Mein Visum für eine langfristige Arbeitserlaubnis wurde mit folgendem Hinweis abgelehnt:
Sie erfüllen nicht die Voraussetzung zur bestimmungsgemäßen Tätigkeit als Leiharbeitnehmer nach § 2 Nr. 3 Ihres Arbeitsvertrages. Daher kann kein Visum ausgestellt werden.
Was kann man hier tun, um das Visum zu bekommen? Welcher Parameter muss geändert oder verbessert werden, um die Visumpflicht zu erfüllen?
Dies ist der Abschnitt aus meinem Arbeitsvertrag:
(3) Die Tätigkeit des Arbeitnehmers besteht insbesondere in Einsätzen bei Kunden des Arbeitgebers bezogen auf deren Projekte. Für jeden Einsatz WIRD der Arbeitnehmer eine besondere Einsatzmitteilung erhalten. In diesem wird der jeweilige Dienstsitz bzw. Einsatzort mitgeteilt. Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, für diese Projekte bei den Kunden des Arbeitgebers auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt zu werden. In diesem Fall bestimmen sich Rechte und Pflichten des Arbeitsvertrages auch nach den Tarifverträgen, die für allgemein gültig erklärt sind, bzw. die für den Arbeitgeber gelten.
Google Übersetzung:
Die Tätigkeit des Arbeitnehmers besteht insbesondere in der projektbezogenen Beschäftigung bei Auftraggebern des Arbeitgebers. Für jeden Einsatz erhält der Mitarbeiter eine gesonderte Benachrichtigung. In diesem wird der jeweilige Beschäftigungs- oder Beschäftigungsort mitgeteilt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für diese Projekte bei Kunden des Arbeitgebers im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt zu werden. Auch in diesem Fall bestimmen sich die Rechte und Pflichten des Arbeitsvertrags nach den für allgemeingültig erklärten bzw. für den Arbeitgeber geltenden Tarifverträgen.
Abschnitt 3 Ihres Arbeitsvertrags besagt
Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, für diese Projekte bei den Kunden des Arbeitgebers auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt zu werden.
Dies ist ein typischer Satz zB für Unternehmen, die Ingenieurberatung betreiben. Sie sind bei irgendeiner »Super-Consulting GmbH« angestellt und verkaufen Ihre Mitarbeiter an BMW oder andere große Firmen, die nicht nur für ein Projekt einen extremen Spezialisten einstellen wollen.
Das Problem dabei ist, dass es auf diesem Markt auch viele Unternehmen gibt, die billige Arbeitskräfte einstellen, zB in Bulgarien oder Rumänien (beide EU!) und ihre Arbeitskräfte an große Metzgereien, Bauunternehmen usw. verkaufen. Das mag auch in Ordnung sein, aber es gibt sie Es gibt zahlreiche Fälle von Betrügerfirmen, die sowohl die Arbeiter als auch die Sozialversicherungen abzocken und diese Menschen ohne einen Cent und ohne Unterkunft in Deutschland zurücklassen. Oft können sie auch nicht in ihr Heimatland zurückkehren, was ein großes Problem darstellt.
Deshalb ist dieser Bereich der Arbeitnehmerüberlassung besonders bei Nicht-EU-Ausländern stark reglementiert. (Für EU-Ausländer können die Vorschriften nicht so streng sein.)
Kurzum: Sie brauchen zunächst einen „normalen“ Vertrag ohne diesen Zusatz für zwei Jahre oder eine Blaue Karte EU . Dann gilt dieses Gesetz nicht. Es gibt einige andere kleinere Schlupflöcher, aber diese beiden sind die wichtigsten.
Es ist auf Deutsch. Bitte besprechen Sie dies mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
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Chris H