Wie geht man vor, um einen Remote-Vollzeitjob in einem anderen Land zu finden? [abgeschlossen]

In diesen Tagen suche ich nach einem Remote-Job als Software-Ingenieur. Ich lebe in Russland und möchte für ein EU/UK/US-Unternehmen arbeiten.

Ich habe mich auf ein Dutzend Stellen beworben, deren Anforderungen meiner Meinung nach erfüllt waren. Allerdings habe ich von keiner dieser Firmen überhaupt eine Antwort erhalten. Kein Unternehmen hat mich interviewt oder mir eine Absage per E-Mail geschickt.

Jetzt denke ich, dass ich vielleicht etwas falsch mache. Aber das Fehlen jeglicher Rückmeldungen von den Unternehmen macht mich frustriert. Ich fange an zu glauben, dass es etwas mit der aktuellen internationalen politischen Situation in Bezug auf Russland zu tun haben könnte.

Wenn Sie ein Personalchef in einem Unternehmen wären, das nach einem Remote-Ingenieur sucht, welche Bedenken oder Stoppfaktoren hätten Sie, die Sie davon abhalten könnten, den Kandidaten zumindest um ein Vorstellungsgespräch zu bitten?

Arbeiten Sie unabhängig und nicht über eine Agentur? Ich kann mir nicht vorstellen, einen einzelnen Remote-Mitarbeiter von vielen Orten einzustellen.
Ich kann nur meine eigene Meinung äußern, aber ich habe das Gefühl, dass sich außer in sensiblen Bereichen (z. B. IT-Sicherheit) nicht viel ändert. Klassische Themen wie Zeitzone und kultureller Hintergrund könnten bestehen bleiben, hätten aber nicht zunehmen sollen.
@WorkerDrone Ja, ich arbeite selbstständig. Ehrlich gesagt habe ich nur von Agenturen gehört, aber noch nie mit ihnen zu tun gehabt. Glauben Sie, dass ich, weil es sich um einen Remote-Job handelt, eine Agentur oder einen individuellen Personalvermittler kontaktieren sollte, der mir helfen könnte, einen solchen Job gegen eine Entschädigung aus meinem zukünftigen Gehalt zu finden?
Zuerst habe ich abgelehnt. Aber dann dachte ich, "das ist eigentlich keine so schlechte Frage". Ich denke jedoch, dass die Frage neu formatiert werden muss, damit sie sich an Telearbeiter im Allgemeinen richtet und wie man die Jobsuche angeht, wenn man als Einzelperson arbeitet, und wie man bestimmte Hindernisse überwindet. Wie @WorkerDrone vorgeschlagen hat, wäre es wahrscheinlich ein guter Anfang, eine Agentur zu finden, die Sie vertritt, insbesondere wenn Sie Ihre ersten Kunden finden. Das Finden von Möglichkeiten in Ihrem eigenen Land ist auch etwas, das Sie prüfen sollten. Möglicherweise gibt es Mitglieder von Social-Media-Gruppen oder Websites, die nach Menschen wie Ihnen suchen.
Hast du irgendwelche Erfahrungen, die deine Vermutung stützen würden? Wurden Sie früher von US-/EU-Unternehmen für Remote-Arbeit eingestellt?
@nvoigt Ja, das war ich. Es funktionierte aus der Ferne für ein Startup. Leider kam es zu finanziellen Schwierigkeiten, also entschied ich mich, nach weniger als einem Jahr zu kündigen. Es war mein zweiter Vollzeitjob. Ich denke, dass ich vielleicht Probleme habe, weil ich länger als ein Jahr nicht an einem Ort gearbeitet habe. Aber mich hat auch keiner gefragt, warum ich nicht schon lange nicht mehr an der letzten Stelle arbeite.
Visa-Probleme. Einige Unternehmen haben verlängerte Einstellungsverfahren, um eine faire Behandlung zu gewährleisten, aber visumrelevante Länder sind viel schwieriger zu handhaben. Sie möchten sich möglicherweise nicht der zusätzlichen Anstrengung unterziehen.
Ich würde vorschlagen, zuerst freiberuflich auf Elance, Freelancer.com zu arbeiten, sich einen guten Ruf aufzubauen und sich dann von da an für langfristige Projekte zu bewerben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf senden, werden die Leute schließlich sehen, dass Sie gearbeitet und geliefert haben, und ihnen mehr vertrauen können.
Ich bin Haben Sie sich Unternehmen angesehen, die international ansässig sind, aber auch Geschäfte in Russland haben? Sie finden es vielleicht sinnvoll, Sie als eine Art „russische Verbindungsperson“ einzustellen.
Es ist eine Visa-Sache und sonst nichts. Ich habe im Laufe der Jahrzehnte auf drei Kontinenten in über 15 Ländern gearbeitet. Ich habe auch rekrutiert und kann Ihnen sagen, dass ein Unternehmen immer jemanden, der Rotz braucht, einem Visum vorzieht, der ein Visum benötigt. Es ist eine Frage des Geldes, aber auch der Zeit zu mieten. Sie müssen viel besser sein als die Einheimischen, damit sie / wir Sie überhaupt in Betracht ziehen (leider).

