Das Technologieunternehmen in Costa Rica, in dem ich arbeite, begann erst ein paar Monate vor Beginn der Pandemie mit der Arbeit von zu Hause aus, und wir tun dies seitdem, mit Ausnahme einiger Fälle, in denen ich für ein paar Besprechungen ins Büro gehen musste, obwohl ich in war Im Nachhinein hätten diese Treffen auch virtuell durchgeführt werden können. Das letzte Mal, dass ich zu einem solchen Treffen gegangen bin, war vor etwa 4-5 Monaten und war seitdem nicht mehr im Büro und weiterhin bei WFH. Kürzlich wollte ich für ein paar Wochen in die USA reisen. Meine Flüge sind am Wochenende und ich wollte keine freien Tage nehmen, da ich von dort aus arbeiten wollte. Als ich jedoch meinen Chef darüber informierte, waren sie nicht glücklich, weil es anscheinend gegen bestimmte Protokolle von WFH verstieß.
Meine Frage ist, erzwingen oder verpflichten andere Unternehmen (insbesondere Softwareunternehmen), dass die Arbeit von zu Hause aus bedeutet, dass Sie zu Hause und nicht an anderen Standorten bleiben, oder können Mitarbeiter in einer WFH-Umgebung von überall aus arbeiten? Die Frage ist vielleicht weit gefasst, aber ich möchte den allgemeinen Konsens darüber verstehen, wie die Dinge funktionieren. Ich habe versucht, online nachzusehen, aber nichts erklärt diesen speziellen Punkt, ob sie zu Hause und an keinem anderen Ort "müssen".
In meinem Fall handelt es sich um ein Firmenprotokoll, und ich frage nicht, ob ich das Recht habe oder nicht, von überall aus zu arbeiten, wie ich es für richtig halte. Was ich wissen möchte, ist, was woanders generell erlaubt ist und ob diese Einschränkung nur in meinem Unternehmen gilt oder haben andere dies auch. Weil bestimmte Orte, mit denen ich interviewt habe, gesagt haben, dass ich vom Strand oder einem Hotel oder meinem Haus oder meinem Auto aus arbeiten könnte, solange ich erreichbar bin.
UPDATE: Basierend auf einigen Kommentaren, ob ich in einem Land arbeiten darf, das nicht das Ausland ist, komme ich aus Asien und gemäß meinem Vertrag wird mir einmal im Jahr ein Flyback für etwa 3-4 Wochen angeboten und das besteht seit mehr als ein paar Jahre vor der Pandemie. Während dieses Rückflugs arbeite ich von meinem Heimatland aus nach costaricanischer Zeit, ich habe nachts gearbeitet.
Bisher ist die Sorge, die ich aus der Sicht meines Chefs verstehe, dass dies nicht etwas ist, das für jeden angeboten wird. Also, wenn sie es mir erlauben, könnten die anderen bald nachziehen und das könnte anscheinend ein Problem für sie sein, was Versicherung usw. angeht.
Auch einige Antworten verweisen auf das, was ich erwähnt habe "Nicht fragen, ob ich im Recht bin" oder auch "Wenn es in Ordnung ist". Meine Frage ist hauptsächlich zu verstehen, was es für andere Unternehmen/Länder im Allgemeinen bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten, und was erlaubt ist. Die Antworten sind wirklich interessant.
Es ist alles unternehmensabhängig, wie Sie in Ihrer Frage angeben. Abhängig von Ihrer Rolle ist es möglicherweise vorzuziehen, dass Sie regelmäßig persönlich ins Büro kommen können, anstatt immer remote zu sein.
Es gibt auch steuerliche Auswirkungen, wenn Sie in anderen Ländern wohnen und von einem anderen aus arbeiten, das Ihr aktuelles Unternehmen möglicherweise nicht übernehmen möchte, was ihre Gründe erklären könnte.
Es gibt auch Probleme mit Zeitzonen und gemeinsamen Arbeitszeiten, auf die sich das Team einigen und in der Lage sein muss, angemessen zu arbeiten, damit niemand das Gefühl hat, dass Sie nicht erreichbar sind, wenn Sie gebraucht werden (weil Sie in einer etwas anderen Umgebung arbeiten). Zeitzone).
Es kommt also stark darauf an. Auf so etwas wird man keine einheitliche, pauschale Antwort bekommen, da jedes Unternehmen und jeder Manager in diesem Bereich etwas anders agiert.
Das einzige, was Sie wissen , ist, dass Ihr aktueller Arbeitgeber kein Fan Ihres aktuellen „WFH“-Plans ist, also sollten Sie das mit ihm aushandeln .
Sie setzen WFH also gleich, wenn Sie in ein anderes Land gehen, in der Hoffnung, dass Ihr VPN funktioniert, dass medizinische und steuerliche Angelegenheiten in Ordnung sind, die Datenschutzgesetze zwischen Heimat- und Auslandsland kompatibel sind, der physische Schutz des Arbeitslaptops und Zeit -Zonenunterschiede sind von geringer Relevanz? Klingt das ungefähr richtig?
Wenn Sie ein Kleinunternehmer wären, wäre das alles in Ordnung für einen Ihrer eigenen Mitarbeiter? Welche Risiken können Sie für einen Unternehmer identifizieren?
„Arbeit von zu Hause aus“ ist keine gesetzliche Definition; es ist nur der neueste modische Begriff für jede Art von Fernarbeit/Telearbeit und all die komplexen Vertrags- und Arbeitsgesetze, die immer mit mehreren Gerichtsbarkeiten verbunden sind.
