Ausscheiden aus meiner Firma - Urlaubsgeld [geschlossen]

In den letzten 4 Wochen habe ich an meiner Kündigung gearbeitet. Ich weiß nicht, ob dies in jedem Land Standard ist (ich komme aus Großbritannien), aber morgen ist mein letzter Tag und ich habe einige Probleme damit, die Bezahlung zu klären, die mir für den verbleibenden Urlaub zusteht.

Im Vertrag lautet die Gleichung zur Berechnung des Resturlaubs [Anspruch auf Urlaubstage] / 12 (Monate) x [wie viele Monate Sie gearbeitet haben].

28 / 12 x 2 = 4,666 ... sagen wir, wir runden das auf 4,5 Tage Urlaub ab.

Der Personalvorstand sagt, dass mir nur zu volle Tage zustehen. Also nur 4.

Ich behaupte, dass mir diese 0,5 Tage voll zustehen.

Ich wurde gebeten, sie während meiner Kündigungsfrist nicht auszuziehen, und mir wurde gesagt, dass ich dafür bezahlt werde.

Habe ich Anspruch auf Bezahlung für diesen halben Tag? Und wenn ja, kann ich ihm irgendetwas schicken, das meinen Standpunkt untermauert?

Vielleicht schaust du dir mal diesen Rechner an ?
Danke, Mikeazo, ich weiß, dass 4,5 mein Urlaub ist, der mir auch zusteht, da ich es aus den obigen Details in meinem Vertrag herausgearbeitet habe. Ich wollte nur wissen, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, halbe Tage zu bezahlen, darf er rechtlich abrunden?
Mein Arbeitgeber hat geantwortet, dass Arbeitgeber das Recht haben, zu entscheiden, ob sie den Urlaub auf- oder abrunden. Aber sicherlich nicht, wenn die geschuldeten Tage 4,66 betragen - es liegt näher bei 5. Ich erwarte nicht, dass sie aufrunden. Aber ich erwarte nicht, dass sie auf einen ganzen Tag abgerundet werden
@Jason - Es sind Mitarbeiter wie Sie, die sich über ein paar Dollar streiten, was den Grund dafür erklärt, dass Arbeitgeber so viele lächerliche Regeln haben. Vor allem in Bezug auf Urlaub und Krankheit. Sie können darauf wetten, dass das Unternehmen eine neue Police schreiben wird, um Ihre genaue Situation abzudecken. Und diese Politik wird sicherlich auf völlig unvorhergesehene Weise zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.
@Dunk, in diesem Fall hat die Regierung die Regeln geschrieben. Unternehmensrichtlinien dürfen nicht gegen Bundesgesetze verstoßen.
@mikeazo - Vielleicht, aber es ist sehr üblich, dass man die Regeln liest und sie sind sehr klar, bis Sie einen anderen Satz von Regeln lesen, der den Regeln widerspricht. Mein Punkt ist, dass es sich lohnt, für manche Dinge zu kämpfen, worum geht es bei anderen? Während das OP dieses spezielle Argument „gewinnen“ kann, sind es relativ bedeutungslose Situationen wie diese, die am Ende zu manchmal drakonischen Richtlinienänderungen von Unternehmen führen, die einst den gesunden Menschenverstand und die einfache Koordination zwischen Managern und Mitarbeitern die Grenzen setzen ließen.
@Dunk - Wie Mikeazo sagte, hat die Regierung diese Regeln geschrieben und er hat sie verletzt. Und in Bezug auf "Geschwätz um ein paar Dollar" - Der fragliche Betrag war viel mehr als "ein paar Dollar". Und unabhängig von der Höhe bin ich berechtigt, das Geld, das mir geschuldet wird, zu verlangen. Das Unternehmen wird keine neue Richtlinie schreiben, sondern die bereits eingeführte befolgen. Und das Problem war nicht, dass ich das Geld wollte, ich wollte entweder das Geld oder die Freizeit. Das Problem war ursprünglich, dass er beides verbot. Es ist kein Problem zu erwarten, dass Sie auch das erhalten, was Ihnen zusteht. Kein Schaden für Mitarbeiter.
Auch in Bezug auf dies als Off-Topic - Es ist ein kleines Unternehmen, also war er HR - Der Streit war mit dem Leiter der Personalabteilung.

Antworten (1)

Laut dem Rechner, den @mikeazo bereitgestellt hat:

Der Arbeitgeber:

  • können Bank- und Feiertage zum gesetzlichen Anspruch zählen
  • darf den Urlaubsanspruch nicht abrunden, darf aber aufrunden
  • muss während des gesetzlichen Urlaubs Urlaubsgeld zahlen
  • kann mehr bezahlten Urlaub gewähren – dies wird im Arbeitsvertrag festgelegt und wird als „vertraglicher Urlaubsanspruch“ bezeichnet

Ich würde vorschlagen, mit Ihrem Bürgerrat zu sprechen, um zu bestätigen, wo dies im Arbeitsgesetz festgelegt ist, und es dann mit der Personalabteilung zur Sprache zu bringen.

Ich habe das gesehen, ich habe nidirect.gov.uk/taking-your-holiday gelesen - „Sie können nicht abgerundet werden, müssen aber nicht auf den nächsten vollen Tag aufgerundet werden. Ein Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden wenn sie wollen."
@JsonsJSON, hört sich so an, als hätten Sie genug Informationen und Beweise, um die Fragen in der Personalabteilung zu stellen. Hoffe, dass sich das alles zu deinen Gunsten auswirkt.
Danke Mikeazo, Sie haben mir gesagt, dass er das Recht hat zu wählen, ob er meinen Tag abrundet oder aufrundet. Ich habe sie gesendet - acas.org.uk/media/pdf/7/o/Holidays-and-holiday-pay.pdf & nidirect.gov.uk/taking-your-holiday , um meinen Standpunkt zu untermauern, dass ein Arbeitgeber nicht abrunden kann einen Tag, nur einen Tag aufrunden oder es bei der geschuldeten Summe belassen - in meinem Fall einen halben Tag
@JasonsJSON lassen Sie uns wissen, wie es läuft. Viel Glück.
@mikeazo - Danke, am Ende überprüfte er die Richtlinien und Referenzen, die ich schickte, und gab zu, dass er falsch lag. Ich habe meinen Urlaub erhalten. Danke
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