unternehmen Sie nun auffordert, eine falsche Stempelkarte zu unterschreiben (z. B. 16 Stunden, wenn Sie 8 gearbeitet haben), dann wäre diese Handlung (Unterschrift) meiner Meinung nach unethisch.

  • Um die Kunden des Unternehmens zu benachrichtigen?
    Nein, ich glaube nicht, dass Sie verpflichtet sind, Kunden zu benachrichtigen. Die Abrechnung erfolgt zwischen dem Unternehmen und dem Kunden. Wenn Sie ein Koch wären und auf der Speisekarte 14 Unzen Steak steht und Sie es wiegen und es 12 Unzen hat, wären Sie dann verpflichtet, die Kunden zu benachrichtigen?

  • Welche Möglichkeiten habe ich in dieser Situation?

    • Melden Sie diesen Betrug , aber ich denke nicht, dass dies ein gutes Ergebnis für Sie ist.
      Ich bin kein Anwalt, aber das ist eine Zivil- und keine Strafsache. Ich bezweifle, dass Sie einen Whistleblower-Schutz finden werden.

    • Arbeite weiter.

    • Suche dir einen anderen Job.
      In Ihrer Branche in Ihrem Land stellen Sie möglicherweise fest, dass andere Unternehmen nicht mehr ethisch sind.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Falsch, das Unternehmen begeht Betrug, ein straf- UND zivilrechtliches Vergehen, was an sich ein ausreichender Grund für eine Justizbehörde ist, die verantwortlichen Personen und nicht nur das Unternehmen haftbar zu machen.
@WorBlux Was auch immer. Ich bin kein Anwalt, wie gesagt, und wir wissen nicht einmal, wo diese Person ist.
Geschäfte in den USA zu tätigen bedeutet, dass die Mindestkontaktschwelle für die Gerichtsbarkeit für das US-Recht festgelegt wurde. Selbst wenn seine derzeitige Territorialregierung nicht ausliefert, würde eine Anklage wegen Betrugs in den USA die Möglichkeiten von OP, international zu reisen, stark einschränken.
@WorBlux Was auch immer. Ich bin kein Anwalt und das habe ich auch gesagt.

Weitere Gründe, bald aufzuhören und einen Anwalt zu konsultieren: 1. Der Text Ihrer Frage enthält genügend Informationen, um herauszufinden, wer sie gepostet hat. Dann bist du sowieso raus. 2. Wenn ein Lügner erwischt wird, sucht er nach einem Sündenbock. Die nächste Lüge wird sein: "Er hat uns gesagt, dass er so viele Stunden gearbeitet hat, und wir haben ihm geglaubt." Indem Sie ihre Anweisungen befolgt haben, den Kunden anzulügen, haben Sie ihnen Beweise geliefert, die sie in diesem Fall ohne Zögern verwenden werden. Und sie können ein Dokument mit Ihrer Unterschrift (echt oder gefälscht) erstellen, das verspricht, immer ethisch zu handeln.

Wenn Sie wirklich besorgt sind, müssen Sie die schwierigen Fragen stellen oder sich weigern, ein Teil davon zu sein.

  1. Ist dies eine akzeptable Praxis in Ihrem Bereich und Ihrer Branche?
  2. Kann ich meine Stunden auf meinem Blatt eintragen, um widerzuspiegeln, was ich tatsächlich tue?

Sie können Kunden belügen und Ihre Rechnungsblätter ändern und dem Kunden alles vorlegen, was sie wollen. Kunden können davon ausgehen, dass die Stunden überhöht sind.

Wenn Sie mit Kunden zusammenarbeiten, müssen Sie davon absehen, über die Abrechnung zu sprechen. Du sagst ihnen, du gibst einfach deine Zeit ab und das war's. Es geht sie nichts an, wenn Sie mit anderen Kunden zusammenarbeiten, und ich kenne die "exklusive" Vereinbarung nicht. Zwei Kunden 8 Stunden in Rechnung zu stellen und 16 Stunden am Tag zu arbeiten, geht sie beide nichts an. Zugegeben, das tust du nicht.

Sie können sich glücklich schätzen, dass Sie nur 40 Stunden pro Woche als Programmierer arbeiten.

Viele Unternehmen polstern ihre Schätzungen in der Softwarebranche auf. Sie können argumentieren, dass sie während dieser Stunden wirklich gearbeitet haben, aber können sie argumentieren, dass sie die Dinge schneller erledigt hätten, wenn sie gewusst hätten, dass die zusätzlichen Stunden verfügbar sind? Wenn nur alles offen und ehrlich wäre, aber ich persönlich möchte nicht, dass mein Gehalt transparent ist.

Ich hatte einen Kunden, bei dem wir eine Hardwareschnittstelle entwickelt haben. Sie konnten es nicht rechtfertigen, uns für die Entwicklung zu bezahlen, stimmten aber zu, 400 Dollar für Kabel und Steckverbinder im Wert von 10 Dollar zu zahlen. Wir hätten es einzeln aufführen und eine Zeile von 390 Dollar einfügen können, um zu wissen, an welchen Stiften die Drähte gelötet werden müssen, aber das wäre dumm gewesen .
Mein Arbeitgeber zwingt seine Mitarbeiter, seine Kunden zu betrügen, wie soll ich mit dieser Situation umgehen?
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