Antworten (7)

Ich würde sagen, die größte Ablenkung für mich wäre die Sicherheit. Derzeit ist das politische Klima insbesondere zwischen Russland und den USA nicht das beste. Im Rahmen Ihrer Bewerbung würde ich versuchen, dieses Anliegen im Rahmen des Bewerbungsprozesses ( Anschreiben ) irgendwie anzusprechen.

Und wie sind deine Gehaltsvorstellungen? Erwarten Sie, als jemand in den Staaten oder eher wie ein SR-Ingenieur in Russland entschädigt zu werden? Der Hauptgrund für mich, mich dafür zu engagieren, waren Kosteneinsparungen. ( Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Russland ) Das Anbieten Ihrer Dienste mit einem Rabatt, um sich zu beweisen, könnte Ihnen helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Das mag in den USA stimmen, aber ich glaube nicht, dass es in Europa gilt, außer vielleicht für Unternehmen, die in besonders sensiblen Bereichen arbeiten. Ich würde vermuten, dass die meisten mittelgroßen Technologieunternehmen in Europa bereits russische Programmierer haben, die für sie arbeiten. Ich habe in Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, keine Beweise dafür gesehen, dass russische Stellenbewerber als potenzielle feindliche Agenten und nicht als gewöhnliche Menschen angesehen werden.
@ Jonathan Ich kann dazu nicht sprechen, da ich nur in US-amerikanischen Unternehmen gearbeitet und Leute geleitet habe.
Das Anbieten von Dienstleistungen mit einem Rabatt kann auch dazu beitragen, noch misstrauischer zu wirken, wenn das Unternehmen Sicherheitsbedenken hat.
@skymningen guter Punkt. Manchmal muss man Risiken eingehen und um die Ecke denken, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn jemand sagte: „Gib mir eine Chance, ich arbeite 2 Monate lang mit 20 % Rabatt für dich“, würde das für mich keine Sicherheit schreien.

Haben die Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, angegeben, dass sie bereit sind, entweder einen Remote-Mitarbeiter von außerhalb des Landes einzustellen?

Wenn nicht, werfen viele von ihnen Ihre Bewerbung wahrscheinlich zurück, weil sie sich nicht mit den zusätzlichen Belastungen durch die Einstellung von jemandem aus dem Ausland herumschlagen wollen.

Die direkte grenzüberschreitende Beschäftigung ist aufgrund der unterschiedlichen Arbeits-, Rechnungslegungs- und Steuervorschriften ein ziemlich spezialisiertes Geschäft.

Eine traditionelle Lösung ist die Nutzung einer lokalen Tochtergesellschaft. Mein erster Job war zum Beispiel in London, für National Cash Register, später NCR, ein US-Unternehmen, das damals Computer herstellte. Die Programme, an denen ich arbeitete, konnten weltweit eingesetzt werden.

Mein offizieller Arbeitgeber war NCR Ltd, ein britisches Unternehmen, das eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des US-Unternehmens war. NCR Ltd hat selbstverständlich die britischen Arbeits- und Steuervorschriften eingehalten.

Ich schlage vor, nach Arbeitgebern zu suchen, die Niederlassungen in Russland haben, die Sie einstellen könnten, auch wenn Ihre Arbeit hauptsächlich aus der Ferne für das Hauptunternehmen in Großbritannien/USA/EU besteht.

Kennen Sie eine Website, auf der ich diese Art von Tochterunternehmen für verschiedene Länder wie Indien finden kann?
Oder irgendein Begriff, nach dem ich in Google suchen kann, um mich für einen Remote-Job zu bewerben. Ich bin in Indien und möchte mich für einen Remote-Job für ein Unternehmen in den USA und Großbritannien bewerben.

Vielleicht stimmt etwas mit deinem Anschreiben nicht. Du schreibst für jede Position ein einzigartiges Anschreiben, oder?

Vielleicht stimmt etwas mit Ihrem Lebenslauf nicht. Mangel an Erfahrung. Fehlende Schlüsselwörter (Sie verwenden in Ihrem Lebenslauf dieselben Schlüsselwörter wie in der Stellenanzeige, oder?)

Und vielleicht sind die Jobs nicht zu 100% remote. Manchmal schreiben sie Dinge wie „Telearbeit oder Arbeit von unserem Büro aus“ oder „kann für einen hochqualifizierten Kandidaten eine Fernarbeit in Betracht ziehen“. Es macht keinen Sinn, sich auf solche Jobs zu bewerben, wenn Sie sich nicht im selben Land befinden.

"Ich habe mich auf ein Dutzend Stellen beworben..." - und manchmal ist ein Dutzend nicht genug. Wenn Sie viele Stellen für Softwareentwickler finden möchten, können Sie es auf https://remote4me.com/ versuchen . Es enthält 100 % Remote-Jobs für jede Rolle und jeden Technologie-Stack. (Ich bin der Autor)

Ein weiterer erfahrener Entwickler aus Russland hier.

