Ich habe eine Ausdauerbehinderung, die ich derzeit so bewältigen kann, dass keine Unterbringung bei der Arbeit erforderlich ist. Ich habe vor anderthalb Jahren in meiner jetzigen Position angefangen und bei der Einstellung nichts offengelegt.
Ich habe es unter Verschluss gehalten, es sei denn, ich habe eine Fackel, die eine Anpassung erfordert. Mein Arbeitgeber ist groß und hat kürzlich eine anonyme Umfrage versandt, in der er um die Selbstidentifizierung von Behinderungen gebeten hat. Gibt es einen Grund, in diesem Format offenzulegen?
Es hängt davon ab, ob Sie wissen wollen oder nicht, dass Sie diese Erkrankung haben. Die Sache mit anonymen Umfragen ist, dass sie oft überhaupt nicht anonym sind.
Ich habe gesehen, wie eine Person beschimpft und später entlassen wurde, weil sie den CEO in einer „anonymen“ Umfrage beschimpft und um Feedback über das Unternehmen gebeten hatte. Und ich war in die Inhalte anderer eingeweiht, die ich leicht hätte herausfinden können, wenn ich neugierig gewesen wäre. Ich sage nicht, dass Ihre Umfrage nicht wirklich anonym ist.
Ich sehe keinen Vorteil darin, dass Sie es anonym oder auf andere Weise offenlegen, da es realistischerweise schon vor anderthalb Jahren hätte offengelegt werden müssen, wenn überhaupt. Für mich ist es ein Risiko für nichts.
Lyrl
Kat