Während Telearbeit von Ihrer Couch, Ihrer Veranda, dem Park die Straße runter , der nächsten Stadt drüben, dem nächsten Bundesstaat drüben oder dem nächsten Land drüben aus in Bezug auf „gleicher Arbeitgeber, gleicher Arbeitnehmer, gleicher Vertrag“ alle materiell gleichwertig erscheinen könnte werden mit ziemlicher Sicherheit politische Differenzen im Spiel sein ... besonders wenn Sie Zuständigkeitsgrenzen überschreiten, die immer größere Souveränitäten trennen.
Das Überqueren einer Grenze kann sehr wohl bedeuten, dass Sie (und/oder Ihr Arbeitgeber) jetzt zusätzlich zu dem alten Land/Staat/der alten Stadt, in dem sich der Arbeitgeber befindet und wo sich die Telearbeit befindet, Steuern an das neue Land/den neuen Staat/die neue Stadt schulden Sie haben den Arbeitsvertrag ursprünglich unterschrieben.
Um diese Art von Problemen (und, was noch wichtiger ist, die Kosten für deren Behandlung) proaktiv zu vermeiden, definieren die meisten Arbeitsverträge genau, wann/wo Sie arbeiten werden, damit sie entscheiden, ob sie (neu für sie) Arbeitsgesetze für eine neue Gerichtsbarkeit lernen ( B. Costa Rica), ist es die Mühe wert, Sie einfach einzustellen , verglichen mit einem anderen Kandidaten, der die Straße runter vom Firmensitz wohnt.
Verschiedene Unternehmen verfügen über unterschiedliche rechtliche Erfahrungen in Bezug auf Arbeitsverträge in unterschiedlichen Gerichtsbarkeiten. Als Sie also andere Unternehmen erwähnten, sagten Sie „...könnten vom Strand aus arbeiten...“, war das, was Sie hörten, keine Art „Arbeits-von-Hause-Gesetz“ der Vereinten Nationen , sondern lediglich eine Aussage, dass diese Unternehmen Rechtsanwälte haben ihre Verträge so formuliert, dass Ihre „Telearbeit aus dem Ausland“ typischerweise kein „Arbeiten im Ausland“ für steuerliche Zwecke usw. darstellt (zumindest soweit sie gesetzlich haftbar sind; lesen Sie das Kleingedruckte ob sie Sie einfach persönlich dafür verantwortlich gemacht haben, all diese lokalen rechtlichen Details herauszufinden.)
Ihr aktueller Arbeitgeber hat seine Verträge wahrscheinlich nicht auf die gleiche Weise geschrieben, weshalb er verärgert ist, dass Sie sich jetzt unerwartet in Vertragsbruch begeben haben.
Okay, Sie sind ein costa-ricanischer Staatsbürger (Bürger/PR/was auch immer) und arbeiten während eines zweiwöchigen Urlaubs (Touristenvisum) in den USA für ein in Costa Rica ansässiges Unternehmen aus der Ferne. Der Rest meiner Antwort basiert auf dieser Annahme.
Ich sehe da generell kein Problem. Die meisten Länder gestatten es Ihnen, für Ihr Unternehmen mit Sitz in Ihrem Heimatland während Ihres Urlaubs in ihrem Land aus der Ferne zu arbeiten, vorausgesetzt, es handelt sich um einen kurzen Zeitraum und Sie machen nicht wirklich "Geschäfte" (z. B. Treffen mit Kunden, Geschäftstätigkeit). Transaktionen usw.) auf ihrem Boden. Dies erfordert (normalerweise) kein spezielles Visum und hat keine steuerlichen Auswirkungen.
Während Sie sich jedoch in den USA aufhalten, werden Sie verschiedenen anderen Bedenken ausgesetzt sein, von denen die wichtigste Infosec ist; Wie zuversichtlich ist Ihr Unternehmen, dass das WLAN, das Sie in den USA verwenden, nicht abgehört oder anderweitig kompromittiert wird und Sie Geheimnisse preisgeben könnten, indem Sie Geschäfte über ihr WLAN tätigen? Natürlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass dies passiert, nahezu null, aber das könnte Ihr Unternehmen beunruhigen.
Hausaufgaben für dich:
Senden Sie eine E-Mail an Ihre in Costa Rica ansässige US-Botschaft/Ihr Konsulat, um sie zu fragen, welche Regeln und Vorschriften für die Arbeit aus der Ferne für ein Unternehmen in Costa Rica gelten, während Sie sich in den USA aufhalten. Zu 99 % werden sie sagen: "Kein Problem, komm vorbei, gib einfach deine Arbeitsmaterialien an der Grenze an, erkläre, was du tust, und es wird alles ok sein", aber eine Wahrscheinlichkeit von 1 %, dass du zusätzliche Arbeit zu erledigen hast.
Bestätigen Sie mit Ihrem Unternehmen genau, wovor es Angst hat, wenn Sie remote in den USA arbeiten. Wenn es sich um Steuern oder internationale Vorschriften handelt, senden Sie ihnen die Notiz des oben genannten US-Beamten und sagen Sie ihnen, dass alles in Ordnung ist. Wenn es etwas anderes ist, haben Sie möglicherweise zusätzliche Arbeit zu erledigen, die möglicherweise mit "das kann nicht passieren" enden.
Joel Etherton
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