Ich habe die gleiche Situation. Ich habe versucht, mich bei etwa 120 Unternehmen in verschiedenen Ländern, darunter den USA, Großbritannien und der EU, für einen Remote-Job zu bewerben. Ich behalte sie im Auge und die Zahl stimmt. Bisher hatte ich noch kein einziges Vorstellungsgespräch.

Im Durchschnitt würdigt Sie nur eines von zehn Unternehmen mit einer Reaktion, der Rest ignoriert es einfach. Von denjenigen, die antworten, sagen nur eine Handvoll, dass sie nicht aus der Ferne einstellen, in den meisten Fällen sehen Sie nur eine bedeutungslose Antwortvorlage. Wenn Sie sehr viel Glück haben, bieten sie Ihnen möglicherweise ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle vor Ort an.

An fehlenden Fähigkeiten, Motivation, Rabatten etc. liegt es definitiv nicht. Ich habe verschiedene Anschreiben verfasst, ich habe klar gesagt, dass ich offen bin für Stellenangebote, ich habe alles versucht. Nichts davon funktioniert.

Ich habe es auch mit Personalvermittlungen versucht. Sie ignorieren dich einfach, selbst wenn du versuchst, dich auf Positionen zu bewerben, die ausdrücklich entfernt sind.

Ich bekomme problemlos ein Vorstellungsgespräch bei einem russischen Unternehmen und der Unterschied ist überwältigend.

Mir scheint, dass mit meinen Bewerbungen etwas grundsätzlich nicht stimmen könnte und auch der Gedanke an die politische Situation ist mir durch den Kopf gegangen.

Aber ich glaube, dass es höchstwahrscheinlich mit Buchhaltungs- und/oder Betriebsproblemen zusammenhängt. Das Problem mit der Zeitzone macht es noch schlimmer. Es sieht so aus, als ob nur sehr wenige Unternehmen wissen, wie man mit dieser Art von Beschäftigung umgeht, und das sind normalerweise "Berater", die in Ihrem eigenen Land arbeiten. Der Rest meldet Sie nur sofort.

Ich denke, sie werden nur bereit sein, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie mit 10/10 perfekt zu dieser Position passen.

Ich poste dies für diejenigen, die dasselbe versuchen möchten. Sie können leicht Ihre Zeit verschwenden und am Ende nichts haben. Der naive und direkte Weg funktioniert nicht. Zumindest für mich.

Ich habe festgestellt, dass es sehr selten ist, nur eine Remote-Position in Europa zu haben. Fast alle wollen Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten. Ihre Richtlinie erlaubt bestenfalls häufige Fernarbeit, jedoch nicht für ganze Wochen. Ich denke, Sie werden mit Startups den besten Erfolg haben.
Ich habe es versucht. Sie ignorieren dich einfach und antworten nie.
Es macht nicht viel Sinn, sich zu bewerben, es sei denn, Sie möchten nach Europa ziehen.

Versuchen Sie, sich bei Beratungsunternehmen zu bewerben. Wenn es einige Probleme gibt (diplomatisch, sicherheitsrelevant usw.), sollten Sie in der Lage sein, eine Antwort von ihnen zu erhalten.

Wenn es für Sie die Möglichkeit gibt, in Europa zu arbeiten, werden sie gerne verpflichtet.

Nun, wenn Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen Unternehmen nie weit kommen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie mit dem Versenden von Lebensläufen fertig werden.

Ich war ein paar Mal in genau der gleichen Situation und es war hart . Mir wurde sogar geholfen:

  • Ich war in Rumänien ansässig, das Teil der EU ist (obwohl viele Leute, die aus den USA/Kanada usw. anstellen, sich dessen vielleicht nicht bewusst sind. Keine Schuld, Leute – es ist eine große Welt und man kann nicht über alles Bescheid wissen).
  • Ich habe bereits remote gearbeitet.

Obwohl ich meinen Lebenslauf für gut hielt, war es hart. Ungefähr 200 Bewerbungen, etwa 20 Antworten, etwa 10 Anfänge zum Vorstellungsgespräch und am Ende null Erfolg. Aber hauptsächlich aufgrund unterschiedlicher Erwartungen bezüglich Reise, Vergütung usw. Sobald Sie eine Antwort erhalten, ist sie normalerweise in Ordnung.

Mein bester Rat ist, es zuerst mit Unternehmen zu versuchen, die remote sind oder eine starke Remote-Kultur haben. Hier ist ein Haufen davon . Einige bekannte sind: StackOverflow, Auth0, Basecamp, GitHub, GitLab, DigitalOcean, Heap, Wikimedia usw.

Einige andere Dinge, die Sie beachten sollten: * Diese Unternehmen können weltweit einstellen, sodass sie wirklich genau sagen können, was sie von einem Kandidaten erwarten. * Sie suchen hauptsächlich Senioren und höher. Leute, die sich selbst verwalten können, ohne Aufsicht liefern können usw. * Normalerweise dominieren internetorientierte Unternehmen. Wenn Sie Linux-Treiber entwickeln oder Hedgefonds betreiben wollen, haben Sie Pech.

Wie geht man vor, um einen Remote-Vollzeitjob in einem anderen Land zu finden? [abgeschlossen]
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