Bezahlt mich mein Arbeitgeber fair? Von 1099 nach W2

Ich arbeite seit etwa 2,5 Jahren als 1099-Angestellter an einem Nebenjob für 20 $/Std., und jetzt muss mich das Unternehmen zum gleichen Satz von 20 $/Std. zu W2 wechseln.

Sollte aus steuerlichen Gründen zwischen 1099 und W2 nicht etwa eine 20% ige Änderung bestehen? Entweder sollte mein W2-Stundenlohn viel höher als 20 US-Dollar sein, oder bedeutet das, dass ich für 16 US-Dollar pro Stunde arbeite, seit ich bei 1099 bin, einschließlich Steuern?

Ich fragte meinen Manager, seine Antwort war...

"Du warst als 1099 immer 20 pro Stunde. Das ist das Gleiche. Wenn du deine Steuern am Ende des Jahres machst, zahlst du mit 1099 die gleichen Steuern. Bei w2 werden die Steuern vorher abgezogen."

Ist seine Aussage richtig?

Nur zur Verdeutlichung, auf der W2 werden Ihnen 20 $/Stunde vor Steuern gezahlt?
Ja, es ist vor Steuern
Hätten Sie als Selbstständiger nicht besser bezahlt werden müssen als als Angestellter?
Erhalten Sie als Mitarbeiter von w-2 Leistungen wie Versicherungen, Urlaub, Krankheit oder Urlaubsgeld?

Antworten (4)

Vor dieser Umstellung zahlten sie pauschal 20,00 $ pro Stunde für Ihre Dienste. Jetzt zahlen sie 20,00 $ pro Stunde und zahlen zusätzlich Dinge wie Arbeitnehmerentschädigung, Krankenversicherung, 401.000, Lohnsteuern usw. Keine dieser Kosten kommen aus Ihrem Stundensatz von 20,00 $.

Die Kosten für sie sind höher als die 20,00 USD pro Stunde, die sie Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt gezahlt haben. Das Endergebnis ist, dass sie jetzt mehr für Sie bezahlen als zuvor. Sie erhalten immer noch die gleichen $20,00 pro Stunde.

Werden Sie also fair bezahlt? Ich würde ja sagen. Sie haben Ihnen den Stundensatz von 20,00 USD überlassen, obwohl zusätzliche Kosten anfallen. Sie hätten Ihren Stundensatz leicht reduzieren können, um diese zusätzlichen Kosten auszugleichen.

Es kostet mehr für W2 jemanden bei 20,00 $ pro Stunde als für 1099 sie bei 20,00 $ pro Stunde.

Steuern sind nicht "weitgehend gleich". Wenn Sie als 1099-Auftragnehmer selbstständig sind, zahlen Sie die Hälfte der Fica-Steuern des Arbeitgebers. Das ist eine zusätzliche Steuer von 7,65 % auf Ihr Bruttoeinkommen, die der Arbeitgeber von OP jetzt für ihn als W2-Mitarbeiter zahlt. Durch diese Änderung hat OP eine nicht unerhebliche Steigerung des effektiven Einkommens erhalten. Es ist nicht nur eine erhöhte Belastung für das Unternehmen, die an die Regierung oder anderswo geht. Das meiste davon ist für den Mitarbeiter in der einen oder anderen Form.
@ Matt Danke für den Hinweis. Ich war verblüfft, als er sagte, dass Unternehmen ohne Unterschied mehr für den Arbeitgeber zahlen, da es Sinn macht, dass alles (oder zumindest das meiste) direkt an den Arbeitnehmer geht
@Matt Du hast Recht und ich hätte bei meiner Formulierung vorsichtiger sein sollen. Ich habe darauf hingewiesen, dass das Unternehmen jetzt eine erhöhte finanzielle Belastung übernimmt, ohne den Stundensatz des OP zu senken, um diese erhöhte Belastung auszugleichen. Ich habe diese Punkte aus meiner Antwort heraus bearbeitet.
Diese Antwort könnte mit einer klaren Kopfzeile verbessert werden: "Es wird allgemein erwartet, dass 1099er einen höheren Grundlohn zahlen als W2s", damit sich das OP nicht in den Details verliert.

