Hinweis/Kontext: Das Praktikum ist eine Besonderheit meines Landes, ich arbeite 50 % des Jahres in einem Unternehmen und den Rest in der Schule, ich habe ein kleines Gehalt und einen Tag frei (aber keine Schulferien). Mein Vertrag endet mit dem Ende meines Studiums. Mein offizieller Status ist Student.
Ich arbeite seit Beginn meines dritten Studienjahres für eine große Firma A, die mich zu einem Kunden B (in deren Gebäude) geschickt hat. Ich bin jetzt im 4. Jahr.
Über das erste Jahr hinaus war es wunderbar, ich habe viel gelernt und die Atmosphäre am Arbeitsplatz war wirklich gut. Sicher hatte ich manchmal einige Schwierigkeiten mit meinem Code, aber ich habe es immer geschafft, sie zu überwinden. Am Ende meines ersten Jahres hatte ich Besprechungspunkte über meine gesamte Arbeit, wie ich mich mit dem Praktikum fühlte usw. Alle waren glücklich.
Seit fast zwei Monaten habe ich das Team gewechselt und verwende jetzt ein neues JS-Framework von Google (mein Chef hat mich dorthin gebracht, damit ich leicht Kontakt mit dem Frontend-Entwickler haben kann, der mir hilft, mein neues Solo-Projekt voranzutreiben).
Nach einigen Wochen kann ich jetzt sagen, dass es eine ziemliche Katastrophe ist, ich mag die Atmosphäre wirklich nicht. Es gibt 3 Entwickler und einer von ihnen macht nutzlose und unangemessene Witze über Musikgeschmack, meine Arbeitsgeschwindigkeit oder meine Codequalität, von denen er keine Ahnung hat, was ich tue, da er ein Backend-Entwickler ist. Er hört gerade, wenn der Front-Entwickler "mir hilft". Es ist bekannt, dass er dieses Verhalten hat, aber die Leute scheinen den Fall eingestellt zu haben. Ein Punkt für ihn, er scheint ein sehr guter Backend-Entwickler zu sein.
Das zweite und wichtigste Problem ist, dass ich, wie gesagt, hierher gebracht wurde, um bei Bedarf Hilfe zu bekommen, da meine Schule keinen Kurs zu diesem Framework anbietet und ich nicht viel Erfahrung in JS habe, aber ich bekomme KEINE Hilfe. Wenn ich eine Frage stelle, machen sie sich über mich lustig und ich habe das Gefühl, dass der vordere Entwickler nicht so erfreut ist, mir zu helfen. Also bitte ich ihn nur um Hilfe, wenn ich tagelang feststecke.
Ich mache Überstunden, um die Tatsache auszugleichen, dass ich ziemlich langsam bin, und kaufe Bücher über das neue Framework (+ ich habe die Dokumentation immer in meiner Nähe).
Diese Situation setzt mich sehr unter Druck und ich befürchte, dass sie sich auf meine Gesundheit auswirken wird. Es hat jetzt begonnen, meine Motivation zu tragen, und ich beginne, mich nutzlos zu fühlen.
Was soll ich machen? Bin ich hier das Problem? Kann ich mein Unternehmen bitten, mich zu einem anderen Kunden zu schicken? Muss ich meine ursprüngliche Studienwahl hinterfragen?
Wenn Sie das Problem kennen, können Sie sich ihm stellen, seien wir ehrlich, das Problem scheinen Sie zu sein. Sie lassen andere Ihre Gefühle kontrollieren. Wir können Menschen oder Ereignisse nicht vollständig kontrollieren, aber wir können unsere Reaktion darauf kontrollieren.
Ich stimme zu, dass Sie dies zuerst mit Ihrem Kursleiter besprechen sollten, aber wenn es ihm wirklich egal ist, würde ich Ihnen empfehlen, dies ist schließlich Ihre Ausbildung, Ihr Sprungbrett fürs Leben. Lernen Sie weiterhin JS und geben Sie weiterhin Ihr Bestes, aber nehmen Sie diesen oberflächlichen Rückschlag und machen Sie ihn zu einer echten Herausforderung, die Sie lernen und überwinden müssen, um Ihre Arbeitsbeziehungen im Laufe Ihrer gesamten Karriere zu verbessern.
Letztendlich kann Ihnen niemand das Wie beantworten. Es ist an der Zeit, sich Ihren Tyrannen zu stellen und zu lächeln, sie haben nur die Kontrolle über Ihre Emotionen, wenn Sie sie zulassen, also lernen Sie zu lächeln und lassen Sie es wie Wasser vom Rücken einer Ente über Sie fließen, Sie sind sowieso zu beschäftigt für ihren Cr@p. In vielerlei Hinsicht wird das Erlernen dieser Fähigkeit langfristig für Sie viel vorteilhafter sein als alle Code- oder Papierqualifikationen.
Was haben Sie der Person gesagt, die das Team/Sie tatsächlich leitet? Was haben Sie der Personalabteilung Ihres Unternehmens gesagt?
Als Praktikant besteht Ihre gesamte Aufgabe darin, zu lernen, Kaffee zu holen und einfache Aufgaben zu erledigen, die Ihnen helfen, zu lernen, was erfahrenere Menschen nicht tun möchten. Wenn Ihrer Ausbildung etwas im Wege steht, einschließlich Ihrer Teamkollegen, müssen Sie mit jemandem sprechen.
Wenn das nicht funktioniert, müssen Sie zu Ihrem Studienberater an Ihrer Schule gehen und dies mit ihm besprechen (oder mit wem auch immer Ihr Praktikum an der Schule verwaltet wird). „Ist ihnen egal“ ist wirklich keine Entschuldigung dafür, nichts zu tun. Es ist Ihre Ausbildung, und nur Sie sind dafür verantwortlich. Dazu gehört, sicherzustellen, dass Sie sich in einer positiven Umgebung zum Lernen befinden. Ihre Schule sollte zumindest erwägen, keine neuen Praktikanten zu diesem Unternehmen zu schicken, wenn sie nicht bereit sind, das Problem zu lösen.
Wenn der Front-End-Entwickler es Ihnen beibringen soll, dann soll er das tun.
Und Sie sollten auch bereit sein, für sich selbst einzustehen (ein bisschen übertreiben). Sagen Sie den Teammitgliedern, wie Sie sich fühlen. Sagen Sie ihnen, sie sollen aufhören, Sie schlecht zu behandeln, und erinnern Sie sie daran, dass Sie da sind, um von ihnen zu lernen.
Ich weiß, dass viele Leute gegen Konfrontation sind, aber Mobber müssen direkt angegangen werden. Möglicherweise können Sie alles streichen, ohne zu Ihrem Chef gehen zu müssen. Ich würde es ansprechen, ihnen die Möglichkeit geben, sich zu ändern, und dann persönlich zu Ihrem Vorgesetzten gehen.
Sie können sicherlich zu mir bewegt fragen.
Teilen Sie Ihrem Chef zuerst Ihre Probleme mit, um zu sehen, ob die aktuelle Situation behoben werden kann.
Paparazzo
Matieu
Benutzer8036
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