Letztes Jahr wurden mir von meinem Arbeitgeber einige Restricted Stock Units (RSUs) gewährt, die über einen Zeitraum von drei Jahren unverfallbar sind. Die erste Charge steht kurz vor der Übertragung und ich muss mich bald für eine Steuerabzugsmethode entscheiden, zwischen diesen beiden:
Ich bin mir nicht sicher, welche finanziellen Auswirkungen die beiden Optionen haben. Könnte bitte jemand etwas Licht in die Sache bringen?
Eventuell wichtige Randnotizen:
Schließlich verstehe ich, dass der rationale Weg, mit dieser Art von "Bonus" umzugehen, darin besteht, diversifizierter zu verkaufen und zu investieren ( wie in dieser StackExchange-Antwort hervorgehoben ). Würde sich die Wahl zwischen Verkauf oder Halten auf die Wahl der oben genannten Steuerabzugsmethode auswirken? Wenn ja, auf welche Weise?
Der Grund dafür ist, dass die unverfallbaren RSUs zu Ihrem Einkommen werden und Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, PAYE mit diesem Einkommen zu betreiben und einen Teil davon einzubehalten, um Steuern an die HMRC zu zahlen. Das Einkommen wird auf der Grundlage des Wertes der Anteile zum Zeitpunkt der Übertragung berechnet.
Die beiden Optionen bestehen im Wesentlichen darin, dass sie sofort einen Teil der Aktien verkaufen, um genug Geld für die Zahlung der Steuer zu generieren, oder dass Sie das Geld bereitstellen, das sie benötigen, um die HMRC zu bezahlen und alle Aktien zu behalten.
Wenn Sie ohnehin vorhaben, die restlichen Anteile sofort zu verkaufen, können Sie auch die erste Option wählen. Es erspart Ihnen, vorübergehend etwas zusätzliches Geld zu finden, und es wird weniger administrative Arbeit geben. Die zweite Option ist wirklich nur dann sinnvoll, wenn Sie die Anteile längerfristig halten wollen.