Es gibt einen Unterschied, aber es geht normalerweise in die andere Richtung. Wenn Sie ein 1099 sind, zahlen Sie beide Hälften der FICA- und Medicare-Steuern. Wenn Sie ein W-2 sind, zahlt Ihr Arbeitgeber die Hälfte. Darüber hinaus erhalten Sie als 1099 normalerweise nicht viele Vorteile, als W-2 jedoch schon.

Wann immer ich mir überlegt habe, im Rahmen einer 1099-Vereinbarung zu arbeiten, habe ich 25-30 % mehr verlangt als als W-2. Wenn Sie den gleichen Stundensatz beibehalten haben und fast alle Leistungen erhalten (wie bezahlter Urlaub, Krankenversicherung usw.), haben Sie eine Gehaltserhöhung erhalten.

Kleine Spitzfindigkeit bei einer ansonsten hervorragenden Antwort: Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssteuern zusammen ergeben die FICA-Steuer. "FICA und Medicare" macht nicht viel Sinn.

Nehmen wir an, Ihr Chef kann Ihre Dienste einem Kunden anbieten und Sie sind ein w-2-Mitarbeiter für das Unternehmen Ihres Chefs. Als Faustregel gilt, dass sie das Doppelte Ihres Satzes in Rechnung stellen müssen, um Ihre Löhne und Leistungen zuzüglich ihrer Gemeinkosten zu bezahlen und einen angemessenen Gewinn zu erzielen. Viele Menschen verwenden dieselbe Richtlinie, wenn sie schätzen, was sie als 1099-Vertragspartner verlangen sollten.

Wenn Sie also als 1099-Auftragnehmer 20 US-Dollar pro Stunde verlangen, dann sollte Ihr W-2-Gehalt bei derselben Schätzung 10 US-Dollar pro Stunde oder etwa 20.800 US-Dollar pro Jahr betragen. All dies setzt voraus, dass W-2 Ihr Urlaubs-, Kranken- und Urlaubsgeld übernimmt, wenn Sie zu W-2 gehen. Dies setzt auch voraus, dass sie anbieten, für einige Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, Bildung zu zahlen. Wenn der W-2-Job keine Vorteile bietet, sollten Sie damit rechnen, dass Sie als W-2-Mitarbeiter näher an 20 US-Dollar pro Stunde verdienen, um diese fehlenden Vorteile zu decken.

Wenn man nur die Frage selbst beantwortet, ist die Aussage richtig. Ein 1099 führt zur Anmeldung als Selbstständiger und Sie müssen vierteljährliche Steuern selbst zahlen. Sie erhalten die gesamten 20 $/Stunde im Voraus und geben dann der Regierung Ihren Anteil. Mit einem W2 zieht die Regierung ihren Anteil automatisch von jedem Gehaltsscheck ab.

Vergütungssätze in den USA werden vor Steuern abgerechnet, während Sie 20 $/Stunde brutto verdienen, erhalten Sie nur 16 $/Stunde netto. Obwohl es den Anschein hat, als würden Sie für weniger als angekündigt arbeiten, kosten Sie das Unternehmen immer noch 20 US-Dollar pro Stunde.

W-2 haben nichts mit Leistungen wie Urlaub, Versicherungen usw. zu tun. Sie müssen dennoch ein qualifizierter Mitarbeiter sein, um diese Leistungen zu erhalten.

Es ist nicht ganz ihr Anteil, sondern eher eine Schätzung ihres Anteils. Die endgültige Bilanz wird erstellt, wenn Sie Ihre Steuern im nächsten Jahr einreichen, und dort werden alle zusätzlichen Zahlungen oder Rückerstattungen abgewickelt.
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