Ich habe eine Stelle als Business Analyst. Ich leide an chronischer Depression, was meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung mit ärztlichem Attest klar mitgeteilt wurde. Ich bat darum, bei Bedarf aus der Ferne arbeiten zu dürfen, während ich mich an die Medikamente gewöhnte und auf eine Remission meiner Krankheit hinarbeitete. Mein Vorgesetzter war mit dieser Arbeitsbeziehung nicht zufrieden.
Richtlinie: Die Abteilung bietet derzeit allen Teammitgliedern die Möglichkeit, auf vorgeplanter Basis an bis zu 2 Tagen pro Woche aus der Ferne zu arbeiten. Meine Bitte ist, dies an mehr als 2 Tagen in der Woche tun zu dürfen. Die Leistung wird auf der Grundlage eines „Ticket“-Anforderungsprozesses gemessen. Es kann im Büro oder aus der Ferne gleich ausgewertet werden; außer direkter Beobachtung.
Grund der Anfrage: Die Arbeit aus der Ferne ermöglicht es mir, zu arbeiten, ohne andere abzulenken, und lindert einige Ängste, die ich vorübergehend erlebe. Meine Behandlung verursacht Muskelkrämpfe, die andere ablenken oder stören könnten. Soweit mir bekannt ist, war dies für andere kein Problem, aber ich bin mir sowohl bewusst, dass sich die Leute dadurch unwohl fühlen könnten, als auch ich bin deswegen etwas verlegen. Die Angst wird oft durch Überreizung verursacht. Die Bitte ist sicherzustellen, dass ich mich auf meine Arbeit konzentrieren kann, wenn ich symptomatisch bin. Ich kann immer noch meine beruflichen Aufgaben erledigen und per Telefon/Skype/E-Mail interagieren, aber von Angesicht zu Angesicht bereitete mir einige Schwierigkeiten.
Wenn ich in der Lage bin, 100 % meiner beruflichen Pflichten aus der Ferne zu erfüllen, ist dies auf der Grundlage der ADA-Anforderungen eine angemessene Vorkehrung?
Es gibt mehrere Gründe, warum eine solche Anfrage abgelehnt werden kann:
Wenn Sie Unternehmensressourcen aus dem Standort nehmen und/oder sich remote mit dem Unternehmensnetzwerk verbinden, setzt dies das Unternehmen einem Risiko aus (entweder wenn Ihr Laptop gestohlen wird, gehackt wird oder sogar versehentlich Ihr Laptop kaputt geht).
Dies gilt nicht, wenn Sie bereits gelegentlich remote arbeiten dürfen.
Das ist ziemlich selbsterklärend.
Sie sagen, dass Sie 100 % Ihrer beruflichen Pflichten aus der Ferne erfüllen können, daher trifft dies möglicherweise nicht zu.
Obwohl beispielsweise Treffen mit Ihren Kollegen möglicherweise erschwert werden (auch wenn dies noch möglich ist), möglicherweise bis zu einem Punkt, an dem man argumentieren könnte, dass dies keine angemessene Vorkehrung mehr ist.
Dies ist nicht wirklich innerhalb dessen, was sie rechtlich argumentieren können, aber es ist dennoch erwähnenswert.
Sie können besorgt darüber sein, wie einfach es wäre zu sehen, ob Sie tatsächlich arbeiten . Ja, das Produzieren von Ergebnissen würde ihnen zeigen, dass Sie arbeiten, aber bei manchen Jobs ist es schwierig, genau oder auch nur ungefähr herauszufinden, wie viel Zeit es gedauert hat, einige Ergebnisse zu produzieren. Zumindest wenn Sie im Büro sind, wird impliziert, dass Sie arbeiten (wahrscheinlich die meiste Zeit).
Wie sie sich darüber beruhigen können, wäre wahrscheinlich eine anständige Frage für sich.
Einfach zu sagen „Ich muss bis auf weiteres aus der Ferne arbeiten“ wird wahrscheinlich nicht funktionieren, selbst wenn sie bereit sind, angemessene Vorkehrungen zu treffen.
Möglicherweise müssen Sie einen guten Grund dafür vorbringen, warum Sie nicht vor Ort arbeiten können, und offen für Alternativen sein, die das Problem lösen würden, das Sie mit der Arbeit vor Ort haben.
Sie können auch Ihren Arzt bitten, Ihnen eine Notiz zu schreiben, in der er Ihnen empfiehlt, zu Hause zu bleiben.
Es könnte Ihrem Fall auch helfen, wenn Sie ihnen ein festes Datum nennen könnten, wann Sie wieder vor Ort arbeiten können (vorausgesetzt, dies ist nicht zu weit in der Zukunft), auch wenn dieses Datum nicht 100 % genau wäre und Änderungen unterliegen. Dies würde helfen, weil es bekräftigt, dass es tatsächlich ein Enddatum gibt – eine vage Bitte von „bis es mir besser geht“ kann um Jahre verlängert werden.
Wenn Sie sie nicht davon überzeugen können, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen, und Sie sich unter Berücksichtigung der oben genannten Faktoren dazu berechtigt fühlen, haben Sie möglicherweise eher eine rechtliche Frage auf der Hand, und der nächste Schritt wäre wahrscheinlich irgendeine Art von rechtlichen Schritten (das Einreichen einer Beschwerde beim EEOC scheint die Empfehlung zu sein). Obwohl ich hier zumindest etwas Zögern empfehlen würde - es könnte einige Brücken abbrechen und es wahrscheinlicher machen, dass sie später versuchen, Sie aus "anderen" Gründen loszuwerden.
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Wenn ich in der Lage bin, 100 % meiner beruflichen Pflichten aus der Ferne zu erfüllen, ist dies auf der Grundlage der ADA-Anforderungen eine angemessene Vorkehrung?
Ja, aber es ist auch vernünftig, dass Ihr Arbeitsplatz aus einer Reihe von Gründen, die möglicherweise etwas damit zu tun haben oder nicht, dass Sie in der Lage sind, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, entscheidet, dass Sie dies nicht tun können. Etwas so Einfaches, dass sie keine Vorkehrungen zur Überwachung und Kontrolle von Remote-Mitarbeitern haben. Es ist eigentlich ein ziemliches Stück Arbeit, um es richtig zu machen.
Bernhard Bärker
Bernhard Bärker
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