Bedeutet diese Bewerbungssprache, dass ich einer Bonitätsprüfung zustimme?

Wie interpretieren Sie das? Bedeutet dies, dass entweder eine Kreditprüfung erforderlich ist oder dass meine Zustimmung zu diesen Bedingungen auch meine Zustimmung zu einer Kreditprüfung gibt? Oder bedeutet es, dass das Unternehmen mich benachrichtigen und meine Erlaubnis im Voraus einholen wird, bevor es dies tut?

Ich glaube, wenn Sie dies unterschreiben, geben Sie Ihre Zustimmung zu einer Bonitätsprüfung.

Das Unternehmen kann für einen Lauf bezahlen oder nicht. Wenn dies der Fall ist, können Sie eine schriftliche Anfrage stellen und eine Kopie der Ergebnisse erhalten.

Ist es möglich, dass Landes- oder Bundesgesetze eine separate Autorisierung erfordern, um einer Bonitätsprüfung zuzustimmen?

Es ist möglich. Abhängig von den örtlichen Gesetzen kann diese Einwilligung zur Offenlegung zulassen oder nicht, dass die Hintergrundprüfung eine Bonitätsprüfung umfasst.

Es gibt kein Bundesgesetz, das eine gesonderte Zustimmung erfordert. Aber obwohl unwahrscheinlich, könnten lokale Gesetze.

Wenn Sie es genau wissen müssen, können Sie das Unternehmen fragen oder Ihre örtlichen Gesetze überprüfen.

Ist es üblicher, dass Personalabteilungen eine separate Genehmigung für eine Bonitätsprüfung von Bewerbern einholen oder nicht?

Nein. Meiner Erfahrung nach ermöglicht ein umfassendes Einwilligungsdokument wie dieses in meinem Gebietsschema, dass die Hintergrundprüfung auch eine Bonitätsprüfung umfasst.

Ihre örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten können abweichen.

Hier sind einige Informationen, die ich über Texas gefunden habe. Ich bin sicher, dass weitere Informationen zu finden sind:

https://www.blr.com/HR-Employment/Staffing-Training-/Background-Checks-in-Texas

„Zusätzlich zum FCRA sollten sich Arbeitgeber in Texas darüber im Klaren sein, dass es ein staatliches Gesetz gibt, das Verbrauchermeldestellen regelt. Das staatliche Gesetz erlaubt Arbeitgebern, Verbraucherberichte für Beschäftigungszwecke einzuholen. Allerdings, es sei denn, der Arbeitnehmer oder potenzielle Arbeitnehmer verdient mehr als 75.000 US-Dollar pro Jahr dürfen die im Verbraucherbericht enthaltenen Informationen im Allgemeinen nicht länger als 7 Jahre ab dem Datum des Berichts zurückliegen.Dazu gehören Informationen über Verhaftungen, Anklagen und Verurteilungen wegen Straftaten.Darüber hinaus darf ein Verbraucherbericht nicht für Beschäftigungszwecke eingeholt werden medizinische Informationen enthalten (TX Bus. Code Sec. 20.05)."

Übrigens, meiner Erfahrung nach führen größere Unternehmen viel eher eine Bonitätsprüfung vor der Einstellung durch. Wenn Sie Probleme mit der Kreditwürdigkeit haben, sollten Sie kleinere Unternehmen ansprechen, vielleicht sogar Startups.

Ja, Sie erlauben dem Unternehmen, eine Bonitätsprüfung für Sie durchzuführen (eine „Verbraucherauskunftei“ ist eine Kreditauskunftei). Und das Unternehmen erlaubt Ihnen, einen Bericht darüber zu erhalten, was diese Kreditprüfung zurückgibt, wenn Sie eine schriftliche Anfrage stellen. Ich nehme an, es ist möglich, dass ein staatliches oder lokales Gesetz vorschreibt, dass die Autorisierung für eine Kreditprüfung von der Autorisierung für eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds oder einer Referenzprüfung getrennt sein muss, obwohl dies nicht der Normalfall ist. Es ist völlig normal, dass die Personalabteilung ein einziges allgemeines Wort für alle Elemente einer Hintergrundüberprüfung hat, die sie möglicherweise durchführt.

Nur weil Sie eine Bonitätsprüfung autorisiert haben, bedeutet dies natürlich nicht, dass das Unternehmen tatsächlich eine Bonitätsprüfung durchführt. Sie könnten einfach andere Aspekte Ihres Hintergrunds überprüfen.

Für die Personalabteilung ist es im Allgemeinen einfacher, eine einzige Standardsprache zu haben, die alle Eventualitäten abdeckt, und dann basierend auf den tatsächlichen Risiken herauszufinden, welche Art von Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden müssen, als Dutzende verschiedener Bewerbungen für verschiedene Positionen, die was aussagen Art von Hintergrundüberprüfungen, die sie durchführen. Ein Unternehmen könnte beispielsweise bei allen Personen einen kriminellen Hintergrund überprüfen, die Fahrdaten von Technikern überprüfen, die zu Kundenstandorten fahren, eine Bonitätsprüfung für jeden in der IT- oder Buchhaltungsabteilung durchführen und nur bei Führungskräften eine Referenzprüfung durchführen. Getrennte Bewerbungsformulare für IT-Techniker, die zu Kunden fahren, im Vergleich zu IT-Leuten, die kein Firmenauto nutzen, im Vergleich zu IT-Führungskräften (zusammen mit all den anderen Permutationen) wären im Allgemeinen ein großer Schmerz.