Ich bin Forscher und Postdoktorand in einem Labor der US-Regierung. Derzeit wird meine Stelle von einer DOE-geführten Organisation als Bildungs-/Ausbildungsstelle finanziert. Das Gehalt ist gut für meinen Bereich, aber die Sozialleistungen sind etwas gering, und das Gehalt wird als unverdientes Einkommen (Stipendien/Stipendien) betrachtet, sodass es nicht für steuerliche Anreize wie IRA-Beiträge in Frage kommt. Mein Vorgesetzter hat meinen Finanzierungsmechanismus ab September auf ein privates staatliches Vertragsunternehmen (McNeal) umgestellt, anstatt auf den Stipendien-/Fellowshio-Mechanismus.
Hier ist der Haken. Mit dem Stipendium erhalte ich zusätzlich zu meinem Grundgehalt ein zusätzliches Stipendium für die persönliche Krankenversicherung, das den optionalen Versicherungsplan abdeckt, den sie anbieten, was großartig ist (geringer Selbstbehalt, niedrige Zuzahlungen, Zahnbehandlung, Sehkraft usw.). Als Vertragsangestellter werden die Versicherungsprämien von meinem Grundgehalt (vor Steuern) abgezogen, sodass mein Take-Home tatsächlich niedriger ausfällt als beim Stipendium. Außerdem sind ihre Versicherungspläne im Vergleich zu meiner aktuellen Situation alle unterdurchschnittlich. Ihr bester Plan kostet genauso viel wie meine aktuellen Prämien, aber mit 2x meiner aktuellen Selbstbeteiligung, ~2x der OPM, weniger Zahnversicherung für eine zusätzliche Prämie usw.
Das einzige wirkliche Plus, das ich an der Vertragsposition sehe, ist, dass ich meine erste steuerlich anregende Altersvorsorge (im reifen Alter von 33) mit nicht angepassten 401K- und IRA-Beiträgen beginnen kann, für die mein aktuelles Einkommen nicht qualifiziert ist. Ich kann mich auch ziemlich günstig für eine kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden, was irgendwie nett ist. Ich werde genug verdienen, dass ich theoretisch die 401.000 Beiträge ausschöpfen könnte, obwohl ich nicht sicher bin, ob ich das möchte.
Meine Frage: Bringt mir dieser neue Finanzierungsmechanismus wirklich Vorteile gegenüber dem alten Stipendienmechanismus, wenn ich mit einem niedrigeren Take-Home (ca ? Mein Vorgesetzter hat das Gefühl, dass er mir einen guten Dienst tut, indem er mich auf diese neue Stelle als Auftragnehmer versetzt (weil es für das Labor teurer ist), aber ich mache mir Sorgen, dass dies meinem Gesamtergebnis schaden könnte. Der Vertrag wurde bereits vergeben (ich konnte das Leistungspaket erst sehen, als es so war), daher könnte diese Frage bis zu meiner nächsten Verlängerung ohnehin strittig sein.
Aufgrund des SECURE Act waren Sie möglicherweise berechtigt, zu einer IRA beizutragen, selbst wenn Sie in der Stipendienvereinbarung geblieben sind.
Quelle: https://www.nerdwallet.com/blog/investing/8-money-moves-ira-401k-secure-act/
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